个人调研报告完整版七篇.docx

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1、个人调研报告完整版七篇 随着个人的文明素养不断提升，接触并使用报告的人越来越多，写报告的时候要留意内容的完整。以下是我整理的个人调研报告完整版.七篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。 【篇一】个人调研报告完整版 一、调查背景 随着07级应届毕业生开头面临毕业走出校内，各种各样的就业状况也摆在了我们面前。针对这一状况，现作一份毕业生就业形势分析报告。 二、调查目的 对这一状况进行调查，从而使毕业生能够看清当前.的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所预备，很好地应对各种状况。 三、调查方法 调查时间：20_年_月_日20_年_月_日 调查对象：各高校应届毕业生 调查方法：随机抽样

2、调查 调查方式：面谈、电话、邮件 四、调查内容 1、学校待毕业生就业状况有 3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开头向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校聘请。但一开头的聘请会最终被招走的人很少。通过了解缘由有以下几点： （1）许多人不在意最初的聘请会，认为今后还有许多机会，有货比三家的思想，想等机会。而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最终当同学的时间。 （2）最初的聘请会对于一些毕业生来说，当做积累应聘阅历的一种途径，以了解如何找工作。 （3）对于校内聘请，许多人认为待遇差，薪资低，把没有工作阅历的应届毕业生当苦力，不愿签工作。 （4）还有一部

3、分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。还有的就是要有一些考试等。 介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。 之后各个学校还会连续有大型校内聘请会，以及人才沟通中心为应届毕业生供应就业的一个渠道。 2、.就业状况 我国一般高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但似乎出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是其次份、第三分我们都在把第一、其次当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。、如我校一开头出去实习可以签到工作的同学也会间续返校。而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以始

4、终处于跳槽状态。而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了_年高校毕业生就业的难度。 【篇二】个人调研报告完整版 中国建筑装饰协会厨卫工程委员会秘书长胡亚南在厨卫应用进展论坛上，全面而深刻解读了20_年中国厨卫市场及消费行为讨论报告，厨卫行业三大消费趋势显而易见。 定制风行 全屋定制前景好 据调查结果显示，选择全屋定制的消费者有25%。同时，值得提出的是在方案装修的消费者群体中，全屋定制的需求最高，可以猜测随着全屋定制概念的普及和产品改进，全屋定制的选购比例会连续增加。更多的消费者选择了通过不同卖家分别定制产品，即局部定制(44%)。产品选择敏捷、价格多样的局部

5、定制，已被消费者广泛认可，而其他消费者会选择成品家具(23%)和自行组装的拼接家具产品(8%)等。 虽然全屋定制还没有成为消费者对定制产品的首选，但总体市场占比也超2成，信任随着全屋定制概念的普及，全屋定制产品的丰富，全屋定制还有更宽阔的进展空间，将成为企业新的增长点。与全屋定制比较，局部定制受收入影响很小，不同家庭收入群体对局部定制的选择比例差异很小。所以，假如全屋定制产品在价位上能供应更多元的选择，无疑将大大提高市场竞争力。 品质优先 品牌是重要背书 在购买厨卫产品时，每个消费者平均会考虑3.77-4.01个因素，说明他们对于厨卫产品的购买决策，是一个多因素综合考虑的结果。购买厨卫产品时，

6、整体考虑因素以品质为最优先，而品牌也是重要背书。 消费者在购买各类厨卫产品时，关注1-2个品牌的消费者是主流，这提示消费者在购买厨卫产品时，他们心目中的优选品牌短.大约只在2个左右，只有进入这个“短.”中，才有更大的可能成为消费者最终选择购买的品牌。这提示我们品牌在所在品类中的特色建设也非常重要，只要能引起消费者的关注，就很有成单的机会。 在考察厨卫产品的品牌时，消费者通常是通过平均3.18个角度来完成的，这说明他们对品牌的考察是一个多角度综合考察的过程。品牌的口碑超越了品牌的知名度是消费者最关注的品牌元素。尽管品牌的知名度依旧对消费者购买其产品有着乐观且重要的影响作用，而那些来自消费者真实的

