餐饮员工劳动标准版合同协议7篇.docx

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1、最新餐饮员工劳动标准版合同协议7篇随着时间的推移，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合 作的纽带。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是小编整理的最新餐 饮员工劳动合同7篇，欢迎查阅，谢谢最新餐饮员工劳动合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人或者主要负责人：乙方(劳动者)：性别：身份证号码：现居住地址：户籍所在地：根据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法) 等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，同意确立双方 的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订 本用工合同，共同遵守执行。第一条合同期限(1)本合同期限为一年，自一年月一日起至 一年一月一日

2、止。其中试用期为一个月，即自一年 月一日起至一年月日，乙方试用期满后，即转 为甲方正式员工。(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续 签手续。第二条工作内容和工作地点(1)根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事工 作岗位，工作地点。(2)乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工 作任务。(3)乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和 岗位安排。第三条劳动报酬合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。（-）员工手册（二）岗位说明书（三）员工离职补充规定及相关规章制度第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家 法规和有关规定相悖的，按

3、新的国家法规及有关规定执行。第四十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事 先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）劳动合同续订书经甲乙双方协商一致，同意续订一年一月 一日签订的 劳动合同，续订类型为期限合同，期限为一年月 日起 至一年月日止。甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：最新餐饮员工劳动合同篇3一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至一年月 日止。期限为一年（月）。试用期自一年月日至一年月日止，

4、期限为一天。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规 定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第九条甲方每月 日以

5、货币形式足额支付乙方工资，工资不低 于元，其中试用期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位同 工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关 最低工资的规定。五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。六、劳动纪律和规章制度第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规

6、程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方：乙方：日期：最新餐饮员工劳动合同篇4甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规 定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，建立劳 动关系。一、劳动合同期限一个月，其中试岗7天。一日起至法定的终止条件出现为止。工作完成之日为止。二、生产（工作）任务乙方同意甲方的安排。甲方可以根据工作需要调整乙方的工种 或岗位。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和 必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康 检查。（二

7、）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安 全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（三）甲方应按照国家有关部门规定，对女职工实行特殊劳动保 护。四、工作时间与劳动报酬小时，并保证乙方每周至少休息一日（经批准实行不定时工作制 或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行）。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间， 一般不得超过国家规定的标准，但劳动法第四十二条规定的情形 不受此限制。工资制，并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬。 元（实行计件、计天工资的，月工资按计件、计天单价结算）。（四

8、）在法定工作时间内，假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给 乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。（五）加班加点工资报酬的支付，甲方按照国家规定的标准执行。（六）乙方在试岗期间，甲方不向乙方收取任何培训费用，同时 也不支付工资报酬。待试岗期满后，从乙方上班之日统一进行结算。五、社会保险与福利待遇（一）乙方在签订合同后，由于甲方的工作性质导致人员流动较 大，故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时， 一并发放在工资中，由乙方自行办理，从第二年起，双方按照国家相 关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费。（二）乙方在本合同期内的病、伤残（因工或非因工）等保险福利 待遇按

9、国家以及甲方的规定执行。六、劳动纪律（一）甲方应根据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。（二）乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制 度，服从甲方的'；领导、管理和指挥。七、劳动合同的变更和解除（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本劳动合同的相 关内容，并办理合同变更手续：1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的；2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的;3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的；4、法律、法规规定的其他情形的。（二）经甲、乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。（三）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1、在试用期间被

10、证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（四）、有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应 该提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作的；3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合 同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据

11、本条第（四）款的规 定解除本劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或负伤在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形的。（六）乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲 方，但有以下情形之一的，乙方可以随时通知解除本劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、劳动合同的终止与续订（一）劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件 出现时，本劳动合同即行终止。（二）由于生产、工作需要，以甲、乙双方同

12、意的条件下续订劳 动合同，但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜，并按 规定办理续订合同手续。如不终止执行，又不履行续订手续，那么本劳 动合同视为续订同一合同期限。九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内，任何一方违反劳动合同，给对方造 成损害的，应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿。十、劳动争议的处理劳动争议发生后，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动 争议调解委员会申请调解；也可以在60日内直接向有管辖权的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决 书之日起15日内向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的，按国

