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1、XX更新总结职业技能实训平台实训练习整理了网上很多的文档 下载本文档一次搞定通过查找（CTRL+F）寻找答案注意不能光看ABCD顺序是乱的因此一定要看答案职业技能实训平台（单机20版）欢迎您形成性考核ETLETL职业技能实训平台（单机2。版）形成性考核实训练习证书查询查看通知成绩单铺导资料修改密码论坛入口序号模块名称分数操作同步形成性考核火力奥源管理）侏上传）98重新考试上传答案2形成性考核（个人与团队管理）0开始考试上传答案3形成性考核（行政组织学）0开始考试上传答案4形成性考核量理学基础（行政管理）0开始考试上传答案5形成性考核（办公室管理行政管理）0开始考试上传答案导出学习包 Q&A 退

2、出（针对性）不属于人力资源开发目标的特性。24、（响。首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影（各个目标间不孤立）不表达人力资源开发目标的整体性第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（ABCDE）0 A希望被公平对待0 B决定是否愿意到该单位工作0 口创造融洽的会谈气氛0 D充分了解自己所关心的问题 y .第2题：下列属于简历中客观内容的是（ABCD）*观察法 B核实法 C提问法 D邮寄法E第19题：背景调查的内容包含（）oA应聘者的工作经市 B应聘者的工作能力 以应聘者的教育状况 D应聘者的个人品质第20题：企业人员选拔的意义（）oA保证合理配置B为员工提供公平竞争的机会C保证组织得到

3、高额回报D有效激励员工第21题：属于编写公司简介原则的是（）o7 用可信性a详细性a 口感召性0全面性第23题：招聘申请表的特点是（）o2J 大准确了解0 B节省时间以有助于深入了解应聘者E： D格式不统一区A有较强的系统性 /正内容真实 口以内容精细、全面 3 D合法第25题：招聘广告的设计原则（）A促使求职的行动 B激发读者的兴趣 C引起读者的注意第26题：人员招聘信息包含（）oA工作提纲 B空僦卤位 以工作描述 D测评方法第27题：内部招募来源有（）A内部提拔B工作轮换 C工作调换第28题：企业员工分类方式包含（大按专业构成分类0O00O0B按性别构成分类C按职务类别分类按职业类别分类第

4、29题：工作齿位研究的原则包含（y A标准化原则J B最优化原则M C系统原则D经济性原则E能级原则a 大为制定各种人事文件提供费料n为进行岗位分析提供资料21 以为改进工作岗位的设计提供信息团D收集有关信息，以便系统、全面地对向位进行描述第31题：岗位调查的内容要紧包含（）o切出本向位的责任3 B本卤位的工作地点团C本岗位工作任务的性质 D本岗位在职人员的姓名7EB国泛而Knj第32题：岗位调查的方式要紧有（）。A随机调查B现场观测口面谈D抽样调查A电话调查法 B档案记录法 C问卷调查法D媒体采访第33题：企业组织信息的采集方法有（）第34题：组织结构设计后的实施要则包含（）o;0;0A明确

5、责任和权限的原则B管理系统一元化原则C保证组织基层最少原则第35题：在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）o2J 大会议调查询问法0 B当面调查询问法21 以邮寄调查法D口比行为记录第36题：企业信息采集与处理的基本原则包含（）。A及时性原则B准确性原则系 nu第37题：从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（）oA人力资源费用规划B企业组织变革规划 C组织规划D战略规划第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）oA创造融洽的气氛。年决定应聘者是否被录用 口让应聘者了解单位的现实状况了解应聘者的知识、技能和非智力素质第39题：面试不能够考察（）。A风度气质。年内在潜质。以应变能力O

6、D衣着外貌第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募 人员。A快速B大规模O 0间接。初直接第41题：关于高级人才与尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）oA招聘洽谈会O B校园招聘C人才交流中心。）D猎头公司第42题：下列不属于借助中介的是（）oA人才交流中心。年校园招聘以招聘洽谈会D猎头公司第43题：关于公布广告，下列描述不正确的是（）oA通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位向位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的署在人选应聘。年工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。C有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。广告是内部招募

