人力资源科业务主管安全职责考核表.docx

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1、公司安全职责考核表岗位人力资源科业务主管责任人安全生产岗位职责（责任清单）分值扣分标准考核分1、贯彻执行国家安全生产和职业 健康法律、法规和本企业的有关 规章制度。151、未贯彻执行国家安全生产和职业健康 法律、法规和本企业的有关规章制度，扣5分；2.负责本岗位内的安全管理工 作，做好科室人员安全生产教育、 培训工作。152.本岗位内的安全管理工作出现问题，未 做好科室人员安全生产教育、培训工作， 扣5分；3.制定公司安全和职业健康教育 培训计划，落实培训经费，监督 检查公司的安全生产教育、培训 和取证工作，保证员工教育和培 训合格。153.未制定公司安全和职业健康教育培训 计划，未落实培训经

2、费，员工教育和培训 不合格，扣5分；4.监督检查员工健康体检和职业 健康查体结果处理情况。154.未监督检查员工健康体检和职业健康 查体结果未做出处理，扣5分；5 ,依法依规与员工签订劳动合 同，并在合同中载明有关保障员 工劳动安全、防止职业危害、办 理工伤保险的事项。155 .未在劳动合同中载明有关保障员工劳 动安全、防止职业危害、办理工伤保险的 事项，扣5分；6 .依法依规为员工办理工伤保 险，参与员工伤亡事故的善后处 理工作，参加事故调查和事故责 任者的处理，组织职工工伤、（职 业病）、认定和劳动能力鉴定申 报，落实工伤相关待遇。156.未为员工办理工伤保险，未组织职工工 伤、（职业病）、认定和劳动能力鉴定申 报，未落实工伤相关待遇，扣5分；7、落实上级及公司领导安排的重 点工作，协调内外部部门的相关 工作。107.重点工作落实不到位，每次扣2分。合计100否决项因岗位职责履行不到位导致安全事 故发生且被问责。是否考核结论优秀良好一般不合格