13、家 现行规定执行；国家没有规定的，由甲、乙双方协商约定；（二）本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法 律效力。十二、双方协商约定的其他内容1、双方签定本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他单位或 从事第二职业；2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密，在终止或解除劳动合同 后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位，否那么甲方 将按照违反劳动法和违反不正当竞争法的有关规定，追诉乙 方的赔偿责任；3、乙方在与甲方签定劳动合同前，应解除与原用人单位的劳动 合同。否那么，假设发生劳动争议，应由乙方承当责任；4、由甲方出资培训的乙方，双方应签定培训合同，因乙方 未履行合同而解除劳动合同需

14、赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准 执行培训合同；5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同，均应按规 定支付违约金。6、乙方应遵守甲方的各项规章制度。甲方（盖章）:乙方（签字）：合同签订日期：最新餐饮员工劳动合同篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系 ：注册地址：乙方（劳动者）姓名：联系 ：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以下第 项形式:（一）固定期限：自 年 月

15、 日起至 年月 日止。其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。（二）无固定期限：自 年 月 日起至 年月 日。其中，试用期自 年 月 日至年 月 日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日至 年 月 日，期限为 天。第二条乙方的工作区域或工作地点为 O第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工 种）。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过 小时，每周不超过 小时。甲方由于工作需要，

16、经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 小时，平均每周工作时间不得超过 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 每周至少休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规 定对女职工和未成年工实行特殊劳动

17、保护。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月 日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支 付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的%提成。第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150% 的工资报酬，每小时加班加点工资为 元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200% 的

18、工资报酬，每小时加班加点工资为 元或每个工作日加班加点工资为 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬， 每小时加班工资为 元或每个工作日的加班工资为 元。第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个 工作日夜班补贴 元。第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十

19、六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方 工资。第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动 法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关 手续。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第二十条甲方为乙方

20、提供以下福利待遇：L O2、o3、o六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的 有关规定执行。第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的 规定执行。第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有 关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对 职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章

21、制度第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同将变更相关内

22、容。第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行时，可以解除本合同。第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证 等证件。(1)甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等 级工资制度，并根据乙方所承当的职务和其它条件确定其相应的工资 标准，即乙方试用期工资标准为 一元/月，试用期满后，乙方月工 资标准为一元/月。绩效工资元/月，与营业额挂钩，以酒店 的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。(2)甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 一日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，

23、应不违反国 家有关最低工资的规定。(3)甲方执行岗位工资(按岗位工资+绩效质量工资)等制度，乙 方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对 其进行奖励。(4)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方 提供晋升的机会；当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲 方将给予相应的物质、精神奖励。第四条劳动时间和休息休假(1)原那么上，乙方每天的工作时间为小时(不含用餐时间)，根 据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间按 照酒店规定。每月休息天。(2)甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲 方应按酒店劳动合同法等相关规定给予补休或补贴。

24、(3)甲方可根据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方 的工作。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法 定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。第五条社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代 扣代缴。第六条员工教育和培训(1)在乙方任职期间，甲方可根据工作岗位需要对乙方进行职业 道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应 积极接受这方面的教育。第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期

25、间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任 务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应 提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用

26、人单位提前三十日向 工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部 门报告后，可以解除本合同。第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同， 甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前三日通知用人单位；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在 劳动关系，甲乙双方协商在合同

27、期限届满后15天内办理续订或解除 相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合 同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲 乙双方另行协商确定。第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动 而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工 资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定 情形外，甲

28、方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。第四十五条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方 造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、本合同约定的其他赔偿费用。第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作 失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙 方任何补偿。第四十七条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承当违约 责任，向对方支付违约金 元。第四十八条其他违约责任1、O2、o3、o十、双方约定的其他事项 第四十九条L o2、o3、H、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解

29、委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门 申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家 法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，均具 有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日最新餐饮员工劳动合同

30、篇6甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：住所：联系人：联系 ：乙方（员工）:性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系 ：一、本酒店要求合同期（月/年），凡来我酒店应聘的员工试用期 为3天，试用期内无工资、见习期为1月整，工资面议。假设见习期内 员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。 新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排和调动，并要遵守本酒店的 各项规章制度，如有违反和故意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严 重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。 如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后

31、需签定合同书，签字生效后一切按合同办 事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一 半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内 不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，假设在外面发生任何意外事故后果自 负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生 效。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日最新餐饮员工劳动合同篇7甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定, 甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么， 订立本劳动合同（以

