关于深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案.docx

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1、关于深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 实施方案是指从目标、要求、工作内容、方法、工作步骤等方面对工作进行全面、详细、明确支配的方案文件。这是一种应用写作风格。 以下是为大家整理的关于深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案的文章17篇 ,欢迎品鉴！ 第1篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 关于开展廉政风险防控工作的实施方案为进一步落实.风廉政建设责任制，乐观创新反腐倡廉思路和方法，扎实推动惩防腐败体系建设，依据省局转发中共.纪委印发关于加强廉政风险防控的指导看法的通知晋公纪发20232号文件要求，结合实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以.理论和.重要思想为指导，深化贯彻落

2、实.，坚固树立以人为本理念，以廉政风险排查为基础，以制约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以现代信息技术为支撑，构建风险明确、措施有力、预警准时、处置得当的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，健全完善具有我中心特色的惩治和预防腐败体系，为我中心又好又快进展供应顽强保障。 二、总体目标 通过仔细分析查找监理工作中的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；在清权确权的基础上，全面排查廉政风险，建立廉政风险防控和监管机制；增加干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险，科学评估风险等级，全力推动廉政风险防控工作。 三、工作原则 （一）以人为本。廉政风险防控管

3、理要体现以人为本的理念，最大限度降低廉政风险，为干部职工廉洁从政、预防腐败构建防护网。 （二）突出重点。以领导班子、领导干部特殊是主要领导干部，针对腐败现象易发多发的重要岗位、关键环节和涉及群众切身利益、.反映剧烈的热点难点问题，把廉政风险防控工作融入业务工作，确保取得实效。 （三）乐观探究。坚持解放思想、实事求是，仔细讨论和改革不利于科学进展的体制、机制和制度，探究创新有利于降低廉政风险，加强从源头预防腐败的改革举措。 （四）分类指导。从实际动身，区分不同岗位、不同人员的特点，坚持分类指导，分步实施，乐观稳妥，有序推动。 四、主要内容 廉政风险防范管理的实施范围包括全中心干部职工。重点是具有

4、行政审批、管理权以及对人、财、物等有处置权的领导干部及工作人员。从领导岗位、中层岗位、一般岗位等三个层面，查找岗位职责、业务流程、规章制度三个方面的廉政风险点，对查找出的岗位廉政风险点，根据高、中、低三个风险等级进行评估，并制定相应防控措施，进行科学化、系统化防控管理。 五、方法步骤 （一）查找廉政风险 依照岗位职责，分析查找廉政风险，填写相应廉政风险排查防控责任制台帐分解表，综合运用自己找、群众议、领导点、组织审等方式,由上而下地仔细排查各个层级、各个岗位、各项业务权力运行的风险点。 组织全员参与，根据班子成员、中层干部和一般工作人员，对思想道德、岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险进行自查。

5、掌管人财物项目管理等重要权力的岗位，须重点排查；各部室对自身业务流程进行梳理，查找业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的廉政风险。对权力运行中的重要部门和关键环节，须重点排查；重点查找领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金使用等方面的廉政风险。要重点对易发问题和诱发腐败的重点岗位、关键环节进行排查。 （二）评定风险等级 在查找廉政风险的基础上，依据权力的重要程度、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，根据高、中、低三个等级评估廉政风险，并经单位领导班子集体审定。对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，重点突出对高等级的风险防控。 高级风险，包括涉及三重

6、一大重要事项，权力较大、有自由裁量权的岗位，以及本单位潜在的共性问题，一旦发生将产生严峻影响的风险。 中级风险，包括在业务流程中把握肯定权力，不直接拥 有人财物支配权，但可借助工作中的权力谋取私利的岗位，一旦发生会在肯定范围内造成影响的风险。 低级风险，包括不涉及人财物等权力，工作内容较公开透亮的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在内部通过肯定手段很快能化解的风险。 高级风险，由.委或.组重点监控；中级风险，由单位分管领导监控；低级风险，由部门领导监控。 （三）制定防控措施 针对排查出的各类风险点，讨论制定化解风险的方法和防控措施。针对岗位职责风险，要依据岗位职责和相关法规制度，由所在部室或.

