2021年教师业务学习笔记.docx

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1、教师业务学习笔记师生互评法即是评教评学过程。是由师生共同参加评课。这种形式长处在于及时把握反馈信息，增强学生主体意识，体现教 学民主。但由于带有一定随意性，故不可多用。运用时不可完全听 其自然，应当加以必要引导。五、抽签答辩式这是以抽签形式选项出评课者几名登台评课，然后由教诲行政部 门和业务部门构成评委；当场打分。答辩内容分为必答题、抽答题 和评委提出即兴题。在领导答辩前也可以先请教研部同志先进行评 课、示范。这种评课办法是把教学、评估、管理、经验交流融为一 体。形式新、触及深。也是互相学习、互相竞争经验交流会、研讨 会。六、庭辩式它是模仿法庭辩论一种评课方式。这种评课办法能打破以往评课 模式

2、，变化授课与评课脱离现象，避免评课片面性和主观性，尽量 公正、客观地评价。七、自我评议式自我评议就是教者课后做总结与反思，涉及广泛听取评课者意见 等。普通，有经验教师，对自己课堂教学效果，通过感觉可以做出 一种初步自我评估。学习时间：11月19日学习地点：办公室参加人员：全体教师学习内容：新课程中教师角色十大转变新一轮基本教诲课程改革理论生长点是“综合实践活动”，综 合实践活动核心是“探究性学习”。课程改革目的之一是推动学生 学习方式变革。即由被动接受性学习向积极探究性学习转变。要实 现这一转变，除了教学评价方式转变外，还必要推动教师角色转 变。从老式中走出来，解决好“继承”与“发展”关系，应

3、当引导 教师逐渐实现下列转变：1、由“权威”向“非权威”转变咱们应当容许在某些知识领域有不懂问题而不是绝对权威。教 师可以向学生学习，可以向学生承认自己不懂问题，可以请学生协 助教师解决教学中疑难，让学生消除学习“神秘感”。教师不应当 以“知识权威”自居，而应当与学生建立一种平等师生关系，让学 生感受到学习是一种平等交流，是一种享有，是一种生命呼唤。2、由“指引者”向“增进者”转变教师要成为学生学习增进者，而不但仅是指引者，要变“牵着学 生走”为“推着学生走”，要变“给学生压力”为“给学生动力” 用鞭策、勉励、赏识等手段增进学生积极发展。3、由“导师”向“学友”转变咱们倡导专家型教师，但不倡导

4、教师站在专家高度去规定学生。 教师要有甘当小学生勇气，与学生共建课堂，与学生一起学习，一 起高兴一起分享、一起成长。教师不但要成为学生良师，更要成为 学生学友。4、由“灵魂工程师”向“精神教练”转变长期以来，人们把教师比作“人类灵魂工程师”。其实教师不应 当作学生灵魂设计者，而应当作学生灵魂锻造者、净化者。教师要 成为学生“心智勉励唤醒者”而不是“灵魂预设者”，要成为学生 “精神教练”。5、由“信息源”向“信息平台”转变在老式教学中，教师成为学生取之不尽“知识源泉”。缺少师生 互动，更缺少生生互动。在新课程中，教师不但要输出信息，并且 要互换信息，更要接受学生输出信息。教师要促成课堂中信息双向

5、 或多向交流，因而教师要成为课堂中信息互换平台。学习时间：11月20日学习地点：办公室参加人员：全体教师学习内容：新课程中教师角色十大转变6、由“一桶水”向“生生不息奔河”转变咱们曾经承认教师要教给学生一碗水自己就必要要有一桶水观 点，然而随着时代变化，知识经济时代已经到来，教师本来一桶水 也许已通过时，这就需要教师知识随着时代变化而不断更新，需要 教师成为“生生不息奔河”，需要教师引导学生去“挖泉”即挖掘 探寻，以寻到知识甘泉。7、由“挑战者”向“应战者”转变新课堂中不能仅仅是教师向学生提出一系列问题，让学生解决 问题。它规定教师引导学生自己去提出问题，由于提出问题比解决 问题更重要。学生向

