员工休假管理制度、劳动合同管理制度.docx

《员工休假管理制度、劳动合同管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工休假管理制度、劳动合同管理制度.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工休假管理制度1目的为规范公司职工休假管理，维护职工休息休假权利，调动职工的 积极性，根据国家及集团相关规定，结合本公司的实际情况，制定本 规定。2范围本制度适用公司全体在册员工。3引用文件中华人民共和国劳动法工伤保险条例4管理内容4.1假别4. 1. 1事假4. 1. 1. 1员工请事假须提前一天向单位（部门）负责人递交个人 申请书，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部附在考勤簿上 备档。4. 1. 1.2事假待遇：事假超过三天免发当月奖金，每休一天扣一 日工资（日工资二月应发工资/月应出勤天数）扣至最低生活费（执行 市标准）止。4. 1. 1. 3相关要求：事假超过四小时为一天，两个

2、半天累计为一天。原则上每名员工全年累计事假不得超过二十日，超过二十日者 按旷工处理。未经批准而擅自不到岗的，按旷工处理。年度:姓名部门参加工作时间请 假 部 分假期类别病假事假婚假丧假探亲假生育假节育假年休假其他请假事由申请休假时限共时请假人签字年 月日审核意见部门负责人年 月日单位分管领导年 月日人事组织部年 月日销 假 部 分实际休假时限自 年 月 日时至 年 月日时共天时本人签字年 月日审核意见部门负责人年 月日单位分管领导年 月日人事组织部年 月日备注劳动合同管理制度1目的为加强劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同行为，维护劳动 合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人

3、民共和国劳动合同法及有关法律法规，结合公司实际，制定本办法。2范围本制度适用公司全体在册员工。3引用文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法4管理内容4. 1总则4. 1. 1劳动合同是职工与企业之间确立劳动关系、明确双方权利 义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签 订，企业和职工双方必须严格遵守。4. 1.2公司综合部是劳动合同管理的职能主管部门，负责对劳动 合同管理的监督、检查和指导，负责实施劳动合同的订立、履行、变 更、解除或终止。4.1. 3综合部根据市劳动部门有关规定建立用工备案制度，严格 按

4、程序做好用工登记、劳动合同签订、解除、终止和失业登记等工作。4. 1.4综合部结合本单位实际，依法制定与劳动合同法相关 的各项规章制度，并经本单位职工代表大会或全体职工讨论通过后实 施，同时要认真履行告知义务，做好告知备查记录。4.2 劳动合同的主体4. 2.1大连建筑企业工程有限公司作为法人单位与其所属职工， 是订立劳动合同的主体。企业具有依法行使劳动合同管理的权利和全面履行劳动合同的 义务。与企业签订劳动合同的职工，在享有工作、劳动报酬、保险福 利等法律赋予权利的同时，有遵守企业各项规章制度、服从分配、完 成工作任务、维护企业利益等义务。5. 2. 2公司劳动合同由公司法定代表人或其委托代

5、理人与职工签 订。委托代理人必须履行委托代理手续后方可与职工签订劳动合同， 并承担法定代表人所赋予的权利和义务。6. 2. 3公司领导中由集团有关组织部门管理的，其劳动合同的签 订按照相关规定执行；其他由公司聘任的，与公司法定代表人签订劳 动合同。4.3 劳动合同的订立4. 3.1用人单位（以下简称甲方）应在用工之日起或一个月内与 职工（以下简称乙方）签订书面劳动合同。4. 3. 2劳动合同书采用大连市劳动和社会保障局统一印制的文本, 劳动合同书内容必须用钢笔（毛笔或签字笔）填写，不得涂改。4. 3.3甲乙双方签订劳动合同，必须依法明确必备条款。同时， 由甲乙双方约定试用期、专项培训服务期、保

