关于工会工作创新及亮点.docx

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1、关于工会工作创新及亮点 以下是为大家整理的关于工会工作创新及亮点的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！ 【篇1】工会工作创新及亮点 工会因职工而生，尽职责而立。过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。 以.新时代中国特色.主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋勉作为，各项工作取得了显著进步。 大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，乐观推动制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推动工会改革创新，

2、坚决压实管.治.责任翻阅河南省总工会第十四次代表大会以来的成果单，一项项详细活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚.的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广阔工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听.话、跟.走的行动和满满的幸福感与获得感。 1.思想政治引领 【五年回眸】 新时.育新思想，新思想指导新实践。 五年来，各级工会高举.新时代中国特色.主义思想宏大旗帜，落实.担当起引导群众听.话、跟.走的政治任务的指示，丰富载体，激发力气，广阔职工团结奋斗的思想基础更加坚固。 【亮点撷英】 以中国梦劳动美为主题，组织千名劳模工

3、匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动.新时代中国特色.主义思想和.的.、.精神在基层落地生根，增加了四个意识，坚决了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。 充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总微信公众号入选全国最具影响力工会新媒体和河南政务微信影响力新锐力气。 胜利举办纪念省总成立90周年活动，建成河南工运史馆。 讲好职工故事，评比职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣扬报道。 广泛开展读书活动，建好万家职工书屋，丰富和活跃了职工精神文化生活，广阔职工的思想文化素养得到新提升。 2.服务大局 【五年回眸】 围绕中心、服务大局，是工会工作的重要

4、使命担当。 五年来，各级工会落实.围绕经济建设这个中心、进展这个第一要务的指示，广泛开展群众性建功立业活动，组织广阔职工拼搏奉献、创先争优，工人阶级主力军作用更加彰显。 【亮点撷英】 聚焦打好四张牌、推动三区一群建设、打赢三大攻坚战，开展四个千万活动，举办职工技术运动会，实施职工素养提升工程，推动产业工人队伍建设改革，着力打造技能豫军。 大力培育诚恳守信、精益求精的工匠精神，在全国领先制定出台中原大工匠选树管理方法，实施万名大工匠培育选树方案，命名各级工匠2230名。 开展争创六型班组活动，加强劳模工匠创新工作室建设，创建各级工作室3050家。 做好劳模评比和管理服务工作，五年来评比表彰省以上

5、劳模1322名，一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模事迹集中宣讲，建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才星光大道。 实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚6+1行动，全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。 深化劳模关爱工程，联合新华保险河南分公司，向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险，人民日报、新华社等100多家.、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次，持续关注劳模关爱河南现象。 3.工会维权 【五年回眸】 维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。 五年来，各级工会落实.坚决履

6、行维护职工合法权益的基本职责的指示，旗帜鲜亮维护职工合法权益，乐观推动制度机制建设，构建和谐劳动关系，工会维权成效更加显著。 【亮点撷英】 每年定期开展大调研，经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。 推行工会法律顾问制度，组建法律救济和志愿者团队，推广两书制度，开拓职工维权绿色通道，建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个，形成多元高效的劳动争议处理格局。 深化开展和谐劳动关系创建活动，掩盖企业15万多家。推动出台河南省企业工资集体协商条例，全省19.5万家企业建立集体协商制度，掩盖职工1580万人。 深化企事业单位民主管理，全省18.2万

7、家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度，建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。 推动出台河南省女职工劳动爱护特殊规定，做好全面二孩政策下女职工权益维护工作，我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。 拓展安康杯竞赛，掩盖职工900万人，同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案，同比增长近10倍，得到国务院安委会高度评价。 4.工会帮扶 【五年回眸】 工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的详细体现。 五年来，各级工会落实.把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的动身点和落脚点的指示，主动融入全省脱贫攻坚大局，高度关注困难职工解困脱困问题

8、，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。 【亮点撷英】 出台河南省工会困难职工解困脱困工作实施方案，与民政部门实现数据共享，切实做好城市困难职工群体解困脱困工作，经过精准识别、精准帮扶，累计完成困难职工脱困解困34万户。 筹集送暖和资金8.4亿元，慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户，关心农夫工安全返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元，资助困难同学19万余人次。 对口援疆工作不断推动。开展工会就业创业救济系列活动，举办聘请洽谈会2260余场次，供应免费就业服务近100万人次。 县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家，筹集资金7706万元，开展技能培训66.2万

