2022半年工作总结汇报（通用17篇）.docx

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1、2022半年工作总结汇报（通用17篇）2022半年工作总结汇报篇1 20_上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事 们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项任务, 在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的。现将半年来取 得的成绩和存在的不足总结如下： -、思想政治表现、品德修养及职业道德方面半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工 作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作 能按时完成。爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主 动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 二、工作能力和其它方面我的工作岗位是-名司机，责任和安全-直都是我的

2、工作 宗旨，在出车的过程中严格要求自己，做到小心安全驾驶车辆, 把混凝土安全快捷送到用户工地。每天出车很辛苦，尤其是夜 间出车又困又累，但是我们都能做到保证安全的前提下尽量的 多拉。驾驶搅拌车的技术含量较高，在平时的工作中，我能够 做到车辆的维护和保养，同时爱护车辆。有点小的故障能自己 修理的我自己来完成，尽量的为公司节约点维修费用，也提高 了我驾驶的车的出勤率。在安全方面我这半年来没有责任事故, 车辆卫生方面也做到公司的要求。三、存在的不足 算整理编制，提供基础数据的统计，处理工程项目项文档整理, 编制工作计划以及相关函件起草、登记、核实等工作； ，6、加强现场与监理单位、施工单位等单位间的

3、联系、沟通、 协调管理工作，解决工程技术方面出现的问题等，保证工程设 计变更等相关信息无误的上传下达； 7、积极配合完成本部门领导安排的临时性工作以及其他部 门的工作，服从工程项目大局，配合做好工程项目各项工作；H ，8、在其他时间不断加强自己的学习能力提升自己，认真学 习国家颁布的与工程相关的各种标准图集和各种验收规范，熟悉相关工程法律知识，工程经济知识，项目管理知识。二、存在的不足及改进措施进入公司的这-年里，自己工作中虽有些进步，但也有不 足之处，在以后的工作中应深刻的认识到和处理好这些不足的Hi,要加强沟通能力，要充分利用资源。在以后的工作过程 中，应主动加强沟通，通过公司这个平台做到

4、资源共享，充分 利用公司资源，提高主观能动性；，2、在以后工作中要提高和加强自己对于会发生问题工作的 预见性，尽量不出问题，当遇到问题时能够做到有条不紊的处三、下一年的工作展望 工程项目即将进入下-年正式施工阶段，接下来的工作中 将紧密围绕在公司的总体计划纲领下，切实可行的完成自己的 工作，更加努力，更求进步，努力提高自己，与公司一起展望 美好的未来。】、在公司纪律制度方面，严格遵守公司纪律，认真执行公 司的规章制度，维护公司形象和公司利益，以主人翁的态度和 行为严格要求自己；，2、在工作业务方面，紧密围绕公司总体工作规划，积极参 与和配合团队事务，主动承担工作任务，在规定的时间和资源 范围内

5、高效完成工作任务，维持良好的团队关系。工程技术方 面发挥自己的长处，熟悉工程各方面的业务，做好工程项目自 己承担的工作区域内的质量、进度、成本控制及现场安全文明 施工管理，加强工程各单位之间的协调工作，协助部门领导和 其他部门完成其他工作；，3、在工作业务知识能力方面，在合格完成本职工作和领导 安排的其他工作之余，不断的加强工程技术学习知识，努力储 备工程方面的各种知识，提升业务知识能力，使自己在横纵方 向得到良好的发展。 祝：公司业绩步步高！ 2022半年工作总结报篇6即将过去的上半年中，在站领导及同事们的帮助指导下， 通过自身的努力，我个人的思想境界、业务素质和工作能力都 得到了进一步的提

