打卡考勤制度(参考20篇).docx

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1、打卡考勤制度（参考20篇）打卡考勤制度打卡考勤制度（一）：指纹打卡考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高 工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵便实 际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、按公司规定时间为基准:早8:00午后12:00下午13:30 17:30二、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵 守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。口2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。早上8:0012:00下午13:30-17； 30（2）晚上加班时间 :18:3021:303、因事不能打卡:原则上要求

2、员工务必提前递交请假或者相关申 请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人 员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批 手续，否则按旷工处理。4、上、下班忘打卡者，一个月不患上超过三次，超过次数对其 进8、调休（全薪）：调休能够抵扣病、事假。9、年假（全薪）：（1）年假不可隔年使用，法定节假日、歇息日不计入年假假期。员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年能够享受年休假 5天;连续满10年不满20年的每年能够享受10天;满20年的每年能够享受 15天。10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进 修和培训，在不影响正常工作的状况下，凭准考证

3、原件，经部门和行 政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不患上超过3天。五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实 施。打卡考勤制度（三）：员工考勤制度一、总则为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制 定本规定二、公司作息制度工作时间:周一至周五上午 8： 4512： 00下午 13： 3017： 45午后12:00-13:30为午休时间三、工作制公司（总部）实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标 准工作周制度，节假日按国家规定执行。四、考勤范围1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤

4、之列。2、特殊员工不考勤须经经理批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为 两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请子细核对姓名， 以免打错。3、员工不患上代人或者委托他人打卡，违者双方以旷工一日处 理。4、员工忘记打卡、打重卡或者打错卡时，应在24小时内向部门 经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留 存说明记录。一个月内累计漏打三次（不含三次）以上，即视为是迟 到或者早退，扣除当月的全勤奖。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前 不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让

5、部门经理在一周之内签名确认。6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前 台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。8、考勤设置类别:（1）迟到：比预定上班时间晚到。（2）早退：比预定下班时间早走。（3）旷工：无故缺勤。（4）出差。（5）外勤：在外办事。（6）调休。六、考勤统计1 .一个月内累计迟到三次（不含三次）以上，累计迟到时间超过 10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1 个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理 办法同迟到一样类推。2 .一个月内累计漏打卡三次（不含三次）以上者作迟到或者早退处 理，扣除当月全勤奖。3.一个月内请事假满一天

6、（含一天内），取销全勤资格，调休不 计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲 自交到行政财务部，超过2天（含2天）需要信息告知张总。七、附则员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。打卡考勤制度（四）：厂打卡考勤制度为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤 考核工作，特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需 交5、00元卡费及补发卡手续）。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不患上替他人刷卡，否则按 违章处理。四、当班执行时间为:上午*到*,下午*时到*时。上班 刷卡时间:不

7、患上超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视 为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或者早退累计三次按 违章处理（罚款*元），超过三次，每次加罚*元。迟到、早退超过 当班时间1小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或者参加会议的务必先打卡 后外出，因工作在当班前或者下班前外出办事不能按时刷卡的，应及 时向考勤管理员或者办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手 续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员 报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月浮现迟到、早退*次以上（含*次）或者缺勤、旷工 *次以上（含*次），将赋予警告，年终不患上评为先进工

8、作者，如连 续二个月浮现类似状况或者当年累计浮现迟到、早退30次或者累计 缺勤、旷工10（含10次）以上，赋予除名处理。打卡考勤制度（五）：公司考勤管理制度第一章：总则第一条：为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结 合公司实际状况，制定本制度。第二条：考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条：公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条：各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 义务。第五条：公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 每日2次）。员工应

9、亲自打卡，不患上帮忙他人打卡和理解他人帮忙 打卡。第六条：考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章：具体规定第七条：工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间 为13时，下班时间为17时30分。第八条：迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视 为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早 退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况，属实

10、的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。第九条：请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天 至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁 助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原 因，并由部门经理签字确认。第十条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准， 报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，务必取患上区级以上 医院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在 部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当

11、月累计病假两日（含两日）以内的，每 日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三 日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣 除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或者按北京市 相关政策执行。5、员工务必在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核 查存档。第十一条：事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经 公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工务必提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急 状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因， 经部门领导报经公司领导允许后，方可休假，否则按旷工处理。3

12、、事假按照日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时间调休，但务必经过公司领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。第十二条：年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作 每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不患上累计到第二年。第十三条：婚假1、员工请婚假时，务必本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚 假期共计10天。第十四条：产假1、女员工正常生育时，赋予90天（