32、下简称合同），共同遵守。第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：（一）固定期限：自 年一月日起至一年月 一 日止。其中，试用期自一年月日至一年 月一日。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用 期自一年月日至一年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自一年月 日起 至 时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作, 具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工作标准及操 作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。第四条甲方安排乙方执行 标准（。1标准工时工作制度、02 综合计算工时工作制度、03不定

33、时工作制度）工时制度。第五条甲方于每月10日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方 约定，甲方按以下第二项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按/执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付工程，或按/执行。 乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的方法为根据酒店月 或年的经济效益而确定具体方案。乙方在试用期内的工资为元/月。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按 酒店员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的， 甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以 及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工

34、资支付 周期的，甲方支付乙方的当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算:（一）按本合同第五条约定的工资标准;（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法 及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满一年以上，工作表现优秀，乙方自愿, 甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保 险相关规定，甲乙双方各自承当原那么，乙方负担部第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和娄底市的 有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册 的

35、规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及娄底市的有 关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放 必要的劳动保护用品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度; 乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职 业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本 合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照 中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和娄底市有

36、关规定 执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 或者终止劳动合同的证明。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向 乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜 任岗位工作的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解 除劳动合同。员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双 方同意并遵守手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。 协商不成的，可向甲方劳动争议调解

37、委员会申请调解；也可直接向有 管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：1 .培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行.保密协议书2 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工 作流程、工作标准及操作规范执行。3 、酒店员工手册，酒店及部门的各项管理制度。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和娄底市有关规定相悖 的，按国家和娄底市有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法 律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年月日 年月日 最新餐饮员工劳动合同(2)对有潜质的员

38、工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达 个人职业开展的目标。第七条劳动纪律(1)甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员 工手册及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同 期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前 天书面通知对方终止合同， 或以偿付天工资代替通知。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前 一个月书面通知对方或以偿付一

39、个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工 种；(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病；(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果， 根据酒店有关规定应予以辞退的；(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将 作开除处理，本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国

40、家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重 危害了乙方身体健康的；(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付 劳动者工资报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合 同的意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而 形成事实劳动关系关发生争议的，应当承当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任(1)本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动 部违反和解

41、除劳动合同的经济补偿方法、违反<；劳动法>；有 关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的约定向对方支付经济补 偿金。(2)辞职员工如系由甲方出资培训在培训期满后工作未满培训 合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。(3)乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所 需的费用，并补偿甲方的损失。第九条劳动争议甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以双方平等协商 调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲 裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其它合同事项(1)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单 方面修改合同内容。如有未尽

42、事宜，可以通过友好协商解决。(2)本劳动合同一式份，甲、乙双方各执份，每份均具有相同 的法律效力。甲方：乙方：本合同签订于：最新餐饮员工劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：市劳动和社会保障局监制甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共 同遵守本合同所列条款。一、合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自年月日起至一年月 日止。期限为一年（月）。试用期自一年月日至一年月日止， 期限为一天。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位（工种） 工作，乙方的工作地点为

43、：。经甲乙双方协商同意，可以变更工作 岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的工作岗位（工种）要求，按时完成规 定的工作数量到达规定的工作质量标准。二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第项工作制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商 后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要 延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每 日不超过三小时，每月不超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过 八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（三）实行不定时工作

44、制的，甲乙双方协商按工作需要安排工 作时间和休息休假。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加点工资。三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定 对女职工实行特殊劳动保护。第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳开工具，建立健全 工作流程，制定工作规那么和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照 有关部门的规定组织安排乙方到指定的医疗单位进行健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条甲方每月 日以

45、货币形式足额支付乙方的工资，工资不 低于元，其中试用期间工资为元（试用期间工资不低于本单位同工 种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最 低工资标准的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所 得税。第十一条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店 龄工资及津贴组成，具体标准参照甲方薪酬管理制度执行。第十二条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。 实行底薪加提成工资的，每月底薪为元，提成为完成工作定额的% 计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资 150%的加

46、班加点工资；公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付 不低于乙方工资200%的加班加点工资；法定休假日安排乙方工作的， 支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。第十五条 甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个 工作日夜班应补贴元。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排 乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、保险福利待遇第十七条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保 险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人 缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方

47、解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有关手续。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。第十九条甲方还为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律和规章制度第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳开工 作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律 和职业道德。第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给 予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订