小岗位大奉献演讲稿_奉献（电信演讲稿）.docx

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1、小岗位大奉献演讲稿_奉献（电信演讲稿） 今日我主要谈的是“十大企业文化理念”中的企业安排理念：一份业绩，一分回报！我演讲的主题是：无悔的选择，无私的奉献！ 企业安排理念：一份业绩，一份回报。就是要打破平均主义和论资排辈安排制度，建立科学的安排制度，合理拉开收入距离，以业绩打算安排，实行以岗定责，以责定薪的工资形式。充分体现高技高薪，优劳优酬；多劳多得，绩效挂钩的安排方针。 随着中国加入wto，电信企业正面临前所未有的竞争与挑战，企业必需快速提高综合竞争力，才能在激烈竞争中求生存、求进展，作为一名电信员工，我深刻感受到企业的进展必需依靠全体员工的辛勤劳动，与员工制造的业绩息息相关！ 自电信企业全

2、面推行薪酬体制改革以来，“一份业绩，一份回报”的企业安排理念正渐渐深化到每个员工心里，它对电信员工思想观念、行为态度的转变已产生重要影响。在物质上、精神上、文化上有效激励员工乐观向上的同时，还大大增加了员工的紧迫感和危机感，使员工能居安思危，主动学习、主动竞争、主动工作，主动改进，激励员工“以贡献求待遇，以实绩争效益”，这一安排制度的改革，有利于提高电信员工队伍的整体素养和竞争力量，促进企业在激烈的市场竞争中立于不败之地！ “一份业绩，一份回报”，是企业安排的核心价值观，它意味着奖罚鲜亮，彻底废除“大锅饭”，意味着打破论资排辈，以实际业绩和贡献论英雄！它还意味着员工必需摒弃过去那种“企业总要发

3、工资”的旧观念，树立起“自己挣钱发工资”的新观念。它还意味着当前必需进一步理顺员工的安排关系，建立对内公正、对外具有竞争力，管理上具有激励作用的安排制度，乐观发挥利益的驱动作用，提升企业的竞争力和凝聚力，推动建立现代企业的进程！ 实行“一份业绩，一份回报”的安排制度，企业以员工的实际业绩和贡献核发工资、奖金，并不意味着员工与企业之间仅仅是“我做事，你付钱”的雇佣关系，也不意味着那些绩效考评的数据和公式会增加员工与企业之间的离心力。恰恰相反，一份业绩，一份回报”意味着遵守原则，讲求实效，规范行为，转变观念，意味着对员工工作进行全方位的、客观真实的科学严格考评。它使我们每个员工熟悉到：个人的努力与

4、贡献对企业的生存和进展是多么重要！使我们增加责任感和使命感，与企业同呼吸、共命运，激发我们的工作热忱和创业.，用勤奋、才智、心血和汗水表达对企业的忠诚！ 它将促使企业与员工共同进步、共同提高、共同成长，它把企业的进展和员工个人的业绩和成就紧密联系在一起：“我靠企业生存，企业靠我进展”，企业的进展需要每个员工更新观念，与时俱进，乐观学习，辛勤工作；需要每个员工求真务实，无私奉献，为企业分忧解难，勇挑重担。企业不会宠爱庸才，也决不会亏待人才 ！ 14年前，我意气风发的告辞校内，我选择了永州电信，永州电信也选择了我。十四个辛勤工作的春夏秋冬，凝聚着我对永州电信的喜爱和忠诚！工作十四年来，我在不同的工

5、作岗位上，先后从事过障碍测量、传输维护、程控交换维护、网管、计费、财务等工作，无论在哪个工作岗位上，我都努力工作、刻苦钻研，兢兢业业，任劳任怨，我把美妙的青春、才智、才能、汗水都无私奉献给了永州电信，我从没有懊悔！ 14年后，我深情回眸起成长的历程，我已成为了永州电信的一名女工程师，多年来多次被评为单位的先进个人，2023年、2023年两次被评为市分公司网管先进个人，2023年还被评为“市分公司优秀人才”。企业实行员工绩效考评两年以来，我连续两年都被评为优秀，今年7月,我还被.组织汲取为入.乐观分子！在荣誉面前，我从没去争过，但企业却从没有亏待过悄悄无闻、辛勤工作的我!我深深体会到：我无悔的选择和无私的奉献，都得到了企业赐予我的真诚回报！