6、密、竞业限制、补充保 险和福利待遇等其他事项。对于专项培训服务期或竞业限制，甲乙双方必须就有关事宜签订 书面协议，作为劳动合同的补充条款；对于补充保险和福利待遇，甲 方应按本单位的有关政策与乙方约定。乙方的联系方式变更应及时以书面形式通知甲方，甲方的有关书 面文件、通知等无法直接送达乙方时，乙方确认劳动合同中所填的实 际居住地地址即为邮寄送达地址。1.1.1 3. 4劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲方应结合实际，依法与乙 方协商确定劳动合同期限。甲方与乙方签订固定期限劳动合同，应从岗位稳定性、培养周期 和乙方职业成长要求等方面考虑，合理

7、确定期限，原则上劳动合同期 限为三年。如果乙方符合订立无固定期限劳动合同条件，但要求订立固定期 限劳动合同时，必须向甲方提交订立固定期限劳动合同意向书。4.3.5 新招用人员订立劳动合同，甲方要明确录用条件，根据实 际情况，依法与乙方约定试用期，按公司有关规定确定试用期工资标 准。试用期内（原则上在试用期满前10天）要进行考核，达不到录 用标准的，要书面通知乙方，说明理由，依法解除劳动合同。4.3.6 甲乙双方订立劳动合同时，除违反专项培训服务期和竞业 限制协议可以约定违约金外，不得约定由乙方承担违约金。甲方为乙方提供专项培训费用包括培训费、差旅费以及脱产培训 期间支付的工资等，甲方应保留支付

8、培训费用的相关单据，作为约定 违约金依据。甲方对涉及生产经营、业务往来等负有保密责任的岗位，应按规 定确定竞业限制的范围、地域、期限，并通过协议明确竞业限制期限 内补偿金及违反竞业限制违约金标准。4.3.7 甲乙双方订立劳动合同，应在劳动合同书上签字盖章。劳 动合同一式两份，甲方和乙方各保留一份。4.3.8 甲乙双方订立劳动合同后，乙方不得再与其他用人单位建立劳动关系。4.4劳动合同的履行和变更4.4. 1甲乙双方订立劳动合同后，应按照劳动合同约定，依法全 面履行各自的义务。甲方变更名称、法定代表人（或委托代理人）、 主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况

9、，原劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4. 4. 3在下列情况下，可以变更劳动合同内容：4. 4. 3. 1乙方在本单位或集团公司内调转、岗位变动、工作地点 变动、各项福利待遇等合同条款变动；4. 4. 3. 2乙方接受专项培训或承担某项工作，需就专项培训服务 期、竞业限制等做出事前约定的。4. 4. 3. 3甲方和乙方协商一致；4. 4. 4劳动合同变更情况出现后，甲乙双方应在七日内就变更内 容填入劳动合同变更页中，并签字盖章确认。乙方在集团公司内调转，劳动合同变更中的甲方应由新单位的法 定代表人或其委托代理人签字或盖章。乙方应征入伍，与甲方继续保持劳动关系，

10、双方可变更劳 动合同中具体条款，其待遇支付按照有关规定执行。乙方退伍复工复 职时，其劳动合同期限未满的继续履行；合同期限已满的，续签劳动 合同。乙方涉嫌违法犯罪，自被司法机关羁押之日起，甲方应中 止履行劳动合同，停止支付工资、社会保险和福利待遇等，待接到正式判决通知后，按有关规定办理。4.5劳动合同解除及终止 4.5. 1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同：4.5.1. 1由于甲方原因提出解除劳动合同，与乙方协商一致，可 以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。4. 5. 1. 2由于乙方原因提出解除劳动合同，乙方应以书面形式提 前30日（试用期提前3日）通知甲方，可以解除劳动合同，甲方不 支付

11、经济补偿。4.5. 1.3甲方不履行劳动合同约定，违法管理，损害乙方权益等 情形，证据确凿，乙方可提出解除劳动合同，甲方应支付经济补偿。4.5. L 4甲方应严格遵守劳动合同法限制解除劳动合同的规 定，不得随意解除劳动合同。4. 5. 1. 5乙方有下列情形之一的，甲方履行必要程序并以书面形 式通知乙方，可依法解除劳动合同，不支付经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；公司员工取得与本岗位相关的执业资格证书后没有在本公司注 册的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的