7、最常用的方法之一第44题：下列属于外部招募方法的是（）o。A熟人推荐B档案法。C布告法选拔法第45题：参加招聘会的要紧步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作；准备资料与设备。下列排序正确的是（）oAB。CQ D第46题：选择招聘渠道的要紧步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘 来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）oAB。CD第47题：下列不属于内部招募优点的是（）oW准确性高 B适应较快。C费用较高激励性强第48题：（）是指导致行为或者事件的行为者本身能够操纵的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能 力、

8、需要与努力程度等。 A内因B知觉以外因皿归因第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因O B内因C知觉D外因第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或者坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面A刻板印象。B光环效应。C首因效应投射效应第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A光环效应 B刻板印象。C投射效应。D首因效应第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。后社会知觉B个体知觉C群体知觉D归因第53题：（）与缺勤率与流淌率成负有关。后工作绩效B工作分析。以组织效率。D组织承诺第54题：最早提出组织承诺的是（）o。A贝克尔 B邛可伦

9、。C科特。D梅耶第55题：（）是指员工对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的态度。A工作成就 B工作态度C工作绩效。D工作满意度第56题：（）是人对某种事物或者特定对象所持有的一种确信或者否定的心理倾向。DJ态度B智慧。以谦虚O D认知第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A确保人力奥源费用预算的收益性B确保人力资源费用颈算的准确性。C确保人力奥源费用预算的可比性确保人力奥源费用预算的合理性第58题：（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A适合企北特点 B保持动态性原则。C共同发展原则。D学习与创新并重第59题：（）被称之是企业的“宪法二后行为规范。B企业基本制度。以技术规

10、范D企业管理制度第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）。后按设备定员B按岗位定员按比例定员。按劳动效率定员第61题：设置岗位的基本原则是（）o。A因事设岗B按领导意愿设卤。C因人设而D因企业结构设卤A劳动定员定额年人员培训。以工作分析人力资源计划第63题：岗位设计工作的人手点不包含（）o。劳动关系的改善。年员工工作满负荷。以劳动环境优化扩大工作内容第64题：（）能使员工完成任务的内容、形式与手段发生变化。用建工作小组。年工作扩大化C岗位轮换工作丰富化第65题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书与（）。 A向位规范 B培训制度以工费制度考勤制度第66题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

11、（ ）o。A基本依据B坚实基础C必要条件必要前提第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）o。A重要地位。B一般地位C特殊地位。D突出地位第68题：狭义的人力资源规划实质上是（）o。A企业各类人员需求的补充规划B企业人力奥源制度改革规划。以企业人力资源永久开发规划D企业组织变革与组织发展规划第69题：（）是根据企业过去的统计资料，或者者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A权数招聘申请表 。出加权招聘申请表 口加权测评表指标招聘申请表第70题：下列描述不正确的是（）oA设计申请表，要考虑政策要求B同一单位招聘

12、申请表项目不一定相同。C同一单位招聘申请表项目是相同的招聘申请表设计得好，可降低成本第71题：选择报纸刊登广告的好处是（）。A传播速度快。B查询方便C竞争对手了解到本公司的信息。D为公司做了广泛宣传A零售业专业杂志. B网上招聘。C报纸D小册子第73题：所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A隐瞒广告。B遮蔽广告C不公开广告秘密广告第74题：校园招聘的优点是（）。O A激励性强。B适应快。以选拔准确性高。学生的可塑性强第75题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A员工的引进与培源 B员工的绩效管理C员工的技能开发D 定编定向定员定额。W人的管理 B财务管理 C物流管理 D物的管理

13、第77题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）oA很少参与企业决策。B只是上级的执行部门。C处于决策层D处于操作层第78题：在管理手段上，现代人力资源管理（）o。后以计算机为主O B以人工为主C以员工为中心手段很单一第79题：在管理体制上,现代人力资源管理属于（）。A以事为中心。年主动开发型口被动反应型D以人为中心第80题：在管理技术上，现代人力资源管理（）oA以事为中心。B照规章办事。以追求科学性和艺术性追求精确性与科学性第81题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）o重当前人事工作的。B战术性管理。C战略性管理。D战略与战术相结合的第82题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（）oA科学

