求职信切勿“情感推销”-管理资料.docx

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1、求职信切勿“情感推销” -管理资料有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人 单位的同情就不足取了，求职信切勿“情感推销”。其实，用人单位 看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的 真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。“我来自一个偏僻的地方, 贫穷的家庭给了我诚实守信、吃苦耐劳、正直善良的优秀品质。最关 键的是，我在大学4年里学会了做人的道理学会了用一种人文关 怀去关注这个世界，这是我个人思想的升华，也是人生的感悟最 重要的是，我的确为老百姓们做了不少实事”让人不可思议的是，这是一份名为一个有志学生的自白自荐信。 就业形势严峻，大学毕业生们为求职也纷纷“出

2、奇制胜”，以往一份 份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血泪家 史”。部分应届生为找到一份满意的工作而大打“感情牌”。“自白”的作 者，大四学生小陈称，写这份“自白书”的目的首先是追求独特，现 在竞争如此激烈，如果不能一举抢得用人单位的“眼球”，那么就很 难保证应聘的成功率，管理资料求职信切勿“情感推销” (https:/)o据了解，目前不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”，以便更好 地推销自己。“此外，不少求职信看上去像块小“石专头”，粗粗一数，竟然有几十 张纸之多，而内容之具体简直像是一本应聘者本人的“自传”。而且 不少“自传”满纸是“血泪家史”，或是“从小父母离异”，

3、或是“弟弟辍学在家”，在打动人心方面做足文章。一家用人单位的负责人抱怨，原本花几个小时就能完成筛选，现在工 作量上升了好几倍，让人不甚其烦。这类自荐信的淘汰率很高，以前是简历“注水”严重，如今一份原本 应该简单明了的材料也如此滥情，实在让他们怀疑大学生的个人诚信。 一些高校的就业指导专家认为，荐信如果太过“煽情”，反而会降低 求职“成交率”。求职信有一套操作规范，大学生完全可以不用“别 出心裁”。自荐信，忌给自己戴高帽子，忌炫耀以往的经历，这样易 给人一种华而不实之感。另外，专家还认为，一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以 理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”， 企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉 得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽 量给企业一种诚实的感觉。