7、声音才会让他们更加信服。 智能优势 电器跨界融合卫浴 互联网+东风兴起，智能家居理念渐渐深化人心，越来越多的科技公司开头从智能马桶入手，试水卫浴行业。相比智能电器行业激烈的市场竞争，从智能电器跨行智能卫浴恰好弥补了卫浴洁具智能化的空白。 从小米、华为纷纷跨界来做创新，三大运营商也宣布迈向智能家居行业。得益于前期深厚的资本实力，此次跨界进展智能卫浴产品，更是如虎添翼。盼望通过强大的信息处理服务能更快速打入市场。此外，也得益于“宽带中国”政策的不断推动，使信息化和数字化的浪潮渐渐往家庭领域延长。 与去年的调研结果相比，在消费年龄层次上更具年轻化，对于科技智能的消费尝试需求自然更加剧烈。质量和品牌的

8、消费追求仍旧是消费主流趋势，不论时代潮流怎样进展，舒适安全是不变的消费主题。 【篇三】个人调研报告完整版 艺术与设计系副教授、高级工程师谭立平老师，于20_年1月9日带领首批7名20_届服装设计与工程专业毕业生赴惠州_公司进行企业挂职实践。之后考察、访问了惠州、深圳、东莞虎门、佛山、中山等地的服装公司。1月21日回到学校。现将有关状况汇报如下： 一、惠州_公司状况 旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有闻名休闲服品牌。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲其次位。_公司(惠州

9、)总部共600多职员，500多台电脑，拥有特地的局域网。 真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担当东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培育AO生(企业中高级管理人才)的合作，已经进行了九年，取得了胜利的阅历。每年大约2030人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业讨论会担当。该讨论会设在西纺惠州服装学院内，由.理工高校教授、西纺惠州服装学院老师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们担当。同学毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7

10、名毕业生就应说是准AO生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一齐纳入了旭日企业的人事方案中。 二、深圳昌兴公司状况 深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告知我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳_村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，估计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要支配在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍旧承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为

11、校外实习基地建设并不相宜，但作为同学就业选取仍旧不失为一条门路。 三、惠阳_公司状况 1月12日，我对惠州市惠阳_公司进行了考察、访问。惠阳_公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从20_年2月起将间续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收同学实习、就业到春节后思索接收部分同学试一试，但对英语应用潜力要求较高。该公司进展空间较大，迁入新工业园区后，估量生产潜力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。透过努力能够进展成为校外实习基地，今后工作

12、重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司能够作为我院重点实习基地建设的企业。 四、惠州_公司状况 1月13日，我访问了_公司。此次访问富绅的目的主要是修补因毕业生问题带来的负面影响。_公司是我校去年建立的校外实习基地，已于20_年5月迁入了新的工业园区。约3000台(套)国内、外先进缝纫设备，拥有美国进口的全自动裁床、服装CAD系统，西服生产线正在安装。富绅品牌最近获得了“中国名牌产品”称号，成为广东省第一个获得如此殊荣的企业。20_年_公司录用了广西工学院6个毕业生，目前仅一个毕业生韩冬冬留在富绅工作，其余5个毕业生均于试用5个月以后离开了公司。究其缘由，企业和同学的说法不完全相同。企业认为，

13、广西工学院毕业生缺乏专心、进取精神，潜力平平。毕业生则认为，企业产品单调，下半年经营淡泊，只能用裁员的方法降低成本。离开富绅的本科生除了冯苑苑外，唐继梅、司鑫收在深圳平湖天宇饰品厂实现了再就业。专科生丁荣芳、冼献晓在佛山_公司实现了再就业。 由于企业正处于裁员中，临时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍旧如故。 五、公司的状况 1月17日，我对佛山_溢达公司进行了考察、访问。佛山_公司是一家特大型港资纺织、服装联合企业，目前拥有职工2万多人，其中杨梅分厂(服装部分)就有员工1万多人。该公司是一家生产纯棉衬衫等纯棉成衣的全能企业集团。该公司每年10月左右都要到十几个纺

14、织服装院校去选拔应届毕业生。院校有天纺、西纺、安徽机电学院、广东纺织职业技术学院等。尽管已经有两位广西工学院的大专毕业生最近加入了该公司，但公司人力部的负责人仍旧说：没有听说过广西有个工学院，工学院有服装专业，还将我错当广西纺校的老师。 该公司录用方法也很个性，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。专业考试时非常注意纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的缘由。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的潜力。 与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20_年的人事方案已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放下，到时

