幼儿园教职工考勤制度（4篇）.docx

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1、幼儿园教职工考勤制度（精选4篇）发布时间:2022-11-21幼儿园教职工考勤制度（精选4篇）幼儿园教职工考勤制度篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并 做好班前准备工作，做到不迟到、不早退、不旷工。二、病假除急诊外，必须持有县级及以上医院医生开具的病假证 明，报告园领导经批准后方可病休，休息时间以看病之日起计算。三、平时看病，先经年级组长同意并安排好班内工作，经园领导 批准后方能看病，回来后凭病历到年级组长处销假。四、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自 己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。五、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情

2、况, 临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按 旷工处理。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。幼儿园教职工考勤制度篇2一、考勤细则（1）工作时间1、教职工每天工作八小时。（不含突发性活动如开例会等）2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。（2）病事假审批:教职工请假一日内（含），由副园长审批，请假三日内（含），由园 长审批。超过规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。（3）考勤执行：每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在 岗者，视为旷工。（4）临时性任务：经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录

3、考勤。公假：1、公假不影响考勤。2、以下情况为公假：因工作需要领导批准参加的学习及开会。在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。 国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退1-10分钟每次扣月基本工资10%,迟到、 早退11-20分钟每次扣基本工资20%,迟到、早退21-30分钟每次扣 月基本工资30%；每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格， 取消当期调薪资格。2、迟到早退31-60分钟每次按旷工半天处理，扣除1天工资; 教职工迟到、早退1小时以上，每次作旷工1天处理，扣除3天工资。 旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。不能在当天迟到 后

4、补请假，否则酌情视为旷工。、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同 意，按园办发文执行。2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。3、除急诊外，上班时间看病不予准假。、事假：1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园 长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。、旷工：1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提 议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工 资。10)、调班教职工因病、因事

5、倒班或调休须经园长批准。11）、考勤兑现1、事假期间内不发工资、不享受当月全勤奖。2、参照出勤情况，结算薪金。二、打卡考勤制度1、幼儿园园长以下教职工上下班必须打卡，由幼儿园规定专职 人员负责监督。2、规定穿园服的时候（每周一一周四及集体活动时）教职工一律 穿园服打卡。3、任何教职工不得代人或委托他人打卡，违者将纪律处分。（三）行政办定期与不定期抽查、核实教职工打卡情况，抽查结果 必须由在场部门负责人或教职工签认。三、考勤管理的处罚规定1、教职工漏打上下班考勤卡（当日确有按规定出勤），一次扣月 基本工资10%,二次则扣月基本工资20%,以此类推。2、教职工漏打上下班考勤卡，由部门主管书面确认证

6、明，须在 月底前呈交报告解释原因，否则不予受理。3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可写出书面报告由部门 主管签名认可；但特殊情况每月不得超过五次，超过五次者，报园长 审批。四、教职工考勤表（一）教职工考勤表作为每月结算教职工工资的一项重要依据。（二）行政办每月必须按规定时间填报教职工每月的出勤情况，包 括每月补休、法定假期、无薪假、年假或其它，将上月之教职工考 勤表报送行政办财务处。五、本教职工考勤管理制度如有与现行教职工手册相冲突, 以本教职工考勤管理制度为准。诺贝儿-地球村幼儿园XX年2月幼儿园教职工考勤制度篇3一、在编人员每学期给予两天看病调休，编外人员每学期一 天看病调休，调休必须不

7、影响带班、教研、政治学习等情况。调休以 半天为起点，调休冲病假必须在病假当天提出，过时一律不作调休。 二、带班迟到不作调休处理，进班教师迟到不能用调休单抵付, 除按规定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承 担。空班迟到可用调休单抵付，但需在当日向园长说明原因。三、后勤人员（保育员、食堂、保健、财务）必须自行协商安排好 工作，经领导认可后方可调休，调休以半天为起点。四、病假需医生证明，并提前一天通知园方，须持假者在病假结 束前一天做好续假手续。在编人员病假一天扣除50元，病假半月以 下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半，连续病假满2个月以 上，按长病假处理，长病假者按国家规