14、化管理。B人性化管理。以制度控制权变管理0 A个人信息0 B教育经历0 C工作经历 E对白己黄第3题：下列符合笔试描述的是(ABCD)。叵A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力0 B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争0 口由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度花较少花较少间达剑商也比第4题：下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。0 A成本较低回小选择余地大,涉及范围广0 C方便快捷0 D不受地点和时间的限制要资料的存储、分类、处理和检索更加便第5题：关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)0

15、 A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构0 B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业0 口借助中介机构.单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息回D中介机构通过定期或不定期地举行交流合，使得供需双方面对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一第6题：外部招募的不足有(ABCDE)0 A筛选难度大0 B进入角色慢0 C招募成本大假大响内部员工的积极性第7题：内部选拔的缺点有(AB )o0 B溶0 B溶蔡 C带来新思想和新方法 D树立新的形象 E有利于招聘一流人才第8题：人力资源费用支出操纵的原则包含(ABCE)。0 A及时性

16、原则0 B节约性原则0 C适应性原则 D标准化原则U相结合原则第9题：审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。0 A保证企业支付能力和员工利益0 B关注消费者物价指数0 C定期进行劳动力工资水习市场调查回D关注有关政策的变化第10题：编制定员标准的原则有(ABCDE )A权变管理B权威管理。C动态管理静态管理第84题：在管理内容上，现代人力资源管理（）o。用以人为中心B以社会为中心C以事为中心以企业为中心第85题：（）不属于人力资源管理开发的手段。A经济手段。年科技手段C法律手段。行政手段第86题：（）不属于人力资源组织开发的方法。A利温模式。B美国模式C格雷纳模式莱维特模式第87题：（）不

17、属于人力资源创新能力运营体系。月创新能力开发体系。B创新能力结构体系C创新能力激励体系创新能力配置体系第88题：（）是人力资源开发的最高目标。后社会发展。B企业发展。C人的发展组织发展第89题：受派遣劳动者的工资与社会保险是由（）支付。A劳动者派遣机构。年接受单位。口形式上的雇主劳动行政部门A劳动行政部门 B劳动者派遣机构。C接受单位形式上的雇主职业技能实训平台实训练习-人力资源管理答案通过查找寻找答案第1题：下列属于面试中应聘者目标的是（）。S A希望被公平对待0 B创造融洽的会谈气氛M 门充分了解自己所关心的问题S D有充分的时间向考官说明自己具备的条件E决定是否愿意到第2题：下列属于简历

18、中客观内容的是（）oA教育经历 B工作业绩 C个人信息 D工作经历第3题：下列符合笔试描述的是（）。0 后由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度小笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一抡的竞争 a 以可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率n成绩评定也比较主妮第4题：下列属于网络招聘优点的是（）。2 后不受地点和时间的限制a选择余地大，涉及范围广g C方便快捷D使求职申请书、简历等重要奥料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范 切第5题：关于借助中介，下列说法正确的是（）oa【a是外部招聘的方法之一a各类人才交流中心、职业介绍所、劳

19、动力就业服务中心等都是中介机构 21 以借助中介机构，单位与求职者均可获得大里的信息，同时也可传播各自的信息重掰“则寄琏翳由魏道威昌Ei硒逑蹲罅11重掰“则寄琏翳由魏道威昌Ei硒逑蹲罅11E：?D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间6题：外部招募的不足有（）。A筛选难度大 B招募成本大 C决策风险大 D进入角色慢第7题：内部选拔的缺点有（）oA容易抑制创新B容易出现不公正现拿C带来新思想和新方法D树立新的形象E有利于招聘一流人才第8题：人力资源费用支出操纵的原则包含（）o叨切切叨口伙权责利相结合原则B节约性原则以适应性原则第9题：审核人工成

20、本预算时，应做到（）A保证企业支付能力和员工利益B关注消费者物价指数C关注政府有关部门发布的年度企北工资指导线关注有关政策的变化第10题：编制定员标准的原则有（）oA方法先进V B依据科学 21 以计算统一D形式简化第n题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）oD综合定员;0 A单项定员标准 口 B设备定员标准 0 C岗位定员标准切E比例定员标;1第12题：工作岗位设计的基本原则包含（）。口 后能级原则a明确任君原则2J 以合理分工协作原则 囹因事设岗原则第13题：工作说明书的内容要紧包含（）。3 后岗位名称0 B岗位编号J 以工作岗位评价与分级O D任职人员的详细信息E工作时间第1