15、与我联系补充事宜。20_年的人事方案能够思索广西工学院。今后工作重点仍旧是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓舞考研的同学选取该公司就业。透过洽谈，该公司能够成为我院实习基地，争取让该公司20_年10月进校选拔同学。 六、广东中山新金纺织时装公司状况 中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感爱好，目前已经初步录用了包括高职同学在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。透过洽谈，该公司能够成为我院实习基地。 七、虎门面料市场状况 1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝

16、绒、CVC等面料小样。在闻名的富民布料大市场对面，另一座布料市场虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。 八、几点推举 1、加快步伐调整专业方向和课程体系 我系20_级服装设计与工程专业的教学方案，几易其稿，但仍旧感觉不足。西纺惠州服装学院依据广东的状况，在服装设计与工程专业的教学方案中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学方案和课程体系。在目前的状况下，推举在20_级服装设计与工程专业的教学方案中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。课程体系要依据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明

17、显的课程(这是个敏感问题，我临时不发表看法)，增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的透过率的工作。 2、加大专业品牌的包装、宣扬力度 我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最剧烈的问题。访问原先没有打过交道的企业，没有一个明白广西有个工学院，工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣扬资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精致宣扬资料相比较，的确感到相形见拙。如何进行包装、宣扬，推举召开特地的会议讨论。 3、更改系名 用人单位往往是输入

18、“服装院校”几个关键词进行搜寻。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜寻，同时也易产生混淆。有的公司说：“我们不要搞艺术的同学”。有的公司说：“艺术系怎样还有工程师?”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，简单造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业进展的作用不行小视，推举在系名中冠以“服装”两字。 4、从有企业运作阅历的本科毕业生中引进师资 这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进老师，由于毕业生缺乏企业实际运作阅历，授课资料枯燥，对同学的吸引力不大，推举从有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生中引进老师

19、，改善我系现有的老师结构状态，不失为一种事半功倍的方法。有三年以上大公司运作阅历的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。 5、对挂职实践的同学赐予更多的关怀与支持 广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、虚心，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院AO生之间的差距，尤其是英语、专业潜力的差距;二是首批准AO生的压力，她们是否胜利关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途;三是进入到一个现代服装企业后要应对很多从未接触过的领域、学问。_公司，尤其是陈经理赐予了她们很多鼓舞和帮忙，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀

20、和科学的培育机制，信任她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到绝望。推举系领导、老师们常常与她们沟通，鼓舞她们在实践中成才，帮忙她们消退一些心理上的障碍。 6、与广东大型服装企业建立校企联系制度 广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了常常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带同学到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍旧能够把广东的知名企业请进来。 7、在同学中大力提倡回报母校意识 广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的缘由就是校友

21、带给就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参与工作了，让他们寄一个单位证明都非常不情愿。我们就应在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校带给就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。 【篇四】个人调研报告完整版 由于受国际经济金融环境恶化、国内金融宏观调控政策的影响，各金融机构贷款额度收紧；银行贷款吃紧、优待利率难觅、融资成本提高，许多企业尤其是中小微型企业、个人创业者均感受到了从银行融资的困难。随着金融同业竞争不断加剧、利率市场化进程不断提速、直接融资市场不断放开，我行“调整业务结构、落实一行一品”已成为当务之急。去年总行适时推出一行一品战略，是着力解决中小企业及个人

22、创业融资难问题的有力举措。为了进一步改进和提高我行创新服务，推动金融产品、服务和渠道等创新，支持和推动芙蓉合作银行“五化三型”建设步伐，我支行依据本辖区内的行业分布等实际状况，组织开展了一次对辖内信贷业务及中小微型企业、个人创业者的金融服务调研活动。本次我支行调研主题是讨论如何落实总行一行一品战略，主要讨论了本辖区内南湖灯饰城灯饰物流的现状与进展。现将相关状况报告如下： 一、我支行现有信贷投向及结构状况 1、从信贷总量上来看，增量实现了小幅增长。 今年以来，我支行进一步调整和优化信贷结构，加大信贷营销力度，信贷营销实现了稳步增长。截止20_年_月_日止，我支行贷款总数 392 户，_月末贷款余