6、高，现将本人来的工作情况总结如下：、加强学习，重注提高个人修养1、能够认真学习贯彻党的各项路线、方针、政策，积极参 加单位组织的各项政治学习活动，并以此来加强和提高自己的 政治思想和品德修养。 2、能够认真学习财经和廉政方面的各项规定，自觉按照国 家的财经政策和程序办事。,3、积极提高自身的业务水平，在.参加了市财政部门举办 的各种业务技能培训，认真学习了一些财经政策和部门预算等 业务知识。 二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，今年主要完 以下工作任务。，1、对单位报销账目做到了严格把关，严格执行和遵守国家 财经制度，对不懂的问题及时请教，能够定期核对银行帐和现 金帐，做到了单位帐实相符、

7、帐帐相符。2、能够在每季度初按时向主管部门和单位领导上报单位的 财务会计报表，对于资金的使用情况和存在问题能够及时向领导请示汇报，便于领导决策。同时加强与财政部门和主管部门 对应科室的联系，能够及时提出单位的的用款申请计划，达到 资金的正常周转和运行。 3、认真及时完成和上报了单位上半年的部门预算和职工各 项津贴的统计上报工作。总之，在这一的工作中，有成绩和喜悦, 也有不足之处，但我会在今后的工作践中借鉴好的工作方法， 不断努力、不断改进。争取各项工作开展的更好。2022半年工作总结汇报篇7不知不觉中，20_上半年的时光已悄然飞逝。自20年 月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公

8、司 时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和 同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时间内熟悉了工作资料 还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中提高, 受益匪浅。在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算 经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况结如下:-、前台日常工作主要包括：Hi.负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工 作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； ，2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司 的接待服务规范，坚持良好的礼节礼貌；，3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放， 并坚持整洁干净;，4、早

9、上给同事开门。保障员工饮水的及时供应；报刊杂志 的收取和保管及信件的收取和发放；二、行政工作方面行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快 件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清 洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、 办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整 理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记 录和整理，大到费用结算、订房、订机票每一项工作的完成都 是对职责心和工作本事的考验，如何化繁为简而又能保证万无 一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代 企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

10、三、人事管理方面，1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考 勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽 可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作 考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。，2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员 情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人 事表格并和一方面统一了格式，包括应聘登记表入职员 工简历表车辆审批单请假申请表未打卡情况登记 表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。，3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的 通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，所以需要及 时更新通讯录并上传

11、至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备 查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版 备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并 及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情 况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括 员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案， 以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有 利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的 人才储备库。4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日 礼物，为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们 公司的企业文化基础建设的一部分。，5、组织了每个

12、月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员 工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流， 活跃了公司气氛。 6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案四、下半年工作计划 上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑 我将做到如下工作： 1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室 内的清洁、保洁；注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备 的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正 常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好 协助性工作。，2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递 公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及假

13、店订 餐电话等。，3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设, 打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一齐创造良 好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积 极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员 工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。心处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的 安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于 规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作， 确保公司领导和员工正常工作用车。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自我的工作虽 然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大 事始于细”

14、。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小 事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态， 踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高 自我、抓住每一次让自我学习和成长的机会，努力提高业务水 平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最终，以 主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。只 要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点，我相信 陕西隆翔会越做越强。最终，感激各位领导能够供给给我这个工作平台，使我有 机会和大家共同提高、共同提高；感激每位同事在这上半年来对 我工作的热情帮忙和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足 和本事上的欠缺，但我相信，勤

15、能补拙，只要我们彼此多份理 解、多份沟通，加上自我的不懈努力，相信公司明天会更好。 2022半年工作报篇8稽查是税务的重要部门，工作质量的好坏最终取决于稽查 人员队伍素质的高低，只有建立一支政治合格、业务过硬、作 风优良、能征善战的稽查队伍，才能不辱我们的神圣使命。鉴 于此我局不但思想政治教育常抓不懈，而且从来没有放松专业 知识的学习，我局了规定每周一上午早学制度，要求每位同志 必须参加集中学习，内容包括：新下发的文件、讨论在稽查过 程中发现的疑难问题、时事政治，以及对上个星期工作小结和 本星期的工作安排。大家通过对某些情况的不同看法，畅所欲 言、相互交流充分阐述各自见解，促进业务素质的共同提

