关于提一条安全生产建议.docx

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1、关于提一条安全生产建议 安全生产是爱护劳动者安全、健康和国家财产，促进.生产力进展的基本保证。是保证.主义经济进展和进一步改革开放的基本条件。 以下是为大家整理的关于提一条安全生产建议的文章3篇 ,欢迎品鉴！ 【篇1】提一条安全生产建议 1、加大安全宣扬力度，构成深厚的安全氛围 现状：此刻宣扬安全的方式存在形式僵化，资料空洞的现象，职工存在被动理解的问题。 提议:经过微信、微博等新媒体，将身边发生的安全事故制作安全小故事、安全小视频等，增加职工的阅读爱好和感受力度。对事故的起因、经过、教训、总结、预防等各个方面进行说明，使职工设身处地的感受到安全训练。 预期成果：经过真实案列训练和主动理解安全

2、学问的方式，职工学习安全、理解安全的本领和觉悟将大大提高，自觉遵守安全的意识也会增加。 2、加强安全生产法的学习力度，提高职工安全意识 现状：目前公司各项任务较多，各个工作岗位上的人员都凝心聚力搞生产，在这样的情景下更要注意安全生产训练工作，严防由于讨论不周，安全意识松懈造成的安全隐患。 提议：由各这车间组织全体人员学习安全生产法，并经过考试的形式，检验各工作人员把握安全学问的程度，对考试不及格者，要求下岗专职学习，直至考试合格，方可上岗工作。 预期成果：增加职工学习安全学问的意识，经过经济手段（一人出现安全事故、全车间人员的安全奖都将取消）约束职工行为，充分利用班组车间的团队力气来抓安全，构

3、成全员抓安全，人人都是安全员的氛围，使公司的工作效率和工作质量得到提升。 【篇2】提一条安全生产建议 依据国家总局和省安全监管局关于2023年安全生产训练培训工作要点精神，结合我市工作实际，现就杭州市2023年安全生产培训工作提出如下看法： 2023年杭州市安全生产培训工作总体要求是：以.的十七届四中全会精神和市委、市政府关于进一步加强安全生产工作的看法(市委20236号)文件为指导，以.为统领，坚持安全进展理念，紧紧围绕落实企业安全生产主体责任这一重点，统筹规划、练好内功、加强监督，着力完善安全培训体系，大力推动以三项岗位人员(主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)、农夫工和班组长为重

4、点的企业全员安全培训，为实现全市安全生产形势稳定好转供应人力资源和智力支持。 一、进一步深化安全培训宣扬训练工作 1、将培训与安全生产宣扬训练有机结合起来，通过举办各种培训班、利用.新闻媒体、开展企业自主训练等途径，加大安全生产.化宣扬训练力度，宣扬省委88号和市委66号文件、宣扬安全生产政策法规和安全进展科学理念，大力推动基层安全文化建设，营造良好的安全生产.氛围，促进安全生产各项工作措施的落实。 2、深化百千万企业安全服务专项行动。要在去年学习实践.活动的基础上，进一步抓好安全监管部门和培训机构自身建设，深化开展对企业的安全培训服务，针对量大面广的企业培训需求，乐观实行送教上门、菜单式课程

5、选读、分行业分工种分类教学等方式，关心企业集中开展安全训练，解决工学冲突。 二、进一步完善安全生产培训体系 3、根据统一规划、合理布局、分步实施、优胜劣汰的原则，进一步完善全市安全培训网络体系。根据关于进一步加强安全培训机构建设的通知(杭安监管科技20xx7号)文件规定，辖区内尚未建立四级安全培训机构的区、县(市)，要抓紧落实辖区内安全培训机构的培育、设立和建设工作。已批准建立的安全生产培训机构，要严格执行国家安监总局20号令的规定，健全规章制度、完善教学设施、配备专职人员、提高教学质量，同时，各区、县(市)安全监管部门要加强对辖区内培训机构的监督管理，对不符合培训要求的机构要乐观实行措施提出

6、整改看法并报告市安全监管局。 4、严格执行教考分别规定，乐观推动计算机无纸化考核方法。市本级负责人、安全管理员以及特种作业培训理论考试实行计算机无纸化考核，逐步推选县(市)区域内特种作业理论考试无纸化考核，乐观探究特种作业应会学问信息化考核方法。 5、探究安全培训信息化管理，全市各培训机构的安全培训状况均要统一纳入信息管理系统，通过交互式联网方式，实现对各培训机构培训状况的有效监管。 6、规范培训内容。根据学用结合、因材施教的要求，加强培训需求调研，结合不同类型、不同层次人员的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际，完善培训课程设计，更新培训内容，做到培训内容规范化，切实增加培训的针对性