23、额78626万元，较年初增加4142.77万元。 2、从信贷投向及投量来看，结构逐步优化。 今年以来，我支行立足于“三农”，加大了对农户、农村工商业的信贷投放，按借款人所属行业来划分，信贷投放最大的三个行业为建筑业、批发及零售业、制造业，贷款余额 65596.7万，占比83.4%；分别投放信贷资金12892.3万、47164.4万、5540 万，占比分别为 19.65%、59.98 %、7.04%。 在信贷投量结构上，单户余额在500万元以上的贷款总计40482万元，占贷款总额的 51%。我支行十大户贷款总额为23474万元，占支行贷款总量的30%最大单户贷款余额3500 元，占贷款总量的4%

24、。 3、从贷款期限结构变化来看，我支行信贷期限结构进一步趋于合理。 20_年以来，我支行短期贷款占比有所增加，信贷期限结构进一步趋于合理。从存量看，中长期贷款余额9296万元，占全部贷款余额的12%，比年初下降6个百分点；短期贷款余额32645万元，占全部贷款的42%，比年初提高1个百分点。从增量看，短期贷 款新增9155万元，占全部贷款增量的比重为50%，比年初提高3个百分点；中长期贷款新增9038万元，占贷款增量的50%，比年初提高4个百分点。 二、我支行创新产品业务进展现状 目前我支行信贷业务主要依靠的仍是传统性业务，创新产品主要由总行研发自上而下推出，在落实总行一行一品战略方面暂未取得

25、突破；从推出较早的创新业务来看，如创业循环贷、小额商贷、融建通、帐通宝、仓质宝、联商宝、个人住房按揭贷款等，目前做得也不抱负，只有创业循环贷和小额商贷已开办，其他几个品种还正在营销中，我行以上创新产品在银行同业竞争中并无优势可言。 三、当前我行金融创新服务存在的差距 1、电子化建设步伐、科技创新滞后。随着计算机网络技术的进展，高新信息技术已成为金融业核心竞争的重要因素。目前，我行与其他商业银行相比，在电子化应用、信息技术应用方面存在较大的差距。由于电子化、尤其是网络化科技建设落后，造成了在竞争中的被动局面，在很大程度上制约了业务的进展。因此，加快电子化建设和金融科技创新步伐，提高金融服务水平，

26、已成为我行进展的当务之急。 2、产品特征缺乏本土化、差异化，实际操作性不强，既抑制了营销人员推销新产品的热忱，客户的接受度也较低。 3、营销人员存在惯性思维，固有的传统营销模式所形成的思想习惯不利于创新产品的推广和拓展。多数人员在业务开发中缺乏居安思危，对创新的内涵熟悉不够，没有深刻熟悉到它这种与时俱进的科学内涵，更没有熟悉到创新就是重要的实践活动，把创新看成“标新立异”、看成形式主义。 四、创新业务的对策和建议： 1、加快电子化建设步伐、加大科技创新力度，以科技创新，促进产品服务创新。首先要争取早日实现业务网络化运作，提高金融服务效率。尽早开办各种代理业务、自助银行业务、网上银行服务、个人理

27、财业务等，为客户供应个性化、更便利、更快捷的服务，提高我行的金融服务竞争力。二是要加强管理决策信息系统建设，把大量的纷纭复杂的业务数据经过过滤筛选、加工处理，并将其最终集中存放到一个数据仓库中，为各级管理决策者准时把握业务进展状况供应精确的决策依据。三是加快办公自动化系统建设，提高办公效率。开发诸如档案管理子系统、秘书子系统、信息宣扬子系统和个人办公子系统等，实现管理工作的网络化运作。 2、建立创新人员的岗位职责制度，明确产品创新开发、研制、管理等方面的要求，将要求具体划分到每个岗位上，要让创新人员及营销人员清晰自己的职能范围，转变思想观念，将创新产品和风险掌握相结合，这就要求创新人员多参加市

