劳动标准版合同协议书电子版通用参考模板五篇.docx

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1、劳动标准版合同协议书电子版通用参考模板五篇劳动合同书电子版模板1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期 年月日，其中试用期个月。本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方 由于工作需要

2、，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过 法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工 作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。务期内离岗及违约赔偿方法有关规定执行。九、双方需要约定的有关条款.本合同未尽事宜，均按暂行规定的有关规定办理。2.本合同的有关规定在执行过程中，如与国家新公布的有关

3、规 定相抵触时，应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的，可协 商修订补充。十、劳动争议的调解、仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当从知道或应当知道其权 利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可 在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内，按规定向虹口 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。 此合同一式两份。企业和职工各执一份。甲方： 乙方：法定代表人（签章）：（盖章或签名）委托代表人（签章）：合同签订日期：合同签订日期：年 月日年 月日鉴证单位：鉴证日期：注：签订本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用园珠笔。劳动合同书电

4、子版模板3甲方：乙方：身份证号：甲方在公司内部对装修电工工程实施内部承包，乙方作为施工 班组负责人，表示愿意承包。甲乙双方友好协商，根据中华人民共 和国合同法、中华人民共和国建筑法及有关法律和行政法规，为 明确甲乙双方的权利义务，本着自愿、平等、诚信的原那么，经协商签 订本合同。1乙方按照业主签字，盖章确认的施工图纸、技术要求、书面 通知以及国家及行业现行的标准及规范，负责的施工，施工范围见 附件二。1.1包干单价：是指按照现场现行基层开始到完成图纸规定的 工程内容所需的所有费用并考虑风险因素。23工程地点：工程工期：具体开工时间以甲方工程部下发开工 通知起，合同总工期按照业主、工程部要求执行

5、。4合同价款本合同对的水电工程内容实行单价包干，包干单价为：元/ m2,详见附件二。1.1 该包干单价包括但不限于人工费、机械费、安装费、辅料 费（甲方仅提供胶布、扎带材料费）安全防护费、成品及半成品保护 费、赶工补偿费、等所有费用及本工程的所有风险及责任。结算时综合包干价不作任何调整。1.2 在工程实施过程中，本合同的综合包干价不因市场价格（含 设备及人工）的变化及工程量的增减而调整。4. 3付款方式5. 3.1工程进度款按月支付，经现场工程经理对施工质量检查 是否合格及施工进度是否满足计划要求进行考核，并签署同意支付 的意见后方能申报。6. 3.2乙方每月25日申报形象进度情况，甲方于次月

6、10日前 按上月完成产值的80%向乙方支付上月月工程进度款。7. 3.3工程竣工经甲方及业主单位验收合格并移交业主单位后, 甲乙双方办理完工程结算，甲方向乙方支付至结算总价的95%O 4. 3. 4 余结算总价5%作为本工程的质保金，按照附件一中的约定执行。8.9.9.1 程质量保修：按照附件一中的约定执行。安全文明施工： 按照附件三中的约定执行。违约责任因甲方原因未按本合同约定向 乙方支付合同款，每延迟一天，甲方向乙方支付本次应付合同款2 的违约金。9.2 乙方原因导致工期延误的，每延迟一天，乙方向甲方支 付人民币500. 00元的 违约金。延迟工期达10日历天的，甲方有权 解除本合同，未支

7、付的工程款不再予以支付，且乙方还应向甲方支付 本合同暂定总价30%的违约金，并承当由此给甲方和第三方造成的一 切经济损失及法律责任。9.3 方的施工质量不符合国家、行业现行相关规范、标准及 本合同要求的，每发 现一处，乙方向甲方支付违约金人民币1000元, 且由乙方负责更换、重作，承当所有费用，并承当由此给甲方造成的 全部损失，包含由此产生的甲方对第三方产生的责任。9.4 方不按约定的竣工时间完成工程施工和验收、无条件交 付给甲方或以任何理由和借口拖延交付，如发生乙方拖延工期或借 口拖延交付竣工工程，甲方有权采取一切必要的措施保证甲方按时验 收接管全部工程，并顺利向购买人移交。甲方除处分乙方本

