学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》 心得体会发言（二篇）.docx

《学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》 心得体会发言（二篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学习贯彻《推进领导干部能上能下规定》 心得体会发言（二篇）.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学习贯彻推进领导干部能上能下规定心得体会 发言（二篇）篇一近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能 上能下规定（以下简称规定）,这是始终保持百年大 党生机活力的战略考量，是推进党的自我革命的重要制度成 果。规定坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路 线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、 上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从 严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠 诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。从严治党关键是从严治吏。习近平总书记

2、强调，对干 部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的 水平上。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作 为全面从严管党治吏的重大举措，出台了推进领导干部 能上能下假设干规定（试行），试行7年来，在解决干 部下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担 当作为等方面发挥了重要作用。当前，世界百年未有之大 变局加速演进，我国迈上了全面建设社会主义现代化国家、 向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需要应对的风险和 挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。走好 新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、 建好建强，让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生机 活力和组织机能健

3、康。此次修订，就是要健全能上能下的 选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的 执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、增强 信心斗志， 永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三 严三实”要求，绰厉发奋、笃行不怠，集中精力办好自 己的事情，依靠顽强斗争翻开事业开展新天地。推进领导干部能上能下，重点是实现能下，根本目的 是提振干部干事创业精气神。干部能上能下本是正常的规 那么，但长期以来，能上不能下的问题普遍存在，上来容 易下去难。从实际情况看，经过党的十八大以来全面从严 治党洗礼，干部队伍整体面貌有了很大改观，但仍存在一 些与新时代新征程新任务不适应的现象。比方，有的政治 能力不过

4、硬，缺乏应有的政治判断力、 政治领悟力、 政 治执行力，在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实 际推动落地见效上存在明显差距；有的不思进取、得过且 过，不想为；有的能力平庸、思路不清，不会为；有的 急功近利、盲目蛮干，乱作为，等等。如果任由这些庸 懒散躺、推拖绕躲的人占着位子不干事，必将贻误党和人 民事业开展。新修订的规定，着眼解决不担当、不 作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个 重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整 程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一 步提高针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好 就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干

5、净 担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。“徒法缺乏以自行”，法规制度的生命力在于执行。 各级党委（党组）及其组织（人事）部门要以对党的事业 高度负责的精神，健全和落实推进领导干部能上能下工作 责任制。党委（党组）书记和组织部长要带头坚持原那么、 敢于担当、不怕得罪人，推动规定精准落地见成效。 要坚持实事求是、公道正派，正确把握政策界限，准确 认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序， 合理运用下的方式，注重用好干部考核考察、巡视巡察、 审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方 面结果，使干部下之有据、下得服气。要严明工作纪律, 不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处

6、分规避组 织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击 报复。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的 干部不“一棍子打死”、一下了之，加强跟踪教育管理， 引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、积极努力工作， 德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以 进一步使用、晋升职级或者提拔职务，使之有盼头、有干 劲，推动形成能上能下的良性循环。要强化催促检查，把 规定执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主 体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项 检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容， 对执行不力的严肃问责。要引导社会各方面正确看待干部 进退留转，营造良好的制

7、度环境和舆论气氛，推动能上能 下常态化。篇二近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能 下假设干规定（试行），并发出通知，要求各地区各部门遵 照执行。制定和实施关于推进领导干部能上能下的假设干 规定（试行），是全面从严治党、从严管理干部的重要举 措，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为 官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部 队伍，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、庸 者下、劣者汰的用人导向和从政环境，具有重要意义。“能上能下”剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，是深化干部人事制度改革的一个关键环节，贯穿一个“严”字，是我们党在治党管党新常态下对人事制度 作出的

8、重要规约，充分彰显了我们党从严治党、从严管理干部的坚定信心和决心，有力促进各级领导干部落实“四为“。一是要明责修为。把对党忠诚作为政治上的定海神针，坚定信仰、坚定立场、坚定信心，确保政治方向 不偏，以高度的政治责任感立德立言立行，以理论的清醒 指引方向、指导实践，坚决贯彻落实中央、省委、州委 和县委各项重大决策部署，不打折扣、不搞变通，与党 中央保持高度一致，确保党性宗旨不移。坚决维护党的集 中统一和中央权威，确保政令畅通，严守政治纪律和组织 纪律， 积极运用法治思维和法治方式开展工作。二是要知责思为。“欲明人者先自明， 欲正人者先正己”领导干部应从自身做起,己”领导干部应从自身做起,自觉做遵

9、纪守法的模范。一切工作都要围绕群众的愿望、切工作都要围绕群众的愿望、需求与期盼来开展。在实际工作中，要做到“看、思、听、问、做”五个字 常看、勤思、诚听、善问、实做。精心组织，扭住每 一个时间节点、每一个工作环节不放松，确保如期全面完 成建设任务。三是要履职敢为。加快改革开展必须有“亮剑”精神、 “忘我”精神和“创新”精神。敢于坚守原那么，遇到问 题和事情，旗帜鲜明地说明态度，敢说真话和硬话，坚 持按法律、纪律和规矩办事；敢于否认自我，用开展的眼 光审视评估自己，定期对认知行为等“内存”进行更新升 级，腾出新空间，接纳新事物；敢于直面难题，敢于揭 短亮丑，勇于责任担当；敢于创新突破，把握经济开展和 作风建设新常态，提振精神，顺势而为，抢抓机遇，乘 势而上，不踩法纪红线，不越道德底线。四是要尽责善为。强化“公仆”意识和“以民为本” 的施政理念，心系群众、为民造福。经常深入基层，“身” 入一线，“心”入群众，想民之所需、民之所求、民 之所愿，及时解决事关群众生产生活的问题。以中央八项 规定、省委十项规定、州委十二项规定、县委十二项规 定为指导，带头推进党员领导干部联系群众常态化，转作 风接“地气”,不折不扣地落实惠民政策，把实事办好, 把好事办实。