28、场营销、实践，充分把握市场风险点，开发出符合本地特色、差异化特色、实际操作性强的创新产品。 3、在创新产品的开发设计阶段，应遵循“以市场为导向，以客户为中心”的原则进行产品研发，应留意创新产品适应现代科技和网络.的进展以及在法律法规许可的范围为客户供应一揽子组合式创新产品服务。在产品运用期间应留意跟踪调查和完善服务，对客户的建议和投诉建立有效的接纳渠道和处理程序，这样才能使创新产品永久布满进展活力。 4、应建立产品创新后勤保障机制。在人、财、物等资源配置上赐予相应的倾斜，确保产品创新部门必要的资源供应和正常运转，使其始终拥有较强的创新力量和自身进展的动力。 5、建立内部创新激励机制，努力培育和

29、吸取金融创新专业化人才，使每一个员工充分发挥才智，为创新工作做出更大的贡献。 五、我支行为落实“一行一品”、针对辖区内南湖灯饰城灯饰物流的现状与进展状况的调研及建议： 1.南湖市场的优势与劣势： 三湘南湖大市场灯饰城 目前一跃成为湖南省最大的灯饰专业市场之一， 面积也由原来的6000平方米进展 到今日占地120亩、经营面积5.2万平方米，店铺数量进展到了300余家。三湘南 湖大市场灯饰城创建于2023年， 其前身为2023年9月8日诞生的长沙市南湖灯饰市场，这是湖南省及周边省份为领先整合灯具、石材零散经营格局而建立的专业大 市场。从市场开业至今15年来，三湘南湖大市场不仅维持着后来者无法撼动的

30、优 势地位，更在进展过程中得到了雷士、三雄极光、飞利浦、TCL 等百余个品牌 的鼎立支持和入驻，在湖南省形成了一个模范市场引路人的形象。现代物流业有 所进展，但总体来看，目前尚处于起步阶段，与国际物流业进展趋势及经济进展 的需求比，还存在不少的差距。 南湖灯饰城至今没有建立一个大型的同时供应仓储的物流公司， 无法对灯饰进行统一的仓储、运输、配送等管理。所以，若要解决这种问题就必需 要在南湖灯饰城旁边建立一个大型的仓储中心，集仓储、配送于一身的灯饰物流 体系。这样就更有利于灯饰 城的灯饰的流通。图中由于盛缘超市旁边有过多的居 民住房对建设的成本要求过高，所以仓储中心的选地可以选在盾华灯饰。可以将

31、 盾华灯饰和南湖灯饰城合二为一。建立更大的灯饰城，以便建立仓储中心，进行 有效的管理。 另外灯饰城代收货款也存在较大问题。在代理商和零售商之间存在着代收货款这一环节。而且南湖市场商户融资成本提高，许多企业尤其是中小微型企业、个人创业者均感受到了从银行融资的困难也是制约南湖市场进展的瓶颈之一。截止至20_年12月31日我行在南湖灯饰城的市场占有率约为23%，还有很大一部分市场有待挖掘、开发。 六、开办“火星灯饰贷”的构想及建议： 湖南三湘南湖大市场已被列为长沙20_年提质改造的重点市场之一，凭借政策倾斜的契机，针对南湖灯饰城的实际状况，我行可以针对市场的特别性，开办独具我行特色的“火星灯饰贷”。

32、对于缺乏流淌资金的灯饰城商户，我行可针对代理品牌，分批次分区域集中授信，供应统一仓储监管库存抵押贷款，商户联保贷款，小额信用贷款等方式办理独具我行特色的“火星灯饰贷”。 从调查状况来看，物流公司催收货款基本上都不准时，甚至存在扣留货款的状况，这种弊病对 物流公司的信用额度及公司的长期进展都会产生不利的影响， 甚至会给代理商和 零售商造成资金周转困难的问题。所以建议物流公司重视这一环节，尽量加快资 金周转的速度以便利灯饰行业的经济快速进展，我行针对这一问题，可以在灯饰城推广办理移动POS机等收单业务或与厂商合作开立收款账户等方式解决这一问题。 另外，我们MM支行可与湘湖管理局合作，引进有实力的物

