为民办实事方面存在的问题及整改措施(精选三篇).docx

《为民办实事方面存在的问题及整改措施(精选三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为民办实事方面存在的问题及整改措施(精选三篇).docx（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、为民办实事方面存在的问题及整改措施(精选三篇) “必需把为民造福作为最重要的政绩。”.在参与.届全国人大三次会议内蒙古代表团审议时强调，各级领导干部要树立正确的权力观、政绩观、事业观，不慕虚荣，不务虚功，不图虚名，切实做到为官一任、造福一方。下面是我为大家整理的为民办实事方面存在的问题及整改措施.(精选三篇)，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 【篇一】为民办实事方面存在的问题及整改措施 一、存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对.的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长运用马列主义、*思想和*

2、理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的力量缺乏，发觉问题、分析问题、解决问题的力量有待提高。2、为人民效劳的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱效劳的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率

3、低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原那么性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不标准，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，由于照看父亲局部影响了工作。二、存在问题的主要缘由一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与

4、.的政策、方针脱节。二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的.的领悟不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本缘由。换位思索还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答询问，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的上下对工作效率和质量起打算性作用的熟悉有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问结构的更新不能跟上国家劳动

5、法建设的速度，有学问结构滞后的问题。四是工作方法简洁。对问题的熟悉不够深化，思索不深刻，处理事情方法比较简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度熟悉问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增加群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，自觉反抗各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素养。首先，

6、加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的学问结构、理论水平。其次，注意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成.和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原那么又敏捷主动，不做“老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开

7、拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作那么，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工。.的.训练实践活动开展以来，我根据中省和委.组的要求，仔细参与委训练实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对比检查、自己反省、群众反映、同志批判等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实到达“照镜子、

8、正衣冠、洗洗澡、治治病的目标，现将个人整改方案汇报如下：一、关于理论功底不高存在问题的整改方案存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是“软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际

9、工作紧密结合起来。整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委.组的各类方针政策，提高理论熟悉水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务学问的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有，即有相对固定的时间、有学习方案、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到

10、最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规讨论不够，工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，深化基层调查讨论不够，对基层的工作指导和督促还不够深化，致使工作效果不够抱负。整改措施：一是要进一步务实创新，增加工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终到达工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作阅历，提出新思

11、路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济.的长远开展和中心工作，仔细贯彻落实省委省政府和委.组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到擅长克服消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，乐观工作。四是要擅长从政治、全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和效劳水平。三、关于群众意识不强、为民效劳的宗旨不够存在问题的整改存在问题：一是虽然也常常下基层调研，但主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么

12、，缺乏全心全意为人民效劳的宗旨意识。二是在工作上对基层状况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众看法不准时不全面，对基层群众生活状况了解不全面。整改措施：一是要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，深化实际，联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民效劳的公仆意识。在工作上加强群众观念，熟悉群众的首创精。四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够坚固，在坚持学习.员干部廉洁自律的有关规定和自觉用.的纪律

13、约束自己方面还不够深化。整改措施：要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防变力量。抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢侈之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。近年来，各地镇乡街、社区、村居等基层为提升为民效劳水平，纷纷设立了便民效劳中心,以提升行政效能，便利群众办事。但在实际工作中，这些便民效劳机构存在诸多问题，阻碍了其职能的发挥。存在问题：一是职能不全。由于受办公条件有限、工作人员少等因素制约，局部与群众生产生活联系亲密的基层站所未进驻便民效劳

14、中心，导致便民效劳中心职能不全，局部业务在效劳中心无法办理，仍要到原站所办理。二是人员脱岗。基层站所人员力气有限，一个工作人员往往负责几个岗位的工作，便民效劳中心工作人员既要负责本职工作，又要兼顾站所业务，还要担当乡镇中心工作，效劳中心窗口时常出现空岗现象。几点建议：一是延长便民效劳。针对基层工作人员身兼多职的实际状况和群众多样化的实际需求，在基层工作较重的特别时期，开展预约效劳，增加便民效劳的针对性和实际效果。发挥好政府网站宣扬作用，将.和政府各项政策和有关文件进入网站，便利群众快捷查询。二是提高人员素养。加强对工作人员的思想政治训练和业务技能培训，增加为民、便民、利民意识，提升效劳水平和效