21、6题：工作岗位分析信息要紧来源于（）o2J A同事报告0 B书面资料a 以工作日志E访谈V D直接妮察 切/ A人员规划 B企业组织变革规划0 战略规划0 D组织规划第18题：假文凭的识别方法有（）。A观察法 B核实法 以提问法 D由B寄法第19题：背景调查的内容包含（）o0 A应聘者的工作经历a应聘者的工作能力J 以应聘者的教育状况区1 D应聘者的个人品质0n通第20题：企业人员选拔的意义（）oA保证合理配置B为员工提供公平竞争的机会C保证组织得到高额回报D有效激励员工画班就痛能国蓬过曲晅第21题：属于编写公司简介原则的是（A可信性B详细性口感召性D全面性E第22题：公司简介的作用（）o2J

22、 后传达公司的价值双0 B使应聘者感到可以信赖口以吸引行业内精英3让应聘者对未来工作有心理准备A准确了解B节省时间工有助于深入了解应聘者D格式不统一第24题：撰写招聘广告应该注意（）o大有较强的系统性3内容真实口以内容精细、全面a合法第25题：招聘广告的设计原则（）oA促使求职的行动B激发读者的兴趣C片I起读者的注意WE广泛宣第27题：内部招募来源有（）oA内部提拔B工作轮换以工作调换DD第28题：企业员工分类方式包含（）o2J 大按专业构成分类0 B按性别构成分类 以按职务类别分类3 D按职业类别分类标准化原则 B最优化原则 工系统原则 D经济性原则E能级原贝第30题：岗位调查的目的是（）o

23、j 大为制定各种人事文件提供资料 B为进行岗位分析提供资料0支为改进工作岗位的设计提供信息团D收集有关信息，以便系统、全面地对卤位进行描述 iMB智.ar第31题：岗位调查的内容要紧包含（）oA本向位的责任记本岗位的工作地点口本向位工作任务的性质D本岗位在职人员的姓名第32题：岗位调查的方式要紧有（）on 用随机调查0 B现场也列引口面谈D抽样调查第33题：企业组织信息的采集方法有（）。0 用电话调查法2 B档案记录法0 C问卷调查法 D媒体采访E妮察法第34题：组织结构设计后的实施要则包含（）。M A明确责任和权限的原则 0 B管理系统一元化原则 以保证组织基层最少原则 E0 A会议调查询问

24、法0当面调查询问法2 以邮寄调查法D第36题：企业信息采集与处理的基本原则包含（）oA及时性原则B准确性原则C经济性原则y，；nDj标准化原则第37题：从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（）。A人力资源费用规划B企业组织变革规划D战略规划第38题：下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）o厂A创造融洽的气氛。B决定应聘者是否被录用C让应聘者了解单位的现实状况了解应聘者的知识、技能和非智力素质第39题：面试不能够考察（）oA风度气质。B内在潜质。口应变能力。衣着外貌第40题：校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、 人员。参加毕业生交流会等形式（）招募A快速B大规模C间接

25、。直接A招聘洽谈会 B校园招聘。C人才交流中心。D猎头公司第42题：下列不属于借助中介的是（）oA人才交流中心。B校园招聘。C招聘洽谈会D猎头公司第43题：关于公布广告，下列描述不正确的是（）oA通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位向位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的署在人选应聘。年工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。C有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。广告是内部招募最常用的方法之一第44题：下列属于外部招募方法的是（）o。A熟人推荐B档案法O C布告法。选拔法第45题：参加招聘会的要紧步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系;招聘会的宣传工

26、作；准备资料与设备。下列排序正确的是（）oAB。CQ D第46题：选择招聘渠道的要紧步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘 来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）oAB。CD第47题：下列不属于内部招募优点的是（）o）A准确性高 B适应较快。C费用较高激励性强第48题：（）是指导致行为或者事件的行为者本身能够操纵的因素，包含行为者的人格、品质、情绪、心境、能 力、需要与努力程度等。A内因 B知觉C外因。D归因第49题：（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A归因正内因O 以知觉D外因第50题：（）是指当对一个人的某些特性形成好或

