最新（大学生职业规划书）HR的5年职业生涯规划858.pdf

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1、HR的5年职业生涯规划 廖明 目 录 01 01年阶段 02 13年阶段 03 35年阶段 01年阶段 要达成什么目标 具体要做些什么 想明白什么问题 01 01年阶段 01 要达成什么目标 熟悉自己的工作内容 掌握基本的工作方法 塑造良好的职业素养 校园人 职场人 01年阶段 01 具体要做些什么 掌握最基本的工作技能 把工作职责内涉及到的专业技能碎片化快速掌握 恶补word/excel/powerpoint/outlook的技巧等 尽可能的多做事，不断试错 01年阶段 01 具体要做些什么 找一个优秀的模仿榜样 能力突出/业绩突出/品德突出 争取各种机会做个跟屁虫 仔细观察榜样的思维模式和

2、做事方式 通过交流不断获取工作反馈 01年阶段 01 具体要做些什么 把自己整的像个工作的人 有意识地学习商务礼仪 把该配套的物件都配套好，如衣物 /名片夹/签字笔 在思维和行为上职业化，如成长到责任/个性到集体/想法到行动/智力到品德 01年阶段 01 想明白什么问题 我适合继续做HR吗？HR任职者的特质要求 要像春天般温暖 虐我千百遍也要如初恋 游刃于情与法之间 打死我也不说 HR工作的特殊性 工作对象是人 深陷利益漩涡 常遇两难境地 要达成什么目标 具体要做些什么 想明白什么问题 13年阶段 02 13年阶段 02 要达成什么目标 胜任HR管理的所有事务性基础工作 对HR的所有模块的整体

3、概念了然于心 对于常见的HR问题能够提供有效的做法 HR新手 HR熟手 100%把任务执行到位 13年阶段 02 具体要做些什么 用工作外的8小时完成知识储备 收集整理日常工作相关的资讯 用专业书籍勾画自己的理论体系 用行业资格证书适当给自己镀金 掌握高效的思维工具与工作方式 13年阶段 02 具体要做些什么 用实践不断磨砺专业技能 用工作日志对常犯的工作错误进行总结和改进 固化和优化工作流程，设计和完善各类表单模板工具包 争取岗位轮换和挂职锻炼的机会 13年阶段 02 具体要做些什么 搭建自己的人脉生态圈 加入各种专业微信群和QQ群 关注几个专业论坛，和版主混熟、加入互动和线下活动 多参加周

4、末学习型社团，如工作坊、学习小组、Ted等 13年阶段 02 想明白什么问题 我适合做哪个HR模块？招聘：对外窗口/亲和力、敏感 薪酬：触及利益/心态、细心 绩效：触及利益/原则性、执行力 培训：沟通活动/热情、组织能力 劳资：沟通活动/情商、灵活性 要达成什么目标 具体要做些什么 想明白什么问题 35年阶段 03 35年阶段 03 要达成什么目标 可以带领团队完成好HR任务 可以保证HR的想法和做法有效的落地 可以在HR管理方面为公司发展提供有力的支撑 劳力者 劳心者 35年阶段 03 具体要做些什么 锤炼你的领导技能 学会怎么识人用人和留人 列出各个利益相关方，了解他们的诉求 将时间和精力

5、分配在最重要的人和事上 多看看业内案例，探寻每个解决方案的思路 35年阶段 03 具体要做些什么 把HR工作做出管理价值 争取接近老板和老板聊天的任何机会 没事不要坐在办公室，多去业务部门转转 掌握如何呈现工作结果的数据化和视觉化 用提前规划来代替被动救火 35年阶段 03 具体要做些什么 打造自己的个人品牌 给自己贴上华丽丽的标签 在火爆的市场打造火爆的产品 利用好社会化媒体的高能作用 在沙龙和论坛上亮相曝光 35年阶段 03 想明白什么问题 我适合做专家还是做管理者？管理工作对任职者的特质要求 人际敏感/发散思维 高情商/灵活性 专业人员和管理人员的区别 对事不对人/对人又对事 个人成就/团队成就 做加法/做乘法 科学/艺术 课程小结 End 目标要明确，行动要具体 跳出具体事务思考更多 深度和广度交替发展 做事和做人要结合起来 谢谢聆听！更多精彩，尽在HR Bar云课堂！