员工辞职申请书简单直接.docx
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1、简单的员工辞职申请书篇1尊敬的领导:我进XX已经有几个月了,由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑,我决 定辞去我目前在公司所担任的职位。我非常重视在XX公司内这段经历,也很荣幸成为XX的一员,特别是XX的 处事风范及素质使我倍感钦佩。在XX这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的 财富。也祝所有XX成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!望领导批准我的辞职申请,并请协助办理相关离职手续(本人在20XX年X 月x日离职)。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。愿祝xx生意兴隆!敬请领导同意并批复!此致敬礼!辞职人:XX时间:20xx年x月x日简单的员工辞职申请书篇2 尊敬的公司领导:们的帮
2、助与照顾,愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦,不能 见证永兴的辉煌,希望几年后,我不会因为我今天的决定而太过后悔吧祝愿公司蓬勃发展,蒸蒸日上。也祝愿领导,同事们身体健康,工作愉快。辞职人:XX时间:20xx年x月x日简单的员工辞职申请书篇11尊敬的XX领导:您好!首先请允许我向您致歉,我非常的感激公司能够给我这次工作的机会和认 可,也非常的感谢领导在公司之中对我的看重和欣赏,我也曾经非常想要在公司 之中为我的伯乐领导做出成绩,成为一名对得起领导看重的优秀员工。但是因为我的一些个人问题,我不得不在经过这样激烈的思想斗争后疲惫的 决定辞职,选择离开这个让我万分不舍的新平台,离开我们公
3、司这些可爱又有趣 的同事们,开明而又大方向上的领导,还有这份非常合我心意的工作。我之所以 这么说是希望领导您能够理解,我的离职并不是因为公司的原因,仅仅是我自身 的问题而导致我不得不辜负您的好意,挥泪告别您和公司的大家离开这里实非我 所愿,但却又无可奈何。还记得刚刚来到公司的时候,我并不擅长言辞,只是埋头进工作之中,除了 必要的工作交流以外并不会多跟大家沟通。这也导致了刚刚进入公司的我被大家 称为一个奇怪的人的原因。虽然我本人并不是很喜欢这个称呼,但是从现在已经 跟各位同事们相处的很融洽的角度上来看,当时的我确实在很多地方确实不太讨 喜,看上去确实奇奇怪怪的。但是哪怕是这样奇怪的我也没有被各位
4、同事和领导排斥,大家都很热情的接 纳我加入公司这个大群体,除了工作外一直尝试着跟我聊一些比较有趣的话题。 也正是因为大家这样热情的表现我才逐渐的融入进了我们这个优秀的集体,不但 工作能力有了明显的进步,为人处世以及交友上也有着很大的改变。所以我一直都非常的感谢帮助我照顾我的各位同事和领导,也一直记得与大 家在工作上的种种趣事,记得大家一起出去游玩时的欢声笑语。但是美好而又快乐的时光终究是短暂的不是吗?因为一些不太方便说的个 人原因,我还是要离开我们这个集体了,离开我们XX公司,离开各位一起奋斗 过一起努力过的同事朋友们。但是我还是想要说,哪怕我离开了我们XX公司, 我也依旧是我们公司的员工,至
5、少在心灵上我一直心向着这里。我一直觉得我们 公司有着如此优秀的集体和领导,哪怕现在业绩上普普通通,在不久的以后也会 取得优秀而又耀眼的好成绩,在市场上超越竞争对手获得客户的青睐!此致敬礼!辞职人:XX20xx年x月x日简单的员工辞职申请书篇12 巫总:您好!思考良久,还是打算提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论周围的压力有多大, 无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只希望努力是有结果的,是能帮助到您的, 只希望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只希望能有机会在树 下纳凉。而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难过,市场的情 形也不太乐观
6、!结合公司现项目的情况,是不是还需要养这么多的人?是否该考 虑人力成本的压缩了( XXXX年度截止10月份人事费用达3 , 898,428元,年 人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,如果再算边 际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领 导沟通的情况来看,建议如果在目前仅是XXXX项目的话,结合现在的工程进度 安排与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员计划(在目前而言, 员工的合同将大量的于12月31日到期,对于确实不符合岗位要求的可以不再 续签,这样可降低之后裁员的难度与裁员成本),对于函大项目而言,因为也是 分期启动的,实际