33、流公司和仓储公司合作，建立企业、银行、物流公司仓储公司三方合作关系，办理由特地仓储公司监管的库存抵押贷款，厂商银贷款、签发银行承兑汇票等。 银行MM支行 【篇五】个人调研报告完整版 今年来，在县委、县政府的高度重视下，我办创新方法、正确引导，乐观扶持，我县农夫专业合作组织呈快速进展态势，初步达到了“建一个协会，兴一项产业，活一片经济，富一方农夫”的成效。 一、现状及做法 我县农村合作组织从无到有，从小到大，正在不断进展壮大，到目前为止，全县已进展农村专业合作组织45个，其中登记注册的16个。其中，农夫自发创办型36个，占总数的80%；农村集体经济组织主办型的3个，占总数7%；以龙头企业为载体型

34、4个，占总数的9%；技术服务部门主办型的2个，占总数的4%。组织会员数达2241人，带动农户数22100户。全县农夫专业合作组织_年末固定资产总额1.31亿元，经营服务总收入1.8亿元，返还成员利润1620万元，成员年人平均收入与当地农夫人均纯收入对比增加600多元，估计今年固定资产总额可达3亿元以上，经营服务收入突破4亿元，实现利润3500万元以上。我们的主要做法是： 1、领导重视，促进农夫专合组织进展。为切实加强对农夫专业合作组织的组织、领导、协调和指导，县里成立了由县委主管农业的副书记任组长，人大副主任、政府副县长、县农办主任等同志任副组长，相关部门单位负责人为成员的工作领导小组，并根据

35、盛市有关文件精神，以“两办”名义下发了特地文件。我办根据县委、县政府的要求，快速成立了特地班子，明确了一名副主任专抓，县经管局也相应地成立了由局长挂帅、主管业务的副局长专抓，三名业务骨干为成员的特地班子，为全县农夫专业合作组织进展供应了组织保证，加强了业务指导。 2、加强服务，推动农夫专合组织进展。目前，我县农夫专业合作组织处于进展阶段，主要形成是各种专业合作社、专业协会，但规模较小，辐射面较窄，功能不全，抗风险力量较低。因此，我们始终坚持“因地制宜、循环渐进、分类指导、逐步推开”的原则，实行资金扶植、税收优待、金融支持等措施，从资金投入、科研与技术推广、训练培训、农业生产资料供应、市场信息、

36、.化服务以及灾难救助等方面，进行乐观引导、扶持和服务，促进了全县农夫专业合作组织的健康有序进展。县经管局充分发挥部门优势，多次到省市主管部门进行连接，向国家农业部乐观申报了农夫专业合作组织示范项目，争取项目资金20万元。该项目是全市唯一一个。通过加强服务，_年新成立合作组织达11个。 3、整章建制，规范农夫专合组织进展。我们在坚持家庭联产承包责任制和农夫自愿的基础上，根据“类型多样化，服务系列化，经营实体化”的要求，进一步规范农夫专业合作组织的进展。在组建形式上，支持农合创办，鼓舞技术经济部门联合农夫共同举办，提倡涉农企业带动农夫兴办；在合作方式和合作类型上，农夫欢迎哪种就采纳哪种，乐观引导农

37、夫专业合作组织走一体化的产业化进展路子。今年，由农办牵头，抽调业务骨干成立特地班子，深化各地关心其建立健全和完善了合作经济组织章程，规范了合作经济组织的运行机制。今年新创建涉农企业带动型组织2个，技术部门主办型1个，集体经济主办型2个。 4、办点示范，引导农夫专合组织进展。我们在全县重点扶持了南湖博亿鸭业专业合作社、躲风亭月湖特种水产养殖专业社、城西垸特种水产养殖协会、三塘高仑牲猪养殖协会和南阳白乌特种水产养殖协会等5个示范点。关心规范运作，完善规章制度，乐观关心合作社（协会）开展各项工作，准时总结阅历，向全县推介，以点带面，促进了全县农夫专业组织的进展。 二、成效与影响 1、以提高农业产业化

