私企劳动合同标准版.docx

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1、私企劳动合同私企劳动合同范本甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂 行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础 上签订本合同。第一条合同期限本合同期从 年 月 日起至年 月 日止，共 年。其中试用期从年 月 日 起至 年 月日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标：、甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、

2、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报 酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二 十五的经济补偿。三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）（二）（三）第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小 时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经 营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超 过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每 月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制

3、度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本市有关规定支 付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休 假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工 伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险 的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗 期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。甲方：单位性质：地 址：法定代表人：联系电话：乙方：性别：出生年月：文化程度：籍贯：身份证：现住址：联系电话：户口所在 地：紧急电话（至亲）：备注：1、本合同不得复写，只能用蓝，黑墨水填写；2

4、、本合同代签，冒签，涂改无效；3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、本合同自 年 月 曰起至 年 月日止；其中试用期为 月。2、试用期自 年 月一日起至 年 月日止；其中试用期为 月。备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实 性，如提供不真实的证件，则甲方有权单方面解除劳动合同。二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位 工作任务和责任

5、制度要求完成规定的工作任务；3、乙方的工作任务为：三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保 护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安 全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件 制，实行多劳多得的方式，如按甲方规定的时间而未能达到基本工 资的，按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职

6、务加给+计件 金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）备注：甲方在本合同生效后，可以按本企业的工资制度适时调整 乙方工资水平，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。3、乙方试用期工资每月为 元，试用期为月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规 定。五、工作时间和休假:1、正常工作时间：早上7： 3011： 00下午13： 0017： 302、甲方有权在生产忙碌时，要求乙方晚上或公司指定的休息日 加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。3、公司每月1号，16号为休息日4、公司所有正式员工均享有国家法定假日六、劳动纪律：1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方

7、应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露 甲方的商业秘密。七、教育与培训：用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单 位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。八、劳动合同的解除、变更、终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳 动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件

8、出现，应当即行终止。 甲方应当在期限届满30 口前就终止或续订的意向以书面形式通知乙 方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违反劳动合同的责任:1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金 元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训 的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。十、劳动争议处理：双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十 日内向有管辖权的劳动争

9、议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日 年月日甲方（用人单位）：XX乙方（劳动者）姓名：许可性别：男民族：文化程度：大学本科籍贯：四川根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政 策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自20xx年10月1日起至20xx年9月30日止。二、工作责任（一）职务名称：工程管理直接上级：项目经理本职

10、工作：负责工程项目的日常管理和工程造价以及经济合同的 签订三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保 护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安 全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。四、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按 时足额支付乙方的工资报酬，其支付时间为每月1日支付上月工 资，如遇节假日适当提前发放。2、甲方支付乙方工资报酬的标准和福利待遇为：（试用期一个 月）试用期工资待遇为3200元/月（试用期工资待遇为转正后工资 待遇的8096）。工资待遇每一年上调一至两次，每次上调比例为8%-

11、 10%,根据个人表现加以调整。3、甲方在乙方试用期满后，30日内将为乙方全额购买职工医疗 保险和社会保险。乙方在合同期限内，工作过程中，不出现重大错误，对工作认真 负责并有良好表现，公司将给予乙方每个月400元奖励作为年终奖 在过年之前发放，第一年发70%,剩余30%第二年累计发放，依此类 推。（备注）如乙方有相关资质证书（全国工程造价员、二级建造师 等）挂靠在我公司，我公司将给予800元/月的证书补贴。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露 甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规

12、定以及本单 位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳 动合同的，按法律的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。 甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙 方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一

13、经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一 方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金20xx元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训 的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违 约责任。九、社会福利乙方在转正后30日内，甲方按当地社会保险中等标准为乙方办 理社会保险和职工医疗保险，每月甲方承担全额保险费用。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十 日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接 向劳动争议

14、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十二、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）xx有限公司年月日年月日用人单位：职工姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名： 性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：身份：农业人口 （）;非农业人口 （）身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条 例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在 自愿基础上，经平等协商，同意

15、签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从 年月日起至 年月日止，共年。其中试用期从 年月日起至 年月日止，共一个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在 岗位，承担任务，担任 工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动（工作）安全、卫生条件。1 .甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动 保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产 和职工健康。2 .甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品： ,保健食品费：元。3 .甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业 的，必须经专业训练，并经劳动行

