副局长2022年度述学述职述廉述法报告(共二篇).docx
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1、副局长2022年度述学述职述廉述法报告(共二篇)副局长2022年度述学述职述廉述法报告我本人分管办公室、基层及财务等工作,一年来,始终深 入学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想,坚决贯彻 落实中央和省市县各项决策部署,勤勉尽职、甘于奉献,主 动作为、勇于担当,圆满完成了各项工作任务。一、强化理论学习,坚定理想信念坚持把思想政治建设摆在首位,深入学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深刻领会两个确立”的决定性意义,以实际行动增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是不断提高理论 修养。认真参加局党组理论学习中心组集中学习,深入开展 交流研讨,撰写体会文
2、章。利用业余时间和学习强国平台扎 实开展个人自学,推动创新理论武装走深走心走实,自身理 论水平显著提升。二是认真践行初心使命。把学习教育、调 查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,自身建设和分管工 作实现了双加强、双提升。三是持续改进领导作风。全面落 实包联责任,深入基层一线查民情、访民意、解民难,全年 走访全县县乡村各类医疗卫生机构*余家,就疫情防控、医 疗质量等重点工作督导调研,协调解决基层反映困难问题, 个人党性修养、宗旨意识得到了锤炼提升。二、聚焦重点工作,完成各项工作牢固树立政治意识和全局意识,局党组交办的各项工作 任务均落实到位。一是推进县域医共体建设,群众就医更通 畅。始终坚持把紧
3、密型医共体建设作为重大民生工程强力推 进,构建起党委统揽、政府主导、部门协同的工作机制,以 创新运行机制为核心,通过整合区域内医疗卫生服务资源, 建立牵头医院与乡镇卫生院组建紧密型医疗共同体的长效 机制,实现县、乡、村三级医疗机构管理体制和运行机制联 动改革。牵头制定了赞皇县医疗共同体建设实施方案、县域 医共体医保基金打包付费实施方案、医共体人事薪酬制度改 革实施方案等,帮助县医院、中医医院两个牵头医院高标准 建设了医共体管理中心,实现了 “八统一”管理(统一行政 管理、统一财务管理、统一人事管理、统一业务管理、统一 资源管理、统一绩效考核、统一药品耗材管理、统一信息化 管理),完成了与乡镇卫
4、生院联网工作,实现了县域内医学 影像、超声、心电的互联互通与资源共享。牵头制定了医共 体章程、考核方案,并对各乡镇卫生院人财物进行了统一盘 点。医共体内部实行人员双派送,根据工作需要合理流动, 牵头医院下派医疗业务骨干到成员单位挂职业务副院长,并 组成2-4人的医疗、护理等团队对成员单位进行技术传帮 带。谋划实施了县医院医共体能力建设项目和县中医医院医 共体能力建设项目,总投资*余万元,为乡镇卫生院配备 更新医疗设备,提高基本医疗卫生服务均等化、同质化、一 体化水平,切实解决基层群众“看病难、看病远”的问题。 二是推进急救设施建设,患者救治更及时。积极实施了 120 急救调度平台项目,将县医院
5、、县中医医院纳入院前医疗急 救网络体系,并在边远乡镇设置急救分站点,进一步完善院 前急救网络格局,实现上车即入院,打造15分钟急救圈。120调度整合有效防止了延误患者诊治的情况发生,大大提 升院前急救服务能力,方便群众看病就医。三是推进应急能 力建设,疫情防控更精准。发挥自身专业特长,结合分管工 作,组织全系统全面落实新冠疫情防控工作,开展线索排查 *万条,对集中隔离的*余人开展心理干预。严格医疗机构 管理,督导各医疗机构健全院感防控体系,成立了三级防控 组织,落实日巡查、周评估、月总结的院感风险防控机制, 带领人员现场指导,跟踪问效,开展了医疗机构医院感染大 排查大整改大提升专项行动。严格落
6、实“四早”要求,规范 设置预检分诊、发热筛查门诊,指导各医疗机构规范管理发 热人员,落实返乡重点人员的健康监测和防护指导,广泛开 展健康教育和宣传,提高居民防护意识和发热后第一时间报 告、就诊意识,为有效防控全县疫情的发生,筑牢疫情防控 防线,做出了应有的贡献。四是推进服务模式建设,医防融 合更紧密。在原体检站的基础上,提升改造了健康体检中心, 设定了不同的体检套餐,实行了计算机自动化管理,所有体 检资料全部实现电子化,方便受检者随时查询各项体检结论 和报告,并针对体检中异常结果检测率居高的脂肪肝、高血 压等,结合医院营养科,开展健康指导,有效降低了疾病发 生率。开展上消化道癌早诊早治项目,为
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