9、人次。 探究完善工会借(贷)款促就业模式，累计发放小额借(贷)款1.7亿元，带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合，工会帮扶服务水平大幅提升。 5.改革创新 【五年回眸】 基层工会是工会工作的基础和重心。 五年来，各级工会落实.群团改革是全面深化改革的重要任务的指示，全面推动工会改革创新，不断夯实基层基础，工会组织和工会工作有效掩盖持续扩大、活力明显增加。 【亮点撷英】 切实增三性、去四化，优化领导机构人员构成，改革机关机构设置，创新产业工会组织形式，市以上工会配备兼挂职副.49名，不断增加广泛性和代表性。 坚持重心下移、力气下倾、资源下沉，推动形成职责清楚、运转高效、面对基层、

10、服务便捷的工会工作新架构，服务基层效能不断提升。 大力实施固本强基和凝聚力工程，加强小三级工会建设，五年来新组建工会1.1万家，新进展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家，工会会员1778万人，分别比五年前增长5.7和10个百分点。 广泛开展双亮双强会员评家基层工会规范化建设等活动，五年来全省创建全国模范职工之家217家，全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家，省级模范职工小家515家。 探究建立河南职工网工会会员卡职工服务平台，采集会员信息1191万人，发放会员卡435万张，累计签约优待商家13780家，组织优待活动6262场次，开创了独具河南特色的互联网+普惠服务职工

11、新模式，河南阅历得到全国总工会总结推广，新华社、人民日报、.电视台等主流媒体集中关注报道。 6.的建设 【五年回眸】 全面加强.的建设是做好工会工作的政治保障。 五年来，各级工会落实.关于全面从严治.的要求，坚决压实管.治.责任，工会.建保障更加有力。 【亮点撷英】 扎实开展.的.训练实践活动和三严三实专题训练，深化推动两学一做学习训练常态化制度化，提升广阔.员干部的.性修养和群众观念。 规范基层.组织建设，形成.组、机关.委、.支部、.员四位一体的机关.建工作机制，健全完善全面从严治.、亲密联系职工群众等制度40多项，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。 加强工会系统.风廉政建设，强化一岗

12、双责，乐观协作省委专项巡察，扎实做好反馈看法整改，坚持以案促改，在工会系统形成风清气正的良好氛围。 严格依法依规管理、使用工会经费和资产，乐观构建经审监督体系，织密制度笼子。 抓好省总定点扶贫工作，加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实.八项规定及其实施细则精神，巩固拓展作风建设成果，推动.员干部深化基层一线，不断增加服务意识、提升工作实效。 省总胜利争创省级文明单位标兵。 【篇2】工会工作创新及亮点 *区总工会今年以来，*区总工会围绕中心工作，创新思路，努力实现工会工作的创新进展，在职工之家建设方面亮点频现，上个月，全总领导到*进行了职工之家建设工作调研，并对我区职工之家建设取得的成果给与了充

13、分确定。现将主要做法简要汇报如下：一、通过四个到位，为职工之家建设供应全方位服务一是标准规范到位。为实现建家工作的有效开展，并便于对基层考核，区总工会制订了*区职工之家建设标准，并且明确了会、站、家一体化高标准建家思路，使职工之家真正实现会、站、家一站式运转，把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的家。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建家的重要基础，健全了基层工作量化考核方法，并将考核结果与基层工作经费挂钩，通过考核让在建家工作中成果突出的基层工会获得更多的工作经费，实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。根据十有六规范的标准，对已建会企业进行规范，在此基础上开展职工之家建设，

14、并且每位.工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应，让基层工会学有榜样，今年以来，区总工会先后组织了两新.工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈，让.工建指导员和基层工会干部对建家明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建家中遇到的问题，区总班子成员分头，深化乡镇、街道、企业进行调研，对建家中存在的问题，准时发觉、准时解决，从而形成班子成员直接抓、工作人员详细抓的工作格局。二、依托.工共建，助推职工之家建设提质增效首先，发挥组织优势，推动建家顺当开展。依托.工共建，发挥.建的带动作用，将工建工作纳入.建的工作范围

