2022年公开选拔村（社区）后备干部实施方案.docx

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1、2022年公开选拔村（社区）后备干部实施方 案为切实加强村（社区）后备人才队伍建设，经街道工委、 办事处研究，决定在全街范围内选拔一批文化水平高、工作 能力强、品德素养过硬的村（社区）后备干部，为各村（社 区）工作开展提供坚强的人才支撑。具体实施方案如下。一、选拔数量全街计划公开选拔村（社区）后备干部io名，岗位由 街道统一派遣至村（社区）。二、资格条件（一）身份不限，党员优先；（二）具备符合招录职位要求的文化程度和工作能力, 报考人员应具有国家承认的本科及以上学历并取得毕业证 书（学位证书），结业证书、肄业证书等不符合要求；（三）年龄在35周岁以下（即1987年5月30日以后 出生）；（四）

2、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（五）具有良好的政治素养和道德品行。三、不得报考的情形1 .对党不忠诚，政治上的“两面人”，存在散布违背党 的理论和路线方针政策的意见，公开发表同党的决策相违背 的言论，编造传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的；.曾经受过治安、刑事处罚的；2 .受到党纪、政务处分和组织处理尚在有关任职影响期 的，以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；3 .存在组织、参与非法宗教邪教、迷信活动以及黄赌毒 行为的；4 .在疫情防控、抗洪救灾等重大应急处置工作中存在不 配合、干扰破坏情形的；.近3年内被评为基本合格或不合格党员的；5 .存在不配合街道中心工作和征拆工作行为的；.存

3、在违法用地、违章建房行为尚未整改的；6 .近5年内有严重损害生态环境行为的；7 .在读的普通高校全日制非2022届毕业生（在读的全 日制非2022届研究生不能以本科学历报考，其他情况以此 类推）；8 .本人或家属（直系亲属）有恶意失信行为被法院纳 入失信被执行人名单且至今未撤销的；.其他不宜参加考试的情形。四、组织机构成立街道公开选拔村（社区）后备干部工作领导小组。组长：第一副组长：副组长：成员单位：基层党建办、纪工委（纪检监察室）、党政 综合办、公共服务办、公共安全办、派出所领导小组下设办公室，办公室设在基层党建办，由*任 办公室主任，*等为办公室成员，主要负责选拔工作的统筹 协调，加强对选

4、拔工作的指导和监督检查。领导小组下设: 考核考察组、纪律督查组、宣传引导组、维稳保障组、疫情 防控组。1 .考核考察组组长：成员：职 责：负责统筹选拔考核考察相关工作，对参与选 拔考试的人员进行资格审查。对资格联审符合条件的对象的 德、能、勤、绩、廉进行全面考察。2 .宣传引导组组长：成员：职 责：负责统筹相关宣传工作，坚持正确舆论导向， 对选拔工作的舆情风险进行研判和防范，对出现的舆情进行 处置，防止不当炒作，营造良好的选拔工作氛围。3 .纪律督查组组 长：成员：职 责：规范执行法定程序，督查落实选拔工作纪律,纠正和查处选拔工作中的违法行为，对参与选拔考试的人选 进行纪律审查和调查。4 .维

5、稳保障组组长：成员：职 责：负责选拔工作的应急处置，处理涉及选拔工 作的信访问题，依法打击破坏选拔工作的违法行为，为确保 选拔工作顺利进行营造安全稳定的环境。5 .疫情防控组组 长：成 员：职 责：负责选拔过程中的疫情防控工作，制定和发 布相应的疫情防控文件，严格按照规定开展疫情防控工作, 保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康。五、程序和步骤（一）发布公告（9月1日）。在各村（社区）村（居） 务公开栏发布街道2022年公开选拔村（社区）后备干部 公告。（二）集中报名（9月1日-9月15日）。报名采取自 荐的方式。不收取考试考务费。符合条件人员，可到街道基层党建办公室（215）现场 领取

6、并填写街道2022年公开选拔村（社区）后备干部报 名登记表，联系人：，联系电话：。（三）资格审查（9月15日-9月19日）。所有报名者 应于9月1日-9月15日工作时间（上午9:00-12:00,下午 2:00-5:00）,携本人身份证、毕业证、学位证、报名表原 件、无犯罪记录证明及复印件各一份，与本人近期正面免冠 半身彩色照2张，到街道基层党建办公室（215）办理报名 资格审验手续。上述资料可在报名时一并提交。街道公开选 拔村（社区）后备干部领导小组将按规定对报名资格进行审 查。（四）发放准考证（9月21日-9月23日）。审查 符合报名条件的，发给准考证。逾期未办理资格审查的， 视为自动放弃

7、报考资格，不得参加考试。（五）笔试（9月25日）。笔试请携带准考证、身份证 以及必要的文具进入考场，笔试地点另行通知。笔试采取闭 卷方式进行，重点测试思维层次、理论水平等，考试内容包 括政治理论、法律政策、乡村振兴、申论等。（六）面试（10月9日）。按照选拔计划1： 3的比例， 根据笔试成绩划定面试入围分数线，等于或超过入围分数线 的考生进入面试。面试由街道公开选拔村（社区）后备干部 领导小组组织实施，街道纪工委全程监督，面试地点另行通 知。（七）成绩核算与排名（10月14日）。综合成绩二笔试 成绩义60%+面试成绩X40%,笔试成绩、面试成绩、综合成 绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。根

8、据综合成绩由 高到低，按1： 1的比例确定考察对象。（A）组织考察（10月17日至10月18日）。街道工 委成立考察组对考察对象进行考察。（九）人选确定（10月19日）。街道公开选拔村（社 区）后备干部领导小组根据综合分数从高到低结合考察组考 察情况，确定村（社区）后备干部拟录用人选，报街道工委 审定。（十）公示（10月20日-10月27日）。村（社区）后 备干部拟录用人选名单将在全街进行公示，时间为5个工作 日。公示无异议者，列为村（社区）后备干部。六、培养管理（一）理论培训。街道工委将举办村（社区）后备干部 专题培训班，提升后备干部政治理论素养和业务水平，进一 步拓宽思路，开拓视野。（二）

9、动态管理。对选拔产生的村（社区）后备干部实 行动态管理，管理期为五年，在管理期内，街道基层党建办 依据每年考核情况，对村（社区）后备干部适时进行调整补 充，使后备干部队伍保持较高的素质。（三）择优聘用。后备干部选拔后，按综合成绩由高到 低择优聘用，并与村（社区）签订劳动合同。所聘用的后备 干部在聘用期内经考核和民主测评不能胜任所聘岗位工作 的，应予解聘，重新聘用的人员，需按综合成绩从高到低替 补。（四）跟踪培养。加强对村（社区）后备干部的年度考 核。在后备干部人才库中，加大培养村（社区）党组织书记 后备人选的力度。积极推荐、支持后备干部在村（社区）班 子换届选举时参加竞选。对表现优秀的村（社区）后备干部， 可适时安排至街道机关跟班学习。着力营造关心、支持、爱 护村（社区）后备干部的良好氛围。七、工作要求本次公开选拔村（社区）后备干部工作由街道公开选拔 村（社区）后备干部领导小组办公室具体组织实施，街道纪 工委全程参与监督。各村、社区，街道机关各办（所、室） 要高度重视此项工作，充分做好思想动员，落实专人负责, 认真组织实施，严肃工作纪律，确保风清气正，真正把优秀 人才推荐选拔出来。