8、合同结算 总价款的3%违约金外，同时乙方还须承当甲方采取必要措施过程中 发生的全部费用和乙方自身的一切损失。9.5 方未按照合同约定的质量标准完成工作内容并拒绝或不 配合进行完善，或未能在合同约定的工期内完本钱工程，甲方有权 安排第三方实施乙方未能完成的工作内容，由此发生的费用甲方可从 乙方的工程款中直接扣除，无需乙方签字认可，且乙方须向甲方支付 本工程结算总价5%的违约金。9.6 方不履行本合同约定的其它应由乙方承当的义务，乙方 应承当违约责任，每出现一次，乙方向甲方支付违约金人民币200 元-20_元。9.7 在本合同约定的乙方应承当的违约金，甲方有权直接从 应付给乙方的款项中扣除（甲方可

9、选择扣除时间、扣除方式），且甲 方对缺乏局部有进一步追偿的权利。8甲乙双方约定：8.1.1 所有材料的质量、数量应与库管员当面清点，检查并签 字确认。出库后发生的材料数量不对，材料（特别是洁具）损坏由班组 自行负责，照价赔偿。8.1.2 材料的损耗按照四川定额损耗执行，特殊局部损耗超出 定额损耗的需有充足的理由说明；否那么超出定额局部损耗的材料经 双方确认后，对乙方处以材料金额的1.5倍罚款。8.1.3 班组的人员数量安排必须满足工程部及业主单位的安排。 假设业主单位处分甲方，甲方乙1.5倍的罚款对乙方进行处分。8.1.4 乙方必须按照甲方和业主单位规定的节点时间完成相应 的工作，如乙方2次以

10、上未在甲方和业主单位规定的节点时间完成 相应的工作，甲方有权勒令退场。费用按完工的60%结算。8.1.5 方签章后生效。本合同一式叁份，叁份合同及其附 件具有同等法律效力。8.1.6 同未尽事宜，双方协商解决，达成的补充协议是本合 同不可分割的组成部 分，均具法律效力。9.2甲、乙双方在合同执行过程中发生争议时，应及时协商解 决，协商不能达成一致时，双方均可向工程所在地有管辖权的法院 起诉。附件一：工程质量保修书。附件二：承包范围及承包形式说明。附件二：安全施工责任协议书。甲方代表：乙方（手印）：身份证复印件： ：日期：日期：劳动合同书电子版模板4公司（以下简称甲方）招用（以下简称乙方）为甲方

11、劳动合同制员工， 根据中华人民共和国劳动法及甲方劳动合同制度，双方在自愿， 平等，协商一致的基础上签订本合同。第一条，劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自 年月 日起至年月日止，期中前一月为试用期。合同期满 即行终止，如双方同意延续，应续订合同。第二条，工作内容lo甲方根据生产经营需要安排乙方在 部门岗位从事工作。2o乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定 的生产任务。3O甲方根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业，技能) 和工作表现可调整乙方工作岗位。第三条，工作时间和休息休假lo工作时间(1)甲方安排乙方每日工作八小时制，每周工作五天；(2)甲方安排

12、乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制)，周工作 时间不超过40小时；因甲方生产经营需要乙方加班加点的，经协商同意后，乙方应 服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定 执行；2O乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假，婚假，丧假, 计划生育假等有薪假期，有薪假期待遇按国家有关规定支付。第四条，培训，生产，工作条件和劳动保护lo甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识，法规和 企业规章制度的教育培训，乙方必须接受甲方的培训和考核。2o甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境；确保乙 方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。30甲方根据生产需要，按照国家和甲方规

13、定，向乙方提供劳动 防护用品和安全生产措施。第五条，劳动报酬和保险福利待遇lo甲方应付乙方的劳动报酬(1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资 制度，依据乙方所担负的职务，职位确定其税前工资每月为 元，其中试工期每月为 元，下月 日为工资发放日；(2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬， 乙方未到达甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。2O保险福利待遇(1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险，失业保险， 医疗保险等基本社会保险手续。(2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利 待遇；(3)乙方如因病休假，经甲方认可的医院证明，在规定的医疗期 内享

