2022年XX组织部门工作总结【模板】.docx

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1、2022年XX组织部门工作总结【模板】在上级的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党 的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基 础、打造人才高地，为全面落实xxx战略、加快建设现代化 新XX提供了坚实支撑。一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起 学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。上级组织部先 后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部 分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计 划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展报告每日 学活动，部务会成员以普通党员身

2、份带头分享体会、交流思想、 听取意见。二是带动广泛学。把二十大精神纳入第一议题必 学内容、理论学习中心组研讨内容、一课一片一实践活动内 容、各级培训班核心内容，制定领导干部集中轮训、基层党组织 学习培训、人才交流研讨三个方案，推动大会精神学习宣传 迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名党员干部、每一个家庭。 三是带领扎实干。全面对标、系统梳理二十大报告中涉及组织工作的具体任务，逐条逐项建立任务、措施、责任、时限四张清 单，确保大会精神在全X组织系统落地生根、开花结果。二、鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的选人用人导向，巩用人导向，巩发展风清气正、干事创业的政治生态。一是划定选人用人红线底

3、线。上级常委会制定X管干部调整配备有关原 则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人权、严格选任 程序等XX个方面立规矩、树导向、明底线，X县乡集中换届圆 满完成、组织意图全部实现，今年以来共研究干部XX批次、XXX 人,推荐率达XX%以上，举报总量同比下降XXX%,为近年来最 好。二是探索领导干部政治健康码制度。建立长期关注、全 程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，将政治建设考察、年 度考核、个人有关事项等十个方面纳入采集范畴，动态更新干部 政治素质档案，根据问题性质和影响程度，及时纳入红、黄、 绿码管理库。2022年共赋码XX名领导干部，其中有XX名处 干因红码被暂缓使用。三是着眼后继有

4、人培养年轻干部。出台关 于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施，今年共任用XX名“82后的优秀年轻处级干部，截至目前，配备40岁左右班子 成员的X直党政工作部门达XX个，配备率从XX%提升至XX%。是积极推进能下工作破题开局。在全省率先出台关于及 时调整不适宜担任现职干部的原则意见，结合县X区领导班子 运行情况调研，对作风不实、工作滞后以及绩效考核排名垫底的 干部，及时纳入拟“下干部名册，有XX名处级干部和XX名乡 镇（街道）党政正职因不作为、慢作为被免职，有XX名乡镇党 委书记因信访、疫情防控等工作实绩表现一般在提拔动议时被否 决。五是扎实开展新时代领导干部专业素质能力提升实训。围绕 重点工作

5、、重大项目和突出难题，采取外请+内赛的授课方 式，安排XX个实训专题，每月一期、每期一天，从政策理论、 业务知识、专业能力、实操经验等方面为领导干部充电加油、补钙赋能，预计将培训XX万人次。六是加强绩效考核全过 程管理。建立报告工作、监测分析、预告预警、督导督办、通报 讲评五项制度，出台关于改进作风狠抓落实的十条规定，旗 帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒、奖实罚虚。实施退出现职领导干部 作用发挥的督办专员机制，重点从营商环境、城镇化、基层治理、 村级集体经济、新能源等8个方面开展督导督办，目前，XX个 高质量发展和重点任务指标同比上升的有XX个；XXX个集体经 济薄弱村减少了 XXX个，完成全年目标任

6、务的XXX%。三、坚持“大抓基层的鲜明导向”，推动形成党建引领高效 能治理新格局。一是把支部建在最小管理单元。结合平、 战需要，在核酸检测点、交通服务站、项目工地、生产车间等 最小管理单元建立XXX个临时党支部，一年来，通过创建“无疫社区（村），成功处置X起局部输入性疫情，牢牢守住不发 生规模性反弹的底线。二是推动力量下沉到一线。择优选派XX 名X直单位科级年轻干部到信访维稳、反诈打跨、自建房整治重 点关注乡镇挂职墩苗，组织XXX个X （县）直机关和XXX支驻村 工作队深入基层一线解决实际问题，集结XX支督查组进驻所有 乡镇对和疫情防控进行督查，以最小代价克服反反复复的疫情。 三是充分发挥家庭

