设计店长岗位说明书.docx

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1、设计店长岗位说明书岗位名称岗位类型基本薪资设置所属部门岗位级别薪资级别基本JL资参考定薪标准直接上级直属下级2500入职初定考核方式薪酬类型2900岗位职责：（1）带领设计师团队完成顾客的方案设计，达成团队销售目标，并帮助设计师完成个人目标；（2）带领与陪同设计师完成查房、演练、洽谈；（3）完成客户促成，签订合同，并督促下单；（4）组织两会，包括晨会与周会，并制定每月、每周目标与计划；并及时向上级反馈；（5）组织人员培训、演练，提升设计师的方案解说、促成能力，并协助店铺经理完成设计师考核；（6）团队建设，打造有激情有纪律的团队。31001-3年，按季度晋级考核3600400045003-4年，

2、按季度晋级考 核5000任职要求：激励设置（1）大专以上学历，营销类、设计类专业优先；（2） 3年以上销售工作经验，1年以上带团队经验（5人以上），有培训授课经验者优先。（3）男女不限，五官端正，笑容亲切，责任心强；（4）有较强的语言表达能力和沟通能力；（5）男身高165以上，女155以上，体型匀称。（1）月度团队达合格线，计提团队销售额0.6%； （2）月度团队达优秀线，计提团队销售额0.8%； （3）月度团队达超越线，计提团队销售额1%； （4） 成交率奖金：达成35%奖励350元，达成45%奖励 550元，达成55%奖励850元。筛选简历：条件搜索：销售管理、店长卖场经理、门店运营关键词：店长、运营管理、经营管理.、督导、营销主管、销售主管、业绩主管、门店主管、区域经理.、销售管理.、销 售组长面试提问：（1）你每个月的销售目标和达成率，通过什么样 的方法完成你的月度目标？（2）用简单的儿句话概括如何打造一个优秀团队， 你作为空降如何快速融入，让他们信服于你？（3）对于新老员工你分别进行过哪些培训？你以 前怎么做的？（4）能给我们分享你近期的一个客户吗？（5）你觉得一个负责任的店长应该是怎样的？