2022学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会【5篇】.docx

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1、2022贯彻学习推进领导干部能上能下规定 心得体会第1篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各 部门认真遵照执行。“上”与“下”是紧密联系的整体。“上” 不是“随便上”，下也不是“任意下”，要健全能上能下的 选人用人机制，让具体化的制度成为调整干部的具体抓手, 立起考核“指挥棒”、打造一线“赛马场”、打破只上“单 行道”，让干得好的“往前站”，让做得差的“往后靠”， 让干部“上”有底气、“下”能服气，让能上能下的“同频 共振”起到激浊扬清、提振干劲的作用，建设忠诚干净担当 的高素质执政骨干队伍。立起考核“指挥棒”,形成优劣“分流线”。要为

2、干部 明责定标，建立具体明确的考核指标体系，“上”与“下” 的标准必须准确、依据必须真实、结果必须可靠，坚决防止 失察失误。要丰富识别干部的考核手段，不可“述职一说” 下定论、“测评勾选”出结果，而要以“事”察人，坚持考 在细处、考在实处，结合工作目标、岗位实际凸显“差异化”， 将共性指标和个性指标相结合，将考强项专长与考短板弱项第4篇习近平总书记强调：“干事担事，是干部的职责所在, 也是价值所在。“近日，中共中央办公厅印发了推进领导 干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知, 要求各地区各部门认真遵照执行。二者不谋而合，“能上能 下”是干部干事担事的“成绩单”，干事担事又是检验干部“能上

3、能下”的“试金石”。修好为民“初心课”是远离“精神离职”的“关键一招“舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。”有了 “定锚”，就 有了勇于冒险、开拓创新的勇气。年轻干部作为党和人民事 业的“廖续者”，要修好理想信念“终身课题”，不变其心、 不移其志。规定指出，理想信念动摇，被认定为不适宜 担任现职，应当及时予以调整。处在新时期新征程上，形势 变化之快、改革开展任务之重、矛盾风险挑战之多，需要年 轻干部不断在摸爬滚打中砥砺初心。而基层一线就是年轻干 部的“加油站” “充电站”，要用好基层这个大课堂，摆脱“躺平式” “混日子”的“精神离职”，练就一身“能上” 的真本领，做一名让党放心、让群众放心的可靠干

4、部。用好考核“指挥棒”是远离“精神离职”的“重要一环“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”缺少约束行为的准那么 条例、优胜劣汰的考核机制时，干部队伍必然失去赶超奋进 的劲头，长此以往容易陷入“精神离职”的疲软状态中。规 定指出，要健全能上能下的选人用人机制，深化对干部的 日常了解。防止“一把尺子量到底”，突出对精神状态、干 事作风、工作成效的考核，防止“左右一个样”“上下一般 粗”，从根源上遏制“打招呼” “关系户” “亲情网”等现 象。从实质上把好干部考察关，切忌“看走眼”“走过场” “形式化”，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 用人导向。畅通晋升“直通道”是远离“精神离职”的“制胜法宝

5、”。日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。”再微小的能量，日 复一日终能汇聚起磅礴伟力；再微弱的存在，持续绽放光彩 定能被挖掘。规定旨在强调，要坚持严管和厚爱结合、 激励和约束并重。有为才有位，有位更有为。对于那些善于 接“烫手山芋”，钻“矛盾窝”的年轻干部要“高看一眼” “厚爱一分”。年轻干部要让“在状态”成为常态，让人民 群众的“幸福指数”成为“能上”的“敲门砖”“定心丸”。同时要进一步细化“下”的具体情形和评价标准，规范“下” 的处理程序，让“下”的服气，“上”的有底气。年轻干部是党和国家事业开展的“生力军”，唯有时刻保持“能上能下”的警觉性，摒弃“精神离职”状态，才能 信心倍增接续奋斗、脚力

6、稳健奔赴征程。第5篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），对于推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净 担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。能上能下，是 全面从严治党的重要举措，广大党员干部要以规定为“有 位”更要“有为”准那么，把稳“上” “下”的制度标准，以 忠诚、干净、担当的实际行动在新征程上奋勇争先、施展作 为。以“坚定理想信念”为“上” “下”准绳，做砥砺忠诚 之心的“有为”干部。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，党一路走 来，几经挫折而不断奋起，历尽苦难而淬火成钢，靠的就是 始终坚定对马克思主义的信仰、对社

7、会主义和共产主义的信 念。对于新时代的党员干部而言，身上担着沉甸甸的历史使 命，想“上”是志气，能“上”是本领，但能不“下”更是 能力和韧劲，规定对存在政治能力不过硬、立场不坚定、 态度暧昧等问题的干部畅通了能下的渠道，党员干部想要“保位”就得拿出忠诚如一的“有为”姿态，一心向党，深 入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线，立场坚定、 方向准确，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，与各级决策部署同 频共振，始终拉好“坚定的理想信念”这一 “上” “下”准 绳。以“坚持廉洁自律”为“上” “下”镜鉴