16、高。 掌握计算机知识是信息时代对税务稽查人员提出的新要求，为 了适应知识经济时代的需要，我局的同志利用晚上和星期天工 作之外的业余时间，参阅有关计算机方面的书籍，并上机进行 实际操作，通过近两个月的紧张学习在对电脑知识有了大致了 解的情况下，针对不懂的问题有的放失去县中学上电脑知识课, 同志们专心听讲、勤于思考、勤做笔记、不时向教师请教疑难 问题，一个月上课时间受益匪浅，4月初参加计算机等级考试, 1人获得二级等级证书，4人获得一级等级证书。面临21世纪 知识经济的挑战，大家都有一种紧迫感，认为自己只有不断更 新知识，才能适应新形势下稽查工作的需要。大家在工作之余 纷纷抓住点滴时间自学以强化自

17、身素质，形成良好的学习氛围。 适时进行税法宣传，增强纳税人的纳税意识为了做好今年的税法宣传工作，我局早在三月底就今年的 宣传工作如何开展、采用哪些方式进行，作了周密的安排。在 分局的临街墙壁显眼位置张贴了 “诚信纳税、利国利民”等宣 传标语，向纳税户发送新征管法30份、上门辅导如何申报 企业所得税和个人所得税17次、向正在接受稽查的纳税人公开税务稽查程序、解答纳税人提出的问题等多种形式进行税法宣 传。平进在税务稽查过程中适时进行税法宣传，做到税法宣传 与政风建设相结合、税法宣传与惩罚税收违法行为相结合。通 过宣传使广大纳税人懂得“诚信纳税”是每个纳税人应尽的义 务，“诚信纳税”就是最大的爱国，

18、纳税人的纳税意识普遍增协助管理分局汇算，及时传递信息为税收日常管理提供依 由于县局的人事调整和征管范围的重新划分，管理分局的 有些同志对刚刚接手的纳税户情况不熟悉，难以完成汇算清缴 任务，我局对他们报送的请求协助汇算的纳税户，积极组织进 行汇算。对黄山胶囊有限公司、盐业公司等重点税源企业，测 算了今年的企业所得税应缴数，为管理分局对这些企业所得税 日常征管提供依据。随着国有企业改制的深入，我县近年个私 经济发展较快，但多为账证不健全，定额有的偏低且征收难度 大，我们对其中的部分企业进行了稽查，及时向管理分局传递 信息，对此类纳税人如何征管互通有无充分交换意见，为管理 分局对个私企业的定额制定提

19、供参考资料 2022半年工作总结汇报篇9今天，我特将这上半年来的所学所感，进行-次小结，并 就目前情况提出自己的一点想法。客服室，实际是营销服务室。每天，服务经理通过电话与 客户打交道：G客户维系挽留、G客户维系挽留、固网宽带维 系挽留等等。众所周知，挖掘一个新客户比留住一个老客户， 成本要高好几倍。可见，服务是多么重要。那么，如何拉近与客户的距离，更好地服务客户，让客户 满意和认可企业，是当今服务行业一直思考和亟需解决的难题。 我认为，世界上并没有标准的服务方式。那些所谓的标准 术语、语气、语调只是最最一般的方式，但并不是适合每一个 服务经理。就像某位伟人所说，框条是死的，人是活的。最适 合

20、自己的才是最好的。简而言之，就是让服务更显个性。作为 服务经理，应该在遵照公司服务要求的基础上，结合自身特点, 找寻一种最适合自己的服务态度和方式，这样更能在服务过程 中拉近与客户的距离，达到更好的服务效果。打破框架，创新服务。二、考核我认为，工作以人为本，以人为先。工作人员拥有动力和 信心，才能做好本职工作。所以，调动员工的积极性是工作顺 利进行并取得成效的重要保障。调动员工积极性贵在设置合适的考核指标。县分客服可综 合考虑市公司下达文件的指标为基础，设置自己的考核标准。 指标设置必须得当，指标太高，员工经常完成不了，久则生惰 性，积极性便下降；太低，则会减低效率，降低服务质量。最适 当的指

