机关能力作风建设年工作总结.docx

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1、机关能力作风建设年工作总结直机关认真落实“机关能力作风建设年”活动要求，树 牢“抓党建就是抓全局”理念，扛起主责、抓好主业、当好 主角，围绕1135目标，即：围绕一个核心（党建引领、 机关党建与业务工作紧密结合为核心），明确一个方向（党 的建设方向），发挥三方面作用（重点发挥区直各单位“一 把手”、党组织和优秀共产党员的作用），打造“五优”机 关（政治意识优先的政治机关、理论水平优越的学习机关、 工作作风优良的质效机关、组织规范优化的纪律机关、服务 能力优质的服务机关），扎实推进区直机关能力作风建设。以能力作风建设强化党建引领，打造政治意识优先的政 治机关。将抓好机关党建作为能力作风建设的切入

2、点，发挥 “三个作用”，坚持维护“两个确立”，筑牢党的建设“两 个毫不动摇”的重要思想。发挥“一把手”的先锋表率作用。 区直机关各级党组织书记认真研究落实党建工作，突出政治 机关建设主战场，带头落实推进重大决策部署和党中央、省 市区重要精神的“两个责任”。区直机关工委基层党组织书 记抓党建述职评议每年一次已成常态。各级党组织书记在 “能力作风建设年”活动中以上率下做到带头讲党课、带头 述学、带头推进“解放思想、振兴发展”研讨成果转化等“九 个带头”。31家直属单位党组织书记录制的精品微党课视频,在*发布等主流媒体平台集中展播。区级班子成员和各单位 “一把手”带头走流程。截至目前，23位区级领导

3、都以亲身体验、跟踪执法、走访等形式，对分管战线的窗口单位及司 法、行政执法、党政群机关等非窗口单位重要服务事项办事 流程进行了体验，共发现问题28个；区直74单位、94名副 处级以上领导体验走流程活动，共计发现问题187个；“一 把手走窗口”单位36家，共发现问题42个。本着发现问题、 对标对表、立行立改、逐一销号的原则对发现的问题进行整 改，目前257个问题已经全部有效整改。发挥党组织的核心 引领作用。区直机关各级党组织突出政治核心，把党建工作 作为引领一切工作的主线，紧紧围绕“一年一台阶、五年翻 一番”发展目标，将机关党建工作融入壮大“四大主导产业”、“十大民生工程”、产业项目建设、优化营

4、商环境等中心工 作，充分发挥机关党组织战斗堡垒作用，以高质量党建工作 服务推动全区各业的高质量发展。发挥党员的模范带动作用。 牢固树立大局意识，一名党员就是一面旗帜，在各项工作和 急难任务中，勇于担当、创先争优。疫情以来，先后五次做 出部署，动员机关各级党组织和党员干部积极投身疫情防控 第一线。区直机关所属党组织2000余名党员干部累计下沉 400余个社区卡点参与值守2万余人次，筑牢疫情防控一线 坚实壁垒；组织机关在职及离退休党员干部自愿捐款95万 余元，助力疫情防控物资有效保障。坚持开展年度评选“机 关工匠”、选树区直“优质服务窗口” “党员先锋示范岗” “文明科室”活动，运用各级媒体加大宣

5、传力度，典型引路、 全面铺开。以能力作风建设强化理论武装，打造理论水平优越的学 习机关。积极活化学习形式，以“六学”补精神之钙，全面 提升素养。“自主学”。全区各级党组织、党员干部完善了 学习制度、年度学习计划，明确了学习内容，结合所需理论 知识、工作业务等，不断提升自我学习能力。“集中学”。 各级党组织采取集中讲座、中心组学习、党组织书记党课、 专题研讨等形式每月至少组织集中学习一次，每次学习时间 不少于一小时。截至目前，区委理论学习中心组已集中学14 次。各级党组织均组织集中学习4次以上。“深入学”。组 建区委理论宣讲团，在全区各单位进行十九届六中全会精神、 习近平谈治国理政第四卷、省市区

6、党代会精神等宣讲65 场次。至八月底，区委党校共举办26期理论专题培训班， 培训党员2816人。“带头学”。区委书记孙钊同志作为首 讲人，以用奋斗擦亮青春底色以实干担当时代重任为 题，线上线下相结合进行了专题授课。各级党组织书记在“能 力作风建设年”活动中以上率下做到“九个带头”，确保学 习活动扎实开展。“全面学”。集中开展了政府主导型项目 全过程运作、数字经济与工作互联网专题讲座等“能力作风 建设年”专题培训6次，1800余人参加，效果明显。各级党 组织根据工作实际，开展内容丰富的业务学习。各单位开展 业务培训202场,培训人数12713人。“灵活学”。着力打 造线上与线下、及时与深入有机融