6、教师提出问题，便是对教师挑战。开放课堂中 教师随时也许接受学生挑战，而成为应战者。8、由“蜡烛”向“果树”转变中华人民共和国老式文化把教师比作“春蚕”、“蜡烛”，不论 是春蚕还是蜡烛总是在奉献给客体同步而毁灭掉主体。新时代教师 不能再作“春蚕”或“蜡烛”而应当在向社会奉献同步不断补充营 养，成为常青“果树”，而不是在照亮了世界或吐尽了芳丝后就毁 灭掉自己。9、由“统治者”向“平等首席”转变教师不能把课堂视为自己课堂，而应当把课堂还给学生。教师不 能作课堂统治者，由于统治者总免不了令人“惧怕”。教师应当从 统治“神坛”上走下来，与学生融为一体。在新课程中教师不能再 是居高临下，而是与学生站在同一

7、种平台上互动探究，在平等交流 中作“裁判”，在激烈争论中做“首席”。10、由“园丁”向“人生引路人”转变“园丁”是令人尊敬。但“园丁”又是令人遗憾，由于园丁把花 木视作“另类生命”。园丁在给花木“浇水、施肥”同步，还要给 它们“修枝”、“造型”，她们是按照园丁自己审美原则把花木塑 造出来供人们欣赏。在园丁看来不合自己情趣“歪枝”、“残枝” 是可以“判死刑”，她们可以随意“修剪”，可以哺育出以曲为美 “病梅”。然而教师与学生生命同源，教师应当容许学生缺陷存 在，应当容许奇才、偏才、怪才、狂才发展。教师应当给学生成长 引路，给学生人生导向，而不是限制学生发展空间，更不能给不服 自己管教学生或有某种

8、缺陷学生“判死刑”。教师应当多某些爱 心，多某些对“问题学生”理解与关怀，将学生缺陷当作财富而施 教，由于它也许使你成为教诲家-没有任何一种教诲家不是由于 对问题学生教诲获得成功而成为真正教诲家。学习时间：8月26日学习地点：办公室参加人员：全体教师学习内容：听课目与听课类型咱们懂得，听课是一种经常性活动，而每一次听课对授课者或 听课者都也许有多方面收获，因此听课很难说是一种单一任务活 动。但是每一次听课总会有所侧重，否则四周出击，什么都想干， 不突出重点，效果就不会太好。为此，每个听课者在听课前都应一 方面明确听课目任务，选好角度，突出重点，使每次听课有相对针 对性，解决一两个重要问题。听课

9、目不同就决定了有不同听课类型。普通领导者常用听课类型有如下几种。一、理解检查型听课这种听课目是为了理解学校教学状况。一方面理解教师执行教学 大纲和教学筹划状况，理解教师教学思想和教学改革状况，理解教 师教学态度、教学能力、身心状态等。甚至可以看到学校后勤工作 与否有漏洞，如桌椅与否齐备，无损害等。同步也是为了督促教师 教学工作。这种听课带有“突然性”。是领导监督、督促教学一种最经常、 最普遍形式。这种类型听课可不预先告知，听课后也不一定要互换 意见。止匕外，为了更进一步地理解和研究问题，这种类型听课，也可以 采用蹲班跟踪听课。二、指引协助型听课指引协助型听课多数是对教学能力较差，新上岗青年教师

10、，或发 现某些教师教学薄弱环节，领导去听课，尔后给以协助指引，使这 些教师更好地进行教学工作，从而达到提高教学质量目。要进行指引，校长就应有一定理论修养和教学经验，这种指引是 贯穿于教学全过程，领导要同教师一起备课，研究教材、教法、设 计教案，必要时还要指引试讲。每次听课后应及时互换意见，只要 也许，应持续听一段时间，直至教师在教学中存在局限性有了明显 改进为止。三、总结推广型听课总结、推广、交流课堂教学经验是提高广大教师，特别是提高青 年教师教学水平重要途径。推广性听课，目是协助有建树教师总结 推广她们教学经验。此类听课，重要对象是教学有造诣中、老年教 师。 总结推广经验可以是全面，也可以是

