2023年降本增效工作方案(3篇).docx
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1、2023年降本增效工作方案(精选3篇)、加大宣传,提高各部门、分厂员工降本增效意识1、每季度组织一次降本增效专题培训,讲解降本增效工作 的重要性、紧迫性及落实状况,增加全体人员的忧患意识、危机 意识和责任感。2、协作分厂、部门建立完善降本增效制度,使每位员工养 成例行节约的良好习惯,“从寻常的小事做起,节约一度电、一 张纸、一滴水等”,形成“人人节约,反对铺张”的良好风气。二、保障措施1、我们的降本增效原则:“责任到人、定额治理,削减公 用”。具体方法:(1)对于办公用品及低值易耗品,承受责任制,实现台账 治理。措施:A、依据劳保用品发放标准,制定办公用品发放标准,确定 领用标准及使用年限,定
2、期发放,例如笔杆每年1支,笔芯每月制度,加大应收账款清欠力度,缩短资金占用时间,降低资金风 险,从而降低资金本钱。同时公司市场营销部建立货款回收台账 及逾期合同预警制度,坚持每月与财务逐笔核对应收账款,并作 为次月催收工作的重点,缩短资金占用时间,降低资金风险,从 而降低资金本钱。公司预付账款严格审批,每一笔预付均与经办业务员挂钩, 同时财务人员加强治理,催收发票,每月定时对账。估量三项资 产压降节约财务费用一万元。7、连续深化改革,合理组织生产,降低人工本钱。一是压降人工本钱。加强劳务用工治理,依据生产规模调整 劳务用工的数量,降低企业用工本钱。年办理退休人,节约 人工本钱万元。二是推动机构
3、改革,落实“三定”方案。整合内部生产供给 及各级治理职能,压缩治理层级,缩短治理链条。坚持目标引领, 发挥考核指挥棒和安排杠杆作用,进一步强化预算、考核安排联 动,业绩和薪酬升降同步,考核和奖惩严密挂钩。三是利用疫情期间社保优待政策,养老、失业、工伤保险 2-6月减免,医疗保险减半征收,年可节约费用一万元。综上所述,估量全年可较上年降低本钱费用支出约万元, 为保证降本增效措施切实可行,目标全额完成,将以上压降措施、压降目标纳入年度考核中,完成结果由各主责部门据实汇报,由 综合部负责验收,并在年度业绩考核完成状况中进展通报。降本增效工作方案3依据公司关于降本增效活动的统一布置和要求结合公司生 产
4、经营实际状况成立降本增效工作领导小组发动和组织宽阔职 工紧紧围绕产品开发、市场销售、材料选购、物料消耗、精细管 理、节约能源等方面开展全方位、全过程、人人参与的降本增效 活动。现拟定20_年公司降本增效工作实施方案如下一、降本增效活动主题”全方位、全过程、人人参与降本增效科技创产品升级精细 治理提高公司经济效益”二、成立降本增效工作领导小组组长成员工作办公室工会三、签订降本增效目标责任书结合企业20 年经营目标责任状有各部门自报年降本增效指标经公司领导班子审核认定后由公司各主管领导与 部门一把手签订降本增效目标责任书各部门认真依据降本 增效目标责任书签订的降本增效责任目标组织实施做到有计 划、
5、有目标、有实施、有考核、有成果。20年月日前签订 完毕。四、合理化建议征集与评比依据公司职工合理化建议治理方法由工会组织征集职工 合理化建议。合理化建议围绕公司生产经营针对如何提高公司盈 利力气开放设计、选购、制造、销售、治理等诸多方面的建议、 方法征集。合理化建议经过公司专家组评定、立项作为降本增效 目标责任指标组织落实、考核。五、降本增效工作宣传与发动由公司降本增效领导小组主持召开公司中层以上领导干部 降本增效发动大会发动和布置公司20年降本增效工作。公司 工会通过职工消息简报电子屏等宣传降本增效工作的重要意 义发动职工广泛参与做到人人有降本增效目标。各支会通过组织 召开部门、车间职工大会
6、、班前会、争论会等形式准时梳理和总 结身边降本增效工作亮点、难点推动降本增效工作顺当开展。六、降本增效工作落实与考核各部门依据签订的降本增效工作责任书制定本部门的降 本增效具体实施方法。要做到一把手负责一抓到底。要做到有计划、有措施、有落实。要做到层层落实人人有目标人人有任务。要做到降本增效数据说话降本增效数据可考核财务有认定。七、先进集体与个人的嘉奖各部门将降本增效工作目标责任书考核指标12月末汇 总上报全年降本增效工作状况公司降本增效工作领导小组将根 据各部门完成指标状况降本增效金额等评比出先进集体和先进 个人并命名“降本增效”先进集体和“降本增效”先进个人适时 召开表彰大会并赐予确定物质
7、嘉奖。1支。因涉及多个岗位,办公用品发放具体标准要在3月1日初 步定稿,2日交企管部审核后发放实施。B、电脑、空调、打印机、办公桌椅、文件柜、更-衣柜、纸 等物品(纸张因使用量较大,依据岗位差异制定纸张使用数量), 依据化工集团部门低值易耗品台账,为每人建立台账,如需增加 物品,将依据实际状况,来判定是否配备或调配使用。C、库房治理严格要求各部门、分厂,对于所需采买及发放 的物品,要建立物品登记台账,综合部定期检查,各部门必需制 定专人负责,便利物品调配使用及台账建立。12)依据20_年产生费用工程,具体费用预算见下表:具体措施:A、对内、对外招待费用严格依据化工集团费用标准执行, 尽量不走特
8、别化,依据相关招待标准进展落实。B、加强小车的车辆治理。严格把控用车人员范围,对各部 门的用车进展统筹安排,做到用车标准,有打算、有条理,避 免重复用车而造本钱钱增加,养成“拼车”的习惯。三、奖罚治理为了全面实现集团各项工作本钱最低,效益最大的原则,所有员工必需从小事做起,从我做起,并明确规定奖罚标准:1、个人名下使用物品产生的费用,依据20年PVC、烧 碱内部核定汇总表制造、关心费用中综合部每月打算费用分摊 所产生的费用,落实到个人,假设当月产生费用在定额内的,节 约局部公司按6:4比例嘉奖,即公司占60%,个人占40%,假设 产生的费在定额外,则按7: 3比例落实到个人,各自为证,避 免铺
9、张,在总费用上节约10%o2、电脑使用:超过30分钟不使用应关闭电脑显示器,除特 殊状况外,考核使用人30丞次,超过1小时不使用应关闭计算 机,除特别状况外,考核使用人50元/次,。3、电灯使用:在光线充分的状况下,如无接待需要,则关 闭全部照明电灯,下班后做到人走灯灭,杜绝“长明灯”现象, 如未准时关灯,考核在岗人员20 R人。4、 使用:非工作缘由不使用公司座机,拨打 长话 短说,如觉察打私人,聊与工作无关的事考核使用人50元/ 次。5、纸张使用:全部用纸非上交公文,纸张两面使用;打印 文稿严密排版,节约打印纸张及油墨,纸张使用按第三条第一款 标准执行。6、水资源节约:按需取用,节约用水,
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- 2023 增效 工作方案
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