7、可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备,当然这都只是我 的建议而已,具体的还需要您再仔细的斟酌确定。另外,在与各部门沟通的时候,中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘, 公司的战略目标不清晰,他们对自己的发展也感到迷惘,如果仅是山房项目而言, 他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人),对于现在的人力感觉到 甚是浪费,现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力,但对于企业而言, 这虽然是一种留人的方式,但却不是最好的方式,还是需要有企业的发展,企业 的文化氛围来留人,这才是长久之计,尤其对于中高层管理人员而言,薪酬福利 都是次要的,他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高
8、层 讨论后确定的,对于企业的文化氛围我想这应是XXXX年度人事行政的工作重点 吧。同时,各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通,这可能跟授权与部门职责 切分有关吧,这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了,就不多说了。公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定 下来了,虽然只有短短的二天,但XXXX老师的能力基本上可以说是获得了所有 人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划,特别是有关XXXX年人力规划、 招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息 息相关,我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才 是具有针对性的,具有实操性的
9、;有关薪酬绩效管理的办法,也需要在部门与岗 位职责的划分清楚的情况下,岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的,所以 这也需要基于顾问的结果来进行确定,但公司行政类的基本管理制度是可以先行 的,毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大,但却是规范日常行为的必须 的法宝。一直以来都在思考自己的发展与定位,因为地产,因为对您的认同,离开了 所熟悉的it企业,从去年八月进公司算起,已经一年有余了,虽然努力着,却 一路跌跌撞撞,工作没有任何的起色,人力资源的工作也没能推动,曾以为自己 在hr领域还算专业,但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再 兼做人力与法律事务联系,工作内容在不断的变化增加
10、着,揽的事儿越来越多, 却一样都没有做好。自己也在思量,到底应该做什么,回归人力?但人力的工作 却没能推动,失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书, 也是非常的失败。为此看来,我于公司而言并不是合适的人选,是时候该有决定 了,是时候离开寻找更适合的人来帮助您了,当然在走之前会先把接班人给找好, 在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝愿:XXX,传承百年!此致敬礼!XXX20XX年XX月XX日简单的员工辞职申请书篇13尊敬的领导:您好!我是在我们物业工作的客服XX ,由于个人觉得不太合适这份工作,也在工 作的岗位上没有什么工作的动力,无法做好工作所以特向领导提出辞职的申请。来
11、到我们物业公司工作已经有一个多月的时间了,在做物业客服的工作当 中,我开始认真学习,也是学到了不少的东西,作为客服,我知道耐心,认真服 务是非常必要的,同时在学习的过程中,我也是懂得了,要做好一个客服是非常 不容易的一件事情,特别是我们物业的客服,经常会接到客户投诉的电话,可能 在我们看来是一件小事情,但是由于关乎客户自身的问题,所以就变成了一个大 的问题,在电话里语气和态度也是不太好,开始我想着要做好这份工作,也是认 真的听客户说,同时自己也是忍耐住自己的脾气,耐心的给客户解决问题,帮助 他们妥善的去处理。但渐渐的,我发觉我是不能太适应这份工作了,我的性子比较急,脾气也是 比较爆的,在客服的
12、岗位上,刚开始我觉得物业的客服应该比较容易做的,但是 我没想到这是一个特别挑战人的岗位,我在工作中也是有时候没控制住自己的脾 气,和客户也是说话很冲,但我知道自己的职责,所以还是没有对骂起来,但是 也是给公司造成了不好的影响,同时我自己也是觉得不能一直忍受这种工作的状 态,可能有些同事已经对其免疫了,或者性格比较的温和,更适合这份工作,但 是我自己却是性格本来就比较急的那种,所以也是没有那么多的耐心来安慰客 户,虽然在培训的时候有讲到这些,以及如何调节,但是我总是会忍不住。我也不想在今后的工作中出现我和客户对骂起来的这种情况,那样的话,也 是对公司很不好的,同时我觉得我的这个性格的确不太合适这
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