8、定，期间不享受福利。事假每 天扣60元，每学期最多不超过2天。五、教师不能自行调课，遇特殊情况，需经领导同意后方可调课， 如有此发生延误工作的情况（未安排好代课老师、未移交备课等）扣去 考核分。六、教工外出开会、培训等，需出示相关通知、证明，并经领导 同意后方可调课，但要保证完成自己的工作量，并且外出时在考勤册 上做好记录。七、婚、丧、产假按有关文件规定办理。八、教工在规定上班时间内不得擅自离岗，如遇必须由本人料理 的突发急事，当事人需向领导请假，经同意、安排好工作后方可离园。幼儿园教职工考勤制度篇4教职工代表大会是幼儿园教职工行使民主权利，参与幼儿园 民主管理和民主监督的基本形式，是幼儿园管

9、理体制中的重要组成部 分。为了推进幼儿园民主建设，保障教职工参与幼儿园民主管理和民 主监督，健全和完善校长负责制。根据中华人民共和国工会法中 华人民共和国教育法中华人民共和国教师法等法律、法规以及 其它有关规定，制定本制度。一、教职工代表大会的职权：教职工代表大会在党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使 职权，遵循民主集中制的原则，使各项工作达到规范、有序、优化的 要求。二、审议建议权：听取讨论园长工作报告，对园长的工作报告、幼儿园的章程、发 展规划、重要改革措施、财务工作报告、业务招待费使用情况报告、 教职工培训情况以及与幼儿园其它有关改革发展的重大问题，提出意 见和建议。三、审议通过权：

10、审议通过幼儿园提出的园内教职工聘任制度或方案、奖惩制度、 教职工工资分配方案以及其它与教职工权益有关的重要的规章制度。 审议通过后，由园长颁布实施。四、审议决定权：审议决定教职工福利费使用的原则和办法以及其它有关教职工 的福利事项。五、民主评议监督权：按照教育党委的安排，在党组织的领导下，每年进行民主评议党 政领导干部。六、教职工代表：1、因我园教职工人数未超过23人，按教育系统教职工代表大 会工作规程中有关规定，幼儿园园建立的是全体教职工民主管理大 会制度，其性质、职权、工作程序与教代会相同。（如教工人数超过 50人以上的，就要实施代表制，那么就要按程序进行代表的选举。1、 代表的条件。2、

11、代表的产生一教研组为单位，有教职工以无记名投 票方式选举产生。3、代表人数不少于25人，按个教研组人员构成情 况均衡分布。4、代表实行常任制，任期三年，任期内有代表调离， 应及时增补。5、代表对选举组室的教职工负责。）2、代表的条件：（1）坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、 法规；（2）掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政的能力，愿意参 加幼儿园的民主管理活动；（3）遵守社会公德、职业道德、教书育人、 为人师表；（4）热心为教工办事，作风正派，公正公道；（5）密切联系群 众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求；（6）遵章守纪, 胜任并做好本职工作。3、代表的权利和义

12、务：(1)代表的权利：* 在教职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。* 对大会的议程发表意见，按照规定的程序提出议案和提案。* 对幼儿园和教职工代表大会工作提出意见和建议。* 闭会期间有工会组织参加对幼儿园有关工作的检查活动。(2)代表的义务：* 贯彻党的方针政策，遵守国家法律法规。* 参加民主管理大会活动，执行大会的决议，完成大会交给的任 务。*联系群众，听取和反映群众的意见，协助做好群众的工作*提升 自身素质，遵守职业道德和幼儿园的规章制度，认真做好本职工作。4、代表的培训：工会将定期对教职工进行培训，培训的内容包括党的方针政策， 法律法规的教育，并则重于民主管理的有关基础知识，不断提

13、升教职 工参政议政的素质。七、组织制度：1、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。2、教职工代表大会三年为一届，按期换届。每学期至少召开一 次，每次大会至少有三分之二的教职工参加。3、教职工代表大会闭会期间遇有重大事项，经三分之二以上教 职工的提议或经行政、工会共同研究决定，可临时召开会议。4、提交教职工代表大会审议的方案需提前十天发给全体教职工。5、教职工代表大会的选举和表决采用无记名投票或举手表决。 其中，凡关系到教职工切身利益的制度或方案的表决均必须采用无记 名投票的方式。选举和表决必须获得应到人数半数以上同意方为有效。6、经教职工代表大会通过的决议、决定的方案，如需修改，必 须提请大会