7、组织结合实际状况制定防控措施。针对单位风险，要围绕决策、执行过程、监督检查和考核等关键环节，由.政领导班子制定防控措施。通过实行化解风险的方法和制定风险防控措施，逐步形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控管理机制。 （四）建立预警机制 针对廉政风险发生的不同阶段，有方案的实行处置措 施，进行有效防控。对不同对象实行不同的处置措施：对.员干部，根据干部管理权限，实行批判训练、信访约谈等方式进行防控处置；对部门，实行对部门负责人诫勉谈话等方式进行防控处置。对可能发生的腐败问题和新出现的风险点，实施超前处置，准时订正编差，化解廉政风险，形成廉政风险防控机制建设良性循环。 六、工作要求

8、把廉政风险防范管理工作作为惩治和预防腐败体系建设的重要任务来抓，列入重要议事日程，切实加强领导，落实措施，明确责任，确保廉政风险防范管理工作落到实处。主要领导要履行第一责任人职责，亲自抓并督促落实。班子成员要根据.风廉政建设责任制的要求，切实履行一岗双责，带头查找廉政风险，仔细制定和落实防控措施，抓好分管范围内的廉洁风险防控管理工作。要结合单位实际，细化措施，严密组织，确保廉洁风险防控管理工作的每个环节、每个步骤、每项措施都扎实推动，避开走过场、流于形式。对因查找风险点走过场、制度措施不到位，导致腐败问题发生，或发觉有隐瞒、规避廉政风险点的，要根据责任追究有关规定，追究相关责任人员和领导的责任

9、。 第2篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 一、廉政风险点 1、检查时讲情面，发觉问题不要求整改。 2、检查时接受被检单位吃请。 3、对检查对象索要财物。 4、公车私用。 二、防控措施 1、通过日常加强职业道德训练，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中根据规范和标准，对发觉的问题一律下发限期整改通知，避开讲情面，做好人，发觉问题不要求整改的现象发生。 2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发觉接受服务对象吃请行为，听从组织处理打算。 3、仔细学习.员干部准则条例，加强法制训练，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发觉，无论是谁，毫不姑息，完全接受

10、组织处理。 4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员依据支配的出车任务照实填写建管中心公务车使用单(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥当保管，不得遗失。 2023年5月24日 第3篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 为进一步推动物价系统.风廉政建设责任制落实，拓展从源头上防治腐败工作领域，完善廉政预警和内控防范机制，健全预防腐败工作长效机制。特制定物价局完善廉政风险防控管理工作实施方案。 一、深化熟悉开展廉政风险防控管理的重要意义 廉政风险是指.员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防控管理是把现代管理科学中的风险管理理论和质量管

11、理方法应用于反腐倡廉工作实际，针对因训练、制度、监督不到位和.员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或准时化解为核心内容，通过实行前期预防、中期监控、后期处理等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。 二、进一步梳理业务流程，深化排查廉政风险 查准找全廉政风险点是有效防范廉政风险的首要前提，也是实施廉政风险防控机制建设的关键。我局在去年工作的基础上，连续根据梳理履职用权业务流程明确岗位职责找准廉政风险点（重点环节和岗位）和风险表现形式组织审定、公示风险点排查结果的程序，实行上下结合、内外结合，自己找、同事帮、领导点、管理服务对象提、集体讨论定等形式，紧密结合单位和岗位工作特点，再进行一

12、次仔细细致的排查廉政风险点，使其做到精确到位。 （一）强化训练培训。连续通过各种方式方法对.员干部进行廉政风险防控基本学问训练，切实增加.员干部的风险意识，提高廉洁从政的自觉性，为该项工作的深化开展打下扎实的思想基础，营造良好的工作氛围。 （二）编制职权名目。依据现行法律、法规、规章及本单位机构改革新定方案，对单位职权进行全面梳理，并根据规范格式编制出单位职权名目。 （三）明确岗位职责。依据职权运行流程，进一步明确岗位职责特殊是具有行政管理、执纪执法、管人、管财、管物和有行政审批权、业务处置权、自由裁量权问题较多的重要岗位的岗位职责，切实把职责明确到岗，落实到人，增加岗位人员的责任意识、履职意

13、识。 （四）排查廉政风险。在2023年廉政风险点查找的基础上，突出领导岗位、中层岗位和其他重要岗位，深化排查廉政风险点。 1、全面深化五类廉政风险的查找。针对存在的问题，全面深化五类风险的查找：一是思想道德风险，主要表现思想道德素养不高、自律不严、品德不端、生活习惯不良和懒、散、软、等、拖、冷、浮、俗等不良作风引起的风险。二是岗位职责风险，主要指不履行一岗双责或履行不到位；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或脆弱放任；失职渎职、不作为或滥用权力。三是业务流程风险，主要指执行制度不严格、操作程序不到位，缺乏工作程序的明确规定，缺乏工作时限、标准、质量的明确商定，权力相对集中，自由

