2022劳动合同范本汇编15篇.docx

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1、2022劳动合同范本汇编15篇劳动合同范本1甲 方：_ 乙 方：_法定代表人：_ 身份证号码：_地 址：_ 住 址：_邮政编码 ： _邮政编码：_联系方式：_ 联系方式：_根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_.期限为：_.（一）有固定期限合同。期限_ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。（二）无固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_.二、试用期第二条 本合同的试用期自20xx年xx月xx日至20xx

2、年xx月xx日。第三条 录用条件为：_.三、工作内容第四条 乙方的工作内容为：_ .第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_ .第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和

3、防暑降温用品。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。五、劳动报酬第十条 本合同的工资计发形式为：_.（一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.六、保险福利待遇第十条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。 第十

4、五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十一条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_ .七、劳动纪律第十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。八、劳动合同的变更_九、劳动合同的解除_十、劳动合同的终止_十一、经济补偿_十四、其他第十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方

5、签字盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_委托代理人（签章）_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日劳动合同范本2用人单位：劳 动 者：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。乙方已详细阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。第一章 劳动合同期限第一条1. 本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形式：2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;第二条 试用期1、乙方应在试用期满前15日内

6、向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。第二章 工作内容、工作地方第三条 乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或认为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，可以提出解除劳动合同。第三章 工作时间、休息休假第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，

7、并接受甲方的检查与监督，具体按甲方制定的公司考勤管理规定执行。第四章 劳动报酬第五条 乙方每月工资构成为 底薪+提成+福利 的形式，同时甲方按公司绩效考核管理制度对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条 乙方入职及离职当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。第七条 甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不认为甲方已经构成违约。第五章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第八条 甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国

8、家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条 乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六章 培训第十一条 甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承担。第七章 保密义务第十二条 乙方对在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、

9、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业秘密、知识产权负有保密义务，即使是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九章 劳动合同的履行、变更第十三条 甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关内容。第十章 劳动合同的解除、终止第十五条 试用期

10、内，乙方要求解除劳动合同的，须提前3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲方提交书面申请。第十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间甲方认为乙方不符合录用条件的;(2)严重违反甲方单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;(7)乙方患病或者非因工负

11、伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十八条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(1) 劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)被依法宣告破产的;(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离职移交手续。第十一章 劳动合同的延续第二十条 任何一方欲续签劳动合同，应在本合同到期前30天以书面形式通知对方，

12、双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。第十二章 经济补偿与赔偿第二十一条 双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离职结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离职(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离职、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密、竞业禁止事项或

13、甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任;情况严重的将依法追究法律责任。第十三章 甲乙双方约定的其他事项：第二十三条 甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。第二十四条 乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承担赔偿责任。第二十五条 其他约定事项: 乙方确认

14、甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿按照公司规定接受包括解除劳动合同无离职补偿金在内的处罚并承担由此引起的一切相应法律责任。第十四章 其 他第二十六条 如果本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。第二十七条 乙方确认并

15、承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联系电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承担。第二十八条 本合同未尽事宜双方协商解决。第二十九条 本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。甲方 乙方(签字或盖章) (签字或盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同范本3甲方(用人单位)名称法定代表人、主要负责人单位类型经济类型组织机构代码证号注册登记地省市区（县）街(乡)号实际经营地省市区（县）街(乡)号联

16、系方式及电话乙方(劳动者)姓名性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码户籍所在地省市区（县）街(乡)号实际居住地省市区（县）街(乡)号联系方式及电话根据劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限。自年月日起至年月日止。其中，试用期自 年月日起至年月日止。（二）无固定期限。自年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至 工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方

17、在岗位，从事工作，工作地点为。甲、乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行下列第种工时工作制：（一）标准工时工作制。乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制。平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制。甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行

18、综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障行政部门批准后实行。第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件

19、、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条甲方实行工资制（计时工资、计件工资或按照甲方依法制定的工资分配制度）;乙方在试用期期间的工资标准为元/月；试用期满后，月工资标准不低于元。第九条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保

20、险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应

21、当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第十九条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。第二十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二

22、十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的

23、证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条以下协议作为本合同的附件：第二十九条双方约定的其它事项：第三十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起

24、诉讼。第三十一条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。签约须知1、甲方应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财物。3、甲方应在用工之日起1个月内与乙方订立书面劳动合同。双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。甲方应当建立职工名册备查，并到人力资源和社会保障政政部门办理劳动用工备案手续。4、有下列情形之一，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提