14、按程序重新审议表决通过，方可有效。7、建立大会的提案制度：大会设立有工会委员会委员组成的提案工作小组，受理提案的征 集、处理和提案的落实。提案的处理和落实情况应当及时公布，并向 下一次大会报告。* 建立健全提案征集处理制度。* 提案表按时发给教职工，征集提案的起讫时间由提案组决定， 并告知全体教职工。* 提案内容应围绕大会中心议题和教职工最关心的话题。* 提案应有一人提出，两人以上附议才能成立，内容要符合党和 国家的政策和法律法规，并限于本园职权范围内。* 提案处理和落实。提案的审议是否审核合格：提案登记。正式立案的提案要整理分类，登记造册。不能立案的 提案要向提案人做出解释。提案落实。工会要

15、督促有关部门制定实施计划和措施。提案要做 到条条有答复，件件有着落。提案小组应在下一次大会上，对提案的 处理情况进行全面的汇报。(1)教职工民主管理大会设立民主管理委员会，成员由大会选举 产生。民主管理小组按有关规定开展工作，对大会负责，并报告工作。(2)建立重大改革举措向大会的预告制度。(3)建立教职工代表大会的质量评估制度。大会闭会时，由民主 管理小组向全体教职工发放问卷表，对本次大会的质量进行测评，并 做好数据的汇总，向有关部门进行反馈，提出整改意见。(附教代会 质量评估表”)召开大会所需的经费，由幼儿园提供。八、工作机构：幼儿园工会委员会是大会的工作机构，负责大会日常工作，并会 同有关

16、方面承担以下工作。1、运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代 会的性质、任务和作用，提高教职工的主人翁意识，明确自己行使的 权利。2、负责大会的筹备工作。提出大会议程、议题的建议，做好大 会各项准备工作。(组织民主选举教代会代表、审查代表资格)*发动 教工广泛征集整理提案。*做好大会期间的组织工作。*组织教职工的培训，提高教职工参政议政的能力。民主管理工作小组负责大会闭幕期间，协助和监督有关部门执行 大会决议和提案的处理以及遇突发重大事件时临时会议的召集。幼儿园教职工代表大会的工作接受徐汇区教育工会委员会的指 导和检查。九、教职工代表大会召开的程序：筹备阶段：（筹备会）1、大会召

17、开前一个月左右，幼儿园党政工 调查研究，在明确指导思想的基础上，提出本次大会中心议题的建议。2、大会的中心议题必须围绕幼儿园教育教学的中心任务，针对 幼儿园改革、管理、分配制度和教职工最关心的热点问题来确定。每 次大会要突出一两个中心议题。3、备工作以工会委员会为主。4、长负责起草工作报告以及提交大会审议的方案和文件，于大 会前十天交给教职工审阅。5、教职工（代表）进行有关教代会知识培训。6、始征集提案。预备会议：1、召开核心组、校务公开领导小组、民主管理工作小组的班子 会议。讨论通过大会的中心议题和会议的议程（草案）提交预备会议讨 论通过。1、取大会筹备组关于大会的筹备工作情况报告。3、报告

18、参加大会的（代表）人数。4、通过大会的议题及议程。5、通过大会其它有关事项。正式会议：*开幕式1、宣布大会开幕，全体起立，奏国歌。2、有关领导致词。3、园长作工作报告，或对工作报告及有关方案的修改补充情况 加以说明。4、工会作有关教代会工作报告，（工会和有关专门工作小组分别 向大会汇报上次大会决议贯彻落实情况；提案小组做提案征集情况及 落实情况的报告。）5、第一次大会结束，布置分组讨论事项。（讨论 审议园长工作报告及提交大会审议的方案。工会收集整理教职工的意 见和建议后，提交园长和有关部门做进一步的修改。做好会议记录。）6、 召开领导班子会议，修改和完善园长的工作报告及有关方案；讨论通 过有关问题的决议草案;*闭幕会1、对有关工作报告及方案的调整作 说明。2、表决通过有关方案及相关的决议。3、园长作补充发言。4、闭会后，工会做好大会资料的归档工作，并将会议情况上报 党组织和区教育工会。5、做好本次大会的质量评估工作。对大会的满意度进行教职工 的调查问卷，工会进行统计、分析，并进行存档。附则：本制度需经教职工代表大会通过方能生效。本制度中的条款若与有关上级文件或制度不符，以上级文件制度 为准。