14、裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约可能造成行使权力失控，行政行为失范，构成滥用权力、以权谋私等严峻后果；权力界限不清晰造成越权失权。四是制度机制风险，主要指未能依据改革进展和.风廉政建设形势的需要，准时完善和仔细执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻执行不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规性工作措施。五是外部环境风险，主要指为了达到行政结果有利于自身利益的目的，行政管理对象可能对相关行政人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致行政人员行为失范，构成失职渎职或权钱交易等严峻后果。 2、重点深化三个层面廉政风险的查找。一是深化岗位风险排查

15、，连续根据全员参加的要求，组织.员干部对比履行职责、执行制度状况，通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式，再次查找个人在各个方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，并根据干部管理权限逐级上报审核后由本单位备案。二是深化科室风险排查，对比职责定位状况，分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或可能存在的廉政风险，并仔细细化、分析风险的内容和表现形式，报本单位领导班子审核。三是深化单位风险排查，要结合实际，围绕三重一大的详细事项（要突出个性化内容），重点查找因体制机制制度方面存在漏洞和薄弱环节等客观因素而引发廉政风险的内容及其表现形式，并形成规范材料。 3、综合评议各类廉政风险。

16、召开中层以上干部大会，邀请行风评议员代表、廉政监督员等参与，实行大会讲解和设计民意问卷等形式，对岗位、科室、单位查找出的全部风险进行综合评议，确定各岗位、各科室及本单位的风险内容及其表现形式，并形成廉政风险综合评查记录。 4、评析确定廉政风险等级。结合单位职权，分析风险危害程度和发生几率，着重分析每一项权力发生腐败问题后会带来哪些经济损失和政治影响，在什么时期、哪些环节发生廉政风险的可能性和几率等等。根据风险表现、发生几率和危害大小进行风险排序，形成廉政风险点和等级名目汇总表。廉政风险等级一般分为三级：存在风险，可能产生违纪违法行为的是一级风险；存在风险，可能产生违章违规行为的是二级风险；存在

17、苗头，可能产生稍微违章违规行为的是三级风险。对分析评定的风险和等级名目报单位.组织审定，形成规范材料备案。 三、进一步完善防控措施，有效化解廉政风险 针对查找出来的廉政风险，从训练、制度、监督等方面制定一系列防控措施，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制，有效阻断岗位廉政风险演化成违纪违法事实。 （一）深化廉政训练，增加抗风险力量。只有将防范廉政风险意识植根于广阔.员干部内心，才能筑牢廉政风险的思想防线。坚持把加强反腐倡廉宣扬训练贯穿廉政风险防控机制建设的始终。要丰富训练内容，创新训练载体，活化训练形式，深化.性.风.纪训练；要乐观开展廉政文化创建活动，着力营造贪耻廉荣的良

18、好.风尚；要在加强正面训练、警示训练的同时，制造性地规划和开展珍惜岗位、廉洁履职的岗位廉政训练，训练引导.员干部特殊是领导干部从思想上确立从政有风险，防范除隐患的意识。 （二）加强制度建设，完善风险防掌握度体系。首先，要对查找到的廉政风险点进行仔细分析，分析廉政风险在什么行政环节、什么业务环节、什么管理环节、什么岗位、什么人身上存在或可能发生。然后，要对现有的制度措施进行全面梳理，进一步健全完善防控风险的相关规章制度，明确防控风险任务要求和工作标准，形成上下一体、左右联动的通畅、有效运行机制，确保权力运行到哪里，风险查找和防控管理就跟进到哪里。针对排查出的风险点及风险表现，进行梳理分析，深化检

19、查现有预防腐败制度建设状况，已有完善制度的，要抓好落实；已有相关制度但不完善的，要修订完善制度；还没有相关制度的，要创新建立制度。每个重要岗位都要有规范权力运行、限定自由裁量权等防范廉政风险的防控措施。同时，要坚持法律面前人人公平、制度面前没有特权、制度约束没有例外，把强化问责作为提升制度执行力的重要抓手，对损害或违反制度的人和事坚决予以严厉查处，切实维护制度的权威性，促使各项防掌握度措施得到有效贯彻和执行，以避开苗头性、倾向性问题演化为违纪违法行为。 （三）仔细总结规范廉政风险防控工作。一是对去年以来廉政风险防控工作开展状况进行自查，对比实施前后的效果，检查在制度的完善和执行上存在的不足，写