15、，把建家作为.建活动的一部分，进行同支配、同布置、同调度，确保建家工作的有效开展。其次，定期召开工作调度会，推动建家有序推动。根据*区.工建指导员工作制度，每周一调度，每月一汇报，定期召开座谈会，沟通建家的阅历，取长补短；分析工作中遇到的问题，提出切实可行的解决方法，以推动建家工作顺当进行。然后，提高建家工作考核的比重，确保建家取得成效。通过提高建家工作的考核比重，让基层工会和.工建指导员在思想更加重视建职工之家建设工作，在平常的工作中更加关注建职工之家建设，形成区总工会、基层工会、.工建指导员同心协力、步调全都推动建职工之家建设，有效地提高了建家的工作成效。下一步重点工作支配一、大力弘扬工匠

16、精神，激励职工创新创优一是充分利央视匠心智造摄制组再次走进金彭车业，全方位深度记录金彭的匠心和智造的有利时机，利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣扬工匠精神，让工匠精神深化企业、深化职工。二是深化实施素养提升工程，提升职工创业创新力量。连续深化开展创先争优活动，通过评比时代工匠，开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果，引导广阔职工立足岗位，实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛，汇聚进展正能量。围绕推动全区经济转型进展，以工人先锋号创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛；加强劳模创新工作室建设，做好劳模的传、帮、带作用，切实提高职工创新力量。二、以幸福企业创建为载体，维护

17、.和谐稳定一是强化维权提升力量。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度，强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理，推动和谐.创建。连续深化开展劳动关系和谐幸福企业创建，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推动信息化平台建设，做优做实工会服务品牌。大力推广互联网+职工之家的运行方式，做好网上服务职工工作，实现会员服务线上线下联动，线上线下同步进展。三、深化开展会员评家，努力提升建家水平一是提高对会员评家思想熟悉。大力宣扬会员评家的意义，订正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服会员厌烦、应付的心理，激活职工的参

18、加意识，为会员评家奠定了思想基础。 二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会.任组长，工会委员、分会员代表参与的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制，依据评议的结果设立相应的奖惩措施与方法。 今年四月份，区委区政府对2023年度全区83家单位进行的绩效考核中，区总工会被确定为优等次，是全区群团部门中唯一一家；百千万大走访工作、文明城市创建中担当片长工作都受到区委区政府的表彰和嘉奖。 【篇3】工会工作创新及亮点 今年以来，*区总工会围绕

19、中心工作，创新思路，努力实现工会工作的创新进展，在职工之家建设方面亮点频现，上个月，全总领导到*进行了职工之家建设工作调研，并对我区职工之家建设取得的成果给与了充分确定。现将主要做法简要汇报如下 ：一、通过四个到位，为职工之家建设供应全方位服务一是标准规范到位。为实现建家工作的有效开展，并便于对基层考核，区总工会制订了*区职工之家建设标准，并且明确了会、站、家一体化高标准建家思路，使职工之家真正实现会、站、家一站式运转，把职工之家真正打造成联系职工、凝聚职工、服务职工的家。二是经费到位。区总工会把经费保障作为建家的重要基础，健全了基层工作量化考核方法，并将考核结果与基层工作经费挂钩，通过考核让

20、在建家工作中成果突出的基层工会获得更多的工作经费，实现工作经费的高效利用。三是典型示范到位。根据十有六规范的标准，对已建会企业进行规范，在此基础上开展职工之家建设，并且每位.工建指导员至少选树一个典型。截止到到目前已选树典型6家。为充分发挥典型示范效应，让基层工会学有榜样，今年以来，区总工会先后组织了两新.工建指导员和企业工会干部对江苏金彭和徐州金旭源家具有限公司职工之家进行了观摩学习和座谈，让.工建指导员和基层工会干部对建家明确的方向。四是服务下沉到位。针对在建家中遇到的问题，区总班子成员分头，深化乡镇、街道、企业进行调研，对建家中存在的问题，准时发觉、准时解决，从而形成班子成员直接抓、工作

21、人员详细抓的工作格局。 二、依托.工共建，助推职工之家建设提质增效首先，发挥组织优势，推动建家顺当开展。依托.工共建，发挥.建的带动作用，将工建工作纳入.建的工作范围，把建家作为.建活动的一部分，进行同支配、同布置、同调度，确保建家工作的有效开展。其次，定期召开工作调度会，推动建家有序推动。根据*区.工建指导员工作制度，每周一调度，每月一汇报，定期召开座谈会，沟通建家的阅历，取长补短；分析工作中遇到的问题，提出切实可行的解决方法，以推动建家工作顺当进行。然后，提高建家工作考核的比重，确保建家取得成效。通过提高建家工作的考核比重，让基层工会和.工建指导员在思想更加重视建职工之家建设工作，在平常的