11、单项，普通说来，单项 更容易搞得深某些。有总结推广型听课不是一次性完毕，它需要几 种重复探讨、总结过程才可以完美。 四、实验研究型听课这种听课目在于进行教改实验，实验课题可以依照教学实际状况 由学校领导提出。也可以针对教师进行单项实验提高。特别是领导 对那些有志改革，敢于创新，不怕失败而乐于实验教师，充分予以 大力支持，感情勉励。实验研究此类听课对象普通应选取有一定教学经验中、青年教 师骨干。要做充分准备，可由教师和领导共同讨论制定试教案，领 导要抱商榷态度，同教师平等切磋讨论，然后教师实验，最后共同 研究总结。由于不是实验研究，因此也许成功，也也许失败，领导 不要指责、抱怨，关于结论最佳在通

12、过重复实验后得出。 五、学 习吸取型听课对于领导来讲无论听哪一类课，均有一种向教师学习过程。但这 种类型听课重要指领导有目、有筹划地去听某一教师课，从而来提 高自己欠缺，或学习某一教师特长，听课对象依照本人需要与兴 趣。听此类课领导要放下架子，虚心学习，并要尽量做到，课上听 课，课下请教结合起来。 六、考核评比型听课听此类课目是为了评估职称或评比优质课。听这咱课要按关于规 定条件，客观、公正、不还任何框框，结论力求精确。固然上述几种类型时报听课是相对而言，在实际听课过程中， 一种听课活动，有时也能完毕几项任务。如有时听课既是理解状 况，同步也是指引协助教师。学习时间：9月7日学习地点：办公室参

13、加人员：全体教师学习内容：听课方式选取听课方式是指听课者所采用品体听课形式与办法听课类型与听 课方式既有联系又有区别。不同听课目，决定了不同听课类型，不 同听课类型又决定了要采用不同听课方式。 一、同备课，再听课 式这种听课方式，实验性、指引性听课类型运用较多。 二、先打 招呼，再听课式这多是总结、理解性听课，目在于理解和掌握教师平时积累教学 经验和一种阶段教改状况。三、“突然袭击”式这是一种检查理解性听课，目在于真正理解一种教师教学水平和 工作态度。这种听课能督促教师上好每一节课。特别对那些学生和 家长反映大，教学成绩差教师课，应特别采用这种听课方 式。 “突然袭击”式听课不适当经常使用。四

14、、重点重复式这多是指引性听课，目协助教学能力较低教师提高教学能力，适 应教学需要。有时也是为了培养典型教师所开展工作。五、指定内容式这种方式多为检查、评估性听课，目在考查教师独立解决教材能 力和课堂教学水平。六、个人备课调讲式这是领导把教师请来，让教师作模仿课，然后进行个别指引。这种模仿就是当前普遍开展说课活动。七、集体备课试讲式集体备课试讲式，虽然对教师压力大些，但有诸多好处，它可促 使你积极学习和钻研，使你清晰地结识到自己局限性，在教学上 得到较快提高；它对熟悉教材，掌握教材，运用教材，更加全面， 集思广益，取人之长等大有裨益。八、应邀式这种方式也多为指引性听课，目在于勉励和保护教师摸索课