20、出开展廉政风险防控前后效果对比阅历分析材料。二是根据要求编制物价局规范权力运行制度汇编（主要内容：1、规范权力运行相关法律法规和工作流程图及风险防范；2、规范权力运行配套保障、预防制度；3、规范权力运行制约、监督、追究制度；4、单位开展廉政风险防控工作相关文件等）。 四、强化组织领导，确保取得实效 （一）加强领导，明确责任。要连续强化对廉政风险防控工作的组织领导，严格根据.风廉政建设责任制和领导干部履行一岗双责的要求，一把手负总责、亲自抓，领导班子成员各负其责，形成一级抓一级、一级对一级负责，齐抓共管、合力推动廉政风险防控工作新格局。 （二）突出重点，注意实效。在推动廉政风险防控工作中，要强化

21、对人事行政、行政审批和行政执法、资金和资产监管等重点领域、重点环节、重点岗位权力行使过程的监控，探究建立和完善体现针对性的防掌握约机制，最大限度地削减权力寻租的机会。 第4篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 为了深化贯彻.的.精神，全面严格管理.的政治责任，全面推动清廉的xx建设，依据关于深化开展廉政风险调查预防管理的看法(市委发行20xxx号)和中共xx市xx区委办公室关于深化开展廉政风险调查预防管理的实施方案(x委发行20xxxx号)的要求，结合我局的实际，制定本实施方案。 一、目标要求。 坚持以.新时代中国特色.主义思想为指导，全面落实新时代.建总要求，紧紧围绕区委深化开展三大

22、攻势，加快推动六大提高决策配置，着重于腐败现象多发的重点领域、重要岗位、重要环节，以监督制约公权力为中心，以岗位职责为基础，以科以上.员干部为重点，廉政风险调查预防管理贯穿xx工作。通过落实细致的主体责任和监督责任，抓住实际廉政风险的调查评价、预警预防、动态处理、监督问责、审查评价等工作，经过3年左右的努力，使.治.的意识更加自觉，公权运行更加规范，清廉训练更加深化人心，公职人员的廉洁行为得到有效的预防管理，不腐败，不腐败，不想腐败机制一体推动，全局廉政风险预防管理体系基本建设，全局政治生态持续优化净化 二、主要任务。 (1)制定具体列表，查找廉政风险。 1.全面调查。将廉政风险预防管理工作融

23、入xx工作改革和进展过程中，依据法律法规和三定方案，明确权力和责任事项的名称、类别、行使依据、责任主体、监督方式，重新整理职务权力清单和责任清单。从局本级、科室(队)、公务员岗位三个层面入手，从议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履行职务、纪律风格等六个方面全面深化调查廉政风险。 2.评估风险。依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率和危害程度等因素，依据高、中、低三个类别评定廉政风险类别。风险类目的评定和各个等级的比例由领导小组结合实际审定，一般高风险类目掌握在20%左右。 3.细分清单。在风险评估的基础上，制定局本级和科室(队)两张廉政风险清单(参考样表见附件)。同

24、时，结合.务披露、政务披露，将廉政风险清单在肯定范围内披露，并接受监管。 (二)重视点线面结合，健全预防掌握机制。 1.职场打算措施。与廉政风险清单相比，将预防管理责任层分解到领导班子成员和各科(队)、各职场，.员干部和公务员与职场责任和自身实际相比，提出预防管理措施，从职场点预防管理廉政风险。 2.科室(队)打算流程。各科(队)解决权力运行不限制、公开透亮度低、自由裁量权过大、标准化程度低、工作效率低等突出问题，仔细整理现有工作程序、业务流程、管理方式，制定预防管理措施，实施流程再造，使各权力运行过程可以调查 3.单位定制系统。深化讨论分析存在的共性问题和系统风险，对系统机制、内部掌握管理、