22、工作中更加关注建职工之家建设，形成区总工会、基层工会、.工建指导员同心协力、步调全都推动建职工之家建设，有效地提高了建家的工作成效。 下一步重点工作支配 一、大力弘扬工匠精神，激励职工创新创优一是充分利央视匠心智造摄制组再次走进金彭车业，全方位深度记录金彭的匠心和智造的有利时机，利用网站、微信、短信等平台全方位、多角度宣扬工匠精神，让工匠精神深化企业、深化职工。二是深化实施素养提升工程，提升职工创业创新力量。连续深化开展创先争优活动，通过评比时代工匠，开展技能培训、推广先进技术操作法、优秀技术创新成果，引导广阔职工立足岗位，实现技术进步、技能提升。三是深化建功立业劳动竞赛，汇聚进展正能量。围绕

23、推动全区经济转型进展，以工人先锋号创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛；加强劳模创新工作室建设，做好劳模的传、帮、带作用，切实提高职工创新力量。 二、以幸福企业创建为载体，维护.和谐稳定一是强化维权提升力量。重点完善和落实职工代表大会制度、集体协商、职工监事制度、厂务公开和民主协商制度，强化工会法律服务和劳动争议调解职能。二是聚焦民主管理，推动和谐.创建。连续深化开展劳动关系和谐幸福企业创建，建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。三是扎实推动信息化平台建设，做优做实工会服务品牌。大力推广互联网+职工之家的运行方式，做好网上服务职工工作，实现会员服务线上线下联动，线上线下同步进展。三、

24、深化开展会员评家，努力提升建家水平一是提高对会员评家思想熟悉。大力宣扬会员评家的意义，订正部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服会员厌烦、应付的心理，激活职工的参加意识，为会员评家奠定了思想基础。 二是加强组织领导。建立以会员代表大会为基础建立了工会.任组长，工会委员、分会员代表参与的工作小组。评家工作小组负责制订评家方案、宣扬发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。 三是建立健全会员评家的激励和约束机制。建立会员评家相关的考核、激励及约束机制，依据评议的结果设立相应的奖惩措施与方法。 今年四月份，区委区政府对2023年度全区83家单位进行的绩效考核中，区总工

25、会被确定为优等次，是全区群团部门中唯一一家；百千万大走访工作、文明城市创建中担当片长工作都受到区委区政府的表彰和嘉奖。 【篇4】工会工作创新及亮点 面对21世纪进展的新要求,我们必需实行有效措施优化.对工会工作的组织领导,确保工会组织能更乐观、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化.主义改革的桥梁作用。.的十八届五中全会把提高训练质量，推动义务训练均衡进展，摆在加快推动以改善民生为重点的.建设的首要位置，明确提出了今后一个时期训练事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务，必需全心全意依靠广阔教职工，充分发挥各级训练工会组织的作用。始终以来，崇川区训练工会在市、区两级训练工

26、会的正确领导下，在区教体局.工委、局长室的关怀与支持下，在全训练系统教职员工的勤奋努力下，各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报，如有不当之处，敬请各位领导、各位同仁批判指正。 一、创新工作思路，搭建争先创优建功立业平台，提高老师队伍素养 要提高训练质量，首先是提高老师队伍的素养。开展争先创优、建功立业活动是各级训练工会听从服务于.和国家的中心工作以及训练改革进展大局的重要举措。我区训练工会在.工委的领导下解放思想，开拓创新，不断探究出具有训练系统特色、适合老师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。 1.丰富载体，拓展内涵。 崇川区训练工会在前几年建设的基础上，不断巩固名师导

27、师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推动、志愿者崇川训练分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果，连续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造，充分发挥名师个体、群体在崇川训练中的引导作用，促进老师的成长与进展，推动崇川训练均衡进展。 我们还将创建工人先锋号、老师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评比表彰等活动结合起来，项目设置和活动内容紧跟学科进展前沿，紧贴学校教学和老师业务力量的提高，并将之融入学校的中心工作。用老师职业技能大比武的形式提高整个老师队伍的业务水平。 2.扩大规模和层次，提高效果。 我区将训练系统的建功立业活动纳入工会系

