市场部绩效考核表.docx
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市场部绩效考核表文件编号：发行版本： 第次修改页码：共页姓名岗位名称直接上级所属部门岗位类别直接下级评分说明：评价尺度及分数为优秀（10分） 良好（8分）一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）考核项目衡量标准及完成时间考核权重1.经络仪售前实用手册（100F）权重：15%2.经络仪售前实用手册（200F）权重：15%3.广东XXXXXX公司权重:25%4.策划广西推介技术交流会方案权重：15%5.市场部与其他部门任务对接权重:20%6.上级主管交办的其他工作权重：10%考核人/时间:直接上级/时间:
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- 市场部 绩效考核
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