25、团队建设存在的弱点和短板不足，准时调查补充不足、建立章制、堵塞漏洞，实现系统管理权、管理、管理人员，从单位面预防廉政风险。 (三)加强动态掌握，实时警报处理。 1.动态收集信息。坚持问题导向，擅长从政治上审查业务问题，通过巡查监督、纪检监督、审计监督、舆论访问、民主评议等渠道，全面收集局本级和各科(队)廉政风险信息，动态完善廉政风险清单。 2.全过程跟踪讨论推断。对预防管理措施、预防管理机制的实施状况和效果进行跟踪分析、讨论推断和评价，在议事决策、权力运行、制度机制、工作流程、岗位履行职务、纪律作风等方面仍存在廉政风险或弱点，应准时警告、准时订正、准时订正。 3.实时警报处理。对于公务员存在的

26、征兆性、倾向性问题，应深化运用第一形态七种方式，准时出汗、咬袖廉政风险引起的违反纪律问题，区分不同状况，赐予相应的组织处理、组织调整或.纪政务处分，避开廉政风险进展成严峻违反纪律的行为。 (四)强调正确化监督，严格执行纪律问责。 1.落实监管责任。要切实加强督促检测，准时讨论解决工作推广中存在的问题，不断健全预警处置、动态管理和检测评估等长效机制。 2.加强日常监督。要将两张廉政风险清单纳入日常监督的全面理解，结合政治生态评价分析、廉政文件、监督执纪等工作，促进各科(队)正确发觉廉政风险、正确处理、正确预防管理。 3.严格的问责处理。各科(队)因未按规定实施廉政风险调查和工作，廉政风险升级，甚

27、至引起违纪问题，严格按规定执行纪律问责。 三、工作步骤。 (1)动员部署、深化调查分析阶段(20xx年x月前) 仔细对比廉政风险调查预防管理各任务要求，马上召开.组会议，讨论贯彻措施，部署工作开展。组织全局公务员学习廉政准则、.加强廉政风险预防管理指导看法和上级相关会议精神，在统一思想、形成共识的基础上，以全体人员查找、相互点、专家议、公众评价等多种形式，全面深化调查廉政风险。 1.逐步调查廉政风险点。调查要仔细细致，不漏项目，不漏岗，不漏人。一是职场的自我调查。科室工作人员依据自己所在单位，仔细分析行使职权过程中的各个环节，查找可能存在的风险，确定个人单位廉政风险点。二是科室的调查。依据职场

28、自我调查，调查本科行使职权的主要环节、重要部位可能存在的风险，在管理服务对象等.水平上征集看法，确定本科廉政风险点。三是分管领导的审查。分管领导审查科室自我调查状况，确认分管范围内的廉政风险点。四是公司的总结。各科将调查状况准时提交局办公室，办公室整理、总结，组织廉政风险预防管理领导小组会议，仔细审定公司确定的廉政风险点，征求第五纪检监察小组看法后，制定局本级和科室两份廉政风险清单，在局微信号公众信号和局公告栏公示。 2.设置风险类别。局廉政风险预防管理领导小组对局各科调查报告的风险点依据风险点发生的概率大小、.关注度、权力行使度、影响危害度等设定了高、中、低三个风险类别。 对于已经检测出的廉

29、政风险问题，假如能准时整改，就必需马上转变。 (二)动态预防管理、完善制度机制阶段(20xx年x月前) 加强风险调查成果的运用，分类完善预防管理措施，分层执行预防管理责任，实现制度、责任、人员预防管理三个同步，实现预警分析的正确识别，动态处理准时有效，将要我预防管理变成要我预防管理，切实把预防管理的风险变成心理认同，不断加强预防管理的行动自觉，确保廉政风险的掌握 一是健全的内部掌握机制。针对找到的廉政风险点和问题，仔细讨论分析，分别制定防范风险的详细措施、工作制度，形成严格的内部掌握机制。二是实行预防管理责任制。调查的廉政风险点应逐一明确预防管理责任，职场责任明确，管理领导明确，实行廉政风险预

30、防管理责任制，实行下管一级，调查一级责任追究原则管理。三是建立审计机制。各科建立符合本科实际审计制度，准时订正工作中的失误和偏差，提出风险警报，堵塞漏洞，解决廉政风险，避开征兆性、倾向性问题进展为违纪违法问题。四是制定预防措施。依据不同的廉政风险等级，分别制定相应的防范措施。重点防范等级高廉的廉政风险点，要合理分解和科学配置属于集中度高的权力，确立权力运行不同环节之间的有效监测、制约机制。 (3)巩固成果，形成预防管理系统阶段(20xx年x月前) 准时总结预防管理工作阅历，整理各阶段工作形成的相关资料，建立廉政风险预防管理体系，定期讨论分析，组织回顾检查，通过三个看法，全面评价预防管理工作效果