25、出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）乙方在甲方连续工作满10年的；（2）甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制条款两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。6、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7、劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同文本，用钢笔、碳素笔填写，一经签订不得涂改或换页。甲

26、方（公章）法定代表人或主要负责人（盖章）年月日乙方（签字）年月日经人力资源和社会保障行政部门审查,本合同符合国家有关法律、法规和劳动政策规定，予以办理劳动用工备案。备案机关（盖章）经办人：（签章）备案时间：年月日劳动合同范本4甲方(用人单位)：_;法定代表人：_;经营地址：_。乙方(员工)：_;身份证号码：_。手机号码：_;住所地：_。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同类型及期限1、本合同为固定期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_年。2、若乙方开始工作

27、时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点3、根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。4、在合同有效期内，乙方自愿接受甲方出于工作、管理等考虑，将自己调去其他店面工作的安排。三、工作时间和休息休假5、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。6、甲方将周工作时间安排为：_周二公休，其余时间正常上班。甲方保证乙方每周至少休息一日。7、甲方将日工作时间安排为：_早上9：00上班，下午18：00下班。8、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、劳动报酬9、甲方

28、根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。10、工资结构为：_底薪加提成，工资底薪为_，工资提成按照甲方制定的薪酬计算制度执行。11、甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。12、甲方于每月_日以_形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。五、劳动保护、劳动条件13、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。14、甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国

29、家和本公司规程。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订15、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。16、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。17、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。18、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。19、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。20、有下列情形之一，本合同自行终止：_1)合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2)甲方经

30、营的状况不佳或已经破产关闭;3)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4)法律法规规定的其他情形。21、有乙方存在下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿：_1)在试用期间被证明不符合录用条件的;3)严重违反甲方的规章制度的;4)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6)有中华人民共和国劳动民法典第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;7)被依法追究刑事责任的。22、乙方存在以下情形，应当属于严重违反单位规章制度：_1)乙方不服从甲方管理的;2)乙方

31、发生工作懈怠，导致无法完成甲方安排的工作任务的。23、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。七、违反劳动合同的责任24、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。25、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、劳动争议处理26、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可

32、以向相关部门提请仲裁。九、其他规定27、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。28、本合同自_之日起生效。29、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。签订地点：_甲方代表人(签字盖章)：_乙方(签字、按捺指印)：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本5甲方：_注册地：_经营地：_负责人或委托代理人：_乙方：_性别：_联系电话：_手机：_户籍类型(非农业、农业)：_居民身份证号码：_居住证号码：_其他有效证件名称：_证件号：_户籍地址：_邮编：_经常居住地址：_邮编：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室紧

33、急状态联系人：_联系电话：_联系地址：_邮编：_甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关劳动第一条合同类型及期限1.1甲、乙双方一致同意选择以下第种形式确定本合同的类型：1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。若合同履行过程中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因此与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作1.2乙方试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。在乙方试用期期

34、间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方颁布的“工作描述”或“岗位职责”中列明，双方同时也可签订具体的岗位协议书，约定岗位具体职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_ 。乙方的

35、临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。2.3甲方因实际经营情况和工作需要，依据乙方的专长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.3乙方患病或

36、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因此调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。第三条工作时间和休息休假3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行以下第_种工时制：3.1.1定时工作制3.1.2不定时工作制3.1.3综合工时工作制具体工作时间以

37、甲方的规章、制度为准。3.2因经营需要等订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据具体情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，具体假期待遇执行甲方公司规章制度。3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格按照公司员工手册及相关规章制度执行。第四条劳动报酬4.1如存在试用期，在

38、试用期内乙方的工资标准为_ 。4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第_种计发形式：4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。4.2.3 “计时+计件”形式：_ 。4.2.4其他形式：_ 。4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放激励奖金，具体奖励标准以公司规章、办法为准。4.6

39、甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承担的个人所得税、社会保险金等；4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，可以在收到报酬后10日内向单位书面提出。第五条社会保险5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无

40、法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承担由此造成的一切责任。5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。第六条劳动纪律和规章制度6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。6.2乙方同意按照甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和奖惩。如乙方违反国家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视

41、具体情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因此造成损失的，由乙方承担。6.4乙方应当忠诚并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未经甲方书面授权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违反本合同及甲方的劳动纪律。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照公司经营特点

42、及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作过程中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。7.6乙方从事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更8.1甲、乙双方应按照本合同的约定，诚实信用地全面履行各自的权利和义务。8.2甲方应当按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当依照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并达到甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