14、受有薪病假，病假工资按政府和甲方的有关规定执行。第六条，劳动纪律甲，乙双方都要自觉遵守国家法律，法规和政策。乙方必须遵 守甲方的劳动纪律和指定的规章制度，履行保守甲方商业秘密，不得 利用甲方的.商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经 济利益。第七条，解除和不得解除合同的规定lo劳动者有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。2。有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以 书面形式通知乙方；(1)乙方患病或因工负伤，医疗

15、期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜 任工作的；(3)劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合 同无法履行。经甲，乙双方协商不能变更合同达成协议的。3O乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方；4o有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;在试用期内；但为了保证甲方生产经营的正常运行，经双方 协定，乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接，在此期间由甲方 继续履行劳动关系应负责任；(2)甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的；(3)甲方以暴力，威胁或者非法限制人身

16、自由的手段强迫劳动的。5。经双方协商一致，可以解除本合同。6。有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款的规 定解除劳动合同；(1)患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动 能力的；(2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期，产期和哺乳期内的；(4)法律，法规，规章规定的其他情形。70本合同解除或终止后，乙方的去向和补偿。(1)甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工 手续；(2)本合同解除后，符合经济补偿条件的，乙方的补偿待遇按上 海市劳动合同条例及有关政策办理。第八条，协商约定条款lo乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其 他物

17、质的，必须服务期由甲，乙双方另订协议确定。203o第九条，违约，赔偿责任1。甲，乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的， 应根据损失情况承当赔偿责任。2o违反劳动合同者应承当的责任。第十条，劳动争议的处理甲，乙双方；在履行本合同而发生劳动争议时，当事人可以协商 解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起六十日内直接 向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方不服仲裁裁决 的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院 提起诉讼。第十一条，其他lo本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，在甲，乙双方签字 后生效，二份合同具有同等的法律效力。2o本合同条款的修改和解

18、释须经甲，乙双方协商一致方可。 本合同条款如与国家法律，法规相悖，以国家法律，法规为准。甲方代表（盖章）乙方（盖章）签字签字年月日年月日劳动合同书电子版模板5招聘方：（简称甲方）受聘方：（简称乙方）根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定, 甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、聘用期限：第一条 从本合同签订之日起到工程工程完工为止。二、工作内容第二条乙方负责甲方工程经理部办公、生活、实验室电力设施 的维修、维护、保养工作。第三条乙方负责甲方厂区各施工段电力设施的维修、维护工作, 各施工现场电表抄报工作及线路正规化建设。每两天检查一次线路，

19、 看是否有乱接乱拉线路的情况，并将检查情况记录成台帐上报。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行不定时工作制，原那么上乙方根据甲方要求和工 作需要以及电力设施的运行使用情况开展工作。第五条 节假日，如果甲方工程经理部及各工区生产、生活电力 设施发生故障，乙方必须放弃休假进行维修，直至排除故障，正常运 行为止。四、劳动报酬第六条甲方根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现及 业绩考核情况，按月以货币形式支付给乙方工资。第七条甲方在岗期间实行工资标准为试用期1000元/月。第八条 年终甲方根据乙方岗位职责、工作业绩、日常表现及绩 效考核等情况，适当考虑年终奖的发放标准。第九条乙方工作期间可在工程部

20、及各工区食堂就餐。五、劳动保护及劳动条件第十条甲方向乙方进行必要的安全教育，并提供必要的劳动保 护条件。第十一条 电力设施维修、维护、保养的工具由乙方自备，但甲 方提供电力设施维修、维护、保养所需的配件和材料。六、劳动合同的解除乙方有以下情况之一，甲方可以解除本聘用合同。第十二条在试用期间，因业务技能原因，不能胜任该项工作。 第十三条施工现场因电力设施发生故障，乙方不能及时抢修，导致 工程施工因电力设施无法正常运行而造成停工。第十四条对各工区施工现场电表不按电力部门规定时限抄表， 多报或漏报给经理部造成较大经济损失。第十五条违反操作规定，造成人身伤亡、电力设备损毁等责任 事故。第十六条不听从工

21、程经理部的工作安排，工作期间长期不在 岗履行岗位职责。第十七条由于乙方身体及其他原因，不能继续履行本聘用合同 甲方所安排的工作，乙方必须提前10天通知甲方，经甲方同意后， 结清乙方工资，解除聘用。第十八条 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，本合同自双 方签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项甲方（签字）：日期：20年3月10日 劳动合同书电子版模板第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全 生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。甲方应按照国家或市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及