21、标在于尽力尽心去做即能达到。还有，奖罚分明。在月 底进行一次评比，考核达标且成绩第一的，给予奖励；考核不达 标且成绩最差，加以惩罚。总之，考核以激励促竞争，以竞争促动力，以动力提绩效。总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足： -是有时工作的质量和标准与领导的要求还有-定差距。 一方面，由于自控能力不太高，有时在路上会超速。另一方面, 上主机挑活。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏 感，有时工作没有按时完成。由于新司机上车不懂工作流程， 我没有认真对待这件事，导致后来粘罐事件。 三是责任心还不够强，到工地没有按规定下来查看路况， 麻痹

22、大思。 2022半年工作总结汇报篇我在物业公司快半年了、一年6月到公司任仓库管理员， 截止今天！时间如梭，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算 经历了一段不平凡的考验和磨砺、使我在公司找到了自己新的 定位方向和生活目标，同时也激发我以新的姿态，去迎接新生 (-)面对现实，接受挑战年6月我到恒生物业公司接任 仓库管理员一职，要面临工作极大挑战、由于当时仓管员急辞 职，中间间断了一个月的时间，那时恒生物业公司不仅是账目 混乱，而且有大量的不良库存，部分物品还有短缺，我的心一 下子就变的沉重起来，怎么办如何来理顺这个烂摊子我没有灰心，决心凭借以往的的管理经验来尽快理顺这个烂摊子，首先 整理帐目，其次

23、对所有物品进行大盘点，对所有货物进行分类三、团队建设创建一个优秀的具备强劲战斗力的团队，不仅在于分工， 更在于合作。团队成员多沟通、多交流、多配合，精诚合作， 不分你我。我建议，可仿效市公司在每周组织一次下午茶，召集所有 成员，大家谈谈心、交流这一周的工作情况和个人心得，好的 方面可学习发扬，不足的可以讨论完善。不断从日常工作中总 结经验，才能不断提升个人能力。领导亦可借此机会了解下属最近的工作和生活情况，增进 大家的感情。我想，一位平易近人、时常体恤和关心下属的领 导，才是大家推崇和尊敬的好领导。李白诗云：天生我才必有用。每个人都有可取之处，物尽 其用，人尽其才，才能发挥团队最强的战斗力。总

24、之，领导对员工的关心和激励，是员工努力工作的无限 2022半年工作总结汇报篇10 -、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、 书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬 业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知 认真负责。二、具体工作在这半年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作:1、认真做好“张家口市农业短信服务平台”的信息采集、编辑和发送工作； 2、协助移动公司的工作人员完成了对“张家口市农业短信 的改版和测试；3、认真做好“农业专家热线”的管理工作； 4、认真做好网站

25、人事、工资的变更和上报； 5、按时完成网站的劳动月报工作。为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做 好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。三、工作态度和勤奋敬业方面 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每-项工作， 工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工 作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作 能按时完成。四、工作质量成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的 完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作；同时在 工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使 工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局

26、及部 门工作做出了应有的贡献。总结这半年的工作，尽管有了-定的进步和成绩，但在- 些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，| 个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。 下半年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的.202211 -、加强部务建设年初，我们根据职代会所确定的工作中心和人事工作目标。 通过部务会同志们统一思想，加强了认识：针对人力资源工作 内容和职能，制定了人力资源、劳资、职业健康安全、职称评 审、档案管理、职教培训等方面的七个工作职责；确立了分工明 确、责任到人的内部管理体系；以“迅速、

27、准确、高效”为工作 基本原则，以建设一流的职能科室为奋斗目标。使人力资源部 的各项职能的发挥有章可循、有制可依、反应快速、有条不紊。 二、澄清家底，整合人力资源根据公司提出的“三个资源”整合的工作思路。今年，我 们下大力气对公司人员879份档案，进行了整理、统计、分类、 归档，彻底澄清了家底。目前，除106名离退休人员，含20 年计划内招收大学生，公司在册从业人员773人，其中高级职 称14人，占在岗职工的1.68%,中级职称65人，占在岗职工的 8. 6%,初级职称154人，占在岗职工的20. 4%o本科文化以上占 职工总数的8. 6%,大中专占44. 1%。并以此为基础，建立了公司 人力资