13、包括产前15天）产假，难产 可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，贴合晚育年龄的增加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的赋予20-30天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的赋予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的赋予90天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理允许后，报 人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为15天。第十五条：丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或者配偶去世，可休假 5天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休 假2天。在外地的父母、配偶或者子女去世，需员

14、工本人去外地料理 丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出 申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条：旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或者未按规 定时间请假，或者违反病、事假规定，或者违反公司制度中其它有 关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者， 当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况给 予处理。第三章：附则第十七条：本制度解释权归人力资源部。第十八条：本制度自颁布之日起执行打卡考勤制度（六）：一、打卡考

15、勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度；2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务 必到指定的打卡机上进行刷卡；3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一 天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案， 以作工资的核算依据。4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监 督管理。任何人不患上损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查 实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。5、刷卡其它事项管理：1）因工作或者其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门 负责人签名的相关手续证明（如出差申请单请假条外出申请单员工考 勤异常单等，报人力资源作为

16、考勤依据；2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领 导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或者主动到保安处登记进 出厂时间。3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门 行相应的处罚（20元）。5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记 为旷工。三、缺勤、全勤状况1、迟到:上班时间已到因非工作原于是晚到岗者；2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（50元）3、迟到、早退超过15分钟以上，或者请假未经批准而不到岗者, 均为旷工半天（扣款50元）4、每一个月没有迟到、早退、事假的员工赋予全勤奖金（50元）， 员工公休日补贴每一天按10元补贴。5、员

17、工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址， 不完善手续者，按旷工处理。6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好 员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。打卡考勤制度（二）：打卡考勤制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补 贴等提交准确依据，特制定本制度。二、合用范围：总经理以下全体员工。三、考勤：负责人书面申请”特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准 后按”特殊岗位作息时间”打卡。4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行 打卡考勤。二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发 当月工资，3

18、0分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1 小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理， 挨次类推。2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照”迟到时间标 准”双倍处罚；3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅 自离岗参照“早退”标准处罚；4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的, 为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按劳动合同法第 三十七条规定自行提出解除劳动关系。5、对旷工或者请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈 至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续 旷工处理，部门应在第四天之内报总

19、裁办，逾期不报者，赋予部门考 勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100200元处罚。员 工无故旷工连续3天以上或者月累计五天以上者，均为严重违反公司 规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批 表在2天内交人力资源备案或者存档，否则，迟交一天考核考勤员 10元/天，主管领导20元/天。7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责 人每迟一天10元（周日除外）;手工考勤记录不全或者有误者赋予职责 人每一个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。9、忘记刷

20、卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需 扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。打卡考勤制度（七）：自行打卡考勤制度一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或者因私离开 厂的时间。二、上班时间一天内（不含一天）因公或者因私离开厂的，要按层 级报告（科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主 管领导报告）。各部考勤员要在管理人员上班离开时间登记表上 注明离开时间和事由，并有层级领导的签名允许，厂级领导由考勤员 签名确认三、上班时间超过一天（含一天）因公或者因私离开厂，各部考勤员 要在管理人员上班离开时间登记表上注明天数和事由，科员和副 部长要有部长

21、的签名允许；正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意；副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司关于领导干部外出请假的有关规定。四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的个人电脑 打卡钟专用表浮现不相符状况时，则按照考勤制度处理。六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款 100 元。七、对忘记打卡或者涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间 登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考 勤制度应如实记录在考勤表上，并经部长、主

22、管厂级领导签名， 才干交至办公室。如故意或者无意将矛盾上交，不在本部门考勤表 上记录的违纪状况，由办公室或者其它部门发现的每次则以双倍扣罚 当事人。九、打卡机真实记录员工出勤、外勤（或者因私外出）时间，上至 厂长、下至普通人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私， 也无论时间长短）也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理（本部门自报 每次扣50元，抽查发现每次扣100元），重者视为早退或者离岗。十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指 导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。打卡考勤制度（八）：一、打卡制度1、打卡有效时间段及次数每一天要打四次卡(星期二除外)：早

23、上按入、午后按出、下午 按入、晚上按出。2、打卡有效时间段早上签到有效时间段：6： 00至正常上班时间后一个小时例： 若早上9： 00上班，则早上有效时间段为6： 00-10： (2)午后签退有效 时间段：正常下班时间的前0.5例：若正常是12： 00上班，则午后有 效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14： 00： 00(4)23： 59例：若 正常下班时间为 1918： 30-23： 59(5)00-15： 59(6)上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到 时间段为6： 00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常