15、率。建立科学合理的窗口考核奖惩制度，考核结果与个人评先晋级挂钩，鼓舞工作人员真心为群众办实事、办好事。 【篇二】为民办实事方面存在的问题及整改措施 一、存在问题 (一)理论学习方面 1.学习熟悉有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平常都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受“经济工作是硬任务，理论学习是软任务”思想的影响，认为只要任务完成了，经济进展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。 2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级往往是

16、要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习有用主义、功利主义现象比较严峻。 3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际状况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。 (二)调查讨论方面 1.还存在走马观花、不够深化现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对

17、状况熟识、思想熟悉不够的主观缘由。 2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的看法，但不能精确把握大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深化性和广泛性还不够，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸.实状况，从中提炼出指导全局工作的胜利阅历和方法欠缺。 3.还存在深化一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的许多状况都是纸上、网上的东西，对广阔群众的实际状况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的

18、思索和决策，自然就会不全面、不准时、甚至不对路、不合适。 (三)服务群众方面 1.政绩观上有偏差。许多同志注意显绩和短期内能出成果的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思索和统筹谋划，思索工作时大局观不够，只注意自己分管工作，对全局性的工作深化思索比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。 2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深化到基层督促检查，与基层干部、.员群众面对面了解状况、寻策问计、解决问题做得不到位。 3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置

19、任务多，对思想、工作和生活关怀少，在工作方式方法上需要改进。 (四)落实工作方面 1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领悟不到位，思索不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满意于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓究竟”的狠劲。 2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物熟悉不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和制造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。 3.安于现状，自我满意。还有一些同志干出一点成果就沾沾自喜、盲目

20、乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实.、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插究竟”不够的问题;还存在结合实际讨论不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。 (五)文风会风方面 1.会风不实表现。有的领导干部喜爱开长会、念长稿，短话长说，看似面面俱到，实则离题万里。正如群众所言，“这样的讲话有数量无质量、有长度无力度”。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己“为官在为”“为官有为”，显示自己有水平、有政绩。 2.文风不实表现。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄

21、上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想熟悉不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，讨论工作不主动。 (六)担当履责方面 1.存在等靠思想。对.、省委重大决策部署缺乏深化讨论思索，思想懒散，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化了解状况，不讨论详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一

22、拨转一转。有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。 2.存在有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边进展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌照旧。 3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。

23、特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求“安全无事”的现象。 4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、力量强的领导领着，身边的同志机关资格、阅历也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，乐观出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有冲突上交现象。 5.存在本位主义思想。有的推动改革不乐观，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依旧用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清

24、单，犹如套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的部门缺乏大局观，总感到工作应当是别的部门处理，假如参加了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。 二、整改措施 (一)强化理论武装，坚决抱负信念。深化学习贯彻.的.精神，仔细学习、深刻领悟.系列重要讲话精神，坚持用.新时代中国特色.主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增加“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以.同志为核心的.保持高度全都。组织开展抱负信念专题训练，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足精

25、神之“钙”。持续加强.性.风.纪训练，树立正确的权力观、得失观，担当起“在.忧.”责任。增加理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大学问视野上求突破、在推动工作进展上见实效。 (二)加强.性锤炼，遵守政治纪律。深化开展共产主义抱负信念、中国特色.主义理论和中国梦学习训练，加强班子成员的.性锤炼，强化进取意识，凝聚进展力气，激发干事.。乐观参与民主生活会外，各位成员自觉以一般.员身份参与县办.支部的活动，切实履行好自己作为一名一般.员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他.员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活状况，自觉接受织的监督

