【合同范本】幼儿园劳动合同书.docx

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1、【文档尺寸：A4字体：仿宋 标题字号：20正文字号：12】【合同范本】幼儿园劳动合同书幼儿园劳动合同书范文一甲方：上海博乐英教育软件有限公司乙方：上海市*幼儿园经双方友好协商，上海市*幼儿园以（合作加盟支付课时费）形式，使用上海 博乐英教育集团“童乐儿童美语的教学系统，在乙方幼儿园进行新版“童乐儿童 美语教学。具体事项如下：一、招生管理：1、乙方自主确定每位孩子每学期学费的收费标准和每班的学员编制；2、乙方使用自己幼儿园的教师进行新版童乐儿童美语的教学授课活动；3、乙方自主确定英语班的上课形式和上课时间。二、师资培训管理：1、合同签订后，甲方即为乙方免费提供一次首期培训，使乙方老师能够基 本上

2、掌握博乐英“童乐儿童美语”的授课技巧和方法等；2、首期集中培训后，甲方将继续为乙方在合同期内提供每学期二次免费的 师资跟踪培训，使乙方师资的授课质量达到甲方童乐儿童美语”授课质量要求；3、甲方应及时对培训讲师的培训内容进行跟踪调查，确保培训质量。4、乙方若需提供更多的师资培训，则适当收取相应师资培训费用。（具体 见合同附件）三、教学工作服务管理：1、甲方免费向乙方提供童乐儿童美语教学配套的测试文档及教学评估软 件系统，使乙方授课教师能及时给予每个学生，每月学习效果的评估结果报告；2、甲方可有偿提供乙方为基本学完“童乐儿童美语教材的学员颁发相应的 口语认证证书。3、4、乙方需要对自己英语授课教师

3、进行评估考核，甲方可协助乙方考核。适 当收取相应的费用。乙方如有需求，甲方可有偿为乙方提供外教服务，进行教 学授课、口语正音、师生互动等。四、学生教材管理：1、甲方在每学期初及时联系乙方，确定订购教材数量及规格，按照乙方的 要求及时将教材送达至乙方指定地点。2、乙方定购学生教材，按照学期制度（一年/二学期）向甲方订购，教材配置 为每学期一套：其中：童乐儿童美语书2本亲子活动手册1本磁带2盒DVD光盘1张电脑游戏光盘1张3、教材定价为RMB118.00元/套/人;甲方在收到款项后，由甲方的下属学 校为乙方出具相应的学生教材（学费）发票。4、经双方协商，乙方达到 套定量后，（按每个学期定购的数量）

4、甲方收取 乙方教材款为/套。甲方需返还给乙方*元/套。（具体见价格表）返还部分款项的 税由乙方承担或乙方可提供返还金额的发票（或甲方出具实际收到款项金额的 发票。）五、教师用书管理：1、新版童乐儿童美语的教师用书主要由众多卡片、教具以及教案组成， 每阶段一套，共6套，每套教师用书为200元。2、乙方应自行购买。六、付款期限及方式：1、乙方收到教材后，一个月内向甲方全部结清教材款及其他费用。2、乙方可通过银行转帐至甲方账户七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，（学生用书、教师用书、教 具、教案等），如有此情况发生，则属于乙方违约，甲方有权终止合同，乙方须 按实际给甲方造成的损失进行赔偿。八、本

5、合同内容属于甲、乙双方保密内容，任何一方都不得泄漏合同内容给 第三方，否则属于违约，泄漏方承担泄漏后的一切责任。九、本合同时间：从年 月 日至年 月 日合同期满，如甲乙双方对合同条款无异议，则该合同自动延续。十、附件：1.本合同未尽事宜，以双方协商，以制定附件协议形式进行补充，附件协 议与本合同具有同等法律效力；十一、纷争：1.本合同按照中华人民共和国法律解释；2.关于本合同发生纷争时，甲、乙双方必须拿出诚意努力解决问题，发生 法律纠纷时按甲方所在地的管辖法院为专署法院。十二、本协议一式两份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各持一份。甲方：上海博乐英教育软件有限公司乙方上海*幼儿园地址：上海市芙蓉

6、江路36号215室 地址电话：021-62194670, 62194623 电话代表签字：代表签字日期：年 月日日期：年 月日幼儿园劳动合同书范文二甲方（用人单位）：地址：法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码： 户口所在地址：常住地址：用人单位合同编号：年（）号用人单位劳动总编号：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法 和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自年 月 日起至年月 日止。其中试用期从年 月 日到年 月 日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职

7、业技能， 完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用 品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确 定每月工资报酬。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日 支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲 方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违 反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私

8、下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失 或者给甲方幼儿造成损害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合 同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期 满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解

9、除劳动合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单 位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；