8、，做永葆清正 之心的“有为”干部。“为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。”规定 第五条明确了工作作风、道德品行等关于德、能、勤、绩、 廉与所任职务要求不符的十五种情形，廉洁自律是干部为官 从政上下求索”的镜鉴标准，更是其安身立命之 本，党员干部只有“把好”廉洁为民关，克己奉公，才能因 “有为”而“上位”：时时严规守矩，不断培养和强化自我 约束的意识和自我管控的能力，思想上勤扫“思想尘”，对 照党规党纪“日省吾身”，多思“贪欲害”不妄思、常破“心 中贼”不妄动；处事上甘当“老实人”，牢牢坚守政治关、 权力关和生活关，层层设关、处处设防，确保不越纪律红线， 不逾为官底线，不碰法律高压线，慎独慎初慎

9、微，以“心有 戒尺知高低，心存敬畏不妄为”的自觉，筑牢拒腐防变“防 火墙”。以“坚决履职尽责”为“上“下”标尺，做常怀担当之心的“有为”干部。实现中华民族伟大复兴的中国梦，不是轻描淡写、敲锣 打鼓就能实现的，需要共产党人“在其位，谋其政；行其权， 尽其职”，而想要“有位”的前提是要“有为”，新时代的 党员干部要主动以规定为标尺，自我剖析是否存在不担 当、不作为、乱作为等问题，主动携弃“只要不犯大错就不 会下”的错误旧认知，抓住“小事”全力以赴、针对“琐事” 履职尽责，在日常工作中，始终牢记共产党人的初心和使命, 主动接手急难险重“烫手山芋”，主动争先甘当“热锅上的 蚂蚁”，拿出“干成一事”的决

10、心和“多干一事”的毅力， 坚定落实上级安排、解决群众需求，以“时时放不下”的责 任感和“事事都上心”的使命感，对标对表、扪心自问，始 终把握好“坚决履职尽责”这一 “上” “下”标尺。相结合，将日常研判和专项研判相结合，将一贯表现和重点 工作中的表现相结合，以“四个结合”精准高效开展考核。 要用好考核“指挥棒”，对“考卷”进行优化设计，精准画 出干部的“立体像”，让“成绩单”成为干部的“衣冠镜”， 让推动事业高质量开展的领跑者“能上”，让干事创业中“耍 态度” “摞挑子” “没状态”的干部“必下”。打造一线“赛马场”，涵养风气“生杰林”。“心之所 向，素履以往。”越是知之深、情之切，越是信之笃

11、、行之 实。因此，要把服务群众的一线作为领导干部的“赛马场”， 细观服务态度、岗位表现、工作细节和事业实绩以拓展“考 核深度”，近视疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作中的 表现以拓展“考核广度”。考一考干部对待群众有没有真挚 对待的“耐心”，对待问题有没有滴水穿石的“恒心”，能 否真心实意地付出，能否全心全意地奋斗，从“干事热情足 缺乏”反观“为民情怀深不深”。同时，要从基层群众的口 碑中看干部“廉”的防线牢不牢、“洁”的作风强不强、“律” 的开关紧不紧，以“民意测评”催促干部秉公用权、廉洁从 政，以“实绩账本”激励干部担当作为、奋勇争先，找准考 核“切入点”，涵养一心为民、真抓实干的好风气。

12、打破只上“单行道”,架起上下“立交桥”。针对干部 队伍建设中存在的干部不愿下、不能下、下不来的“能上不 能下”问题，归根到底，主要还是由于渠道不畅、方法不对。“下”涉及干部的切身利益，不可不慎、不能不严，必须注 重程序和方式的规范严谨，在制度的落实上需谨防“变软” 和“走偏”，保持程序上的刚性和调岗上的弹性。常刮“人 情风”必将助长“官本位”思想，唯有真管真严、公平公正，发挥“铁规”的力量，坚决依照相关规定进行组织调整，方 能形成庸者下、劣者汰的良好局面，促使干部把时间和精力用在干实事、出实绩上。“下”也不能简单粗暴地采取“刀切”的方式，要结合干部的性情、能力和长处，将其调整 到合适的岗位上，

13、放在更有益于成长的平台上，让干部能够 施展所长、增进才能，把“下”作为撬动干部队伍活力的“杠第2篇近日，中共中央办公厅印发推进领导干部能上能下规 定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部 门认真遵照执行。如今，国内改革深化开展，国际局势加速变化，党员干 部在党的事业开展进程中肩负着历史重任，只有在规定 中探寻“能者密码”，才能真正做到响应党和国家的号召， 全面锻炼自身素质和能力，成为新形势前的进取者、新任务 中的实干者、新局面里的开拓者、新要求下的践行者。紧握“信仰”密码，任尔东西南北风，以坚定信念涵养 忠诚之心。旗帜鲜明讲政治是共产党人最鲜明的本质特征。 只有时刻注重政治能力的建设，永