16、政部门考核合格发证后，持证上 岗操作。4 .甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5 .甲方不得安排未成年工（16-18周岁）担任不宜从事的工种。6 .甲方应定期对生产场所、危险设施进行安全检查，消除事故隐 患，纠正违章。第四条劳动管理1 .甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根 据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2 .甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完 成情况的权利。3 .乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完 成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1 .甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工 作制，因生产需要

17、确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同 意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得 超过三天。乙方如为未成年工（16-18周岁），孕期、哺乳期女工 甲方不得安排其加班加点。2 .甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工 资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得 低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）3 .甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额 的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙 方。4.法定节日加班工资为 元，公休假日加班工元，平日加班工

18、资 元，从事夜间（22时至次日6时D工作的，每班发给夜餐津贴一元。第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和 健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如 下：、2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极 完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时 的工作制，因生产需要确需延长工作时间时.，须经乙方本人同意， 并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每

19、月加班不得超过 36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体 工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：、3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期 的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙 方损失。4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资 的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理 机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同的，甲方 应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年

20、计算）发给乙方15.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效 率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇L甲方按乙方工资总额的%,乙方按本人当月工资的 一队按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老 金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的，乙方 在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给 本人退休养老金。2 .因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳 动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年 计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未 满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：

21、距合同期 满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补 助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。3 .乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用 由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确 认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡， 由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养 直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4 .乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病 假工资。5 .乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职

22、工劳动 保护规定及有关规定执行。6按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数 视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工 处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订1 .甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方 协商同意，可以变更合同的相关内容。2 .在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无 法安排其他工作的；（3）按照国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定

23、整顿期间的 须征求工会意见并向劳动行政部门报告）3 .在下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条 件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法 权益的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校 学习及本人有正当理由要求辞职的。4 .乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5 .在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认 的；（3）乙方患病

24、或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6 .甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对 方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律、法规规定辞退乙 方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对 方。另外，符合第七条第3款(1) (2) (3)情形之一的，乙方可 随时解除合同。7 .甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8 .甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9 .合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双 方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项第九条违反劳动合同应承担的违约责任1 .甲乙双方任何一方

25、违反合同时，应当向对方支付违约金，违约 金标准是.2 .甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据 后果及责任大小给予赔偿。3 .甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。 乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费 元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的， 可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 直至向人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触 的条款，按国家的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一 份。本合同涂改、未经合法授权代签无

26、效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以 鉴证。企业法定代表人（委托代理人）鉴证人员：企业职工：鉴证机构：日期：甲方：名称乙方:姓名用工形式鉴证编号编号：甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有 关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为例年 （月），从#年#月#日至#年#月#日止。其中试用期为掰个月，至 #年#月#日止。第二条基本权利和义务：甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项 条款规定，对乙方进行管理；2保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、 津贴以及保险福利和其他

27、政策性补贴；3 .做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动 作业；4 .依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项 待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行 商定；2 .遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；3 ,严格遵守操作规程，保证安全生产；4 .完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。第三条双方应明确的具体事项：1 工资待遇：2 .劳动保险及福利待遇：3 .根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：4 .其他：第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任 何一方解除合同，须

28、提前那天通知对方，方能解除合同，并办理有关 手续。第五条一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大 小负责赔偿所造成的损失。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日甲方（用人单位）：住所： 法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）：住址：身份证 号码：居住住址：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人 民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方 依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同 意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条 款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限

29、劳动合同， 自 年一月一日起。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实 际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关 系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月一日止，共一个月，试用期月工资为人民币 元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前 或顺延。第三章工作内容与工作地点第四条乙方同意在甲方 部门担任 职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。第五条乙方的工作地点在第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方

30、的专业、特长、工 作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整 后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知 乙方解除劳动合同。第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工作不 超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生 产经营需要安排，乙方应当服从。第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚 假、丧假、产假等。第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报 酬，以保证乙方合法权益。第十二条乙方

31、自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承担 支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公 德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲 方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、 变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活 动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同 时，乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、 公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当 承担赔偿责任第

32、十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本 单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如 因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律 处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责 任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳 动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、 福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可 并接受。第十八条甲方于每月一日支付乙方上月工资。第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

33、和 依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条甲方根据国家和成都市的有关规定为乙方购买以下社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资 发放时代扣代缴，乙方不得有异议。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、失业保险D、工商保险E、生育保险F、大病险第二十一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按 国家和成都市的有关规定执行。第二十二条其他福利，甲方根据公司的具体情况，为乙方购买住 房公积金。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，甲方对可 能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程 中职业危害的预防工作，

34、乙方应严格遵守相关操作流程与安全制 度。第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必 要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培 训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化， 合同应变更相关内容。第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同 无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条 件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退 乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，