24、下 班时间前0.5小时至后3小时，例：上班时间7： 40-16： 40,则签到时 间段:6： 00-8： 40,签退时间段：16： 10-19： 40；若为午后开始上 班的，则签到时间段为正常上班时间先后一个小时范围内，签退时间为下班时间前0.5小时至23： 59,例： 上班时间13： 30-22： 00,则签到时间段：12： 30-14： 30,签退时 间段：21： 30-23： 59o补充:教师周末调16： 00-17： 30或者17： 00-18： 30这两个时间 段歇息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡； 若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。备注：上面所给的时间

25、段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0.53工签到（新员工还未录入指纹的除外）。4由人力签字保管。5二、1.200元。2.分钟之内，获一半全勤奖100元。3.10分钟或者有 早退、请假状况，无全勤奖。4.一个月可累计迟到10-20分钟，不扣 基本工资。5 .一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。 （超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况赋予处罚150300元）。6 .一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7.一次性迟到1 小时或者早退。5小时+以上按旷工一天计。8 .累计早退两次按旷工一天计。9 .一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10,

26、无故旷工三 天以上者，视为自动离职。此制度从2022年4月1日开始执行。人力资源部2022年3月24日打卡考勤制度（九）：一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8： 30晚17： 30午后12： 0013： 30 为歇息时间（夏季作息时间）。三、工作制公司（总部）普通实行每一天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执 行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每一天打卡

27、为 两次，早晚各一次，午后吃饭不用打卡，打卡前请子细核对姓名，以 免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反 映。3、员工不患上代人或者委托他人打卡，违者双方以旷工一日处 理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或者打错卡时，应在24小时内向部门 经理说明状况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记 录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或者早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前 不能回来者，临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上 月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经

28、理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前 台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类：迟到。比预定上班时间晚到。早退。比预定下班时间早走。 旷工。无故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外办事。调休。六、考勤统计及评价1、人事部责采集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然 后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退30-60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分

29、。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上;良：8575分;中：7565分;差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总 裁批准后择时颁行。打卡考勤制度（十）：公司打卡考勤制度公司的员工考勤，不管是指纹打卡还是电脑打卡等，都需要规定 相应的打卡考勤制度才干更有效的约束员工的出勤行为。以下整理了 公司打卡考勤制度的范本，可供参考。一、出勤要求：1、员工务必准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不患 上找人替代。违者赋予当事双方经济处罚。2、

30、员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办 公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。3、员工不患上无故迟到、早退、请假或者旷工，违者视其情节 轻重赋予警告或者经济处罚。4、各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、 事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1、公司实行双休日制度，每周五个工作日；2、每日工作时间为:9:00-17:00,其中12:00-13:30为午餐时间。三、考勤制度：1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准， 部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2、如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知

31、 有关负责人。3、员工请假时间不超过一天（含一天）可由部门经理派驻；一天 以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请 批准。4、请病假三天者，须带给区以上医院证明，请事假须提交假条 给部门负责人。5、员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为 早退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1、员工享受国家规定的法定假日。2、员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3、员工享受国家规定的婚假。4、员工享受带薪直系亲属丧假3天。5、员工享受带薪工资病假半天。6、员工请事假并获患上批准，扣发当天伙食补贴。7、员工在一个月内连续或者累计请病、事假三天以上（含三

32、天）, 按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公式为:全部薪金所患上922x实际请假天数8、迟到一次从当月工资中扣发5元；二次从当月工资中扣发10元；旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资；旷工一天扣发二天基本 工资和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资；月旷工三 天以上（含三天者）予以除名。9、旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资， 旷工三天或者累计三天，予以除名。10、一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%；11、公司负责现场施工人员，因工作的特殊性，不要求每一天打 卡，考勤由工程部负责人考核登记，所有现场工程师要严格遵守相关 考勤规定，并随时准备理解公司领导检查

33、。打卡考勤制度（十一）：员工打卡考勤制度的规定为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实 际，特制定以下规定：一、本规定合用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：8： 0012： 00下午：13： 3017： 30加班：18： 00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行 政、后勤人员只需打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的， 也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长期 离岗、脱岗视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累 计。六、凡迟到或者早退10分钟以内者，扣

34、款10元/次；每一个月累 计三次以上，按一天事假处理；迟到或者早退30分钟以上者，直接 按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，浮现红字或者违反规定的上、 下（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午 9： 0012： 00;下午 13： 0017： 30冬季：上午 9： 0012： 00;下午 13： 0017： 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或者月大以最后 一天截止）。（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打 卡一次。2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡状况 登记表上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以 登

35、记，由行政人事部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登 记的，视为迟到、早退或者旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下 午未打卡视为下午半天旷工。3、普通人员上班时间需外出办事时，应征患上直接上级允许;所 有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转 接电话和留言。如遇特殊状况未在登记簿上登记的，由行政助理问询 外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员问询本人）。4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡状 况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金 计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依 据。班时间，按迟到或者早退的规定来处理。八、不患上

