关于加强干部考察的调研报告-关于加强干部考察的调研报告.docx

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1、关于加强干部考察的调研报告|关于加强干部考察的调研报告 改进和完善干部考察工作的问题讨论 干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。精确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现状况，把那些政治坚决、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和订正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证.的政治路线的实现，具有非常重要的作用。因此，组织部门必需对干部考察工作仔细进行讨论思索，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。 一、 我区干部考察工作的现状及存在的问题 近年来，我区仔细贯彻

2、.政领导干部选拔任用工作暂行条例和.政领导干部考核工作暂行条例，结合本区实际，制订实施了加强干部考察工作的一系列制度和措施，先后建立推行了领导干部任前公示制、试用期制、考察公告制、年度考核制，进一步坚持和完善了民主推举、民意测验、民主评议领导干部制度，保证了领导干部选拔任用质量，促进了干部队伍建设。但在干部考察的实际工作中，仍存在一些考察质量不高，甚至失真失实的问题。主要表现为： 1、政治素养公式化。当前，对干部政治素养的考察，没有明确详细的内容和科学的、可操作性的方法，对干部思想政治素养的评价大体相同，都是公式化、概念化的评价，导致了干部在思想政治素养上千人一面，千篇一律，难分优劣。 2、工

3、作力量认不清。考察中一般只侧重考察领导干部履行现有岗位职责的力量，对干部的进展潜能考察不够。 对干部力量的评价没有科学的分析认定，往往以学历代替实际水平，以经受代替工作力量，以数字代替工作业绩。 3、工作实绩看不准。有时在考察工作中对一绩多用、多绩一用、前绩后用和集体政绩个人用以及做表面文章，虚报浮夸，搞虚假政绩的状况，没有精确识别和充分印证，导致 “实绩不实”。 4、廉政状况不把握。考察中只侧重了解干部的工作状况，对干部“八小时”以外社交、生活和家庭状况了解不够，导致难以精确把握干部廉洁自律方面的真实状况。 5、群众意愿不真实。在考察工作中受了解民意的方法、范围、环境等诸多主、客观因素的影响

4、和限制，使有些民主推举、民主评议、民意测验和个别谈话的结果有肯定的“水分”，不能体现群众的真实意愿。 二、存在问题的缘由分析 1、考察主体素养不适应工作需要。有的考察者缺乏对干部考察工作重要意义的深刻熟悉，缺乏剧烈的事业心和责任感，把考察工作当作是领导选用干部的场面和形式，态度不乐观，工作不仔细，看领导脸色和意图行事，不留意听取群众的看法，不照实汇报考察状况；有的业务力量不强，对干部考察的程序、方法、要求不熟识，不能正确引导谈话对象反映真实状况，难以获得有价值的信息；有的学问结构不全面，对被考察对象所在岗位职责了解不够，相关政策、业务学问不熟识，不能科学精确地评判干部的德才和实绩。 2、群众参

5、加干部考察的乐观性不高。当前，主要有以下几种心理和思想障碍影响了群众参加干部考察的乐观性：一是畏惧心理。有些群众对考察人员缺乏信任，担忧自己说的话传到被考察者耳中而遭到报复，因而不敢说真话。二是应付心理。有些群众认为谁当官与自己无关，于是实行敷衍了事的态度。三是讨好心理。这种心理的人喜爱捕风捉影，谈话时到处揣摸分析“组织意图”，按“组织意图”反映状况。四是报复心理。平常因私人冲突对被考察人心怀不满，组织上进行考察时就有意说坏话，借机报复。五是偏激心理。这种人不从大局动身考虑问题，而是以人划线，凭个人好恶说话。六是逆反心理。认为组织上用不用谁早已内定，考察只是走形式，因而什么也不愿说；有时对平常表现差、群众不认可的被考察对象，也有意说好话，其目的是盼望他早日调走。由于上述心理和思想障碍的存在，一些干部群众在反映状况、评价干部时，对干部负责、对组织负责、对.的事业负责的意识日趋淡薄，使得在干部考察时听取真话、把握实情的难度越来越大。