35、合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无 法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证 明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重 影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记 过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹 而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑 事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000

36、元（含）以上重大 损害的。6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改 正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育 的。8、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更合同的。10、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。11、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙 方自行经营的。12、法律法规规定的其他情形。第二十九条若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的 形式通知甲方，书面通知以送达甲方相关部门及人员

37、手中为准；第三十条有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法 等法律、法规有关规定执行。第三十一条在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的 工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行 交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。第三十二条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第三十三条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给 乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发

38、给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别 合计最高不超过12个月乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构 缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费 用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为 残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲 方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系 亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至 6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工

39、 资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳 动保护规定及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休 假、婚丧假、探亲假是：、第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双 方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;（2）乙方患病或 非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排 的工作的；（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期 间的；（4）双方约定的其他事项：、3、下列情况下，乙方可以解除合同:第三十四条乙方承

40、诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳 动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由 乙方单独承担责任，与甲方无关。第三十五条本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各 执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或 者盖章确认。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月日民营企业劳动合同劳动保障证号全称组织机构代码证号法定代表人（或负责人）联系电话登记注册地单位地址乙方（职工）：姓名性别身份证号文化程度联系方式及电话劳动保障卡号就业登记证号户籍所在地实际居住地根据江苏省劳动合同条例、劳动和社会保障部关于非全日 制用工若干问题的意见的规定

41、，甲乙双方本着平等自愿、协商一 致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并 承诺共同遵守。一、本合同期限采用下列第 种方式：1、订立有固定期限 年（自 年 月H至 年 月 日止）。2、自 年 月 日起始，以完成工作任务为合同终止期限。3、以 为期限。二、工作内容：甲方安排乙方从事 工作，根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间为下列第 种方式：1、每周工作 曰，分别为周；每日工作小时。2、以完成 工作为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过 小时。3、其他：四、劳动报酬：1、甲方按下列方式,以货币形式支付乙

42、方工资：（1）按小时计酬，标准为每小时 元；（2）按完成工作计酬，标准为每（月/周/日/ 项）元。2、甲方按（日/周/月）支付乙方工资，工资发放时间为 ，工资发放形式为（直接发放/委托银行代发）。五、社会保险:1、乙方采用下列第 种方式参加社会保险、交纳社会保险费。(1)以自由职业者参加社会保险；(2)委托第三方代办社会保险；2、上述劳动报酬中 包含社会保险费。不包含社会保险费的，甲方支付乙方社会保险费每(小时/日/周/月/项)713 o六、劳动安全保护：1、甲方应提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，乙方应遵 守安全操作规程。2、七、劳动合同的变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一致，本合

43、同可以变更;一方当事人应以书 面形式将变更要求送交另一方，另一方 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。2、除法定条件外，双方当事人约定解除劳动合同的条件如下：企业雇员劳动合同企业雇员劳动合同范本公司与先生（小姐），住址,之间签字如下协议：1 .先生（小组）从一起被雇佣从事工作。根据企业需 要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工 资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配其它工作、调往 企业其它部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报 酬规定随即适用。此后发生解雇情况时，除非法律或集体合同有明 确规定，雇员不得提出在解雇期限内按原报酬续付工资的要求。2 .

44、劳动条件根据集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的 组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确回答 为前提。3 .根据工作性质将该雇员列为工资级别。实行计时工资时， 总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资dm （德国马克）集体合同范围外的补贴dm即每小时总劳动报酬dm实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果和企 业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑 本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加 时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴也可回溯 既往。4 .

45、报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现金的方式 转到先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。5 .先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部劳动力由公 司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某 一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文 字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内， 从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的 企业效力时，得予以同意从事第二职业。6 .先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密，公开所有可 能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7 ,履行劳动义务的地点是在（地点）企业。8 .不带

46、报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间 可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前支付的加 班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止， 批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。9 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查，特别 是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。1 .雇佣试用期为4星期。在试用期内双方可遵守一天的解雇期 限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同则勿需 履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其 它规定，正常解雇时双方应遵守的解雇期限为14天。下列情况下双方的解雇期限予以延长：企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为1年时，解雇期限为2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限为3个月并至月底。企业工龄为2年时，解雇期限为3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑25岁以上的时间。11 .劳动关系在先生（小姐）领取养老金时或因为长期无就 业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解 雇而结束。12 .雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它 文件均应交给有关负责人。13 .在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出解雇且续发工 资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况 下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。14 .有