14、葆共产党人的政治本色， 各项工作才能沿着正确的方向不断推进。对于领导干部而言, 只有始终保持对党的创新理论学习，才能自觉以马克思主义 观点武装头脑、指导实践，才能真正把讲政治、讲忠诚、讲 维护贯穿到工作生活的一点一滴、一言一行之中，自觉站在 党和国家工作全局的高度思考问题，严格执行党章和各项纪 律规矩，不折不扣落实好上级决策部署，不搞选择性执行、 变通性操作，真正以坚定的政治定力面对所遇到的各种情况, 确保令行禁止、政令畅通，切实提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力，坚决维护党中央权威和集中统一领导，形 成心齐、气顺、风正、劲足的生动局面。探寻“担当，密码，俯首甘为孺子牛，在苦干实干中追

15、求担当之为。规定第五条指出“担当和斗争精神不强, 在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关头临 阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或者 应对处置不力”者不适宜担任现职。正所谓“树活风雨土、 人活精气神”，有什么样的精神面貌，就有什么样的担当作 为，才能干出什么样的事业。面对新时代的新目标新挑战， 广大干部要积极主动承当党和人民赋予的各项任务，在大是 大非面前敢于亮剑，在灾难艰险之中冲锋在前，在矛盾问题 面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，以“一日无为、 三日难安”的境界，自觉走在前、做表率，以担当干事为荣， 以避事逃责为耻，真正做到为党分忧、为国效力、为民尽责。解密“能

16、力”密码，乱云飞渡仍沉着，在纲举目张中下 好务实之功。规定强调领导能力缺乏者不宜担任现职。 心中有数，手里才能有招。立足当前、直面问题、实事求是、 科学调研是解决实际问题、提升领导能力的关键一招。壹引 其纲万目皆张，广大干部在遇到问题时中要善于透过现象看 本质、撇开枝节抓根本，做到深挖病灶、举一反三，以整体 意识、大局意识、系统思维解决问题、推开工作。既要做到 统筹兼顾，又要做到见微知著；既要敢打敢拼，又要灵活施 策；既要较真碰硬、真抓实干，又要收放自如、进退裕如。 根据实际情况制定正确的战略战术，找准堵点、难点、关键 点，精准出台方案，沉着娴熟切换施策重点，不过度透支、 不过高估量、不急于求

17、成，学会量体裁衣，踏实按客观规律 办事，对于认准的事情“咬定青山不放松”，久久为功、善 作善成。第3篇近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定（以下简称规定），规定第四条明确，推进 领导干部能上能下，重点是解决下的问题，并且对“下”的 情形进行调整，这是自2015年规定试行版出台以来， 时隔7年中央再次进行完善，充分说明我党长期高度重视推 进干部能上能下，这就要求各地区各部门认真遵照执行，真 正畅通“下”的渠道，让干部“能下”动真格。从转变观念入手，营造“下”的良好气氛。长期以来, 干部中存在“上荣下辱”“下必有错”的陈旧观念，以及社 会上对干部“上” “下”问题的偏差，使得干部不

18、愿“下” 不能“下”。因此，引导干部转变观念就成为解决干部“能 上不能下”问题的先导。首先，用人者应切实承当起推动领 导干部“下”的责任，敢于对为官不正、为官不为、为官乱 为的干部说不，牢固树立“有为才有位、有位必须为、无为 须让位”用人导向。同时，加强对干部的思想教育，利用好 中心组理论学习、干部教育培训等契机，加大对规定内 容、意义、要求的宣传力度，引导广大干部突破“不到年龄 不能下，不犯错误下不了”的传统思维，树立“无功便是过” 的为政观念，形成“无论上下都是一种正常干部调整”的共 识。从完善考评着力，确保“下”的有理有据。规定对 领导干部“不适宜担任现职”情形，从原来的10条修订为 1

19、5条。从新增加的条款以及对原条款的修订看，内容更加广 泛、全面、细致地明确了 “下”的具体标准。对此，各级组 织部门也应随之建立起更加科学精准、可操作的干部考核体 系，既要看干部取得的业绩，又要看取得业绩的基础；既要 与各部门、各地区对干部综合表现横向比拟，又要对干部历 年考核情况进行纵向分析；既要抓好年度考核与专项考核， 又要把功夫下在平时，将考核的触角深入干部的“工作圈” “生活圈”“社交圈”，同时注重用好巡视巡察、审计、个 人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，保证考核结 果全面真实准确，让执行者“有底气”，同时，也让干部“下 得更服气”。从跟踪管理做实，做好“下”的后半篇文章。推动干部 能上能下的根本目的是提振干部干事创业精气神，对于那些 不适宜担任现职的干部，如果简单的“一下了之”，只会导 致干部对“能上能下”制度产生抵触心理，甚至“破罐子破 摔”，认为“下”就是被“打入冷宫”。因此，要坚持严管 和厚爱结合、激励和约束并重，对调整下来的干部，通过定 期回访、谈心谈话等方式，跟踪了解思想状况和工作状态， 对能力缺乏的进行强化培训，对存在困难的及时帮助解决， 对存在问题的及时提醒教育、催促整改提高，对取得成绩和 进步的积极鞭策激励，成绩明显且符合重新任职条件的适时 启用，给予“下”的干部广泛施展才能的机会，让他们在工 作中保持热忱，促进干部迸发新的活力，做出新的贡献。