2022年人力资源和社会保障局（人社局）主要职能.docx

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1、一、贯彻执行国家人力资源和社会保障方针政策和法律法规, 拟订全县人力资源和社会保障事业开展规划、政策，对全县 人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服 务。二、拟订并组织实施全县人力资源市场开展规划和人力资源 流动政策，指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人 力资源合理流动、有效配置。三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业开展规划和政 策；拟订和组织落实就业援助制度和高校毕业生就业政策。 拟订机关企事业单位基本养老保险政策，会同有关部门拟订 社会保险及其补充保险基金管理和监督方法并实施监督。负 责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，保 持就业形势稳定和社会保险基金

2、总体收支平衡。四、统筹建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。落实养老、 失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。落实养老 保险省级统筹方法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系 转续方法。组织落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充 保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草 案，参与制定全县社会保障基金投资管理方法。会同有关部 门实施全民参保计划并建立上下统一的社会保险公共服务 平台。五、负责全县就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信 息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业 形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。六、牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术人员管 理和继

3、续教育等政策，会同有关部门拟订人才工作计划，具 体负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，落实吸引高学 历、高技能人才和留学人员工作或定居政策，组织实施技能 人才培养、评价、使用和激励政策。落实职业资格制度和职 业技能多元化评价政策。七、会同有关部门推进事业单位人事制度改革，按照管理权 限负责事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员调配 等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人 员管理政策。八、会同有关部门落实全县事业单位人员工资收入分配政策 并组织实施，建立全县企事业单位人员工资正常增长和支付 保障机制。配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范 围的同级事业单位及人员的工资、奖

4、金、津补贴标准和离退 休费，组织实施全县企事业单位人员福利和离退休政策。九、会同有关部门落实农民工工作的综合性政策和规划，协 调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。十、协助相关部门做好绩效考核评估工作；承当县为民办实 事考核办公室日常工作，具体组织负责全县重点民生实事考 核。会同有关部门组织实施表彰奖励制度，根据授权承办市 级及以上表彰奖励活动相关工作，承当全县评比达标表彰有 关工作。十一、统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度，落实劳动关系 政策，完善劳动关系协调机制，监督落实消除非法使用童工 政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动 监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。十二、完成县委、县政府交办的其他任务。十三、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务 改革，创新就业和社会保障等公共服务方式，落实“四办” 改革和“最多跑一次”服务要求，加强信息共享，提高公共 服务水平。十四、有关职责分工。高校毕业生就业政策由县人力资源和 社会保障局牵头，会同县教育局等部门落实；高校毕业生离 校前的就业指导和服务工作，由县教育局负责；高校毕业生 离校后的就业指导和服务工作，由县人力资源和社会保障局 负责。