7、合的学习模式。截至目前, 全区参与龙江干部学习平台1688人，学习强国平台参与人 员27000多人。“增学习效果、学方法经验、重实践落实” 的浓厚氛围在我区已经形成。以能力作风建设强化工作落实，打造工作作风优良的质 效机关。坚决落实省委“四个体系”部署要求，深入落实“五 细”工作要求，以“四化”促机关高效运转，强化工作质效 提升。工作目标“清单化”。建立完善13本中央、省市、 区委重点工作任务台账，对重点工作任务进行了分解立项， 实行动态管理并及时更新，每项重要工作任务都明确责任领 导、责任单位、工作时限、完成标准，确保各项工作目任务 的高质量完成。工作运行“制度化”。健全工作推进机制， 形成

8、重点工作完成情况考核评价机制追责问责实施办 法。各项工作在“四个体系”框架内实现闭环运行，确保 每项重点工作责任有领导、推进有指标、质效有评价、监督 有问责。工作督导“常态化”。制定了督查工作绩效考核 细则，围绕重大决策部署落实和重点任务推进，实行“周 计划、月调度、季例会、年总结”量化评估打分。实施“互 联网+督查”，全面推行电子政务督查督办管理系统建设， 全区85家单位申请注册了工作账号，全面推行“网上督查”， 对各类重点工作实行“事前、事中、事后”全过程督办。工 作结果“考核化”。坚持目标导向、问题导向、考核导向， 在完善考核评价体系上主动发力，建立月督导、季通报、半 年总结的考核评价体

9、系，实施动态考评管理。定期通报纪律 作风、工作质量、业务数据等方面正反面典型，及时发现和 纠正苗头性、倾向性的问题，促进工作作风明显转变、质量 显著提高，效率明显提升。以能力作风建设强化正风肃纪，打造组织规范优化的纪 律机关。坚持把纪律和规矩挺在前面，完善各项规章制度， 规范机关行为标准，以“三治一促”加强作风建设。精细管 理“治庸建立了督导问责机制，出台了推进落实年 度重点工作追责问责办法，将监督问责工作与区委重大决 策部署督办落实“四个体系”有机结合，及时发现问题、督 促整改。制发“能力作风建设年”活动不良作风问题负面 清单，督促党员干部对照37种不正之风问题表现，查摆 检视、戒之慎之。严

10、格落实干部日常管理评价办法，巡回督 促检查机关党员干部常态化工作状态和工作成效，奖勤罚懒、 奖优罚劣。重点整顿“治乱聚焦班子不团结、风气不正、 管理松散、工作平庸等突出问题，运用作风整顿纠风，倒逼 党组织履职担当、干部主动作为。开展“百日暗访”，目前 共开展暗访暗查8次，发现4个问题，督促存在问题的单位 立即整改落实。并对19个镇街、59个区直部门不良作风整 治自查自纠问题发现的174个问题，进行跟进监督、全程监 督，督促按照时限整改落实。提醒警示“治心”。充分运用 监督执纪问责“四种形态”，严格落实函询、约谈、重点提 醒等制度，在行为出现偏差、工作遭受挫折等关键节点，以 批评教育的方式，开展

11、不同层次的谈话谈心，促进风清气正、 心齐气顺。促进担当作为。结合区情实际，制发激励干部 担当作为可容错免责或减责十二条（试行），旗帜鲜明为 敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，充分利用 表彰“先优模”、评比“业务能手” “文明科室”等党建活 动，以点带面、推介示范，激发党员干部勇当先锋、争作表 率的动力，进一步调动和保护干部干事创业的积极性、主动 性、创造性。以能力作风建设强化深度融合，打造服务能力优质的服 务机关。坚持“围绕中心、服务大局” “业务为本、党建为 魂”，牢固树立为民、担当、务实、服务理念，切实为群众 办好事、办实事。提高服务意识。深入研讨服务和融入新发 展格局的思路措施

12、，谋划“三服务”的有效办法，围绕“能 力作风建设年”活动，组织“解放思想、振兴发展”专题研 讨，统一思想，凝聚开创“三服务”、开创新局面的精神动 力。优化服务流程。开展“走流程、疏堵点、减环节、优服 务”活动,梳理解决问题19项。完成2311项次政务事项标 准化建设和动态调整，推动“线下办理”向“网上办理”发 展，网上可办率达到93. 68%以上。推荐使用e冰城APP,倡 导不见面审批办理，截至到8月，全区政务服务事项办件数 量为78331件，有效提升全区政务服务能力水平。改进服务 方式。成立“马（码）上办“办公室，对企业和群众的事项 应办尽办、说办就办、一次办结。设立了 “一件事受理“窗 口，共入驻一件事窗口 60个“一件事”事项，极大提高了 工作质效和为企业、群众服务的水平。创新服务载体。区委、 区政府坚持每月组织一次主题不同、地点不同、参与企业不 同的政企交流活动，问计于企、问需于企、问效于企。目前 已召开13次政企交流会共梳理127家企业提出诉求213项， 办结企业用地、招工、资金、销售、宣传等方面问题190项， 办结率达89%,服务企业、助力经营主体得到快速发展。