27、者坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面也刻板印象。B光环效应C首因效应投射效应第51题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。光环效应年刻板印象以投射效应 D首因效应第52题：（）是指个体对其他个体的知觉。社会知觉B个体知觉C群体知觉皿归因第53题：（）与缺勤率与流淌率成负有关。A工作绩效O B工作分析C组织效率。D组织承诺0 A依据科学0 B方法先进0 C计算统一0 D形式简化E内容协1第11题：按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(CE)。 A设备定员标准 口 B卤位定员标准 0 C单项定员标准 D比例定员标准E综合定员标准第12题：工作岗位设计的基本原则包含(ABCD

28、)。0 A明确任务原则0 B合理分工协作原则0 C因事设岗原则0 D责权利相对应原则口的腕:尚则第13题：工作说明书的内容要紧包含(ABCE)。0 后岗位名称0 B工作岗位评价与分级0 C工作时间 D任职人员的详细信息卤位编号第14题：岗位规范的内容包含(ABCD)。3岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位员工规范D百位培第HHHH第第HHHH第15题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(ABCD)。A任务整体性B多样化C任务的意义16题：工作岗位分析信息要紧来源于(ABCDE)。0 A书闻资料0 B访谈0 C工作日志E直接观E直接观0 D同事报告0第17题：企业人力资源规划从内容上看，

29、能够区分为(ABCE)。0 A战略规划0 B人力资源费用规划0 以组织规划 D企业组织变革规划回皿场图第18题：假文凭的识别方法有(ABDE)o。A贝克尔B阿伦O C科特D梅耶第55题：（）是指员工对自己的工作所抱有的通常性的满足与否的态度。W工作成就B工作态度C工作绩效。D工作拓意度第56题：（）是人对某种事物或者特定对象所持有的一种确信或者否定的心理倾向。A态度 B智慧 C谦虚D认知第57题：不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A确保人力资源费用预算的收益性B确保人力奥源费用预算的准确性C确保人力资源费用预算的可比性确保人力资源费用预算的合理性第58题：（）是企业人力资源管理制度规

30、划的基本原则。却适合企业特点O B保持动态性原则。C共同发展原则。学习与创新并重第59题：（）被称之是企业的“宪法”。行为规范。B企业基本制度上技术规范。D企业管理制度第60题：根据生产总量核算定员人数属于（）oA按设备定员B按向位定员口按比例定员。按劳动效率定员第61题：设置岗位的基本原则是（）。A因事设岗B按领导意愿设卤。C因人设而D因企业结构设卤第62题：人力资源管理的基础是（）oA劳动定员定额年人员培训。以工作分析D人力资源计划第63题：岗位设计工作的人手点不包含（）o。A劳动关系的改善。B员工工作满负荷。以劳动环境优化扩大工作内容第64题：（）能使员工完成任务的内容、形式与手段发生变

31、化。用建工作小组。B工作扩大化C岗位轮换工作丰富化第65题：岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书与（）o。后向位规范。B培训制度。以工资制度考勤制度第66题：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ ）o。A基本依据 B坚实基础。C必要条件C D必要前提第67题：人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）o。A重要地位。B一般地位C特殊地位。D突出地位。A企业各类人员需求的补充规划 B企业人力资源制度改革规划。C企业人力奥源永久开发规划D企业组织变革与组织发展规划第69题：（）是根据企业过去的统计资料，或者者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权 数，从而对应聘者自身条件进行综

32、合评价分析的一种表格形式。后权数招聘申请表 。B加权招聘申请表 C加权则评表指标招聘申清表第70题：下列描述不正确的是（）oA设计申请表，要考虑政策要求 B同一单位招聘申请表项目不一定相同。C同一单位招聘申请表项目是相同的D招聘申请表设计得好，可降低成本第71题：选择报纸刊登广告的好处是（）。A传播速度快O B查询方便C竞争对手了解到本公司的信息。D为公司做了广泛宣传用零售业专业杂志年网上招聘。报纸小册子第73题：所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。A隐瞒广告。B遮蔽广告 以不公开广告D秘密广告第74题：校园招聘的优点是（）。C A激励性强。B适应快。C选拔准确性高。学生的可塑性强