31、:组织领导、任务分工是否健全明确，廉政风险是否有遗漏，二是廉政风险预防管理措施是否到位，监督检查是否有力，三是廉政风险预防管理效果是否出现，进一步加强检查、预防管理、评价动态管理，形成有效的预防管理体系 四、工作要求。 (1)提高熟悉，加强领导力。要把廉政风险调查预防管理作为全面严格执行.主体责任的重要内容，加强工作统一，仔细组织实施。成立以局主要领导为领导，分管领导为副领导，科室负责人为成员廉政风险调查预防管理领导小组，设立办公室，局办公室负责日常工作。 (二)强调重点，抓住执行。结合xx工作的实际状况，将廉政风险预防管理与业务工作一起配置求、执行。在全面调查、全面预防管理的基础上，强调重点

32、领域，抓住xx数据质量管理、xx数据发布等领域廉政风险预防管理的重点对象，规范领导干部重要少数的权力行使，抓住选手、xx执法、资金安排使用、财产管理、物资选购等重要权力岗位的预防管理工作，强调重点环节，围绕三重一大决策事项，健全完善议事规章和工作制度，有效防止决策失误、行为失误、权力失控。 (3)完善机制，总结提高。坚持创新思维，加强调查讨论，准时总牢固际管理的良好阅历、良好做法，提高固化为制度机制，坚持推动预防管理实践的系统思维，处理廉政风险预防管理和xx业务的关系，定期分析新状况、新问题，正确推动脉搏，分类推动，实现动态性能评价，全局规划，一体化推动，系统管理，深化预防管理成果，推动可操作

33、性强，切实管理。 第5篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 为健全预防腐败工作长效机制，深化推动惩治和预防腐败体系建设，依据中共海口市纪律检查委员会关于进一步巩固深化廉政风险排查防控管理工作的通知（海纪发20236号）精神和海口市训练局关于开展廉政风险排查防控管理工作实施方案的要求，结合学校实际，现就我校廉政风险防控管理工作制定如下实施方案。 一、加强组织领导 为了切实加强对廉政风险防控管理工作的组织领导，成立学校廉政风险防控管理工作领导小组。领导小组的人员组成是：.支部书记赖亦萍任组长，副校长吴若江、何瑞金、唐清荣任副组长，洪华山、陈红华、吴寿儒、王经永、吴清松、符国平为成员，领导小

34、组下设办公室，办公室设在学校.支部办公室。 （一）指导思想。加强廉政风险防控管理工作，要坚持以中国特色.主义理论体系为指导，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以制约监督为手段，着力构建权力运行前期预防、中期监督、后期处置有机结合的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平。 （二）工作原则。加强廉政风险防控管理工作，要坚持和把握以下原则：一是突出重点，健全规范。围绕腐败问题易发多发的重点领域、重点部位和关键环节，实行规范程序、制约权力等有效方法，把防控措施落实在权力运行之中，规范领导干部用权行为。二是以防为主，防控结合。着眼预防，压缩权力自

35、由裁量权的空间，形成对权力运行的有效制约机制。三是公开透亮，依法处置。根据公开是原则、不公开是例外的规定，做好权力运行的公开；根据法律给予的职责权限，对防控中发觉的问题，依法依纪处置。 二、重点领域与实施范围 （一）重点领域。围绕学校人、财、物管理监督重点，学校实施廉政风险防控管理工作的重点领域为：民主决策、干部管理、人事管理、财务管理、资产管理、教研经费管理和基建工程（包括修缮、改建、扩建、装饰工程）、选购工作、招生工作等。 （二）实施范围。实施廉政风险防控管理工作的范围是：校领导、校内各处室及中层领导。 三、方法步骤与时间支配 依据海口市训练局关于开展廉政风险排查防控管理工作实施方案的总体