28、源数据库，为公司生产经营活动以及公司的人事管理、 劳动用工、薪酬分配制度的改革提供了真实可靠的依据。在此基础上，我们还重点加强了劳动用工管理。-是加强 严格职工内部流动程序，对公司范围内的项目人员本着选好配 强的原则，实行人才统一调配、互补有无，有效盘活人才资源。 二是规范临时用工申报使用程序，结合项目要求从规模、技能 上合理控制项目临时用工，有效控制项目成本。三是加强民工 综合作业队的管理，优先选拔具备资质、信誉度高的的队伍入 场。使用监督发放或代发放的办法落实民工工资。对不能按照 施工要求施工和有拖欠民工工资的包工队实行黑名单制，永不 使用。三、着力监控，积极推行人事制度改革为了进一步推动

29、公司现代企业制度的建立，切实转换机制, 建立规范、精干、高效的管理层面。我们以优化企业组织结构, 规范公司治理结构为目标，以精干高效、减员增效为原则，出 台了对公司所属名单定编、定岗的实施意见，全面推行管 理人员优胜劣汰、竞争上岗的制度。各处机关由原来的30-40 人减至15人，减小了机关规模、提高了人员素质，达到责权分 监控有力、运转高效的目的。同时，公司与全体员工签定了劳动合同，全面推行劳动合 同制管理，建立了规范的现代企业人事管理体系。为了加大企 业的市场适应能力和抗打击能力，根据集团安排要求，公司预 见性的为职工启动了失业保险，并为573名职工办理了下岗证 和下岗再就业优惠证，为企业职

30、工再创业、再就业打下了良好 的基础。四、以岗定薪，建立科学合理的薪酬分配体系为了进一步调动企业与员工双向积极性，促进企业经济效 益的提高。20年，我们通过进一步人事制度改革以及全员岗 位测评，建立了岗位绩效考评体系，确立了 “以岗定员，以岗定薪，绩效考核，薪酬挂钩”的基本工资制度。以多种分配方 式并存、效率优先、兼顾公平；工资分配和企业的经济效益相结 合为指导思想，制订了新一轮工资改革。建立了管理层、项目 部、机械设备这三个平行层，凸现出岗位靠竞争，收入凭贡献, 向第一责任人、向生产第一线、向高技术、高技能倾斜的激励 机制。从20年3月份实行以来，此方法使企业职工收入得到 了很大提高，极大的激

31、发了广大职工工作的积极性和主动性。职 工个人收入由20年的平均935元/月，提高到20_年的平均530% o五、积极运作，努力完成社会统筹 按照集团要求，20年4月起我们开始了全员养老保险工 作。由于首次启动，这项工作的开展遇到了重重困难：一是起 交时间。二是改制前离退人员按事业，还是按企业标准发放退 休金。三是今后五年内退休人员按什么比例拿退休金。鉴于以 上情况，我们积极咨询有关部门，抓机遇，找政策，寻找最佳 切入点，把起交时间界定在20_年元月公司挂牌时间。仅此一 项为公司节余1700万元多。为改制前已离退人员争取到按事业 单位标准发放的政策，94人每年返还工资99.2万元，比企业 标准提

32、高了 50%o对今后5年内退休人员实行5年过渡，分级 递减，为今后5年老职工的生活收入提供了平缓过渡、逐步适 应的条件。20年退休和特殊工种退休的职工已经享受了百分 之七十的补差。此项工作的顺利完成即保障了职工利益，同时 也保证了公司的平稳、健康发展，多次受到了集团领导的表扬。 20年5月，我们根据公司安排全面启动了失业保险，20年元 月启动了职工住房公积金，彻底为职工解决了后顾之忧。目前, 我公司已基本完成各项保险和住房公积金的缴交工作。六、以人为本，加大安全生产和职业健康工作的管理力度 无危则安，无损则全。20年我们在公司领导和基层领导 的重视下，坚持“安全第一、预防为主”的方针，认真贯彻