33、第75题：（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A员工的引进与培源 B员工的绩效管理。口员工的技能开发D 定编定向定员定额第76题：企业管理的核心是（）o。后人的管理B财务管理C物流管理物的管理第77题：在管理层次上，现代人力资源管理部门（）oA很少参与企业决策。B只是上级的执行部门与C处于决策层D处于操作层第78题：在管理手段上，现代人力资源管理（）。后以计算机为主O B以人工为主C以员工为中心手段很单一第79题：在管理体制上，现代人力资源管理属于（）oA以事为中心。年主动开发型。C被动反应型。以人为中心第80题：在管理技术上，现代人力资源管理（）oA以事为中心B照规章办事。C追求科学性和艺

34、术性C追求精确性与科学性第81题：在管理策略上，现代人力资源管理是（）。重当前人事工作的。B战术性管理。C战略性管理。D战略与战术相结合的第82题：在管理方式上，现代人力资源管理采取（A科学化管理。年人性化管理以制度控制权变管理第83题：在管理形式上，现代人力资源管理是（）oA权变管理B权威管理。C动态管理静态管理第84题：在管理内容上，现代人力资源管理（）o。用以人为中心B以社会为中心C以事为中心以企业为中心第85题：（）不属于人力资源管理开发的手段。A经济手段。年科技手段C法律手段。行政手段第86题：（）不属于人力资源组织开发的方法。A利温模式 B美国模式C格雷纳模式莱维特模式第87题：（

35、）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系。出创新能力结构体系以创新能力激励体系创新能力酉U置体系第88题：（）是人力资源开发的最高目标。后社会发展。B企业发展。C人的发展组织发展第89题：受派遣劳动者的工资与社会保险是由（）支付。A劳动者派遣机构。年接受单位口形式上的雇主劳动行政部门第90题：劳动者实际劳动给付的对象是（）。后劳动行政部门B劳动者派遣机构。以接受单位形式上的雇主第91题：工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）oA绝对价值。年相对价值。C排列顺序D实际价值第92题：关于分类法的不正确描述是（）oA适用于大企业管理向位。B对精度要求高。C成本相对较高划分类别是关

36、键第93题：岗位评价方法中成本相对较低的是（）oA因素比较法。分类法C评分法。D排列法第94题：岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，但是我们最为关心的是（A岗位与绩效的对应关系B向位与职务的相关度口向位的等级高低。向位与薪酬的对应关系第95题：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）的工资报酬。W100O B200。C300I D400第96题：直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）oA上下式结构B学校式结构。C军队式结构分权制结构第97题：在企业中，（）是一种集权与分权相结合的组织结构形式。用直线职能制年矩陈制。以事北部制皿直线制第98题：长期的人力资

37、源规划通常在（）以上。用七年O八年C六年。D五年第99题：广义的人力资源规划实质上是（）o。所有人力资源规划的总称B企业人力资源制度改革规划。以企业人力资源开发规划D企业组织变革与组织发展规划第1题： 广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的简称）o第2题： 长期的人力资源规划通常在（五年）以上。第3题： 在企业中，（直线职能制）是一种集权与分权相结合的组织结构形式。第4题： 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）o第5题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300设的工资报酬。第6题： 岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，但是我们最

38、为关心的是 （岗位与薪酬的对应关系）o第7题： 岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）0第8题： 关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）o第9题： 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。第10题： 劳动者实际劳动给付的对象是（同意单位）。第n题：受派遣劳动者的工资与社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。第12题：（人的进展）是人力资源开发的最高目标。第13题：（创新结构能力体系）不属于人力资源创新能力运营体系。第14题：（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。第15题：（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。第16题:在管理内容上,现代人力资源管理（以人为中心）o第17

39、题:在管理形式上,现代人力资源管理是（动态管理）o第18题： 在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）o第19题:第19题:在管理策略上,现代人力资源管理是（战略与战术相结合）。第20题： 在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。第21题:在管理体制上,现代人力资源管理属于（主动开发型）o第22题:在管理手段上,现代人力资源管理（以计算机为主）o第23题:在管理层次上,现代人力资源管理部门（处于决策层）o第24题： 企业管理的核心是（人的管理）o第25题：（员工的引进与培养）不属于现代人力资源管理的三大基石。第26题： 校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。第27题： 所谓（遮蔽广告）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。第28题： 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息公布渠道是（报纸）o第29题： 选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）o第30题： 下列描述不正确的是（同一单位