公司考勤制度优秀3篇.docx

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1、公司考勤制度优秀3篇公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工 至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间:8： 4512： 00 13： 5518： 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8： 30-12： 05 13：5518： 10c4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前 五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序 如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或

2、作业地点）；迟到30分钟 以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一 小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚 10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的； 旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天 或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开 除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的， 脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成 重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度1、假别分为：病

3、假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等 七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级 以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病 假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计 不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐 年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必 需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关

4、法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理 批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送 行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签 字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日 内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下

5、班需签字（共计每日2 次）。六、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由 部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同 意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的, 视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办 请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按 时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写 加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准， 公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首 先必需抵冲病、事假，

6、有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工 资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部 计发工资。公司上班考勤制度细则篇二第一条为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的 工作秩序，依据国家有关规定，结合我公司实际状况，特制定本方法。其次条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利， 进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必 需自觉遵守和严格执行。第三条本方法适用公司全体员工。第四条以下人员可免于考勤：其次章考勤管理第五条考勤内容二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为：9：00-17： 30,午餐及午间休息时间为

7、1小时30分。因国家规定变更或 特别状况下，公司可对工作时间进行适当调整。第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到 或早退计。按时出勤但遗忘打考勤者，需准时在考勤员处登记；遗忘 打考勤者，在无法证明自己按时出勤状况下，考勤记录按实际记录为 准。二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟，扣工资1元，迟 到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天；一个月 内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天。1、实行不正值手段，涂改、伪造休假证明的；2、未请假或请假未被批准不到岗的；3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开

8、工作岗位 的；4、假期满后，未经批准不按时到岗的；5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他 人员证明在岗的，视同旷工公司考勤制度篇三第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第条工作时间：按国家规定每周工作五天。各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8： 00-12： 00,下午上班时间14： 00-17： 30时间调整时由公司办公室统一公布通知。第条签到：公司全体员工实行统一在指定地点登记签到方 法考勤，按规定的时间地点签到。员工

9、上、下班时必需本人亲自签名， 不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。第条外出：员工外出必需在外出登记表上登记的，未登记 的视为矿工一天处理。严禁代登记，如若发觉，双方均按旷工违纪处 理。第条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8： 00以后算迟 到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天, 过半天未到的为旷职（工）一天。特别时间以公司通知为准。第条早退：每天下午17： 30下班时到办公室签退，17： 30 前无故离岗者或未签退者均为早退。第2.4条请假：第条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部 门经理请假或在当日上午8： 30前用适当方法向主管部门经理请假, 部门经理将

10、未签到人员的状况在当日上午8： 30前报办公室，否则视 为旷工处理。第条员工当日上午请假的，需在8： 30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8： 30前登记者请 假无效。第条上班时间外出办事须向部门经理说明缘由并填写外出 登记表。超过规定上班时间到岗被视为迟到。第条员工因公需出差时，填写出差申请表，由所在主管部 门经理批准的状况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。第2,4.5条任何类别的请假都需填写请假条，经部门经理事前批 准，并到办公室登记。如有紧急状况，不能事先请假的，应在两小时 以内电话通知本部门经理和办公室，在上班当日补办手续，否则以旷 工计。请假的申请

11、、批准手续，严格执行公司休假请假条例。第2.5条请假、迟到、早退和旷工的处理第条请假：未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天 内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人 工资标准由财务核扣。第252条迟到：以每5分钟为计算单位，不足时视为5分钟，按 每计算单位5元扣减工资；15分钟后（不包括15分钟）视为旷工处 理。第条早退：视为旷工一天处理。第254条旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。第2.6条加班：第条公司在节假日将支配有关人员值班，负责公司的平安和 接待工作。值班人员享有相当其二倍日工资额的加班费。第条员工加班须符合以下规定：加班人员提出申请，上级主管签章同意其

12、加班，并报考核部门 核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。加班费以半日计算，按岗位工资发放。每月加班次数不能超过15次（不包括15次）。第条以下状况不以加班论：上级主管下达的在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能 完成工作的公司在节假日进行的培训及公益活动未经有关部门批准私自加班的第2.7条考勤统计第条每月考勤时间：本月1号至本月31号第272条有以下状况之一者，扣除当月全勤奖：全月累计迟到3次者（包括3次）全月累计请假1天者（包括1天）月度旷工1次者（包括1次）第2,7.3条对考勤的记录方法由公司办公室每月按本规定，结合系 统考勤专栏的记录、各部门的记录、每日签到签退记录、每日外出登 记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理；第3章附则：第3.9条本考勤方法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作 假、不按要求准时上报者将按公司制度严厉处理;第3.10条本考勤制度由公司总经理负责解释。