36、要求，我校实施廉政风险防控管理工作分以下五个阶段进行： 第一阶段，动员部署阶段(2023年5月28日前)。这一阶段的主要任务是：召开全校会议进行动员部署，学习传达上级文件精神，印发学校实施方案，利用多种媒体广泛开展宣扬动员，统一思想，提高熟悉，明确有关操作方法。 其次阶段，清权确权阶段（6月28日前）。一是逐项清理权力。依照相关法律和上级文件夹，对领导班子决策权，人、财、物管理审批及业务权责等权力进行清理和确认，摸清权力底数。二是形成权力清单。依据前期的排查摸底，仔细制定职权名目和权力运行流程图。职权名目主要内容包括：职权名称，职权内容，行使责任人和公开的形式、范围。权力运行流程图主要内容包括

37、：行使职权的岗位及人员，运行程序和工作流程及相关连接点，办理时限，投诉举报途径方法。三是进行权力公开。由学校办公室负责，统一制定职权公开栏上墙，对职权名目和权力运行流程图以及有关制度进行公开。 第三阶段，排查廉政风险阶段（2023年7月15日前）。这一阶段的主要任务是：依照岗位职责，实行自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方式，全面排查廉政风险点。 （一）仔细查找个人岗位职责风险。组织校领导和中层领导对比工作职责，仔细分析工作岗位中存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，找准廉政风险点，由本人填写个人岗位廉政风险防控登记表。 （二）仔细查找各处室廉政风险。对内部管理和钱财使用、招生、评职、教

38、学支配等重要事项，由各处室对比职责定位等状况，查找各方面存在的廉政风险点，召开单位会议争论，填写处室廉政风险防控登记表，经分管领导审核确定。 （三）仔细查找全校廉政风险。结合特别训练学校工作职责定位，在中层领导和各处室查找风险点的基础上，查找全校廉政风险点，重点在三重一大（重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配和大额资金使用）等方面简单产生腐败行为的风险内容及表现形式，填写单位廉政风险防控登记表，由校.支部会议讨论打算，在学校内进行公示。 （四）依据权力的重要性、使用频率、腐败现象发生频率和危害程度，将廉政风险划分为三个等级。校领导岗位为一级，各处室正职（正科）岗位为二级，各处室副职（副科）

39、岗位为三级。 各处室及个人要填写好廉政风险防控登记表和个人岗位廉政风险防控登记表廉政。于学校放暑假前交到学校办公室。 第四阶段，构建体系阶段（2023年8月28日前）。这一阶段的主要任务是： （一）制定防控措施。防控措施包括加强岗位廉政训练、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作程序、实施推动.务校务公开、加强监督工作等。 （二）建立防掌握度。建立健全对廉政风险前期预警、中期监控、后期处置的管理制度。针对不同对象实行不同措施：针对个人，要实行谈心疏导、批判训练、领导约谈等方式进行防控处置；针对处室要实行对主要负责人谈话谈心、限期整改等方式进行防控处置；对新发觉的廉政风险，责成有关处室和个人限

40、时制定防控措施。 （三）资料汇总。建立海南（海口）特别训练学校廉政风险排查防控管理工作资料档案。内容主要有：上级有关文件、学校廉政风险防控实施方案、职权名目、岗位职责风险等。 第五阶段，总结验收阶段（9月8日前）。9月1日起，各处室及个人对廉政风险防控管理工作的开展状况进行总结自查，并于9月5日之前将自查总结报学校办公室，学校于9月8日前形成自查报告报市训练局。 五、工作要求 （一）要统一思想熟悉。全面实施廉政风险防控管理工作，是进一步健全预防腐败工作长效机制、深化推动惩治和预防体系建设、有效防控和掌握不廉洁行为发生的重要举措，有利于加大治本力度、预防力度和制度建设力度，强化训练、制度、监督三

41、位一体的工作机制；有利于把风险管理理念融入日常管理工作，增加领导干部责任意识、廉洁自律意识和风险防控意识，准时发觉和订正工作中的失误和偏差。 （二）要落实工作责任。各级领导要把推动廉政风险防控管理工作作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，加强组织领导，周密支配部署，仔细组织实施。各级领导要根据.风廉政建设责任制的要求，切实履行一岗双责，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和分管单位的廉政风险防控管理工作，确保预防腐败各项要求落到实处。 （三）要严格责任追究。对不仔细开展廉政风险防控管理工作，搞形式主义的，要严厉批判，限期整改。对因工作不力，防控措施不落实、管理责任不到位，导

