市委组织部部长在全市人才工作会议上的讲话.docx

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1、国家发展靠人才，民族振兴靠人才。X总书记在中央人才工作会 议上的重要讲话，发出了加快建设人才强国的动员令，为做好新时代 人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在奋力打造“长三角中 轴枢纽、国际化智造名城”的征程上，须围绕“得人心、聚人才、汇 人气、赢人和”点燃发展强引擎，把建设成为人才向往、英才荟萃、 产才相融、城才共荣的长三角人才新高地。一、贯彻人才新理念，努力做到“乘势得人心”面对人才优先发展这一历史机遇，人才工作更要保持政治定力， 将坚持正确方向和把握潮流大势相结合，做到增人数与得人心相互促 进、共同提升。（一）坚持党管人才原则。切实将党的领导贯穿始终，建立健全 “党委统一领导、组织部

2、门牵头抓总、职能部门密切配合”的工作机 制，构建“一盘棋”格局，坚持“一体化”思维，落实“一把手”责 任。全方位加强政治引领、政治吸纳，深入开展“爱国奋斗奉献”精 神教育，鼓励人才参政议政，推进党建工作与人才工作互融互通。强 化考核牵引，持续提高人才工作权重，以举全市之力“重视人才工作、 谋细人才工作、抓实人才工作”的实际行动，进一步增强各类人才对 党的认同感和向心力。（二）把握区域发展大势。立足“长三角中轴枢纽城市定位，积极响应省委“打造人才发展现代化先行区”动员令，全面把握“一 带一路”倡议、长三角一体化发展等重大战略在交汇的历史机遇，将 区位优势转化为聚才优势，建立健全协作创新体系，积极

3、参与国家自 主创新示范区、G42沪宁沿线人才创新走廊建设，在“人才强国雁阵” 格局重要支点中，展现担当，赢得竞争主动。（三）彰显爱才格局。着眼“十四五”发展规划与人才规划同频共振、城市发展与人才发展同心同向，对标先进地区，以“舍得、等 得”的态度，加大“龙城英才计划”的投入，增创政策“领跑”优势。坚持不懈开展“引才长征”，以“踏破铁鞋”的力度和诚意，市县条 块联动，赴全国各地开展产教才对接，彰显“爱人才、周到服务”爱 才诚恳O二、构建引才强磁场，系统深化“兴产聚人才”精准把握中央人才工作会议“人才是第一资源，创新是第一动力” 的论断，高质量推动产才融合，畅通“以产聚才、以才兴产”的良性 循环。

4、（一）专注产业升级的主战场“招”。围绕“国际化智造名城” 定位，实现产业发展和人才发展同步规划、产业地图和人才地图同步 绘制、招商引资和招才引智同步开展“三个同步”。深化双招双引， 根据辖市（区）人才绩效给予1:1的“聚才贡献奖”配套奖励。加 大产业关键领域顶尖人才招引力度，为国内外高端人才提供1亿元特 别支持额度，“一人一策”量身定制扶持方案，在“人才高地”上筑 起“人才高峰”。（二）坚持远眺海外的新思维“引”。抢抓人才流动机遇，建立 全球人才“云聘会”常态化机制，大力扶持建设人才项目离岸孵化平 台，依托本土企业海外分支机构布局人才工作站，就地选才、飞地用 才。通过人才制度优先支持、创新载体

5、优先赋能、资金投入优先保障、 生态提质优先促进“四个优先”，进一步加快中以创新园聚才兴才先 行先试步伐，针对以色列项目特点实施专项人才计划，真正将中以园 打造成海外人才集聚示范区。（三）聚焦创新突破的主力军“育”。深化体制机制改革，向用 人主体充分授权。壮大创新主体，持续开展上市企业倍增计划，全力 冲刺2025年高新技术企业超8000家、科技型上市企业超100家、RD 投入占比35%、高新技术产业产值占比50%等战略目标。突出科技项 目与人才项目协同发力，聚焦关键核心和“卡脖子”技术，建立健全 联合攻关机制，切实打造更多的“行业领先”和“不可替代”。三、提升青年友好度，全力推动“开门汇人气”将

6、广聚青年人才作为扩大人口规模、提升城市能级的关键抓手， 全方位打响“青年友好型城市”品牌，以青年活力提升城市活力。（一）以校城的“深融合”呼唤人才。持续巩固拓展“名城名校 合作行、创新创业赢未来”活动成果，面向全国高校辅导员聘任引才 专员，探索校友会引才模式，依托“师生情、同窗情”，增进与高校 的常态化人才合作。着眼校城共生共荣，探索与国内外高水平大学合 作办学，全力支持在常高校队伍建设和学科建设，深化“双落户” “双 聘制”试点，完善“创业在园区、创新在高校”工作机制，有效提高 在常高校毕业生留常率和外地高校毕业生来常数。（二）以产教的“高赋能”培育人才。结合国家产教融合型试点 城市建设，打

7、造公共实训基地集群，实施高技能领军人才倍增计划, 完善高技能人才评价体系、分配制度。针对制造业发达的产业特点, 创新推行“新工科”教育，探索“入学即入岗、毕业即就业”模式, 大力培养造就一批有影响力的名师、名医、名家，在盛产“能工巧匠” “大国工匠”中真正实现“经科教联动、产学研合作、校所企共赢”。（三）以安居的“强支撑”保障人才。坚持“职住平衡、就近建 设、个性共享”原则，完善生活居住双资助“直达补贴”制度，推动 “非申即享”扩面增效。加快推进10万套人才公寓和青年驿站配套 建设，刚性兑现“免费3年入住”“驿站3月免租”等服务承诺，切 实将青年人才来常落脚“第一站”转化为扎根“第一步”。秉持

8、“生 产生活生态”融合理念，配置优质资源，营造与一线城市无差别的宜 居宜业环境。四、营造聚才生态圈，全力以赴“诚意赢人和”坚持以“最优生态”引“最强大脑”，建设“载体好、服务优、 支撑强”的优质生态体系，为人才“英雄有用武之地”创造良好环境。（一）打造高层次人才载体。结合“两湖”创新区建设，整合全 市科技创新平台资源，加快建成一批重大人才平台载体。高标准打造 长三角青年创新创业港、智能制造龙城实验室，在智能装备、石墨烯、光伏等领域争创国家级创新中心，推动新型研发机构集群发展。依托 产业园区，加大众创空间、孵化基地、创业苗圃建设力度，统筹规划 布局系列人才综合体、科创综合体，为各路人才大显身手搭

9、建广阔舞台。（二）强化全方位金融扶持。健全覆盖人才创新创业全周期的投 贷联动、投保联动、投债联动体系，重点加强对周期长、投入多、风 险高、难度大的核心技术研发项目的扶持，切实从“后补贴”转向“前 激励”，从“锦上添花”转向“雪中送炭”，包容“十年不鸣”，静 待“一鸣惊人”。完善人才支持和上市辅导联合扶持机制，提升“龙城英才科创苗城英才科创苗投资基金”绩效，依托400亿元科创基金，撬动2000亿元社会投资，为高成长性人才企业股改上市和再融资提供有力支撑。（三）提供立体化服务关怀。坚持市四套班子领导联系人才制度， 围绕“人才落户、项目落地、政策落实”，力叫虽“心贴心”交流，开 展“店小二”服务。针对人才创新创业面临的堵点痛点难点，营造审 批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好、办事不求人的一 流营商环境。紧贴人才落户实际需求，切实为优秀人才提供租房购房、 子女入学、健康体检等服务，不断提高人才的获得感、归属感，真正 将打造成为人才创新创业最向往的城市。