第四章--薪酬调查优秀PPT.ppt

《第四章--薪酬调查优秀PPT.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四章--薪酬调查优秀PPT.ppt（43页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第四章 薪酬调查华中科技高校管理学院廖建桥 教授主要内容o薪酬调查的目的o薪酬的影响因素o薪酬调查设计o薪酬调查方法o分析调查数据o薪酬调查的应用一、薪酬调查的目的o薪酬调查是采集，分析社会或竞争对手所支付的薪酬水平的调查过程。o为何要进行薪酬调查o薪酬调查是保证企业薪酬具有竞争力的必要条件o薪酬调查为企业的薪酬标准供应参照系o薪酬调查可以保持企业的员工不因薪酬水平低于市场水平而流失，节约企业的劳动成本，使员工安心工作。二、薪酬的影响因素o地区o行业o企业规模o企业的经济效益o企业的薪酬战略o企业性质的差别o岗位的定义不一样1、中国不同地区的工资差别o地区差别产生的缘由o生产效率不同o生活费不

2、同o数据：中国各地薪酬的差别 北 京 558441.00 上 海 521220.93 西 藏 440550.79 天 津 399900.72 浙 江 336220.60 广 东 332820.60 江 苏 312970.56 青 海 301010.54 宁 夏 300500.54 辽 宁 271790.49 重 庆 266400.48 山 东 262340.47 内蒙古 259490.46 安 徽 257030.46 福 建 255550.46 2008地区差异 北 京 558441.00 山 西 254890.46 陕 西 254780.46 广 西 247980.44 四 川 247250

3、.44 新 疆 246860.44 河 南 244380.44 河 北 242760.43 湖 南 241460.43 贵 州 239790.43 甘 肃 236320.42 云 南 233050.42 吉 林 232940.42 湖 北 223840.40 海 南 217670.39 黑龙江 217640.39 江 西 205970.37 2008地区差异（续）2、不同行业的工资差别o垄断行业有超额利润o行业要求的技能不一样o数据：中国最高和最低工资的行业排队2008行业排名 证券业1679955.81 其他金融活动858482.97 软件业768242.66 航空运输业763312.64

4、计算机服务业762612.64 银行业613182.12 烟草制品业602002.08 信息传输、计算机服务和549061.90 金融业538971.87 专业技术服务业472861.64 研究与实验发展471001.63 科技交流和推广服务业467191.62 水上运输业464921.61 新闻出版业461391.60 管道运输业458421.59 电信和其他信息传输服务业457451.58 石油和天然气开采业457121.58 科学研究、技术服务和地质455121.57 高等教育436831.51 2008年行业排名（续）电力、热力的生产和供应业417461.44 电力、燃气及水的生产38

5、5151.33 铁路运输业371631.29 地质勘查业353621.22 石油加工、炼焦及核燃料353431.22#房地产开发经营353141.22 广播、电影、电视和音像业347551.20 黑色金属冶炼及压延加工业344821.19 采矿业 342331.18 文化、体育和娱乐业341581.18 装卸搬运和其他运输服务业341011.18 房地产中介服务339771.18 体育334881.16 机关 332091.15 2008年行业排名（续）煤炭开采和洗选业331561.15 商务服务业330741.14 租赁和商务服务业329151.14 燃气生产和供应业326681.13 卫生

6、323741.12 公共管理和社会组织322961.12 卫生、社会保障和社会福利业321851.11 批发业321021.11 交通运输、仓储和邮政业320411.11 交通运输设备制造业316581.10 房地产业301181.04 通信设备、计算机及其他299151.04 教育298311.03 中等教育295791.02 保险业295181.02 事业 292511.01 社会保障业292041.01 2008行业排名（续）邮政业287340.99 企业 281650.97 文化艺术业278540.96 社会福利业276190.96 黑色金属矿采选业272470.94 仪器仪表及文化、

7、办公用271820.94 专用设备制造业 263940.91 有色金属冶炼及压延加工业263580.91 通用设备制造业262840.91#初等教育259290.90 批发和零售业258180.89 水的生产和供应业256360.89 2008年行业排名（续）其它采矿业254940.88 仓储业253610.88 化工原料及化学制品制造业252490.87 公共设施管理业249760.86 建筑安装业249520.86 医药制造业248280.86 电气机械及器材制造业247690.86 居民服务业247310.86 城市公共交通业244460.85 制造业244040.84 有色金属矿采选业

8、236700.82 物业管理236690.82 其他建筑业231720.80 娱乐业230810.80 居民服务和其他服务业228580.79 2008年行业排名(续）租赁业227640.79 印刷业和记录媒介的复制226030.78 水利管理业225850.78 废弃资源和废旧材料回收220880.76 橡胶制品业218430.76 金属制品业217570.75 化学纤维制造业217160.75 饮料制造业215570.75 建筑装饰业214900.74 道路运输业213340.74 建筑业212230.73 水利、环境和公共设施管理业211030.73 其他服务业209970.73 塑料制