22、有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工 作，甲方每月一日以货币形式支付乙方工资，工资不低于一元，其 中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证 乙方的月生活费不低于一元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定缴纳 职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动 合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待

23、遇按照 执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国 家和 市有关规定执行。第十 四条甲方为乙 方提供 以下福利待遇 六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动 安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行的，经甲乙

24、双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产

25、进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意 见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十 一条、第二十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书

26、面形式通知 甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合 同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订 劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退 职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按以下标准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工

27、资报酬外， 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经 济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金，最多不超过十二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1 .乙方患病或者

28、非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解 除劳动合同的；3 .甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工 资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方

29、工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费， 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗 补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之 一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当 赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损

30、失的 程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的， 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖 的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章

31、）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日劳动合同书电子版模板2甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：所属区：根据上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定（以下简 称暂行规定）和上海市劳动局本市全民所有制企业实行全员劳 动合同制试行方法的有关规定：在平等自愿、协商一致的原那么下， 双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1.有固定期合同履行期限为年，全员劳动合同书范本。自年 月 日起，至年 月 日止，其中试用期为个月（自年 月 日至年 月 日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自年 月

32、日至年 月 日止）。 合同期满应即终止，如甲方工作（生产）需要在双方同意的条件下，应 即续订合同。2、无固定期劳动合同自年 月 日起，直至暂行规定中约 定的条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自 年 月 日至年 月 日止）。二、工作岗位1 .甲方根据生产和工作的需要，并参照乙方的工作技能或特长， 经考核后择优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照上海竟成印刷 厂岗位聘用实施方法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同 附件。2 .甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况， 可调动乙方的工作部门工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况， 乙方应以服从为原那么。3 .双方有关

33、岗位聘用、解聘等事中项按上海竟成印刷厂岗位 聘用实施方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定办理。三、双方的责任和义务1 .甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取 有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的安 全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳 防用品和保健营养待遇。同时，对女职工应酌情实行特殊保护。2 .甲方根据企业生产和经济开展情况，不断提高和改善职工生 活福利待遇，并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3 .甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训 和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。4 .乙方

34、有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利， 合同范本全员劳动合同书范本。5 .乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工 作技能和操作规程，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并 接受甲方职能部门的有关考核。6 .乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌, 维护企业声誉，保护集体财产。四、劳动报酬1 .甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的 原那么，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条 件优劣情况，确定不同工种的劳动报酬，随着生产经营开展和经济效 益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。2 .乙方工资、奖金、浮开工资、岗

35、位工资、加班工资和相应的 福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。3 .乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、福利待遇和劳动保险1 .在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补 贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节 假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。2 .在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属 劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。3 .劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按 国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按 上海竟成印刷厂实行全员劳动

36、合同制的暂行规定中的有关条款执 行。4 .被列入下岗待聘范围的人员，其各种待遇按照上海竟成印 刷厂下岗待聘的暂行规定执行。5 .乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定 执行。六、劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、 遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度，如有违纪违章行为，甲方 有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处分。七、合同的变更、终止和解除1 .凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方 经协商后可续订劳动合同。2 .合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履 行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关 内容，但必须

37、办理变更手续。3 .职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时, 劳动合同自然终止。4 .在劳动合同期间，任何一方要求解除劳动合同，除属上海 竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十六条第一、二、 三、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除 劳动合同的手续。5 .在劳动合同期限内，乙方如属暂行规定中第十六条规定 之一的，甲方可以解除劳动合同。6 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十八条规定 之一的，甲方不得解除劳动合同。7 .乙方在劳动合同期限内，如遇有暂行规定第十七条规定 之一的，可向甲方提出解除劳动合同。8 .被解除劳动合同的乙方人员，甲方根据暂行规定的有关 条款办理有关手续。八、违约责任1 .在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙 方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离 职，否那么应支付违约金500元。2 .甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方 协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方 造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。 赔偿金额按有关规定或实际情况确定。3 .凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人 员，其有离职、调动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在服