12、；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。4. 5. 1. 6乙方患病（或非因工负伤）医疗期满后不能从事原工作， 甲方应根据乙方身体状况另行安排适当工作，如果乙方仍不能工作, 甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后, 可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。4. 5.1. 7乙方如果不能胜任本职工作，甲方可安排停职培训或者 重新调整工作岗位，如果乙方仍不能胜任，甲方提前30日以书面形 式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可依法解除劳动合同， 并支付经济补偿。4.5. 1.8劳动合同期满，甲方办理终止劳动合

13、同手续，需提前30 日以书面形式通知乙方。乙方存在限制解除劳动合同规定的法定情形时，劳动合同应当续 延至相应的情形消失时终止；乙方因工伤（职业病）致残被鉴定1-6级的，甲方不得终止劳动 合同；乙方接触职业病危害作业的，甲方未对其进行离岗前职业健康检 查，或者乙方疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，甲方不得终 止劳动合同；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同 意续订的情形外，甲方应依法支付经济补偿。4. 5. 1.9签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同 终止甲方不支付经济补偿；终止非全日制用工，甲方不支付经济补偿。4. 5. 1. 10甲方应在解除或终止劳动合同

14、时向乙方出具解除或终 止劳动合同证明，甲乙双方各留存一份，存入档案一份，同时办理免 职手续，在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（因工 作调动社保关系调往外地的除外）。乙方应按照甲方规定办理工作交 接，交回工作证、工作用品等。甲方对已经解除或者终止的劳动合同 文本，要至少保存两年以上。4.6违约责任1.1.1 6. 1甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方签订劳动 合同的，应当向乙方每月支付二倍的工资。甲方违反规定不与乙方签订无固定期限劳动合同的，自应当订立 无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。1.1.2 甲方违反规定解除或终止劳动合同，应当按照规定经济补 偿标准的二倍

15、向乙方支付赔偿。1.1.3 甲方违反规定给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。乙 方违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制约，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.7附则4.7. 1甲方与乙方因履行劳动合同产生争议，按照国家和地方有 关规定处理。4. 7. 2本公司的劳动合同有专人管理,并建立劳动合同管理台账, 对劳动合同实行动态管理。4. 7. 3公司工会可代表职工与公司订立集体合同，集体合同中劳 动条件和劳动报酬等标准不得低于大连市政府规定的最低标准；公司 与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 合同规定的标准。4.7. 4本办法未尽事宜或

16、与有关法律法规相抵触的，按有关法律法规执行。如果工作确实需要，单位（部门）负责人有权拒绝员工的事假申请。4. 1. 2病假4. 1.2. 1病假标准：员工请病假的，须持医院诊断书及病休建议，报单位（部门） 负责人批准，并将医院诊断书附在考勤簿上备档。员工如因病不能亲 自请假的，可以请别人代请假或电话请假，病愈后补办上述手续；在 工作时间员工有病看医就诊，须由单位（部门）负责人同意。员工在外地出差、探亲、旅游等，因病滞留超过规定时间的, 须持当地医院的诊断书及医疗手册，回公司后，须持医院诊断书及医 疗手册，经单位（部门）负责人审核，报综合部备档。4. 1.2. 2病假待遇：员工在医疗期内的病假工

17、资，年度累计病假二个月以内的，按 固定工资的80%计发；年度累计医疗期满两个月（含二个月）不满四 个月，按固定工资的60%支付。年度累计医疗期满四个月（含四个月） 不满六个月，按固定工资的40%支付。年度累计医疗期满六个月及以 上，按固定工资的20%支付，但其实得工资不低于“大连市企业最低 工资标准”的80%o病假五天以上（含五天）的，不享受当月奖金。员工的医疗期按劳动法有关规定执行。相关要求：病假超过四小时为一天，两个半天累计为一天。长病、工伤休息的员工，经劳鉴会鉴定应复工者，应服从分配， 对分配工作期限内不到岗者，按旷工处理。因打架、斗殴致伤残休息者，视情节按旷工或事假处理。虚构捏造谎报病