7、和实效性。 7、改进培训方法。依据不同培训内容和不同学员的特点，敏捷运用研讨式、互动式、案例式、模拟式等多种方法开展培训，进一步增加教学的吸引力和感染力。乐观探究远程训练培训方法，充分发挥网上培训掩盖面广、共享性好、敏捷性强、成本低廉的优势，开展在线学习、网络训练。 8、推动培训资源优化配置。加强师资和教材建设，建立健全培训师资库，实现优质老师资源共享。乐观选聘在职中青年安全生产管理骨干充实到老师队伍，不断补充新学问、新理念，提高教学水平和教学质量。 三、进一步落实企业安全培训主体责任 9、切实抓好生产经营单位主要负责人和安全管理员的培训，各级政府部门要依据属地管理、分级培训的原则，根据浙江省

8、安全生产条例的规定，落实主要负责人培训经费，加大培训力度，改进培训方法，培训面达到100%。 10、乐观开展生产经营单位安全生产管理员培训。在连续抓好高危行业安全生产管理员培训的基础上，大力开展一般性生产经营单位安全管理员培训，加大宣扬和执法检查力度，持证率要达到100%。 1、大力开展企业班组长培训工程。各级政府部门要关心和指导企业实施班组长安全培训工程，加强班组长力量建设，以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，确保从业人员安全培训落到实处。 2、抓好外来务工人员安全训练培训。乐观开展安康杯学问竞赛;连续开展对外来务工人员安全学问送培训活动;加强与劳动保障、总工会，以及社区等相关部门沟通

9、协调，把外来务工人员安全训练纳入就业、职业技能、社区训练等培训内容，大力普及安全生产学问，提高外来务工人员安全意识和安全技能。 3、深化全员安全培训工程。依据省安全监管局20xx年给我市下达的安全培训目标任务，今年我市将完成生产经营单位安全培训43.3万，并列入年度考核内容。各区、县(市)要高度重视、仔细对待，根据我市考核指标分解(详见附表)，仔细完成全年的各项培训任务。 【篇3】提一条安全生产建议 从事安全生产工作几年来，笔者走过上千家企业，参与过几十起生产安全事故调查，通过调查讨论发觉大部分事故是可以避开的，造成事故的缘由大多是由于指挥人员的盲目指挥、操作人员安全学问的匮乏、安全管理不到位

10、等所造成的。 为了更有效实现削减安全生产事故，将事故掌握在最低限度内的目标。笔者在实践工作中总结认为，安全管理应遵循安全第一，预防为主，综合治理、以人为本的方针，解决好以下六个方面的问题就能有效遏制事故的发生，营造一个安全、少灾、无害、祥和的安全环境。 一、注意训练 安全管理，训练为先。现代安全生产管理要求的基础就是科学熟悉安全管理，首先要提高对安全训练的熟悉，真正把安全训练摆到重点位置;在训练途径上要多管齐下。既要通过安全培训、安全日进行常规性的安全训练，又要充分发挥安全会议、厂报、有线电视、黑板报等多种途径的作用，强化宣扬效果;在安全训练的形式和内容上要丰富多彩，推陈出新，使安全训练具有学

11、问性、趣味性，寓教于乐，广阔职工在参加活动中受到训练和熏陶，在潜移默化中强化安全意识。要通过多种形式的宣扬训练逐步形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的氛围，使广阔从业人员逐步实现从要我安全到我要安全的思想跨跃，进一步升华到我会安全的境界。预防为主，确保防范措施到位。 二、以人为本 在现代管理哲学中，人是管理之本。管理的主体是人，客体也是人，管理的动力和最终目标还是人。在安全生产系统中，人的素养(心理与生理、安全力量、文化素养)是占主导地位的，人的行为贯穿施工过程的每一个环节。人是最根本的，需要重视人、激励人，就要在管理方式上实行民主化。因此，在安全管理过程中，企业必需敬重人，关怀人，以人为