15、堂教 学规律积极性，并协助指引她们提高教学水平和能力。九、横向比较式这种方式多为评估型听课，目在于鉴别同年级教师教学水平，理 解评价教师教学工作，也是为了增进教师之间互相学习，交流经 验。十、分层次，分别指引式在一所教师较多大学校，由于师资水平、教学经验管兴趣特长差 别，领导听课不能千篇一律地对待，可以依照青年、中年、老年教 师分层听课，分别指引。学习时间：9月20日学习地点：办公室参加人员：全体教师学习内容：如何做听课记录一、掌握听课记录基本规定听课记录涉及两个重要方面。一是教学实录，二是教学评点。而在记录本上体现，左边是实录，右边是评点。（一）课堂实录涉及：1、听课年、月、日、学科、班级、

16、执教者、课题、第几学时等；2、教学过程。涉及教学环节和教学内容，以及教学时采用办法（多 以记板书为主）；3、各个教学环节时间安排；4、学习活动状 况；5、教学效果。课堂实录记到什么限度，要依照每次听课目和教学内容来拟定，普 通有下面三种形式：一是简录，简要记录教学环节、办法、板书 等。二是详录，比较详细地把教学环节都记下来。三是记实，把教师开始授课，师生活动，直到下课都记录下来。（二）课堂评点听课者对本节课教学优缺陷初步分析与评估，以及提出建议。涉 及：1、教材解决与教学思路、目的；2、教学重点、难点、核 心；3、课堂构造设计；4、教学办法选取；5、教学手段运 用；6、教学基本功；7、教学思想

17、；8、其她。写教学这一点可以采用两种形式：一是间评，把师生双边活动后所产生反馈感应，随时记录下来。二是总评，就是对间评综合分析后所形成意见或建议记在记录本 上。（有记录本专设故意见栏）待课后与教者互相交流取长补短。这里值得提出来是，在做听课记录时许多人偏于记课堂实录，而不 做评点。甚至相称一某些人，记录内容多是教者板书什么就记什 么，成了讲授者“板书”，此外别无它记。显然这种听课记录其价 值是不太大。好听课记录应是实录与评点兼顾，特别是做好课堂评 点往往比实录更重要。二、根据听课重点，抓住记录要点，往往有 这样某些状况，记录面面俱到，四周出击，多而全，成果哪方面都 不深刻，因此，听课记录有需要

18、全面某些，有时需要突出某一种方 面。记录要抓重点，对内容要选取，不适当“有言必录”，落在纸 上文字要精练，言简意赅，为了简便迅速有时用符号做标志和提Zj o在记录时，有时来不及把想写都记录下来，还可以留空位子， 待有空闲时间时进行补遗。学习时间：10月15日学习地点：办公室参加人员：全体教师学习内容：评课形式由于听课评课目不同，执教者水平又各异，评课形式也是各种各 样。普通，评课形式有这样几种。、个别交谈式这种形式是在听课人数较少状况下所采用。也有在集体听课后，觉得某些问题不便在众人公开场合谈，而采用个别交谈办法。这种 办法是由评课者一两个人与任课教师个别交谈，先由执教者比较详 细地谈谈自己教

19、学设计，然后由评课者互换对课看法和建议。二、集中讨论式这种形式多是合用于公开课、实验课和观摩课。普通，这种课听 课人数比较多，有领导、教师，有时尚有校外同行，乃至上级行政 领导和教研人员。集体评议，主持人主持工作很重要，她应适时归纳、启发引导， 努力创造一种和谐氛围。一要少做结论，多做探讨，发扬民主，集 思广益。二是营造一种争鸣氛围，使参评者能知无不言，言无不 尽。不要强求统一，可以容许不批准见存在。三、书面评议式书面评议法由主持人限制在一定期间内，让每个听课者写出一份 书面评析材料。书面评议有诸多好处，由于听课者通过深思熟虑形成意见，看法 说得透彻、中肯，态度上也比较开诚布公，此外，这也是个较好总 结，使之形成为规律，升华为教学理论高度。固然要想达到上面规定，主持人必要规定每个评课者，真正动一 番脑筋。一是要把听课状况做认真回忆和整顿，二是要切实用教学 理论来进行分析判断，得出对的结论防止草率从事。四、师生互评式