南京中医药大学教职工工资管理办法.docx

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1、南京中医药大学教职工工资管理办法为进一步加强学校教职工的工资管理，根据关于印发 江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的 通知（苏人通2006） 322号）、关于公务员工资制度 改革、事业单位收入分配制度改革实施中若干问题的处理意 见（苏人通（2006） 332号）、关于机关事业单位工作 人员职务（岗位）变动、工作调动等正常工资处理暂行办法 的通知（苏人通2007） 186号）和关于印发省直其他 事业单位绩效工资实施办法的通知（苏人社发2012） 142 号）等文件的精神，制定本办法。第一条 本办法适用于南京中医药大学在职在编人员、人 事代理人员。第二条工资组成学校教职工均执行事业单位

2、工作人员岗位绩效工资制 度。岗位绩效工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工 资包含岗位工资和薪级工资，绩效工资包含基础性绩效和奖 励性绩效。第三条基本工资（一）岗位工资根据本人所聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。（二）薪级工资根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行 相应的薪级工资标准。（三）同时从事专业技术工作和管理工作的人员，一般 按照就高原则确定工资序列。按政策规定，确定以后，如本 人的专业技术岗位等级或管理岗位等级（职级）未发生变动 的，不得变动工资序列。第四条绩效工资（一）基础性绩效根据本人所执行岗位工资标准对应的岗位序列执行相 应的基础性绩效，由岗位津贴和生活补贴组成。岗

3、位津贴根 据工作年限及任职年限执行相应的标准，生活补贴执行统一 标准。（二）奖励性绩效按照南京中医药大学绩效工资调整方案（修订）（南 中医大人字201728号）执行。第五条 基本工资和绩效工资中的基础性绩效按月发 放，绩效工资中的奖励性绩效按照学校相关文件的规定发 放。第六条工资调整（一）政策性调整凡遇国家和江苏省文件对工资进行政策性调整，按相关 文件执行。（二）普遍调整薪级工资调整：在严格考核基础上实行定期升级增资制 度。履行工作职责、年度考核结果为合格及以上等次的人员, 每年晋升一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。岗位津贴调整：对工作年限分别达到10、20、30、40年 或现聘职务任职年

4、限达到5年的人员，调整一级岗位津贴， 并从第二年的1月起执行。奖励性绩效标准根据学校发展需要进行调整。（三）个别调整职务职级、岗位发生变动人员如涉及工资调整的，从变 动的下月起按新标准执行。（四）所有人员的工资调整由人事处向分管校领导汇报 后按规定执行。第七条 新入职人员工资待遇（一）新参加工作的大学本科毕业生（含获得双学士学 位的本科生和未获得硕士学位的研究生）实行一年见习期， 并执行见习期基本工资及基础性绩效工资，奖励性绩效工资 按未定级执行，见习期满经考核合格后参照新入职的同岗位 硕士研究生标准执行相应的工资。（二）硕士毕业研究生聘用在专业技术岗位的按十二级 岗位执行相应的工资，聘用在管

5、理岗位的按九级岗位执行相 应的工资。（三）博士毕业研究生聘用在专业技术岗位的按十级岗 位执行相应的工资，聘用在管理岗位的按八级岗位执行相应 的工资。（四）从军队转业、退伍的人员，其工资待遇按国家和 江苏省有关政策予以重新确定。（五）学校引进的高层次人才按其协议享受工资待遇。（六）其他新入职人员根据其岗位、职务职级确定工资 待遇。（七）新入职人员根据实际入职时间确定其起薪时间， 当月15日之前（含15日）入职的，发放当月整月工资，当 月15日之后入职的，发放当月半月工资。第八条出国（境）人员的工资待遇按学校相关文件执行。,第九条 受处分人员的工资待遇，按中共中央组织部、 人力资源社会保障部、监察

6、部关于事业单位工作人员和机 关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知（人社部发 （2012） 68号）的相关规定执行。第十条 被采取强制措施和受行政刑事处罚人员的工资 待遇，按中共中央组织部、人力资源社会保障部、监察部关 于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政 处罚工资待遇处理有关问题的通知（人社部发2012） 69 号）的相关规定执行。第十一条法定假及病事假期间的工资待遇（一）国家法定节假日以及按有关规定享受的假期（婚 假、产假、男方护理假、丧假、工伤假等）期间正常发放工 资。（二）病假在两个月以内，基本工资及基础性绩效工资 全额发放。（三）病假满两个月不超过六个月，从第三个月起，

7、工 作年限不满十年的，基本工资及基础性绩效工资中的岗位津 贴按90%计发，生活补贴正常发放；工作年限满十年及以上 的，基本工资及基础性绩效工资全额发放。（四）病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满 十年的，基本工资及基础性绩效工资中的岗位津贴按70%计 发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资及基础性绩效 工资中的岗位津贴按80%计发；工作年限满二十年及以上的, 基本工资及基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发。生活 补贴均正常发放。（五）当月事假超过三天，基础性绩效中的岗位津贴按 50%计发，生活补贴正常发放；连续事假超过十天或当月累 计事假超过十天，基础性绩效中的岗位津贴停发一个月，生

8、 活补贴正常发放。（六）病事假期间的奖励性绩效工资参照南京中医药 大学绩效工资调整方案（修订）（南中医大人字（2017） 28号）执行。（七）探亲假原则上安排在寒暑假，其他时间按事假规 定执行。第十二条凡未按照学校教职工考勤管理规定履行请假 手续而擅自离岗的，按旷工论处。一经发现旷工，其所在单 位应立即向人事处报送书面说明，由人事处按照旷工天数扣 发其工资并向分管校领导汇报：当月旷工一天，基本工资及 基础性绩效中的岗位津贴按50%计发，生活补贴正常发放；当月旷工两天及以上，基本工资及基础性绩效中的岗位津贴 停发，生活补贴正常发放；全年累计旷工达三次及以上或十 天及以上的，除上述处罚外，不享受奖励性绩效中的贡献绩 效。因未及时报送说明而导致工资多发的责任由所在单位自 负。待其返岗时，人事处以其所在单位报送的书面返岗说明 为依据恢复发放工资。旷工期间的奖励性绩效参照南京中 医药大学绩效工资调整方案（修订）（南中医大人字2017） 28号）执行。第十三条拒聘、待聘人员按学校相关文件执行。第十四条解聘人员自解聘之日起停发一切工资福利待遇。第十五条 去世人员自去世的下个月起停发一切工资福 利待遇。第十六条本办法未尽事宜参照国家相关文件执行，由人事处负责解释，自发布之日起施行。