33、执 行党中央，国务院、省委、省政府、集团公司有关安全生产的 政策和文件，积极“开展全国安全生产月”和“反三违月”活 动，加强安全宣传教育和培训，强化安全管理，狠抓安全生产 责任制的落实，积极推行18000目标职业健康安全体系。重点 加强了工程施工，生活办公，传染病防止，供配电设施，施工 机械设备的安全检查和监控，施工现场安全生产的规范管理， 全公司安全生产形势平稳发展。员工体检率达到100%,同时根 据公司出台的医药管理办法，解决了职工吃药，住院费用 报销难的问题。一年来，7个处、6个分公司签订安全目标管理 责任书的单位都未发生因自身安全生产管理造成的因工重伤、 死亡事故和重大经济损失的责任事

34、故。为完成全年经济工作和 公司大局的稳定工作提供了一个良好的安全环境。同时，为职工办理了人身意外伤害商业保险，加强对职工 的职业健康的保全工作，并要求各劳务包工队与民工个体签定 劳动安全合同，并逐步参加商业或工伤保险。七、实施人才战略，提高企业整体竞争力 随着市场竞争的日趋激烈，企业面临的困难将远远大于机 遇，而市场的竞争，归根结底是人才的竞争。但是人才没有永 远的人才，只有不断能创新知识，创新观念，创新技能的人才, 才能真正成为推动企业不断发展壮大的动力。所以，员工的培 训和再教育成为公司人力资源开发的重要手段。根据公司要求, 我们先后制定出了公司员工教育培训“十五”规划，员 工教育培训管理

35、办法。每年制订年度员工教育培训计划。针 对岗前、岗中、冬闲不同时间要求和特点，我们先后组织，参 加上级单位、行业部门和协助各处、各部门组办各类培训班二 十余期，学历提升教育四期，参训500余人次，职工培训覆盖 率达到70。/0以上，加快了员工队伍整体素质的全面提升。同时，公司把招聘专业技术人才做为提高企业整体竞争力 的重要手段。20年我们先后从长沙理工学院、长安大学、西 安铁路工程学院、山西省交通职业技术学院相继招收公路与桥 梁、项目管理、工程造价、质量检测等专业大专以上毕业生20 名。为公司施工队伍整体水平的提高输送了新鲜血液。除此，我们还积极参与国家职业资格和技术职称考评工作, 今年一级建

36、造师通过5人；二级建造师通过28人；参加国家人力 资源管理资质培训考试14人（其中管理师6人、助理管理师8 人）；高级工程师通过3人；中级工程师资审已通过11人;特殊工 种参加培训考试67人（其中技师6人、高级37人、中级3人、 初级25人）；试验检测参加培训9人（其中中级3人、助理6人）。 H2022半年工作总结汇报篇12光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个 发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获， 我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库管 理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多 薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责

37、 任。“务实、求实、抓落实“，对照公司的精益管理高标准严 要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度 审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面 本人查找问题如下：，1、年初至今，财务部整个条线人员-直没有得到过稳定， 大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理。，2、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致 工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。，3、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角，4、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通。 5、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰, 绩效管理上

38、力度不够，出现问题后处理力度不够。以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务 部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财， 更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务 与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！ H2022半年工作总结汇报篇13忙忙碌碌中时间过的真快，转眼半年的工作结束了，回顾 着半年的工作。我在公司领导及各位同土的支持与帮助下，按照公司要求，较好地完成了自己的本职工作。通过学习与工作,工作模式有了新的突破，工作方法有了较大的改变，现将半年 的工作情况作工作总结：1、环境卫生。作为餐