36、打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时 间段按事假处理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾 期无效），签卡次数每一个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上 司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获患上批准，未获患 上批准而离开的作旷工处理。十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职 务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的 20% o十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月 工资。十五、本

37、规定自发布日起开始严格执行。打卡考勤制度（十二）：公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管 理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1 .打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求 进行打卡考勤。2 .打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3 .打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4 .其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部 门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时 间，经部门经理签

38、字批准，交行政部签字核实。5 .奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据 打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考 依据。1）全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐 发放。2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关 规定处理。6 .执行时间：本制度执行时间从2006年5月1日起至2022年4月30日止，

39、如有修订调整，以公司另行通知为准。打卡考勤制度（十三）：指纹打卡考勤制度（行管版）.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到 有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。1 .合用范围公司行管员工2 .管理规定工作制度工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00 （夏季）注：冬季时间另行 调整。2.1.2 公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自 觉遵守工作时间。2.1.3 打卡次数1日4次；打卡时间（夏季）如下：上午：8:00 之前；12： 0013:29 下午：13:30-14:00； 18:00 之后读卡失败或者无效打卡时，要在当日填写补签

40、申请表交人 力资源部，否则公司不予承认。2.2 请假321请假程序员工申领并事先填写请假申请表，经相关权限领导签字后报 人力资源部存档。注意事项3.2.2.1 所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权限领 导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在 当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后即将补办请假 审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。3.222因公外出不能打卡的应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能 事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。未办理请假手续擅自离开岗位或者请假期满未来上班也未 续

41、假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或者委托他 人代理手续的视为无效，将按旷工或者自动离职处理。请假的核定权限3.3销假1.1.1 员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假， 因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何 修改。1.4 缺勤规定1.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为 迟到/早退。迟到/早退一次罚款10元，如迟到/早退超过1小时的按旷 工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天。1.5 暂时外出1.5.1 因故暂时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟 以上者需填外出登记

42、表，经分管副总批准后方可离岗。如需补 卡的需到人力资源部办理补签手续。4 .附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自2022年4月18日起实施。5 .相关表样请假申请表5.2未打卡补签申请表5.3外出登记表5.4外勤登记表个人请假单注：员工申领请假单，经相关权限领导签字后报人力资源部 存档，如先休后补办手续者，经查处一律按旷工处理。打卡考勤制度（十四）：酒店考勤制度一、员工正常工作时间：1）行政办公室：上午8:00-11： 30下午14:00-17： 302）澳门豆捞:上午（白班）10:00-13:30下午16:00-20:30（晚班）16:00-0:003）澳门豆捞后厨：上午（白

43、班）9:00-13:30下午16:00-20:30（晚班）16:00-0:004）中餐厅:上午 9:30-13:30 下午 16:30-20:30客房前台：（早班）8:00-18:00（晚班）18:00-8： 00房务中心：领班：（早班）7:30-16:00（中班）15:00-23:30服务员:8:00-16:30文员：7:00-15:30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1 .所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不患上代替他人或者 由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赋予记过处分；2 .酒店每一天安排人员监督员工上下班打

44、卡，并负责将员工出 勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤 奖金及填报员工考核表；3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或者旷 工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不患上超30分钟。 迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。 超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管 或者人事人员查明实者可准予补办请假。)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元， 超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

45、(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理， 发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明， 但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。(4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确 认工时后，由行政部作相应处理。(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按 违规员工应扣金额双倍处罚。(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代 打。对代打卡的员工一经发现，赋予100元/人次经济处罚(罚款对 象：代打卡人、被打卡人)；若保安人员带打卡，则赋予100元罚款 并停岗处理。(7)员

46、工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%, 达五次者扣发100%全勤奖，并赋予一次警告处分；(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赋予警告处分， 每月累计三天工者，扣除当月工资，并赋予记过处分，无故旷工达一 个星期以上者，作除名处理；(9)本规定自2022年3月起施行。打卡考勤制度(十五)：公司员工打卡考勤制度为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管 理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。1 .打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求 进行打卡考勤。2 .打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处； 超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提

47、前30分钟以内下班者按早退 论处，超过30分钟者按旷工半天论处。3 .打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4 .其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部 门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时 间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据 打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考 依据。1）全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐 发放。2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者）， 同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关 规定处理。6.执行时间：本制度执行时间从2022年11月10日起执行，如有 修订调整，以公司另行通知为准。打卡考勤制度（十六）：一、工