2022年人事科工作总结5篇.docx

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1、2022年人事科工作总结5篇 总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它有助于我们找寻工作和事物发展的规律，以下我在这给大家整理了一些2022年人事科工作总结，希望对大家有帮助! 2022年人事科工作总结1 1、中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。 2、关切、慰问离退休干部老师及重病号退休老师。我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实状况，保证老干部的政治、生活待遇;利用元旦、春节期间慰问离退休干部、老师。八、仔细执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放

2、工作。 1、刚好为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作。 2、审核各学校_年度考核奖金发放工作。 3、办理人员调动和毕业生安排的工资基金核增减工作。 4、办理_年大中专毕业生安排转正定级工资审核报批工作。 5、办理_年各学校老师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。 6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。 7、办理各学校老师职务聘任后兑现工资审批工作。 主要不足和问题： 对政治理论，教化人事政治法规的系统学习方面，做得还不够;必需检查各学校执行落实政策、法规、看法的状况，因时间关系不能下基层检查，有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象;人事体制改革存有畏

3、难心情。 2022年人事科工作总结2 一、20_年工作总结 1、依据工作须要新签返聘人员_名。 2、录入办理正式在编人员_名。 3、依据工作须要招录各类合同制人员_名。其中护士_人、放射_人、收费_人。 4、年初进行20_年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。 5、春节前完成离、退老干部慰问工作。 6、办理_名同志退休手续。 办理_名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。 7、腾岗安置_名“4050”人员来我院从事护理工作。 8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。 10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。 11、全院20_年_月20_年_

4、月间续聘到期人员共计_名 向人事局上报续聘实施方案; 聘任管理委员会召开会议，听取述职报告; 就聘任结果上报综合报告; 续聘人员填写聘任审批表; 工作人员填写聘书，上报聘文; 卫生局下达聘任文件。 12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。 13、办理20_年取得初级专业技术资格的_名护师、_名技师、_名医师、_名护士、_名药师的初聘及兑现工资。 14、办理_名高级专业技术人员聘任工作及_名高级晋升人员的评审工作。 15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。 16、完成汉沽医院人事工作好用手册的编写工作。 17、其它临时性任务及日常性业务略。 二、20_年工作安排 1、

5、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的须要进行人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。 3、对全院职工技术档案全面整理完善。 4、对全院职工基本具体信息进行普查核准。 5、针对今年主要工作，重新支配内部分工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺当完成上述工作。 2022年人事科工作总结3 自20_年以来，人事科的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人事科的建设极为关切，这对于人事科同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的

6、用意在哪里。 通过今年大家的同心同德，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人事科工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级驾驭人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及

7、相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。安排争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人事科特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员探讨后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常须要弹化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止

8、有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人事科通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教化。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均相识到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗

9、险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人事科正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度安排尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。限制好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详

10、细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。_年人事科的责任将更加沉重，人事科肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一

11、帆风顺，一年更比一年好。 2022年人事科工作总结4 召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革打算工作，到我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 1、 健全制度 2、 完善管理 根据年初制定的工作安排，接着完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 今年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。为与里的实际状况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定，刚好制定出切合我台实际状况的规定、制度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及职工请销假及

12、假期盼遇的有关规定、考勤方法等。 3、 整理基建档案 4、 迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成，在机房有关人员的支持下， 参照城建档案管理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中： 工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电

13、力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等。 技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等。 5、 基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，今年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科依据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工

14、个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺当完成，我们得到了领导的关切、得到了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满足。 2022年人事科工作总结5 _年坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的确定，坚持以人为本，敬重学问，敬重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展状况总结如下： 一、目前医院人员配置的状况 截止_年11月底，全院在职职工人(医院在编人员人、借调人、聘用人员、临时聘用人员人)，在岗

15、职工人;探讨生学历_人、本科学历_人、大专学历_人，中专及以下学历_人。 院部职工人中，行政人员_人，工勤人员_人，卫生技术人员_人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为_%。卫生技术人员中正高职称_人，副高职称_人，中级职称_人，初级职称_人(含见习人员)。卫生技术人员中医师_人，其中中医师_人，中医师占医师的比例为_;护士_人;药剂_人，其中中药人员_人，占药剂人员总数的_;检验_人，医学影像_人，其他卫生技术人员_人。 二、_年人才流淌状况 (一)人员聘请状况 我院接着加强人才队伍的建设。参与等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，支配应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。_年年新招人员

16、共人。其中卫生专业技术人员人，临床医师人、护士人、医学影像人、药剂专业人;工勤人员人。新聘请的人员，目前已相继到医院报到。 (二)人才流失状况 截止_年11月30日，辞职人员共_人，其中在编_人、聘用合同制_人、临时聘用制_人;中级职称_人、初级_人。 三、_年人事科工作完成状况 (一)根据人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。 (二)根据上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。 (三)组织_级在职探讨生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。 (四)职称评审。根据上级主管部门的要求，参与20_年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化

17、培训，做好高级专业技术资格评审工作。_年我院参与高级职称评审2人。 (五)按要求做好残疾人的就业支配工作，目前已支配3名残疾人就业。在20_年残疾人就业年审中，依据广西壮族自治区实施残疾人就业条例方法的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应支配残疾职工人，已支配残疾职工人，支配残疾人就业已达到规定比例。 (六)按季度做好医院的劳动状况、行政事业单位财务状况调查表的统计工作，将人才流淌年报表上报右江区统计局。 (七)按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20_年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心

18、办理相关手续。截止20_年6月，我院参与医疗保险的职工为人，参与失业保险的职工人，参与养老保险人。 (八)按月做好职工考勤的汇总工作。 (九)完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动合同的续签。 (十)做好_年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部_人，医生_人，护士_人。 (十一)做好党建的相关工作，帮助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。 四、存在的问题及困难 职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。缘由有：一医院面临着整体搬迁;二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。 五、下一年工作安排 立足现在，放眼将来。严格执行院长办公会的确

19、定，接着加强中医人才队伍的建设，秉着仔细负责的看法更好的为一线卫生技术人员服务。_年的工作重点如下： 1、仔细做好人事方面的各项日常工作，如劳动工资、人员调配、职称申报、离退休人员管理、档案管理等工作。 2、仔细做好各种统报和年报工作。 3、加强医院宣扬，刚好报送各种卫生信息。 4、接着做好20_年岗位设置聘用的续聘工作。 5、高标准完成领导交办的其他临时性工作。 2022年人事科工作总结本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页