28、统建功立业活动的总体布局，并将获奖者纳入各级政府的表彰，提高表彰的含金量，从而更加有力地激励广阔老师自觉提高业务素养，实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成果的老师，加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。 今年，我区训练工会在局.工委的领导下，联合教体局基教科先后开展了各学科的青年老师基本功及教学竞赛，从单个学科、层次向多个学科、层次绽开，提高老师的参加面。并对在竞赛中有突出成果的在建功立业、工人先锋号等评比中，优先予以考虑。 二、拓宽维权渠道，保障教职工仆人翁权利，提高学校民主管理质量 要提高训练质量，其次要熟悉到教职工是学校真正的仆人。要充分保障教职工的仆人翁权利，让他们参加学校

29、的管理，大家参政议政、群策群力，才能提高学校的管理质量。 维护教职工权益是训练工会的基本职责。训练工会实行依法维权，就是要把法律规定的教职工参加学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下，我区训练工会拓宽工作视野，创新工作思路，乐观探究和丰富教职工参政议政的形式，充分调动教职工参加学校民主管理的乐观性。 1.建立落实教代会职权的工作机制。 教代会是学校民主管理的基本形式，现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区训练工会着力推广教代会表决制，建立教代会提案的落实机制，实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度，推行代表巡察制度，确保教代会

30、职权得到落实，使民主管理不流于形式，不断提高学校民主管理质量。 2.建立学校与教职工的沟通平台。 对于涉及教职工权益的普遍问题，各学校建立教职工与学校的直接沟通机制，把建立校务公开询问平台、教职工与校领导恳谈会等作为教代会闭会期间，学校与教职工日常沟通的补充渠道。 3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。 在信息化时代的今日，各级训练工会要擅长运用网络手段来开展工作，以提高工作效率，占据工作阵地。在局.工委的领导下我区训练工会建立了局长（校长）电子信箱等网络平台，收集民意，化解冲突，宣扬.的政策，亲密.群关系。同时在学校传达室外悬挂实体看法箱，让不愿面对面沟通又不太熟识网络操作的教职工有表

31、达自己看法的渠道。 三、完善帮扶机制，加大对特困教职工排忧解难的力度，提升工会工作的凝聚力和影响力 帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事，是各级训练工会服务与联系教职工的重要工作，也是增加训练工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的.保障水平比农夫、工人高得多，在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常状况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫，举债维持生计的问题比较突出。但是现有的.保障体系满意不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求，工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级训练工会面临的一个工作难题。 我区

32、训练工会坚固树立群众观念，怀着对教职工深厚的感情，在做好送暖和工程等传统的工会帮扶工作的同时，把工作重心转向推动帮扶工作走.化的进展道路上。拓宽视野，实行各种有效的措施，整合和利用政府、.各个方面的资源，广泛动员.力气，加大对特困教职工的帮扶力度，切实解决好特困教职工的燃眉之急。 1.建立特困教职工救助基金。 实行训练部门、财政部门和工会经费赐予补助、老师个人捐助、有关单位和.爱心人士赞助等方法来筹措特困教职工救助基金，乐观争取政府和.的支持，建立起帮扶特困教职工的长效机制。对退休教职工，特殊是鳏寡孤独的，采纳定期与不定期的帮扶，并充分结合江海志愿者对他们进行关怀慰问。 2.加强教职工的自我保

33、障意识。 长期以来公办学校教职工的医疗等方面的保障主要是由国家或学校统包，导致教职工参加.保障的意识淡薄。因此，我区训练工会加大宣扬力度，转变教职工消费观念，增加教职工参加.保障的意识，引导教职工通过个人购买商业医疗保险、财产保险等方式，增加自身反抗突发性重大疾病、重大灾难的力量。 四、提升活动效能，抓好职工之家的建设力度，提高教职工的幸福感与责任感 基层工会实践在工会运动的第一线，是职工之家的主要创建者。基层工会肯定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。 1.抓住根本，立足于训练改革进展稳定的大局，找准切入点和结合点，这样才有更为有效地利用工会活动提升教职