9、品业208860.72 房屋和土木工程建筑业208120.72 非金属矿采选业206610.71 食品制造业205860.71 住宿业202700.70 家具制造业202150.70 零售业193670.67 造纸及纸制品业193590.67 住宿和餐饮业193210.67 农、林、牧、渔服务业 190430.66 工艺品及其他制造业190170.66 纺织服装、鞋、帽制造业187110.65 非金属矿物制品业185230.64 文教体育用品制造业182680.63 皮革、毛皮、羽毛(绒)182280.63 环境管理业178570.62 餐饮业176920.61 农副食品加工业174280.6

10、0 渔业 163380.57 纺织业162840.56 木材加工及木、竹、藤、156990.54 农、林、牧、渔业 125600.43 林业 116380.40 农业 111720.39 畜牧业 110180.38 3、企业规模o一般而言，企业规模越大，同类的薪酬水平越高（至少固定工资是如此）o同样的岗位在大企业职责更大o同样的岗位要求的技能更高o大企业一般比小企业的效益好（从长期和工资来看）4、企业的经济效益o受主客观条件影响，各企业的经济效益差别很大o经济效益确定了企业的支付实力o经济效益确定了岗位的薪酬（即同样的岗位在不同的企业拿不同的工资）o案例：江苏高速马路费员月工资8000元。5、

11、企业的薪酬战略o有些企业接受低工资，高嘉奖战略o有些企业接受低收入，高福利战略o有些企业接受低短期收入，高长期收入战略6、企业性质o在中国企业性质不同薪酬有很大的差别n外企n民营n国企n私营个体不同企业性质薪酬差异年份合计国有集体股份合作联营有限责任股份有限其他港台外商2008288983028718103214972757626198340261959126083342501.00 1.05 0.63 0.74 0.95 0.91 1.18 0.68 0.90 1.19 7、岗位的定义o同样的名称，其岗位职责，须要的技能有很大的差异o同样的名称，在不同企业收入差别会很大三、薪酬调查设计o调查

12、范围的确定o调查多少企业o向谁调查o制造、购买、进入或定制o调查哪些职位1、调查范围的确定o竞争对手的薪酬水平o同行业，同专业的薪酬水平o同地区的薪酬水平o阅历o低层次岗位与当地薪酬水平进行比较o高层次岗位与行业薪酬水平进行比较2、调查多少企业o没有统一的规定o实行领先型薪酬策略的大企业一般仅与6-10个企业交换数据o询问公司进行全国性的调查一般超过100家3、向谁调查o政府公布的数据o向询问公司购买o建立非正式同盟o平常的积累薪酬调查的网站o haypaynet 4、调查哪些岗位o依据须要o经理类o技术类o制造类o管理类5、薪酬调查的内容o组织资料o总薪酬制度的特征o基准职位组织资料调查要素

13、举例理由公司基本情况公司名称，地址，联系人进一步联系财务状况净资产，营业额，税后利润表明产品或服务市场的属性，支付能力，规模和财务信度规模利润，生产线等员工总数特殊工作群体对商业成功的重要性，对劳动力市场的影响结构组织结构图便于了解商业的组织形式和管理职位的重要程度总薪酬制度的特征基本要素举例理由现金薪酬形式基本工资、工资增加表、长期或短期激励、红利、生活费用的调整便于了解总薪酬的各种组成，以便进行比较非现金薪酬形式由福利和劳务组成，特别是医疗，健康保险和养老金的覆盖面基准职位基本要素举例理由日期有效日期需要了解最近的薪酬信息职位对应一般的职位描述下属的人数和向谁汇报便于了解所调查的代表性职位

14、之间的相似程度个人受教育年限、单位、受雇日期便于了解基准职位的培训状况和任职期限薪酬支付给员工的实际薪酬，工资报酬，最后增资，红利和激励工资便于了解全面的和动态的薪酬四、调查方式o电话调查o问卷调查o实地调查五、数据分析o几个基本概念o图示法o市场指数o动态分析法1、几个基本概念o中位数o低位数o高位数o均方差调查数据统计（人力资源部长）399114023142987435974388344677459044679148299495214979450280511525172952778530015307453173550905547956677584415951462206710002、图示法

15、美世给华虹NEC的报告岗位3、市场指数o市场指数：实际平均工资/市场平均工资市场竞争力的实例（人力资源部）职位名称员工人数实际平均工资市场中位数市场指数%人事代理4196002270086资深薪酬专家2257002800092保险主管1330003350099培训经理14100039500104人力资源总监145000440001024、动态分析法o比较相同两组数据不同年份的差异，可以反映薪酬竞争力的变更o假定：水分的比例是不变的o实例：把本单位的典型工资与武汉市2000和2003年的指导价进行比较五、薪酬调查时应留意的问题o从哪里获得数据？o调查的数据牢靠吗？o不行靠时能否运用，如何运用？o没有的岗位怎么办？o如何依据企业行业、规模进行调整？o什么时间进行薪酬调查？六、薪酬调查的应用o上海美世询问竞争力报告o全国薪酬基础资料o全国最低工资标准o薪酬调查在武汉LA集团的应用本章作业o设计一个薪酬调查表o在武汉市指导工资中，选一个典型岗位，画出四条曲线：中位线，低位线，高位线，公司酬劳线