42、致廉政风险等级升级或转化为严峻问题的，根据有关规定追究.纪政纪责任。 第6篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 市委办公厅印发关于深化开展廉政风险排查防控工作的看法（市委办202339号），提出三年行动方案，分阶段组织开展廉政风险排查防控工作。办公室严格根据市委文件精神，结合2023、2023、2023年度深化开展廉政风险排查防控工作有关文件要求，仔细开展部门岗位风险自查、责任清单梳理、规章制度健全、防控措施完善等工作，现将详细工作内容总结如下。 一、仔细开展风险排查 （一）统一思想注意执行。 办公室依据.组有关要求，仔细将廉政风险排查防控工作作为履行全面从严治.主体责任、推动清廉单元

43、建设、打造清廉部门的有力抓手，通过召开部门廉政风险排查防控专题推动会形成分管领导提要求、部门负责人抓落实、一般干部提熟悉自觉注意廉政风险防控的良好氛围；并将廉政风险排查防控融入日常业务工作，以办公室例会、谈心谈话等形式做到廉政风险防控常提示、长约束、重平常。 （二）结合岗位排查风险。 办公室依据.组要求，注意结合岗位排查风险，仔细落实结合重要岗位、关键环节、全体人员参与廉政风险排查防控工作的详细要求，依据办公室工作职责，重新梳理制定权力清单、职责清单，逐项厘清细化权责事项的类别、行使依据、责任主体，围绕议事决策、权利运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风六大方面，仔细开展岗位廉政风险排查

44、工作。 （三）突出重点明确类别。 排查过程中针对办公室行政中枢的特点，结合.组紧盯关键少数、聚焦选人用人的要求，针对选人用人、帮助.组议事决策、资金使用、合同签订等重点廉政风险防控点进行了仔细梳理、认真排查；并对六大方面的风险等级进行评估、确定，确保岗位职责清楚可溯、风险等级逐一明确、廉政责任落实到人。 二、有效落实防控措施 （一）部门领导领先垂范。 办公室全体人员仔细完成廉政风险排查清单，办公室主任为部门廉政风险防控第一责任人，全面负责部门廉政风险防控工作，并落实监督职责；办公室副主任、一般工作人员依据自身岗位职责，明确防控责任、做好防控工作，形成部门领导带头认领，处室内部层层监管，同事之间

45、相互监督的廉政风险防控体系。 （二）扎实推动四看要求。 办公室严格落实.组关于廉政风险防控专项监督工作四个看的要求，逐条对比实行。一是仔细对比岗位职责看廉政风险有无遗漏项；二是仔细对比日常工作看廉政风险防控措施是否到位；三是仔细对比监管措施看廉政风险防控是否抓在常常、融入日常；四是仔细对比防范举措看廉政风险防掌握度机制体系是否建立健全，廉政风险防控工作成效是否显现。 （三）对比不足重点防范。 办公室针对之前出现的因工作纪律管理不严，导致部门工作人员出现违规违纪的状况，仔细分析总结、严厉查找问题、抓好责任落实、加强人员监管，并通过风险管控回头看，针对出现问题的环节做到人员信息把握精确、动态信息实

46、时更新、突发状况准时应对，不断提升廉政风险防控工作的监督实效。 三、不断巩固防控成果 （一）依托训练巩固根基 结合三年来廉政风险防控工作，办公室坚持思想是根基、训练为抓手，不断加强廉政风险防控训练。利用部门会议、支部会议等仔细传达落实模范.员、优秀干部的先进事迹，做好典型廉政案例的传达和警示训练工作，不断加强部门工作人员特殊是.员干部的廉政风险意识，让防腐思维入脑、入心。 （二）依托制度长效监管 办公室依据自身风险防控特点，仔细对比制度规定，结合实际状况不断对制度进行修改完善，并建议.组重新制发相关制度，通过不断完善制度建设，进一步落实长效监管。 （三）依托成效总结提升 办公室始终坚持对廉政风险防控工作阅历进行总结，深化讨论分析成效取得的缘由，研判相关制度对成果体现的正向影响，做到于总结中再优化、优化中再提升，充分发挥好办公室建言献策、帮助.组决策的作用，在做好本部门廉政风险防控工作的同时，为廉政风险防控工作的开展和成果的提升起到有益作用。 第7篇: 深化开展廉政风险排查防控工作的实施方案 为深化贯彻落实.十七届五次全会和省纪委九届五次全会精神，切实加强对廉政风险的防范和掌握，进