2022年有关人事总监工作总结三篇.docx

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1、20义就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总 监，我自然而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力 的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的总结：一、工作中的成绩1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善, 以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需 要。2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训 框架，为明年的工作打基础。3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合 同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险 等。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品 等的调配和实物管理工作。5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步 入正规。二、

2、工作中的不足1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了 解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体。3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离。4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。三、具体改进方案1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌 握最新动态，为领导的决策提供有利依据。2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以 身作则，形成良好的工作氛围。3、加强学习，拓宽知识面，努力学习业余知识和相关 法律知识。4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各 项决策全面有效的落实。

3、5、加大、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培 养机制，为公司的跨步时期创造动力。四、对公司的建议1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈 只会惯坏员工；2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满 足公司发展需要；3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制 度；4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员， 要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提 升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部 的各项检查。2022年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方 针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将2022年

4、的工作作如下简要总结：一、行政管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地员 工，配备到各岗位，2022年度总人数X人，离职X人，2022 年度部人数X人。2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审 批工作。3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。4、确定员工劳动合同签定人数达义,工伤保险、社会 保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习 消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。2、对现场清洁卫生进行巡查。3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食 卫生。4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。三、2

5、022年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调 方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力 度还不够。2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不 力。3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。4、员工培训机制的待完善和加强。5、对外接待能力有待提高。6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的 劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。四、2022年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管 理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机 制等制度。2、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于 人才的竞争

6、，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高， 尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作 的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能 起到切实的效果。3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。4、加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范 化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理, 从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。5、提升对外部门接待能力，避免公司蒙受损失。6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对 企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在2022年度的工作表现虽不算太理想但我 们会继续努力工作，加强学习，积极配合各部门

7、工作，尽的 努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。2022年保险公司年终工作总结报告一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感 和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力， 熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构 以及严谨干练的工作作风、的献身精神和淡泊名利的思想境 界。现将一年工作总结如下：一、眼勤内勤每天阅读文件，翻看档案，查阅材料。看文件、材 料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要 反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务; 对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况， 看出问题，以利指导；对有关部门的文件、材料着

8、重学习经 验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅 读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。二、手勤在工作上积极主动，做好各项工作记录和资料的积累， 对看到的情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别 摘录。三、嘴勤在处理日常事务工作中，要多动口向业务部门和其他同 事请教，对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、 勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能 随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的 工作情况，实事求是，及时全面地向领导和上级汇报。四、腿勤要结合实际，经常开展调查工作，熟悉掌握各项工作动 态，要与外勤和有关业务部门多联系，相互交流情况，互

9、相 支持配合做好各项工作。五、脑勤对各类业务报表，要认真分析，所填报表与上年、上月 和其它表册之间有没有关联性，同一表中栏与栏、项与项之 间有没有联系。对收集的信息，要动脑分析研究，采取归纳、 比较、判断、推理和分析，注意摸索、积累和总结工作经验, 善于学会观察分析各种社会现象，透过现象看本质，掌握分 析、研究专项整治动态，注意发现问题，养成勤于思考、善 于思考的习惯，做到“沉静以深思”才能逐渐提高自己的工 作水平。总而言之，内勤这个岗位，是一个熔炉，也是一个舞台, 既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想 素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好 内勤工作岗位职责，持之以恒地做到“五勤”，不断开拓创 新，就能做好内勤工作。完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草 文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作， 还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做 好各方面的工作。