18、假者，经查属实，公司将视情节予以处理。4. 1.3婚假4. 1.3. 1婚假标准：按照辽宁省认可与计划生育条例相关规定执行。4. 1.3. 2相关要求：按国家规定年龄结婚的员工，须提前一周向单位（部门）负责人 递交个人申请，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部备档。 员工婚假期间工资、福利待遇不变。4. 1.4生育假4. 1.4. 1女员工正常生育，产假为98天，多胞生育的，每多生 育一个婴儿增加产假15天。难产增加产假15天。符合晚育（已婚妇女满24周岁后初育）并领取独生子女光荣 证的女员工，产前产后共给假150天，难产增加产假15天，男员 工给护理假15天。4. 1.4. 2女员工计划

19、内怀孕流产的，根据医院证明，可给予产假。 怀孕4个月以下流产的，给予产假15天；怀孕4个月以上7个月以 下流产的，给予产假42天，7个月以上的按正常产假休假。4. 女员工有不满12个月（含12个月）的婴儿，在每天工 作时间内可给予哺乳假两次，每次30分钟，每多哺乳一个婴儿，每 次哺乳时间增加30分钟。5. 员工实施计划生育手术，按以下规定休假：放置宫内节育器的，休假3日，产假期间放置的，产假顺延;放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺 延；取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺 延；施行输精管结扎术的，

20、休假10日；施行人工流产术的，休假14日；施行中期妊娠引产术的，休 假30日；经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术 的，休假15日。同时施行两种以上手术时，假期分别计算。4. 1.4. 5产期、哺乳期待遇：女员工产前检查及产假期间的工资与福利待遇不变。女员工休产假时，须提前一周向单位（部门）负责人递交个人 申请，单位（部门）负责人签字后，将申请报综合部备档。男员工陪 护产假也要求如此。女员工正常的产前休假一般从预产期前15天开始，产前休假 计入产假时间内；特殊情况需提前一个月以上休假的，须医院证明后, 按病假标准执行。产假期满后，因故不能上班者，最多可续请三个月的假期，请 假

21、期间只发最低生活费（执行市标准）。4. 1.5丧假4. 1.5. 1丧假标准：公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女） 或岳父母（公婆）死亡时给假3天；非直系亲属（祖父母、外祖父母、 兄弟姐妹等），给假1天。4. 1.5. 2丧假待遇：丧假期间的工资、福利待遇不变。4. 1.5. 3死亡亲属在外地时，可酌情给路程假，费用自理。4. 1.6工伤假4. 1.6. 1工伤假标准：员工因执行工作而致伤，持医院证明，可申请工伤假。工伤假待遇：员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧 葬费和家属抚恤费按工伤保险条例有关规定执行。4. 1.7探亲假：4. 1.7. 1根据国家有关规定，探亲的范围为员工的配偶和父母

22、。4.1. 7. 2符合以下探亲条件的员工方可享受探亲待遇：连续工作 满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（原 则上指大连市及北三市以外的，下同），可享受探望配偶的待遇；与 父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父 母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的, 不能享受探望父母的待遇。4.1. 7. 3员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为20天，如因工作需要， 本单位当年不能给予假期，或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给 假一次，假期为45天；已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假

23、 期为20天。另外，可根据实际需要给予路程假。员工探亲可乘坐火车（硬座）或轮船（三等级及以下） 交通工具。乘坐火车，从晚8时至次日晨7时之间，在车上过夜6小 时及以上的，或连续乘车时间超过12小时的，可购硬卧票。乘坐其 他交通工具的，可凭票据比照上述标准报销。4. 1.7. 5员工探亲应合理确定线路，途中必须周转的，每周转一 次，可凭发票报销一天住宿费，住宿费按公司一般人员差旅住宿费限 额标准执行，不住宿的，不予补助。探亲途中不享受伙食、市内交通 等补助。4. 1. 7. 6员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在 单位负担；已婚员工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以 内的，

