节假日加班费只是劳动部门给我们画的饼.docx

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1、节假日加班费只是劳动部门给我们画的饼是法律太难，还是我们太笨？来源：新浪博客作者：周缘求2008年1月3日，新浪网转载东方网、新闻晨报报道，上海劳动部门称员工节假日 加班应付4倍工资：晨报讯昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工 资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照 “3+1”计算发放。此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者 本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不 低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。节前有媒体称，我国有地区法

2、定节假日300%加班工资，是按包含员工当日正常应得工 资来计算发放的。一、元旦加班工资到底怎么算？1月1日加班工资=加班工资的计算基数+ 21。75X300%1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数+ 21。75X200%法定节假日加班，到底是3倍工资，还是4倍工资？我们先看劳动法如何规定：中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工 资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报 酬；（三）法定休假日安排劳动者工作

3、的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果觉得这样的条文表述方式阅读比较费解，让我们换一种表述方式：法定休假日安排 劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付高于劳动者正常工作时间工资 的工资报酬。但这样的法律条文可能会产生歧义，第一种理解，法定节假日的工资报酬，高 于劳动者正常工作时间的工资，支付标准为不低于正常工作时间工资的百分之三百;第二种 理解，法定节假日的工资报酬，除劳动者正常工作时间的工资外，其高于劳动者正常工作时 间工资的部分，支付标准为不低于正常工作时间工资的百分之三百。问题是，劳动者法定休 假日加班，存在正常工作时间的工资吗？我们再看劳动部工资支付暂行规定（劳

4、部发（ 1994）489号）的规定：工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合 同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人 日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。按照上述规

5、定，对于劳动法第四十四条，似乎应当按照第一种含义来理解，法定休 假日加班，按照不低于正常工作时间工资标准的300%支付工资。但是，现实生活中，劳动合同中一般约定的是月工资，而加班时间大多以小时或日计算, 那么，如何将月工资换算成日工资或小时工资呢？劳动部2007年3月17日发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 （劳社部发（2000） 8号）规定：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20。92天和 167o 4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。月平均工作天数20。92天/月的计算公式为：全年365天-52个周末的休息日104天-当 时的法定休假口 10天=251天，

6、再除以每年12个月，得出月平均工作天数为20。92天/月， 再乘以每天8小时，得出月平均工作小时为167。4小时。因此，如果劳动者的工资为1000元/月，则其日工资为47。801147元，小时工资为5。975143元。其延长工作时间8小时（1天）的加班工资为47。801147元X 150%=71。70172元, 休息日加班一天的加班工资为47。801147teX200%=95o 602294元，法定休假日加班一天 的加班工资为 47。801147 元X300%143。403441 元。但在2008年1月3日，劳动和社会保障部发布关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知（劳社部发2008

7、3号）却规定：二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日 工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入小（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+12月=21。75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问 题的通知（劳社部发20008号）同时废止。按照新的规定，劳动者每月1000元的工资，折算成日工资和小时工资分别为45。977011 元和50 747126元，其延长工作时间8小时，休息日加班1天

8、、法定休假日加班1天的加班 工资分别为：68o 965512元、91。954016元、137。931024元，所以，有媒体在该通知出 台后，经计算得出，劳动者的加班工资少了。劳动法并没有修改变化，但每月的计薪天数、日工资、小时工资的计算标准却发生 了变化，事实证明，劳动部（劳动和社会保障部）以前摆了个乌龙，犯了错误。站在劳动者的 立场，我们当然可以说在新的计算标准下，劳动者的加班工资少了。但如果我们站在用人单 位的立场（也是站在法律的立场），事实却是在以前（错误）的计算标准下，用人单位多付了加 班工资，用人单位能否向劳动部主张国家赔偿呢？写到这里，不知道有没有搞清楚前面的问题，法定休假日加班，

9、除了加班工资外，是否 还存在正常工作时间的工资?法定休假日加班，到底是支付3倍工资，还是4倍工资？如果用人单位实行的是月工资，按照劳社部发20083号文的规定，应当理解为已经包 含了劳动法第五十一条规定的法定节假日的正常工资，因此，在计算月计薪天数时，应 将法定节假日计算在内，不应扣减，全年的计薪天数为261天，月平均计薪天数为21。75 天。因此，如劳动者的月工资为1000元，法定休假日加班一天，用人单位应当向其另行支 付加班工资45。977011元义300%= 137。931024元。另外，在其1000元的月工资中，已经 包含了法定休假日的1倍正常工资45。977011元。但是，如果用人单

10、位本来实行的就是日工资、小时工资制，干一天活，拿一天钱，或者 实行的是计件工资制，干多少活，拿多少钱。那么，每逢法定休假日的，即使用人单位不安 排劳动者工作的，也应当按照劳动法第五十一条的规定，按照其工资标准支付法定休假 日当日的正常工资;如果用人单位安排劳动者工作的，除此之外，再按照300%的标准支付加 班工资。综上，关于法定休假日的加班工资，更为准确的说法，是否应当表述为：用人单位实行月薪制的，法定休假日安排劳动者工作的，应当按照工资标准的3倍支付 加班工资;在用人单位支付的月工资中，已经包含法定休假日的1倍工资。用人单位实行日工资、小时工资制或者计件工资制，法定休假日不安排劳动者工作的, 应当按照工资标准的1倍，向劳动者支付法定休假日的正常工资;法定休假日安排劳动者工 作的，除按照工资标准的1倍支付正常工资外，还应当按照工资标准的3倍支付加班工资。也不知道我有没有说清楚，说得对不对。唉，到底是法律太难?还是我们太笨?