标准有限公司劳动合同模板.docx

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1、标准有限公司劳动合同模板甲方（企业）： 乙方（员工）：部门： 性别：出生年月： 家庭地址：电话： 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年一月H至年一月一日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，自 年一月一日至年一月一日，并对原劳动合同的部分内容修改如下淇他约定按原劳动合同履行：1、2、 本协议与原劳动合同一同保存.甲方:（盖章） 乙方:（签名或盖章） 法定代表人:（或委托代理人） 年一月一口年一月一日乙方确认于年一月一日收到本协议文本。签名： 年3、 一日造成损害的；2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；4、甲方以

2、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；8、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中 约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及 甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付（注：月工资高干 800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准）。（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否

3、则 承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。第九条合同争议处理1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解， 也可以自劳动争议发生之日起一日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁不服的，可在一日内向人民法院提起诉讼。2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动 工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方 行为，乙方不得有故意损害企业行为。第十条附则1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。2、本合同自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）

4、：年一月一日 年一月一日编号： 甲方（用人单位） 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方（姓名） 性别： 文化程度技 能： 身份证号码： 住址： 联系电话： 市劳动和社会保障局监制签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必 须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙 方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章） 三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 需填写的空栏，划上四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工 时工作制的，应经劳动

5、保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为 保管。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有 关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式（选择一项）A.有固定期限合同。期限个月，自年一月一日至年一月一日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意 的，

6、本合同终止履行。B.无固定期限合同。自 年一月一日起。XX以完成定工作为期限的合同。具体为：.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间 不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向 后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试.用期（试用期包含在劳动合同期限内） 1、无试用期 2、试用期从 年一月一日起至年一月一日止。（劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过两个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。） 第三条录用条件为： A.文化知识:.B.身体状况:.XX

7、劳动技能:.D.工作能 力：.E.团队精神：.F.其他：.第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前一日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方 所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调 整：1、甲方根据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合

8、同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲 方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假 期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资奖金补贴，乙方的基本工资 为元，其试用期的基本工资

9、为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者 本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补 贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月一日前以货币形式支付 乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面 形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点 工资。加班加点工资发放时间为.六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额 缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的 资料。第十二条乙方患病

10、或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地 方有关规定及甲方实施办法执行。第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙 方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行 安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生 职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防 工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方 按国家规定

11、为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要 的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和 管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前一日以书面形式 通知乙方或者额外支付乙方

12、一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核 中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责 任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任

13、的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 经用人单位提出，拒不改正的；6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况卜订立或者变更 劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录 用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料 是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证 明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工 作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名 等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应

14、聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或 者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满 年，且距法定退休年龄不足年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

15、条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本

16、合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前一日（部门副经理以上级别需提前60 天）以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完 成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同； 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除 劳动合同。第二十八条本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止 劳动合同的证明，并在一日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖 延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个 月

17、，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应 当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合 同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明 确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，具体支付方法是： 约定服务期的，按服务期

18、等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定 服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约 定合同期的，按年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付； 双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方 带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不 限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范闱i般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、 模型、模具、操作手

19、册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、经营信息、。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、 不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约 定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第三十三条补充条款：（根据需求调整内容）1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝 签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为 本公司其他聘用人员）3、甲方

20、采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并 严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规 章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十 一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调 解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其它第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相 悻的，按有关规定执行。第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失 效，其他之前签订

21、的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者 变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人 身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委 托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关 系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起 生效。 甲方代表： （签章）乙

22、方： （签字） 年一月一日年一月一日甲方（企业）： 乙方（员工）：部门： 性别：出生年月： 家庭地址：电话： 甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年一月一日至 年一月一日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年一月一日至年一月日，并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行：2、 本协议与原劳动合同一同保存. 甲方:（盖章） 乙方:（签名或盖章） 法定代表人:（或委托代理人） 年一月一日年一月一日乙方确认于年一月一日收到本协议文本。签名： 年月日编号： 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国教师法和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。第一条合同期限

23、 乙方试用期为（）个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签 订劳动合同。劳动合同期限为（）年，自年一月一日起至年一月日止。第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事（）工作， 乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规 章制度对工作成果的考核处理（具体指标和要求按岗位工作标准）。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地 点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业 危害。第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、甲方

24、根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报 酬，基本工资（）元月，当月的工资在下月的15-日前以货币的形式向乙方支付。甲 方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地府规定的最低工资标 准。2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同 时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定 执行。3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条 件。5、甲、乙双方必须依法参加当地府规定的法定社会保险（养老保险、失业保险、医

25、疗保险），并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费 （工伤、生育险视情况而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲 乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。 第四条劳动条件和劳动保护1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙 方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安 全及人体不受危害。3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙 方应赔偿甲方的培训等费用，或折合

26、为乙方一个月工资。4、乙方享有国家规定的法定假日。第五条劳动纪律1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制 度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有 专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处 分、经济处罚、解除劳动合同等。5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。第六条劳动

27、合同的变更、解除、终止、续订1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成 重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动介同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合 同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解 除合同。3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但

28、必须符合以下三个条 件：(1)应提前30天以书面形式通知甲方；(2)必须经甲方批准同意；(3)结算清单。5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额 赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若 甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延 续，在视同延续期限个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除 劳动关系。7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明一日内办

29、理工作 交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补 偿按乙方在甲方工作的年限，每满 年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满年的，按年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第七条竞业条款1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时 承担不向外泄露商业秘密的义务。2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还 应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。 第八条法律责任(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方