34、工的幸福感与责任感。比如：将周三政治学习的时间拿出一两次为老师们进行心理疏导，做好减压工作，为接下来紧急的工作来一碗心灵鸡汤，会提高教职工的工作效率。 2.抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力制造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的进展； 3.抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。我区训练工会从多层次、宽领域、全方位去思索和支配建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。 综上所述，我区训练工会在新字上求突破，努力做到内容新，随着时代的进展不断充实新内容，保

35、证工会重点工作的落实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，不断制造新形式，为建家注入活力；在深字上求进展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的讨论，用进展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深化人心；在实字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。 【篇5】工会工作创新及亮点 面对新形势新任务，要做好县级工会工作，必需坚持眼睛向下、面对基层，创新服务职工的理念、内容和渠道，打造亮点，打通服务职工的最终一公里，让职工群众成为主角。这是黄骅市总工会.许建忠日前在接受记者采访时说的一番话。 根据省总工会提出的把大事做到位、善事做精准、要事做规范、

36、有影响的事做成品牌的总目标，黄骅市总工会在建机制、强功能、增实效上下功夫，推动了全市工会工作水平整体提升。2023年，该市被省总工会授予河北省县级工会规范化建设达标单位。 该市总工会出台了关于劳动竞赛的实施方案，联合人行举办金融系统技能大赛和焊工技能培训竞赛活动，开展岗位练兵、技术革新、征集接受职工合理化建议活动。全市1120家企业，其中898家企业完善了企业职代会制度、厂务公开制度，共签订集体合同898份，同时签订工资集体协议和女职工专项集体合同，占企业总数的81%。不断完善职工利益的诉求表达机制，完善职工法律救济团队，参加、受理涉及职工的维权案件和经济合同纠纷劳动争议案件23宗，均合理调解

37、。 许建忠说，在夯实基础工作的同时，黄骅市总工会注意变化思路和角度，创新工会工作内涵，打造出属于自己的品牌。为克服机关化、行政化倾向，进一步延长县级工会服务触角，黄骅市总工会眼睛向下、面对基层，改革和改进机关机构设置、管理模式、运行机制，坚持力气配备、服务资源向基层倾斜。在黄骅市旧城镇工业园区、齐家务镇工业园区、滕庄子镇工业园区建立了乡镇和园区职工服务站。实实在在地把工会服务戏台搭在了园区职工中。为了把乡镇园区职工服务站建实抓好，市总工会多次下乡镇，走基层，跑园区，访企业进行调查，经过多次与乡镇和园区协调细心支配和配置人员和办公地点，投资10万多元配齐了全部办公设备，保证让园区工会工作做到上级

38、精神能传达，乡镇工作能推动，园区工作能落实，工会工作能开展。随着工作的拓展深化，全市10个乡镇和园区职工服务站将全部建立，为进一步服务职工群众发挥作用。这项工作被沧州市总工会列为创新工作，并在沧州市总工会达标创优阅历沟通会上作典型发言。 为进一步加强和创新劳模管理工作，打破劳模荣誉和待遇终身制观念，黄骅市总出台市级劳模评比管理方法，根据新制定的黄骅市劳动模范考核方法(试行)规定，劳模推举、评比期间，市总依据不同行业、领域，依照阳光操作、公开公正的原则，召开全市劳动模范公开评比会议。当选劳模后，这些劳模将享受每年一次劳动模范体检和参观学习活动，获赠阅工会相关报刊，以及享受劳模困难救助金。试行方法

39、还规定，黄骅市级劳动模范将取消终身制，实行连续管理，连续管理最长不超过5年。当选及连续管理期间，市总工会作为全市劳模管理主体，与劳模所在单位共同做好考核工作。连续管理期间考核不合格的，报请市委、市政府批准，取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。 许建忠说，省总工会在县级工会开展达标创优活动，是工会系统全面落实.的群团工作会议精神的有力抓手，今后我们将根据优秀的标准开展每一项工作，用创新的理念打造亮点工作，当好职工娘家人。 【篇6】工会工作创新及亮点 面对21世纪进展的新要求,我们必需实行有效措施优化.对工会工作的组织领导,确保工会组织能更乐观、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组