38、经营组织程度促进了农夫增收。南湖洲镇素有麻鸭养殖习惯，但由于受条件、技术和市场的制约，出现了增产不增收，进展停滞不前的现象。为转变这种状况，在深化调查的基础上，通过地方政府的支持和专业大户闵德辉的带动，注册成立了博亿鸭业专业合作社，该社共有社员265户、养殖麻鸭达100多万羽。合作社对社员麻鸭养殖的品种、数量、技术管理、销售等状况一一摸底，利用每月召开例会时间，传授麻鸭养殖技术，供应销售信息，并依据麻鸭档案记载，提示、指导社员实行相应管理措施。通过两年的进展，该社去年实现销售收入1089万元，利润130万元，每户社员增收达4000多元。今年已实现产值1600多万元，估计全年产值可突破_万元，利

39、润突破300万元，为社员增收6000元以上。博亿鸭业专业合作社的建立使当地及周边地区麻鸭产业组织化程度得到了较大的提高，促进了农夫增收。 2、以强化农业产业化经营服务体系促进了农夫增收。农夫专业合作组织的主要职能，就是为农户供应产前、产中、产后服务，实现利益最大化。三塘镇高仑村牲猪养殖协会为该村牲猪的进展发挥着独特的作用。一是为会员实行生产资料保障服务。为广阔牲猪养殖户供应良种、饲料，解决农户先期投入难的问题。二是为会员供应技术服务。协会先后举办养猪技术培训班5次，培训人员700余人次。同时，还与镇畜牧站联系，配备两个专职防疫员，做到防不漏户、户不漏栏、栏不漏头，共累计防疫8万多头次。三是为会

40、员进行销售服务。协会通过制定章程，严格限制会员相互压价倾销。同时，与企业签订养殖订单，并由协会统一组织运输，享受保价销售的优待合同。去年共累计出栏商品猪18000多头，实现产值2160万元，养猪收入达396万元，全村人平纯收入6100元，高出全县平均水平3000多元。估计今年产值有望突破3000万元，农夫人平纯收入在去年基础上增加1600多元。月湖特种水产养殖专业合作社为社员统一供应种苗、饲料和技术，统一回收鲜鱼、甲鱼等水产品，仅此两项比以前可为农夫户平增收1000元以上。 3、以完善农业产业化经营运行机制促进了农夫增收。进展农业产业化，必需要培育进展农夫自己的合作组织，“公司+合作组织+基地

41、+农户”与“公司+基地+农户”相比，前者建立起来的一体化更具有凝聚力和优势。六塘茶叶专业合作社依托省级龙头企业兰岭茶厂，大力进展无公害茶叶基地，通过企业、协会及基地的扶持，延长了产业链条，形成了“龙头连合作社，合作社建基地，基地带农户”的农业产业化进展格局。该合作社已建有生态有机茶种植面积1350亩，联农户66户，带动周边农户420户，实现年收入460万元，利润55万元。 三、措施与对策 当前，我县农夫专业合作组织的进展还存在进展领域不宽、法律地位不明、规范程度不高、资金“瓶颈”制约大等难题，要实现县委、县政府提出的“年内无空白乡镇（办事处）、三年内无空白村”的总目标，今后我办将从以下几个方面

42、着力： 1、围绕主导产业和优势产品，突出专业合作社建设，在数量上加快培育一批。农村专业合作经济组织包括产业协会和农夫专业合作社两种形式。现阶段，既要抓产业协会，更要抓农夫专业合作社。实行发挥农村各类生产大户、运销大户和农夫经纪人在生产、经营、购销的优势组建；扶持基层农技部门利用其技术优势组建；引导各类农产品加工企业利用其资金、信息、管理和加工、流通优势组建；鼓舞基层供销部门和其他部门利用其人员、场地、经营优势组建等形式，真正形成多元化进展的新格局。在抓好种植业和养殖业专业合作经济组织的同时，突出培育一批加工、流通、信息等专业合作经济组织。 2、以提高农产品市场竞争力为目标，突出农业标准化建设，

43、在服务质量上快速提高一批。农村专业合作经济组织除开展一般性的技术、信息服务外，农业的标准化体系建设尤为重要。根据市场准入制度的要求，统一制定并实施产品质量和安全卫生标准，有条件的要完善安全生产监控体系，确保产品质量；乐观实施农产品的品牌战略，制造条件在合作组织内部统一注册商标，统一包装；乐观申报无公害农产品基地和绿色农产品、绿色食品等项认证，一个合作组织内部要尽可能统一产品的销售价格；同类产品的不同合作经济组织之间，实现相互协调，相互沟通，或者通过行业协会，渐渐形成一种良好的价格运行机制。以规范市场行为，防止相互低价竞争，损害农夫利益。 3、乐观探究与农夫的利益连接机制，突出内部制度建设，在运

