2022年教育教学工作总结通用三篇.docx

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1、2022年教育教学工作总结通用这一学期在紧张匆忙中结束了，为使今后的工作取得更 大的进步，现对本学期教学工作总结如下：一、用全新的教育教学理念，改革课堂教学。从参加新教材培八年级上学期语文教学总结训到实施 课程改革以来，我反复学习有关的教育教学理论，深刻领会 新课标精神，认真反思自身教学实际，研究学生，探究教法, 逐步树立起以学生的终身发展为目的的教学思想。树立起以教师为主导学生为主体的新的教学理念，在教 学实践中积极探索焕发语文课堂活力，有助于学生能力提高 与发展的语文课堂教学的新思路、新模式启发思维。训练方 法为主的自读课文阅读方法、以感知、探究、反思、延伸为 主线的重点篇目学习法、以合作

2、、探究、创造、创新为核心 的语文活动课等。二、用生动灵活的教学方式，焕发课堂活力。应试教学课堂围绕知识目标而展开，储存继承前人积累 下来的经验和体验，但忽视了学生创新的动机、兴趣、情感、 意志，如何激活所需的先前经验，萌动求知呢？新课标要求 我们建立以自主、合作、探究为主的教学模式。激活学生好 奇心，探究欲，培养学生主动思考、质疑、求索以及善于捕 捉新信息的能力，并把这种能力的培养定为课堂教学的终极 目的。为此，我们仔细研究教育心理，准确把握初一学生的 能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工

3、作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要化管理，还是不 能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些 员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大 错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行 政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左 右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错 误。公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实 施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重 要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划 尽快重新

4、制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办 事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的 将来储备更多的业务人才。协助做好与任用的具体事务性工作，包括发放启事、收 集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情 况等。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下, 对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行 了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人 为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身业余素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的

5、机会，扎扎实实做好每 份工作。2022年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年 好。心理特征和思维特点，积极探索有利于激发兴趣、激活思维、 激励探讨的课堂教学方法。例如在处理每单元的重点篇目 时，我始终采用整体感知、合作探究、反思质疑、拓展延伸 的教学模式，根据不同内容精心设计问题，组织课堂教学。三、用先进的教学手段，提高学习效率。现代科学技术日新月异的飞速发展，要求具有新鲜活力 的语文课堂不仅要有教学模式的转变，学生思维的开启，更 要有引导学生学会学习，掌握丰富的语文知识并获取叩开知

6、识大门金钥匙的课堂教学效果。这是新课标对语文课程的基 本要求，也是语文学科工具性与人文性特点的集中体现。应试教学课堂总是教师比比划划，总是在如何把知识线 条明晰化上动心思，在学习中学生不能亲自体验到获得知识 的过程与乐趣，其接受知识的过程间接而单一。新课程要求 课堂要以更新教学手段为重点，借助各种媒体和教学资源让 学生自主体验、感受，使得师生在探索中经验共享。信息时 代多样的媒体和无所不在的网络正好为我们扩展课堂教学 的领域，拓宽摄取知识的渠道，为实现提高学生信息素养， 开发学生的探究能力、学习能力、合作能力、创造能力提供 了一个可操作的平台。教学中，一改过去课堂上过于注重知识传授，内容上过

7、于注重书本知识，结构上过于强调学科本位，实施中过于强 调接受学习，死记硬背，机械训练等状况，仔细研究教材内 容，精心设计教学环节，将学生从原有的课堂圈子中解放出 来，调动学生充分利用网络资源，使他们能够在自主探究与 交流的过程中，不断挑战自我，扩展创造性思维。四、用扎实多样的训练，培养学生的语文实践能力。死教书、教死书不能适应社会对教育的需要，新课程改 革正是对今天教师教学观念的挑战。教师应由知识的占有者 转化为知识的组织者，由知识的传递者转化为学习的促进 者，超越课堂的藩篱，将现代教学过程演化为培养学习者的 过程，实现由授之以鱼到授之以渔的根本转变。用扎实多样 的训练，多方面提高学生的语文素

