人才住房分配综合评分表-通用框架版1-3-10.docx

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1、人才住房分配综合评分表-通用框架版一级指标二级指标三级指标得分备注人才类别指标专技类人才正高职称90申请人 同时符 合多种 条件的，按 分值最 高项评 分，不 累计计 算。副高职称72中级职称60学历类人才博士/毕业学年在校博士67硕士/毕业学年在校硕士57全日制本科/毕业学年在校全日制本科50全日制专科/毕业学年全日制专科45技能类人才高级技师64技师53高级工48高级管理人才（以纳税额为准）近三年个人所得税（仅含单位计缴工资、薪 金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税 总额12万元及以上人员70近三年个人所得税（仅含单位计缴工资、薪 金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税64总额8万元T2

2、万元人员近三年个人所得税（仅含单位计缴工资、薪 金所得和劳务报酬所得项目）年度平均纳税 总额4万元-8万元人员60作为第一大股东或法人代表所创办企业一次 性投资额在300万元人民币以上，并年缴纳 税额在30万元以上或企业聘用本市员工3072创业类人人以上人员才作为第一大股东或法人代表所创办企业一次 性投资额在100万元人民币以上，并年缴纳 税额在10万元以上或企业聘用本市员工10 人以上人员60人才社保缴纳最高辅助性时长在缴纳城镇职工社会保险时长，每月0. 1分10分指标人才加分指标配偶情况配偶在工作的按照配偶的人才类别指标得分X5. 55%计算最高不超过5分户籍情况已在落户的5高层次人才高层次人才分类目录中规定的A类人才80多项不加分高层次人才分类目录中规定的B类人才60累计高层次人才分类目录中规定的C类人才40高层次人才分类目录中规定的D类人才20名师名校长、高层次卫生人才、文化领军人 才、高层次金融人才、公共事业急需紧缺高 层次人才、“首席技师”称号获得者10其他加分纳入“未来之星”工程中高端人才培养计划和“新锐”人才托举计划的人才10纳入“未来之星”工程中“金种子”人才储备计划的人才5持有博士后证书的人才5新冠肺炎疫情防控一线医护人员5