7、最小细胞重要作用。大力传承发扬XXX、xxx等良好家教家风，厘清家庭、社会、党和政府三个责 任，用好村规民约、培育乡贤文化等措施，及时消除风险隐患， 妥善处理矛盾纠纷，形成平安和谐的邻里圈，今年19月，全Ui推进易扶点一抓五促五好模式，全X共成立XX个易扶社区， 单独设立XX个党支部、XX个党小组，建立就业车间XX个，吸 纳XX万名务工群众就近就业，楼上过日子，楼下赚票子成 为新风景，工作经验被中组部推介。六是不断激发群众参与治理 的积极性、主动性、创造性。全域推广XX红 XXX的XX楼宇会等基层治理模式，在XX区、XXX开展村（居）民代 表常态化联系服务群众试点，推动形成人人有责、人人尽责、

8、人 人享有的社会治理共同体。四、锚定打造人才强X,积极构建与高质量发展相匹配的人 才支撑体系。一是凝聚党管人才的强大合力。出台关于打造人 才强X的若干措施，先后制定专家工作站、招才引智工作站管 理办法、资金管理细则等一揽子政策，精心编制产业人才地 图、技术创新路线图，逐步构建起横向覆盖重点工业新兴优势产 业链，纵向明确各层次人才标准、打通人才晋级空间的人才政策 格局。在全省首开先河，组织开展X直成员单位党委（党组）书 记抓人才工作述职评议，实现人才工作从一元管理到多元治理的 转变。二是倾力打响聚才工作品牌。三是持续深化体制机制改革。五、切实把“四化三可”要求贯穿组织工作全过程、各方面， 持之以

9、恒建设模范部门、打造过硬队伍。一是健全大抓落实、狠 抓落实的工作机制。对中组部、省委组织部部署的重点工作，全 面实施政策设计、工作部署、干部培训、督促检查、激励问责、 总结反馈六步工作法，建立覆盖周、月、季、年刻度的调 度机制，实行清单化管理、闭环式推进，做到件件有着落、事事 有回音。今年以来，聚焦落实中央省委人才工作会议、全国全省 组织部长会议等制定具体措施XX余项，出台管长远促长效的制 度性文件XX多个。二是形成争先创优、比学赶超的火热氛围。 制定创先争优量化积分制管理办法和部机关干部调整配备 总体原则，落实挂职锻炼、跟班学习、交流轮岗等制度，立起了 学在平时、干在平时、比在平时的风向标。

10、2022年中组 部共产党员网、组工信息等央媒XX次推介XX,省委组织部“一网一云刊发稿件XX篇，持续擦亮XX党建品牌。三是强化 系统集成、高效运转的数字支撑。搭建以三库两网（公务员 信息库、人才信息库、党员信息库和互联外网、组工内网）为主 干的信息系统，投入XXX多万元完成干部档案库房新址提质升级 改造，建成全省一流的干部管理大数据平台，为选人用人提供辅 助性决策支撑。开发协同办公平台，将文件收发传递、材料批阅 等日常工作全部迁移到线上，科学设计工作流程，推动内部运行 更加规范有序、高质高效。下阶段，我们将坚持用党的二十大精神指导推动组织工作高 质量发展，既抓好当前工作，又把明年工作细化、实化、量化、 具体化，做到可比较、可检验、可考核。基层党建工作着眼深化 两个覆盖、增强两个功能、发挥两个作用；干部工 作推动用人导向更鲜明、能力培养更实效、年轻干部更充沛、监 督管理更严格；人才工作加快完善人才政策体系、加快搭建人才 集聚平台、加快创优人才发展生态；自身建设围绕讲政治、重公 道、业务精、作风好要求，全力建设模范部门和过硬队伍。