8、养，努力培养学生的语文 实践能力，使学生获得一定的终身学习的本领。授之以鱼，仅供一代之需。授之以渔，则终身受用无穷。 教育的意旨并非知识的累积，而是心智上的能力的发育。学 生在学校的时间是有限的，所学的知识也受时代的局限，他 们要在未来有所作为，要在未来跟上时代，就一定要不断地 学习，终身学习，去吸收新东西，更新知识结构。可见，方 法的确比知识更为重要，教授方法才是教学的根本。那么， 学生对于传授的方法是否能够灵活运用，对学生而言，则需 要一个较长时间的反复的训练过程。为此，我针对不同的知识板块，采取不同的训练方法： 夯实基础硬笔书法每日一页，字词听写循环放映。扩大积累 课外阅读每日一段，读书

9、笔记、摘记天天都写。训练能力、 阅读理解，从总体方法到解题技巧，系统指导，反复锤炼。 训练循序渐进，依课文内容随堂布置，借题发挥，紧扣课标 和中考方向力求既有章法，又有创新，鼓励放飞思想，大胆 发挥。教学有法，教无定法，从基础入手到提高能力直至学以 致用。生动、活泼，扎实、系统，有序、有恒的训练，使学 生在不同内容和方法的相互交叉、渗透和整合中开阔了视 野，提高了学习效率，初步获得了一些现代社会所需要的语 文实践能力。2022年有关人事个人年终工作总结怎么写2022年，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持 帮助下，在我的辛勤工作下，圆满地完成了本年度的工作， 完成了领导交办的各项任务，自身

10、在各方面都有所提升，但 也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所 掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工 作情况总结如下：一、踏实的工作态度：一年来，我坚持工作踏实，自觉维护公司企业形象，妥 善地做好本职工作，尽量避免工作现任何批漏。办公室文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、 单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎， 且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。(3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我 将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出 现遗

11、漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良 好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规 范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之 忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日 常内务工作。1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话 和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇 到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给 予解答或及时转达相关领导给予解决。2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用 表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登 记。3、文件管理工作：根据工作需要，随时

12、制作各类表格、 文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等， 对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进 行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序 装订成册保存等。5、工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行 经理面试以及总经理复试。6、会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订 国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请, 机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结 费用。8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作， 定期上dhh arame站跟踪

13、查询客户签收情况，如发现有不 正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动 的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。三、X年度所学知识：1、行政部门经理may的指导：学习正规化的文档管理、 规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象 等。2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、 国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方 面知识、复印机和打印机的保养及维修。3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的 提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确

14、使用 及公司存档文件的简单封面设计。5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有 条理处理事情的方法。6、外贸业务员ally和lilian的指导:对外邮件inout 的整理及归档方法，加强英文阅读能力。7、总经理陈小姐的指导：internet的广泛运用，用心 做好每一件事。8、董事义先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力 去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。四、X年度需要努力的方向及感想：助理对于我来说是公司对我能力的一个肯定以及赋予 我的一个新的挑战，希望能通过近2个月内的学习，努力提 高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程 中改变工作方法扬长避短，踏实工

15、作，力求把今后的行政工 作做得更好。感谢公司的栽培和给予学习的机会，感谢同事们的每一 次帮助，今后我将不断自我鞭策，自我激励，时刻严格要求 自己用心做好每一件事，希望自己也能运用所学，为公司出 一份绵薄之力，更希望在不久之将来，我在工作上也可以独 挡一面，不再依赖部门经理，不再依赖同事们，不辜负培养 我帮助我，让我成长起来的人！X年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也希望能和公司一起成长，共同进步!2022年有关人事个人年终工作总结怎么写一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望2022年度的 工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变 化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在

16、不断进步 着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了 新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时， 也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工 做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分 析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密， 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌 握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资 源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到 目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主 要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都 是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司 实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未