016“三违”行为管理制度.docx

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1、1 .目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的“三违”现象, 确保安全生产形势的稳定，杜绝各类事故的发生，特制定本制度。2 .适用范围本制度适用于本公司全体人员。3 .职责3. 1安全主任3. 1. 1负责查处“三违”行为（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）。负责对“三违”行为当事人进行批评教育。负责对“三违”行为进行统计分析。3.3相关部门3. 3.1负责查处“三违”行为，并组织对“三违”行为进行整改。4 .运作程序4.1 “三违”行为的查处4.1.1 安全主任不定期对各生产岗位进行巡查，发现“三违”行为时，根据情节轻重和 造成危害的程度，发出违章处分/处罚通知书

2、，及时对当事人进行批评教育，并要求责任 部门或责任人限期整改。4.1.2 相关部门和班组应加强日常检查，发现有“三违”行为时，可发出违章处分/ 处罚通知书及时对当事人进行批评教育，并组织进行整改。4.1.3 公司鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产要求的设备设施和作业场所，有 权拒绝作业。4.1.4 公司鼓励员工对“三违”行为进行举报，各级管理人员与生产岗位人员发现的“三 违”行为时，都可向安全主任门报告。4.1.5 安全主任将“三违”行为记录在“三违”行为登记表中，每月交行政部执行 考核程序。4.2 “三违”行为考核4.2.1 若一年内累计出现3次以上“三违”行为，根据情节轻重安排待岗学习

3、，并经考 核合格后重新上岗。4.2.2 若因严重违章造成事故或屡查屡犯一年累计5次以上的“二违”行为，取消相关 责任人当年度评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。4.2.3 若因严重违章重伤以上事故或屡查屡犯一年累计10次以上的“三违”行为，则 给予相关责任人降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。4.2.4 因“三违”行为导致严重财产损失和人员死亡事故的，依法追究相关人员刑事责任。4.2.5 对举报“三违”行为的人员属实者，公司将给予适当的物质奖励或精神奖励，同 等条件下优先给予评比先进个人、升职加薪、评定奖金等资格。5 .相关/支持文件（无）6 .表单/记录. 1违章处分/处罚通知书6 .2“三违”行为登记表制定审批