企业劳动合同管理办法.docx

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1、企业劳动合同管理办法制度名称劳动合同管理办法编号执行部门第1章总则第1条目的为了明确公司与员工的权利与义务，维护双方的共同利益，根据中华人民共和国劳动法、中华人 民共和国劳动合同法及其他相关规定，并结合公司的实际情况，制定本办法。第2条适用范围本制度适用于公司除高级管理人员之外的所有正式员工。第3条原则公司和全体员工在平等自愿、协商一致、不违反国家的有关法律和行政法规的原则下，由公司的法定 代表人或者其书面委托的代理人代表公司与员工签订劳动合同。劳动合同依法订立，具有法律效力，公司 和员工双方必须认真履行劳动合同规定的义务。第4条管理职责公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包

2、括以下两点。1依据本办法办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。2 加强劳动合同的基础管理工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第2章劳动合同的订立第5条劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款。1劳动合同期限。2 工作内容。3 劳动保护和劳动条件。4 劳动报酬。5 劳动纪律。6 劳动合同终止的条件。7 违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，当事人和公司可以协商约定其他内容（如附件一：“XX公司保密和竞业禁 止协议第6条公司与员工签订的劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。第7条在签订劳动合同的过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动

3、有关的情况；公司在招聘员工时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关 的情况，双方应当如实说明。第8条本公司劳动合同期限为一至五年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协 商一致可以续签。第3章劳动合同的履行和变更第9条公司每月日之前以货币形式支付员工工资，员工工资不低于XX市最低工资标准。第10条公司按国家和XX市有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险。第11条公司因经营需要需续订劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意，办理 续订手续。第12条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

4、。第4章劳动合同的解除和终止第13条经公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第14条员工解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知公司； 当公司确有违规和未履行约定条件的行为时，可随时解除劳动合同。第15条公司可以因员工过失（严重违规违纪、严重失职等情况）、员工非过失原因及国家相关法律规 定的可以解除劳动合同的情形，与员工解除劳动合同。第16条员工被提前解除劳动合同时，符合相关规定应支付经济补偿金的，公司应按国家及地方有关规 定进行经济补偿。第17条对于合同到期后公司不再聘任的员工，人力资源部应在合同到期日及时与其结清工资、办理离 职交接手续。第18条劳动合同期满

5、、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终 止。第5章违约责任第19条违反服务期约定和泄露商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约 责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密 约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。第6章附则第20条劳动合同双方发生劳动争议时，当事人可以协商解决，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的，可以到人民法院起诉。第21条本制度如有未尽事宜，国家有明确规定的，按国家规定办理。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期