44、行机制上力争规范一批。目前农村专业合作经济组织呈现出三个进展趋势。一是合作领域逐步由生产为主转向加工销售结合为主；二是组织内部的利益联结机制逐步由松散型为主转向紧密型为主；三是合作组织将在不放弃为成员服务这一宗旨和原则的前提下，逐步转向实体化、市场化经营。对已经建立起来的具有服务和经营功能的合作组织，视不同状况加以重点引导和规范。一是建立健全民主管理制度。在合作经济组织内部一般应实行“一人一票”制，这是合作经济组织与股份制的重要区分之一。二是建立健全价格爱护机制。乐观制造条件，对社员的产品实行最低爱护价收购，尽可能采劝下保底上不限”的作价原则。三是建立健全利益安排机制。有条件的合作经济组织要建

45、立风险基金，实行二次返利。四是建立健全财务公开制度。定期向社员公开收支状况，接受社员的监督。 【篇六】个人调研报告完整版 一、调研结果分析 中共.、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干看法明确告知我们了对青少年开展德育训练的重要性，作为专业从事训练的学校理所当然地应肩负起主要的职责。多年，学校在对同学的德育训练中，无论在时间、精力还是人力、物力，都赐予了极大的投入，可以说，学校在尽最大的努力将上级对德育工作的指示精神进行贯彻落实。 但我们也清醒的意识到，目前的学校德育工作还存在许多不尽如人意的地方，特殊是德育的实效性，始终是困扰学校的一个难题。德育实效性不明显的缘由是多方面的，

46、需要我们进行全面的分析，实行针对性的改进措施，从而去逐步转变德育工作的现状，逐步提高德育工作的实效。 大家习惯把对同学的道德训练责任归给学校，是由于学校作为专业的训练机构这个特别的地位打算的，这一点无可厚非。但是，学校的训练有着时空等局限性，特殊是还有很多的因素会干扰、制约学校的训练，所以，学校德育的实效就会大打折扣。依据我们的实践体会和本次对家长问卷、师生访谈等的结果分析，认为影响学校德育实效的缘由大致有以下几个方面： 1、传统观念影响。“重智育而轻德育”这种观念是特别普遍的，9%以上的家长都有这样的熟悉（其中2%的家长认为是受目前的高考制度所迫才有这样的观点），7%以上的老师也是这样的熟悉

47、，即使是学校德育工作中的骨干力气班主任，也有6%以上的人是这样的熟悉。由于许多人没有从思想上熟悉到德育工作的重要性，当然就不会仔细去做有关的工作，我们的德育工作也就自然地打了折扣。 2、化考试压力大。除了传统观念外，考试这个“紧箍咒”也在肯定程度上影响了大家做好德育工作的精力和热忱，9%以上的老师、家长，为了同学（孩子）取得更好的成果，也自然就相对放松对同学（孩子）道德训练。 、评价标准模糊。相对说，道德训练的好坏一般都很难量化，一般也很难单纯用结果衡量好坏，评价的复杂性、标准的不确定性带的后果是常常打击训练者有时甚至是被训练者的乐观性，在调查中，60%以上的老师、家长认为德育工作成效不明显，

48、70%以上的老师觉得做德育工作乐观性不高，由于看不出好坏，辛苦是白辛苦。 4、.的负面影响。同学离开学校后在其它时间、场合也在不断地接受各种的训练，许多状况下这种训练多是一种行为表现，比学校老师的言语训练对同学的影响更大，所以，很多不良的行为大大地降低了学校正面训练的效果，几乎百分之百的同学家长和老师都赞同这一观点。 、学校自身的功利倾向。凡是工作都要讲究成果好坏，全部单位为了提高工作效益都会有考核，学校也不例外，所以也出现了对德育工作的考核。但德育工作的特别性给德育评价带很大的难度，人的趋利性迫使德育工有时只能实行极端的、急功近利的、表面敷衍的一些做法实施德育，效果当然不会好，0%以上的老师