创新机制和体制_创新机制 解放人才 为百家企业壮大进展供应支撑.docx
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1、创新机制和体制_创新机制 解放人才 为百家企业壮大进展供应支撑 创新机制 解放人才 为百家企业壮大进展供应支撑 人才是企业兴盛之基、进展之本。去年以来,我区乐观启动人事人才服务20家重点企业工程,通过创新机制,优化环境,为辖区企业的进展出台了一系列政策,供应了有力的人才和智力保证,助推了企业的壮大进展。现将有关状况汇报如下: 一、企业人才队伍现状 1、初步改善了人才队伍结构。截至2023年底,辖区共有各类人才近1.5万人,其中讨论生以上学历91人,高校本科学历2645人,高校专科学历4171人,人才队伍素养明显提高,结构渐渐优化。 2、涌现出了一批高层次人才。截至2023年底,辖区共有专业技术
2、人才2334人,其中高级职称112人,中级职称905人,初级职称1317人。拥有省管专家1名,市管专家4名,区管专家4名,区级优秀经营管理人才和优秀专业技术人才各10名。这批高层次人才是我区企业的珍贵财宝,是企业参加市场竞争的重要骨干力气。 3、乐观探究了选人用人的有效方式和途径。不少企业通过竞争上岗、公开聘请等方式选用企业经营管理者,吸引了一批高素养人才。部分企业结合国家重点项目、高新技术工程项目的实施,建立了高级专家选拔制度。一些企业还实行 “技能大赛”、公开聘请等方式选拔急需的高技能人才。部分企业实行全员竞聘上岗,转变过去对员工的“身份管理”为“岗位管理”,使员工强化了竞争意识,增加了忧
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