26、;自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推动的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，齐心协力、共同推动各项工作。 (三)提升力量，增加履职本事。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规章和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心沟通，乐观开展批判与自我批判，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的乐观性、主动性，进一步增加班子合力。三是努力提高解决实际问题的力量和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和制造性。做到学习与解放思想相结合，与

27、调查讨论相结合，与实际工作相结合，通过学习，把握观看分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和进展中遇到的热点和难点问题。 (四)强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时支配随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发觉问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，状况照实向X反馈、向X通报。强化统筹协调，建立健全X两级办公部门联系机制，准时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通连接，严格审核X常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为X抓落实腾出更多时间。 (五)

28、树牢群众观点，亲密联系群众。班子要连续发扬.的优良传统和作风，为全体广阔.员干部立好标杆、作好表率。亲密联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查讨论方式和方法，带着问题深化实际、深化群众、深化基层，多到状况复杂、冲突突出的地方开展调研，努力讨论新状况，解决新问题。坚持不懈用好批判和自我批判这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。 (六)突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格根据“一岗双责”要求，仔细贯彻落实XX.风廉政建设主体责任体系，用足用好“XX”衡量检验标尺、“XX”督查落实细则，

29、带头签订廉政责任书、承诺书，常常性开展廉政约谈，准时运用诫勉谈话、打招呼提示等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实.八项规定精神和XX“双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治法规状况、履职尽责担当状况的监督检查，一旦发觉妄议.、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理看法。 (七)坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找缘由、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和.员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，仔细剖析根源

30、，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和详细措施，并在肯定范围公布整改结果，接受大家监督。 【篇三】为民办实事方面存在的问题及整改措施 存在的主要问题1、政治思想意识不够强。表现在对.的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，准时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、*思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的力量不足，发觉问题、分析问题、解决问题的力量有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终保持热忱服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急

31、燥，态度不够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的心情。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，详细制度的落实不够严谨，

32、工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特殊是父亲患病治疗期间，由于照看父亲部分影响了工作。二、存在问题的主要缘由一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与.的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的.的领悟不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个

33、人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本缘由。换位思索还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答询问，处理工作。三是业务水平有待提高。对业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用的熟悉有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有学问结构滞后的问题。四是工作方法简洁。对问题的熟悉不够深化，思索不深刻，处理事情方法比较简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度熟悉问题，处理问题。三、整改措施一是进一步增加群众观念、

34、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的学问结构、理论水平。其次，注意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范

35、性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成.和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又敏捷主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清

36、醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工。为民服务方面存在的问题及整改措施31.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的熟悉，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利长远的“潜绩”关注不够。比如在农夫建房、交通出行、训练卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。2.有时艰苦朴实的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，渐渐与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。3.基层、服务群众不深化，习惯于

37、坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。4.工作作风漂移，工作不够务实，强行执行政策多，关怀群众需求少，喜爱“和稀泥”。5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满足，就怕领导不留意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了。7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰难性、复杂性、长久性熟悉不足，没有深刻领悟脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进.建设带来的重大机遇，没有认仔细真将关心困难群众实现共同富有作为我们当前工作的

38、第一要务。8.艰苦朴实作风、抵制不良风气的意志不够坚决，不能常常在内心深处和群众特殊是生活困难群众进行换位思索。9.深化基层与职工群众面对面的时间少，不情愿到冲突多、困难多的地方去，只注意自己想了解什么，没有关怀群众的诉求。10.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满意于来什么事办什么事，有什么力量办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关怀爱护的少，敬重群众首创意识，发挥主体作用还不够。11.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有肯定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的力量还要进一步加强。12.基层调查讨论不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么把握的还不够实、不够全