24、由本人负担，超过部分由所在单位负担。员工探亲往返路费报 销需经本单位人力资源管理部门审核。上述各种假期除丧假外均包括公休假日和法定节假日，各种假期 均须一次休完，不能分期使用。5. 1.8年休假、休息日及法定节假日1.8. 1年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，并在年休假期间 享受与工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。各项目管理及部室原则上必须安排职工带薪休假，在不影响生 产和工作的前提下，有计划、统筹安排。年休假在1个年度内

25、可以集中安排，也可以分段安排。因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以在下一年度利用冬 季施工淡季统一安排职工休假。集团或公司统一组织的职工健康疗养等活动时间（包括路途的 天数），应冲抵年休假，职工可自愿参加。确因生产、工作需要不能安排职工休假，亦不能跨年度安排的, 需经职工本人同意，所在单位（或部门）主管领导批准，并于年底前 将未休假职工名单及原因，以书面形式报公司综合部。对职工应休未 休的年休假天数，及时按照该职工日工资的300%支付年休假工资报 酬。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定

26、不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；职工当年无故旷工累计5天以上的。职工当年已休满年休假后，又出现上述任何一种情况的，不再享 受下一年度年休假。各基层单位（或部门）必须建立职工年休假审批制度。职工休年 休假必须提前提出个人申请，经本单位（或部门）主管领导批准，送 综合部登记后方可休假。凡未申请或申请未获批准而擅自休年休假的, 一律按旷工处理。职工应于每次休假期满后的第一个工作日到综合部 销假并填写销假单，因不及时销假造成的后果由职工本人承担。4. 1.8

27、. 2休息日根据国务院关于职工工作时间的规定中的第三条，职工每日 工作8小时，每周工作40小时；第七条，国家机关、事业单位实行 统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款 规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息 日。各基层单位及部室原则上必须安排职工周六和周日为周休息Bo依据施工企业特点，确因工作需要不能在周六、周日安排职工 休息的，做好出勤记录，经职工本人同意后，可在一年内其它时间或 施工淡季安排职工补休。4. 1.8. 3法定节假日各基层单位及部室原则上必须安排职工法定节假日休息。确因生 产、工作需要不能安排职工休假的，须经职工本人同意，所在单位及

28、部门主管领导批准。报批程序及加班工资标准按关于大连建筑企业 工程有限公司支付加班工资标准的通知执行。4. 2请假1.2. 1员工在工作时间因病、事、婚、丧、探亲、生育等原因不 能出勤时，应事先办理请假手续，填写请假申请表，经有关领导批准 后，方可休假；特殊原因无法提前请假的，应及时告知单位，并及时 办理补假手续。请病假的需在二日内提供医院的急诊诊断证明，补办 病假手续。4. 2. 2休假审批程序5. 2.2. 1员工申请休假按隶属关系由上级领导审批。休假前，应 填写休假申请表，办理请假手续。如有特殊原因，本人确实不能 提前办理请假手续时，应委托他人代办。凡未申请或申请未获批准而 擅自休假的，一律按旷工处理。6. 2. 2. 2休假审批权限:员工申请事假时间在三天及以内的，须经所在单位或部门负责人 批准；事假时间超过三天的，须经所在单位或部门分管负责人批准。员工申请其他假期，须经所在单位或部门负责人同意，并报单位 综合部门审批。4.2. 3员工请假期满或请假期未满提前上班者，应及时销假。5附则员工请假申请表5. 1本办法由公司综合部负责解释。7. 2本办法如与国家法律法规相抵触时，按国家法律法规执行。5.3本办法自下发之日起实施。5. 4相关材料员工休假审批表