40、织在深化.主义改革的桥梁作用。.的十八届五中全会把提高训练质量，推动义务训练均衡进展，摆在加快推动以改善民生为重点的.建设的首要位置，明确提出了今后一个时期训练事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务，必需全心全意依靠广阔教职工，充分发挥各级训练工会组织的作用。始终以来，崇川区训练工会在市、区两级训练工会的正确领导下，在区教体局.工委、局长室的关怀与支持下，在全训练系统教职员工的勤奋努力下，各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报，如有不当之处，敬请各位领导、各位同仁批判指正。 一、创新工作思路，搭建争先创优建功立业平台，提高老师队伍素养 要提高训练质量，首先是提高老师队伍的

41、素养。开展争先创优、建功立业活动是各级训练工会听从服务于.和国家的中心工作以及训练改革进展大局的重要举措。我区训练工会在.工委的领导下解放思想，开拓创新，不断探究出具有训练系统特色、适合老师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。 1.丰富载体，拓展内涵。 崇川区训练工会在前几年建设的基础上，不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推动、志愿者崇川训练分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果，连续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造，充分发挥名师个体、群体在崇川训练中的引导作用，促进老师的成长与进展，推动崇川训练均衡进展。 我们还将创建工人先锋号

42、、老师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评比表彰等活动结合起来，项目设置和活动内容紧跟学科进展前沿，紧贴学校教学和老师业务力量的提高，并将之融入学校的中心工作。用老师职业技能大比武的形式提高整个老师队伍的业务水平。 2.扩大规模和层次，提高效果。 我区将训练系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局，并将获奖者纳入各级政府的表彰，提高表彰的含金量，从而更加有力地激励广阔老师自觉提高业务素养，实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成果的老师，加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。 今年，我区训练工会在局.工委的领导下，联合教体局基教科先后开展了各学科的青

43、年老师基本功及教学竞赛，从单个学科、层次向多个学科、层次绽开，提高老师的参加面。并对在竞赛中有突出成果的在建功立业、工人先锋号等评比中，优先予以考虑。 二、拓宽维权渠道，保障教职工仆人翁权利，提高学校民主管理质量 要提高训练质量，其次要熟悉到教职工是学校真正的仆人。要充分保障教职工的仆人翁权利，让他们参加学校的管理，大家参政议政、群策群力，才能提高学校的管理质量。 维护教职工权益是训练工会的基本职责。训练工会实行依法维权，就是要把法律规定的教职工参加学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下，我区训练工会拓宽工作视野，创新工作思路，乐观探究和丰富教职工参政议政的形式，充分调动教职工参加学

44、校民主管理的乐观性。 1.建立落实教代会职权的工作机制。 教代会是学校民主管理的基本形式，现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区训练工会着力推广教代会表决制，建立教代会提案的落实机制，实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度，推行代表巡察制度，确保教代会职权得到落实，使民主管理不流于形式，不断提高学校民主管理质量。 2.建立学校与教职工的沟通平台。 对于涉及教职工权益的普遍问题，各学校建立教职工与学校的直接沟通机制，把建立校务公开询问平台、教职工与校领导恳谈会等作为教代会闭会期间，学校与教职工日常沟通的补充渠道。 3.建立维权维稳、表达教

45、职工诉求的网络平台。 在信息化时代的今日，各级训练工会要擅长运用网络手段来开展工作，以提高工作效率，占据工作阵地。在局.工委的领导下我区训练工会建立了局长（校长）电子信箱等网络平台，收集民意，化解冲突，宣扬.的政策，亲密.群关系。同时在学校传达室外悬挂实体看法箱，让不愿面对面沟通又不太熟识网络操作的教职工有表达自己看法的渠道。 三、完善帮扶机制，加大对特困教职工排忧解难的力度，提升工会工作的凝聚力和影响力 帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事，是各级训练工会服务与联系教职工的重要工作，也是增加训练工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的.保障水平比农夫、工人高得多，在工资、医疗等方面基本等

46、同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常状况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫，举债维持生计的问题比较突出。但是现有的.保障体系满意不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求，工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级训练工会面临的一个工作难题。 我区训练工会坚固树立群众观念，怀着对教职工深厚的感情，在做好送暖和工程等传统的工会帮扶工作的同时，把工作重心转向推动帮扶工作走.化的进展道路上。拓宽视野，实行各种有效的措施，整合和利用政府、.各个方面的资源，广泛动员.力气，加大对特困教职工的帮扶力度，切实解决好特困教职工的燃眉之急。 1.建立特困教职工救助基金。 实行训练部门、财政部门和工会经费赐予补助、老师个人捐助、有关单位和.爱心人士赞