员工请假扣工资的标准附公司人事考勤和休假管理办法.docx

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1、员工请假扣工资的标准，附公司人事考勤和休假管理办法管理办法劳动法请假扣工资标准是什么？劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工 资/21.75 天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工 资折算问题的通知的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如 下：a.制度工作时间的计算:第二十二条员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早 于20周岁，可享受婚假。第二十三条婚假标准：（-）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚， 可再增加婚假7天。第二十四条婚假应当

2、在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休 的，假期自动取消。第二十五条婚假期间工资照发。第五节丧假第二十六条丧假标准:（-）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。第二十七条丧假期间工资照发。第六节探亲假第二十八条员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的 亲属）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一昼夜的，可享受 探亲假。第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准, 报公司干部人事部审核备案后方能生效。第三十条探亲假标准:（-）员工探望配偶，每年可享受一次探

3、亲假，假期为30天。（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。第三十一条员工已离婚或配偶已死亡，尚未再婚的，视作未婚员工。员 工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身边无子女者，如有16岁以下的 未成年子女寄养在外地的，按未婚员工待遇享受探亲假。第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路 程假，但最多不超过2天。第三十三条员工探亲假期间患病，其病休天数仍作为享受探亲假计算， 原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按 期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按

4、病假处理。第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上，不再享受一 年一次的探亲假。第三十五条探亲假原则上不能分期使用，跨年度作废。第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的 70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。第七节病假第三十七条员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作, 可参考医生建议，给予病假。第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位） 的工作年限设置医疗期，标准为：工作第1年，医疗期为3个月，以后工作 每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。第

5、三十九条员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月 的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。 标准为：患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费）连续工龄不满满2年不满满4年不满满6年不满满8年及以上不满1年满1年不满3年满3年及其以上本人工资60708090100405060第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准 （不包括员工个人缴纳的四金）的80o第八节生育假期第四十一条生育假期标准:（-）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可, 经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。（二）产假：顺产，产假90天,其

6、中产前休息15天，产后休息75天； 难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个 月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳 时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半 月。第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育，除享 受国家规定的产假外，增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件， 该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。第四十三条产假期间按本市城镇生育保险办法的

7、有关规定享受生育 生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资， 不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80o第九节节育手术假期第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：（）放置宫内节育器休息2天，3个月、6个月、12个月内各随访次，以后每年随访一次，每次休息1天。放置宫内节育器当年内，每月经期 休息1天。取宫内节育器休息1天。（二）单纯输卵管节扎休息30天。（三）皮下埋植休息5天，术后半年内每月随访一次，每次休息1天。 取皮下埋植休息3天。（四）输卵管药物粘堵休息30无年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天;季工作日：2

8、50天+4季二62.5天/季;月工作日：250天;12月=20.83天/月。b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;日工资：月工资收入月计薪天数；小时工资：月工资收入:（月计薪天数x 8小时）;月计薪天数=（365天-104天）：12月=21.75天。c.请假应扣工资的计算:（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5无（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工 流产者，凡小于孕13周，行吸宫术及药物流产者，休息14天；行钳刮术者， 休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。第四十五条男员工施行节育措施，输精管节扎休息7天。第四

9、十六条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部 门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内， 由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给 予工伤假。第四十八条医疗待遇:(-)工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外，其余由工伤保险基金承担。(二)工伤员工住院治疗工伤的，由公司按照因工出差伙食补助标准的 70发给住院伙食补助费。(三)工伤员工因日常生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可以安装 辅助器具，所需费用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支 付。第四十九条工伤停工留薪期

10、待遇(-)工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司 按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按 本市工伤保险实施办法的有关规定享受伤残待遇。（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能 力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。 已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按 月支付生活护理费。第十一节公假第五十条员工按照国家法令，因短期服役、义务劳工及参加其他社会活 动等，凭证明文件申请公假，经领导按权责核准后方能生效。第五十一条公假期间工资照发。

11、第五章附则第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定，以各种形式支付给员工的报酬。第五十三条本制度从发布之日起执行。(年休假自X X X X年1月1日起 执行)第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触，以本制 度为准。第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。工资拓展资料：劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克 扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除 劳动者工资：1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中

12、要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合 同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超 过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标 准，则按最低工资标准支付。劳动法对于劳动者的保护就自然包括了因为客观原因而不得已请假的权 利，相反地单位也会以为劳动者的请假而影响了正常的营业收入，为了平衡 双方允许了单位可能克扣这一天劳动者正常的收入作为劳动者请假的代价， 而最多只能扣除请假当天的而不能额外处罚。公司员工请假流程按照

13、法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否 合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数:日工资计算方式为：基本工资/ 21.75 ,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天 数为21.75 ,而不是21.16。2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果 有的话），剩余的就是你的工资数。员工事假请假条怎么写职工在正常工作期间需要请事假的，一般需要本人提前亲自提出申请， 明确请假的类型、事由、请假的时间，最后还要经过

14、公司主管领导的批准。职工想要请事假的，要提交请假条，请假条主要有以下内容：1、标题。2、称谓。3、请假原因。4、请假日期和请假起止时间。5、请假人签名。请假条称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于年.月日至年月日（请假起止时间）, 请假天（请假具体时间），请批准（请假辞请假人：XXX （请假人签名）年月日（请假日期）事假怎么扣工资我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自 己规定，但不比这个低就行。事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但 是实际出勤20天，实际应付工资为二工资总额*20 / 23，

15、这个工资总额不含 奖励和补助的。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部 关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇 几项规定的通知（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间， 一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪：月计薪天数21.75扣除工资。实际请假的工作时间（小时）X小时工资；实际请假的工作时间（天数）X日工资。2、请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以， 只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费， 体现人性化。公司员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工的正当权益，维护良好

16、的工作秩序，根据国家和本市 的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于XX公司（以下简称公司）全体员工。公司系统 各单位参照执行。第二章考勤第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分 至12时正，下午1时正至5时正，因季节变化需调整工作时间由公司办公 室另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、 如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月26日 后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第三章请假第

17、七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办 理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。第八条员工休假，部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经 理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长 批准。第四章休假第一节法定公休假第九条法定节假日为：（-）元旦放假1天（1月1日）（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3 H ）（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3 H ）（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天（六）青年节（5月4日）14

18、-35周岁青年放假半天第十条公休假日为：每星期六、星期日。第十一条法定公休假期间工资照发。第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）,可分别组织妇女 和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年 员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女 节、青年节适逢法定公休日，则不补假。第二节年休假第十二条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕 业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。第十条年休假标准:连续工龄不满5年满5年不满15年满15年不满25年满25年以上年休假天数591318第十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休 假必须连续5天以上（含5天）。第十六条员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假 可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下，自行安排员工休假日期。第十八条年休假仅限员工本人使用。第十九条年休假期间工资照发。第三节事假第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者, 须在调休假和年休假用完后请事假。第二十一条事假期间不发工资。第四节婚假