39、饮，卫生是个很重要的前提，针对环 境卫生。我制定了分工明确，责任到人的管理方法，对面点， 凉菜间，地下室，冷库，库房等作定期检查。对用具和设备作 到每天清洗，严格要求个人卫生。 2、菜品质量。对菜品进行规范操作，原材料必须清洗挑选 后加工，严格要求菜品形状以及造型，以火候不到不出，色泽不够不出，菜量不够不出，餐具不洁不出为准，严抓菜品质量。 3、资源管理。合理开闭水，电，气，发现浪费现象及时制 止，增强员工工效意识，加强成本控制，节约费用开支，正确增加效益。，4、促销宣传。提高综合接待能力，定时进行前庭与后厨培 训。全面抓好服务规范，出品质量，使接待能力提高。，5、成本规范。时常询问原料成本，

40、掌握市场动态，降低成 提高利润。，6、设备检查。时常对设备设施进行检查，对发现问题及时 与工程部协商，抓好设备设施的维护保养，是处于完好状态， 并得到合理使用，加强时常管理，防止事故发生。在作好酒店餐饮的同时，切实履行职责，认真完成上级交 办其他工作，努力作好本职工作，在接下来的工作中，我要勤 奋工作，努力改正不足之处，发扬优点，力争取得更大的工作 成绩，为酒店创造更高的价值。 2022半年工作总结汇报篇14为切实贯彻落实建设工程安全生产管理条例，进一步 加强建设工程安全生产工作，提高施工现场安全防护能力和文 明施工水平，保护人民的生命和财产安全，根据建设部关于 立即开展建筑施工安全生产大检查

41、的紧急通知及省建管局 关于立即开展全省建筑施工安全生产大检查的紧急通知的 精神要求，扬州市建设局立即转发了文件，召开了专题安议， 进行了工作部署。在各地、各单位自查整改的基础上，市建设 局于月一日至一月一日，分两个组，对全市在建工程进行了安全 生产大检查，并于一月一日至一月一日对市区工程组织进行了复查。 现将这次检查情况总结汇报如下：此次共检查建筑工程项目一个，总计建筑面积一万M2,市政 工程项目个。检查中，检查人员各负其责，认真对照规范标准, 查找事故隐患，对不符合施工安全要求或存在安全隐患的，该 整改的责令整改，问题严重的责令停工整改，决不留死角，确 保施工现场安全生产。这次检查共发出整改

42、通知单一份，其中一 份停工整改通知单，查出隐患一条。各县（市）建设（建工）局也按 省局要求组织了检查，据统计，各县（市）共查一个项目，总计建 筑面积一万平方米。共查出隐患多条，开出隐患整改单一份，其 中要求停工整改的项目一个。通过这次检查发现，我市建设工程 安全生产状况稳定好转，文明施工程度大大提高。大部分企业 能认真执行有关安全生产法律法规和规范标准，认真组织了自 查自纠。但仍有少数企业对安全生产重视不够，现场存在的问 题较多。有序摆放，通过这些努力后，整个恒生物业公司仓库进入良性 循环。（二）理清头绪，细化管理每日库存报表都由我一人负责！所 以在公司一直都很忙碌、我决定从以下几个方面进行管

43、理：从 新设计制定恒生物业公司管理规范，严把出库、入库和在库三 个方面管理，参考仓储管理人员工作级效考核表进行量化 管理，每天抽盘，每周小盘点，每月配合财务大盘点，作到账 目清晰，账实相符、经手货款无一差错，体现了一名财务人员 的严谨和细致，近段时间来，账实相符基本达到100%,实现无 库损！与公司同事紧密配合，做到库存的结构合理、紧盯各物品 流动，认认真真做好每月的月报表、每月准时向财务部发库存 月报表、并结合自身岗位，先后做出进销存明细帐，固定 资产表格，物品物资表格，物资申购汇总表格等，有力的配合 了财务!对在库物品进行分类管理，对工程类办公类清洁类固定 资产类等主要品项实施重点管理，在