12、本，实行必要措施，保障个人的利益，使大家找到归属感，最终形成安全管理命运共同体，推动安全管理的改善和提高。 三、重视激励作用 马克思曾经说过：人们追求的一切，都同他们利益有关。从业人员工作乐观性的调动，要求管理者深化理解职工的内在需求，并予以满意，从而刺激工作热忱、激发制造力。因此，在企业安全管理中引入多种激励机制，成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。目前，多数企业安全管理实行的是负激励即违章罚款，虽然有激励效用，但简单使人感觉安全生产很冷。因此，企业要留意多运用正激励，一方面可以在各层次安全生产责任制的基础上，对完成状况好的集体和个人进行物质嘉奖;另一方面，可以评比安全标兵，从管理层到基

13、层都要有代表，满意个人的荣誉感。我国的企业管理讨论中，许多人也对激励手段的作用和做法作了探讨，并提出了形象激励、内在激励、荣誉激励等方式和方法，各企业可以依据实际，酌情选择。 四、融入情感 在人的.实践活动中，精神力气起着极大的作用。其中，人的感情因素深深地渗透到行为中，影响着行为目标、行为方式等多方面。在企业内部，每一名职工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有深化了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。日本企业在这方面很注意，经常实行感情投资的方法，解决职工的住房、子女入托以及汽车问题。我们也可以在节日和员工的生日时致以庆贺，亲自送礼品等，要于微小处见真情，这样才

14、能感化人心，以便和谐全都，团结协作，促进安全管理，消退管理中的抵触心情。企业搞安全管理，不能图一时之快，逞一时之强，必需从根本动身，依据单位特点，循序渐进，逐步形成自己的安全管理文化，增加全体职工的凝聚力，使其劲往一处使，在和谐的氛围中实现安全生产，杜绝各类事故的发生。 五、全员参加 要保障安全必需坚持.，形成安全工作，人人有责的共识，切实做到专业管理与群众管理相结合，在充分发挥专业安全管理人员骨干作用的同时，吸引全体员工参与安全管理，充分调动和发挥广阔从业人员的安全工作乐观性。安全工作责任制为全员参与安全管理供应了制度上的保证。不仅要在企业内部制定各个层级安全生产责任制，层层签订责任状，还应

15、当实行动员和组织广阔从业人员参与安全管理的新形式，如安全目标管理等。 六、全方位实行 任何有人的活动的地方，都会存在担心全因素，都有发生伤亡事故的危急性。因此，人们在生产生活的同时，都要考虑其安全问题，进行安全管理。随着电子技术的广泛应用，加速了安全管理信息的处理，使安全管理由定性渐渐走向定量，先进管理阅历和方法得以快速推广。制定安全管理目标要有广阔员工参加，领导与群众共同商定切实可行的工作目标。安全目标要详细，依据实际状况可以设置若干个，例如事故发生率指标，损害严峻度指标，事故损失指标或安全技术措施项目完成率等。但是，目标不宜太多，以免力气过于分散。应将重点工作首先列入目标，并将各项目标按其

16、重要性分成等级或序列。各项目标应能数量化，以便考核和衡量。安全目标管理可以发挥每个人的力气，提高整个组织的安全工作管理绩效;可以增加管理组织的应变力量;可以提高各级管理人员的领导力量;可以促进组织内成员素养的提高;可以促进组织自身的长远进展. 七、管理体系完整 管理信息系统主要包括对信息的收集、录入，信息的存贮，信息的传输，信息的加工和信息的输出(含信息的反馈)5种功能。它把现代化信息工具-电子计算机、数据通信设备及技术引进管理部门，通过通信网络把不同地域的信息处理中心联结起来，共享网络中的硬件、软件、数据和通信设备等资源，加速信息的周转，为管理者的决策准时供应精确、牢靠的依据。在实际生产中，

17、每天猎取的事故信息量特别大，这些信息都是需要准时处理和综合分析、推断，靠人是很难在短时间内完成这些工作的，这就需要应用计算机建立管理系统。因此，目前我市实行的网格化监管系统系统在企业管理中的应用具有特别现实意义，应用前景特别宽阔。此系统解决了目前企业安全管理中普遍存在的关键问题-安全信息缺乏，信息传递渠道不畅通，反馈不准时，危急信息不能准时得处处理。因而，对企业向本质安全管理方面进展，具有非常重要的现实意义。当然，企业安全管理是一项特别复杂的工作，单凭科学的安全管理方式一方面进展是不够的。还需要实行各种措施，提高作业人员的安全素养(安全技能和安全意识)，增加职工执行安全规章的自觉性和自我爱护力量。只有这两方面都做到，才有可能真正使安全管理水平上一个新台阶。