39、面。13.在脱离群众的现象，平常在办公室呆得多，深化一线、深化基层调查讨论少，了解把握科室、学员队建设状况，主要还是靠材料、电话，还没达到亲知、深知、真知的要求。14.日常调研了解基层状况，多是浮在表面，蜻蜓点水，对群众实际需求了解的不全面、不深化、不系统。15.在日常工作中将更多的精力放大了抓大事、谋进展、作决策上，思想上对.的亲密群众的优良作风理解不深刻，虽然常常深化施工一线，但主要是解决改革进展难题，没能抽出更多时间深化职工群众，了解职工疾苦，解决职工实际困难。16.高校毕业后，始终在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群

40、众所思所想所盼不尽了解，渐渐就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。17.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关怀，不了解的就没有主动去关心。18.下基层与群众沟通得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不准时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查讨论不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。19.

41、工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，把握的不准，全心全意为人民服务意识在肯定程度上有所淡化。20.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。21.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下.的.熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，

42、看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有熟悉到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。22.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有依据实际状况深化了解群众的所想、所需、所盼、所急。23.随着参与工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成服务进展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。24.在处理加快进展与维护群众利益的关系上，片面强调“进展是第一要务”“稳

43、定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关怀的脱贫解困，训练医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满足作为衡量和检验工作的最高标准。25.随着工作岗位的转变，与老百姓面对面心贴心的沟通不够，不自觉地开头与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简洁化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。26.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满足、就怕领导不留意的思想误区;对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。27.有始终如一把人民群众“满足不满足

44、、兴奋不兴奋、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广阔群众就肯定对.感恩、就肯定拥护.的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。28.总认为“为民进展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深化到社区贫困家庭访贫问苦更少了。29.平常下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正

45、把群众当仆人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。30.思想上对“依靠谁”熟悉不够深刻，有时自认为工作经受多，阅历丰富，在遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，不留意吸取群众首创的新奇阅历。31.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“.宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。32.没有完全摆正群众的位置，坚持.思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于群众、基层时

46、间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众看法不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关怀最直接最现实的问题方面力度不大。33.一切为人民准备的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的动身点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村状况熟识，对基层群众特殊是农夫特别了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。34.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开

47、来，更多的是注意上级的支配，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。35.虽然在日常工作中总是挤时间、找机会深化基层、深化群众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实状况和群众的真实想法，渐渐拉开了与群众的距离，对基层的状况了解不足、把握不全，做群众工作的力量有所退化。36.习惯上认为对.负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，特殊是认为自身的提拔、任命、考核主要在上级，群众没有打算权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。37.随着工作岗位的变化，

48、每天忙于办文办会、上传下达，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面沟通谈心、倾听群众的呼声、了解群众困难的次数少了，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求希望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。为民服务方面存在问题 为民服务方面存在问题 篇1 1.对我是谁、为了谁、依靠谁问题缺少全面深刻的熟悉，没有处理好潜绩与显绩的关系，对领导关注的、要考核的显绩比较重视，对打基础、利长远的潜绩关注不够。比如在农夫建房、交通出行、训练卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。2.有时艰苦朴实的奋斗精神弱化

49、，为民服务的宗旨意识淡化，渐渐与群众众拉开距离，出现了脱离群众的问题。3.基层、服务群众不深化，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。4.工作作风漂移，工作不够务实，强行执行政策多，关怀群众需求少，喜爱和稀泥。5.一些单位热衷于打造领导可视范围内的项目工程，而不考虑客观实际，不怕群众不满足，就怕领导不留意奖状一屋子，工作还是老样子。6.坐机关听汇报、打电话下指示、发号施令已经成了工作常态，住农村、入农户越来越少了，和群众的距离越来越远了。7.对脱贫攻坚工作的长期性、艰难性、复杂性、长久性熟悉不足，没有深刻领悟脱贫攻坚工作给进展经济、改善民生、促进.建设带来的重大机遇，没有认仔细真将关心困难群众实现共同富有作为我们当前工作的第一要务。8.艰苦朴实作