44、做申购汇总表时减小在库 物品的再申购，努力降低其库存量，对小品项等实行简单控制, 改方案实施做到了重点与一般的结合，降低了库存，加速了库 存周转率。进行信息化随着公司业务的连年增长，工程部需求物 资够大，日发货收货量也进一步扩大，在恒生物业公司领导的 重视下，实现了对仓库的实时管理、我每天只要把出入库情况 及库存报表输入电脑，可以准时看到库存明细！该举措大大方便 公司领导和员工的查询，加强与各部门之间的信息交流，整个 年不良库存下降基本至零！二、工程建设各方主体存在的主要问题检查发现，工程建设各方主体，特别是建设单位和监理单 位对自己应尽的责任和义务不尽了解，更没有做到认真履行， 具体问题主要

45、表现在如下几方面：Mi,建设单位对安全生产不够重视，没有认真履行其法律、 法规规定的责任和义务。个别项目未按基本建设程序办理相关 手续，将工程发包给无施工资质的个人;拒付、拖欠安全文明施 工措施经费等。，2、大多数监理单位已转变思想，提高了认识，但监理单位 未能逐级落实安全责任；没有设置专业安全监理人员；监理人员 的安全专业知识不足；对有关专项方案未审查或把关不严；对危 险性较大的分部分项工程控制不严等。，3、部分施工企业重生产轻安全，重进度轻防护，重效益轻 管理，“安全第一”的意识不强。专职安全员不到位，素质偏 低;未制定施工安全事故应急救援预案。三、施工现场存在的主要问题Mk现场围档大都基

46、本到位，但小区内项目之间无隔离措施; 文明施工程度不高.，2、部分工程主体施工脚手架未超施工层一部脚手架；仍有 极少数工程使用毛竹脚手架。3、部分施工现场接零保护和接地保护混淆不清；达不到三级配电、两级保护的要求，未做到一机、一闸、一漏、一箱, 电箱安装位置不当，或周围堆放杂物不便操作。4、多数施工现场塔吊无专人指挥；部分企业，塔吊安装后不进行报验就投入使用等。四、处理意见针对上述存在的问题，提出如下处理意见： 1、各有关单位对查处出有关问题要举-反三，认真开展自 自纠工作。，2、建设工程各方主体依法履行各自的安全生产责任和义务, 各司其职，真正形成齐抓共管的局面。 3、建设单位未按基本建设程

47、序办理手续的应补办相关手续。 4、对于现场存在的安全隐患，各施工单位应对照JGJ59- 99建筑施工安全检查标准进行认真整改，并将整改情况报 与市安全监察站。 5、施工单位未按工程核验评估程序办理手续的立即补办相 关手续。Mi.进-步大力宣传贯彻建设工程安全生产管理条例， 进-步推动安全生产工作的稳步发展。，2、认真开展安全生产月活动，以人为本，做好三类人员的 培训教育和考核工作，严把管理人员安全素质关。，3、严格执行安全生产许可证制度，坚决制止不具备安全生 产条件的企业进入市场。4、加强市政建设工程的安全生产监督管理，将市政建设工程纳入正常化管理。5、开展村镇建设、工业园区工程建设的安全专项

48、整治。问题严重的移交市城建监察大队处理。，6、加强对建设工程施工用钢管、扣件、安、安全帽等安全 防护用品（具）的规范管理，严格市场准入、清出制度。，7、加大宣传力度，完善激励机制，强化日常监督，鼓励企 业积极参加创建文明工地活动。 通过这次检查，对进一步提高认识，促进市区安全生产管 理水平的提高，消除事故隐患，起到了很好的作用。，2022半年工作总结汇报篇15-、加强.工作，切实维护社会和谐稳定 （-）规范信访办理流程，提高办结率。坚持实施矛盾纠纷无缝排查机制 （三）强化源头防控，着力化解积案、难案（四）强化预警预案，全力做好重要时段、敏感时期信访维 稳工作 强化快速反应，妥处各类二、加强社会治理，切实构建平安区 （-）扎实构建社会治安综合治理体系（二）切实开展依法治理工作 （三）切实开展禁毒和特殊人群管理服务工作三、狠抓应急管理，切实加强风险防控 （-）强化宣传贯彻，牢固树