【面试仪表礼仪ppt】面试仪表礼仪 打造黄金印象.docx

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1、【面试仪表礼仪ppt】面试仪表礼仪 打造黄金印象 印象是求职的第一块敲门砖有一些求职者本身很有实力，只是由于面试时仪表出了问题，导致丢失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？专家说：面试只看三个重点及一种sense，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense。下面请对比一下，看看自己符合几条。1头发头发代表一个人的个性与干净的习惯。比如油腻的头发说明这个人干净习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，由于业务人员代表公司的形象。

2、所以求职者在面试的时候，肯定要记住头发的干净远比发型更重要。以下是衡量头发干净的标准：发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳；头发洁净干净，无汗味，没头屑，不要太多使用发胶。2首饰配件首饰不但说明白一个人的品尝,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品尝。然而价格并不能代表品尝凹凸，搭配是否得体才能体现品尝。总的来说，平常不戴首饰的人，在面试时也最好不戴， 要知道简洁就是品尝。以男性伴侣为例，面试当天千万不能装扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件。在面试非时尚媒

3、体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。女性伴侣假如戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不行佩戴珍贵的珠宝。在佩戴时，也要留意不让首饰发出声音。3. 鞋子鞋子这个好像最简单被忽视的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完善的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，从前的全部努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因此公司在选人时也很留意这点。下面是一些穿鞋的要点：假如男生穿的是西服，那么就应当穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。肯定不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝

4、袜子，袜子一般要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有肯定的长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。假如有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声犹如马蹄声，效果很不好。4.感觉感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，由于面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人说：即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会。他进一步说：资讯业是全部产业里最注意企业形象、企业识别标志与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者假如在面试当天的服装色调上，奇妙融合该公司的代表颜色，那么你的乐观程度更能取悦主考官。举例来说，应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。假如所应征的公司还没有采纳标识颜色时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的颜色。假如你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它更人一种稳定感；假如应征布满活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。