初级会计职称《经济法基础》单元测试和答案(第1-7章).docx
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1、经济法基础第一章总论(单元测试)一、单项选择题1.下列法的形式中,效力仅次于宪法的是()。A.企业财务会计报告条例B.北京市城乡规划条例C.中华人民共和国民事诉讼法D.中华人民共和国营业税暂行条例实施细则2. 2014年1月2日夜,某商场的保安人员邓某在回家途中被蒙面人员刺伤手臂并抢走现金 1000元,随后邓某被路人送往医院。邓某在2014年3月5日得知将其刺伤的是同商场的保 安陈某。根据规定,邓某要求陈某赔偿的诉讼时效期间届满之日是( )o2015年1月2日A. 2015年3月5日2016年1月2日B. 2016年3月5日3.杨某出售一批货物给刘某,双方约定,杨某于2014年2月1()日向刘
2、某交付货物,刘某于 一个月后向杨某付款。杨某依约交付货物后,刘某未按约付款,而杨某也忙于其他事务无暇 顾及。2014年5月15日,杨某出差期间遭遇泥石流,无法行使请求权的时间为15天,根 据民事诉讼法的规定,杨某请求人民法院保护其合法权益的诉讼时效期间届满日是()。A. 2015年3月10日2015年3月25日C.2016年3月10日D. 2016年3月25日4. 2014年2月5 口,郑某欠赵某的20万元借款到期,但是郑某拒绝偿还,2014年5月10 日赵某乂向郑某索要欠款。根据诉讼时效期间的规定,赵某主张偿还欠款的诉讼时效期间届 满日应该是()。A. 2015年2月5日2016年2月5日C
3、.2015年5月10日D.2016年5月10日5.根据民事诉讼法的规定,下列有关地域管辖的说法中,不符合规定的是( )oA.因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地法院管辖B.因保险合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者保险标的物所在地法院管辖C.因票据纠纷提起的诉讼,由票据支付地或者被告住所地法院管辖D.因侵权行为提起的诉讼,由侵权行为实施地或者被告住所地管辖6.根据民事诉讼法的相关规定,下列选项中正确的是()。A.组成合议庭的成员,应该是3人以上的单数B.针对延付或者拒付租金提起的诉讼,诉讼时效期间是2年C.因不可抗力引起诉讼时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间重新计
4、算 D.当事人不服第一审判决的,应当在判决书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉A.人民法院B.仲裁委员会C.劳动争议仲裁机构D.政府劳动行政部门.根据劳动合同法律制度的规定,卜.列用人单位招用劳动者的做法中,不正确的有()。A.扣押劳动者的居民身份证.扣押劳动者的驾驶证C.要求劳动者提供担保D.要求劳动者缴纳服装费8.根据劳动合同法律制度的规定,特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项 中,属于该特殊情况的有()。A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.发生事故,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须
5、及时抢修的D.企业为抢占市场份额,需要延长劳动时间的8 .根据劳动合同法律制度的规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的C.国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的D.连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的10 .北京市的宋某因身体残疾而就业困难,市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和 社会保险
6、补贴的公益性岗位。根据劳动合同法律制度的规定,下列对宋某劳动合同的表述中 正确的有()。A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定11 .根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同无效或部分无效的有()。A.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规
7、强制性规定的12.根据社会保险法律制度的规定,下列关于工伤保险中遗属待遇的表述正确的有()。A.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.丧葬补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C. 一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍13. 2014年3月7日,陈某开始在G公司工作。4月10日,G公司书面通知陈某订立书面劳 动合同,陈某明确表示不与G公司签订合同。5月8 口,G公司通知陈某终止劳动关系。根 据规定,下列表述不正确的有()。A. G公司应当书面通知陈某终止劳动关系B.G公司可以口头通知陈
8、某终止劳动关系C. G公司不必向陈某支付经济补偿金G公司应当向陈某支付经济补偿金三、判断题.用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,不得与劳动者订立劳动 合同。()1 .用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动 者订立劳动合同。().用人单位和劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。()2 .应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定期限劳 动合同的次数,应当自2008年1月1 口劳动合同法实施后,续订固定期限劳动合同时 开始计算。( ).应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续工作满10年的起始时间,应
9、当自2008年1 月1日起计算,不包括劳动合同法施行前的工作年限。()3 .王女士在妇女节(星期五)参加社会活动,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资。( ).事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,一律依照 劳动合同法的有关规定执行。()4 .国家机关、事业单.位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。().市级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益 性岗位,在签订劳动合同时适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经 济补偿的规定。( )5 .由劳动者主动辞
10、职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付 经济补偿。().根据劳动合同法律制度的规定,应当订立无固定期限劳动合同中劳动者在该用人单位连 续工作满10年的起始时间,应当自劳动合同法2008年1月1 口施行后开始起算。( ) 12.职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系不随本人转移,缴费年限重新计算。()13 .劳动合同履行地与用人单位注册地不致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,按照 劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标 准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。().工伤保险中,供养亲属抚恤金的标准为
11、:工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的 40%,其他亲属每月发给本人生前月工资的30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增 加10%,但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资。()14 .失业保险金的标准,不得低于城市居民最低生活保隙标准。一般也不高于当地最低工资 标准,具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。()四、不定项选择题(一)2007年2月1日,家住青岛市的王某第一次工作就与上海市的甲公司签订了书面劳动合同, 合同约定:劳动合同期限为3年,日工资50元,实行标准工时制,且王某不得要求甲公司 为其缴纳社会保险费。甲公司安排王某在南京市的服装加工厂上班,另查王某
12、的户籍所在地 为邯郸市。甲公司自2008年5月开始拖欠王某工资。2009年5月1 口,甲公司安排王某加 班,亦未支付加班费。2009年8月1日,王某与甲公司解除劳动合同。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.若王某与甲公司发生劳动争议申请劳动仲裁,下列各项中,享有管辖权的是()。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.上海市劳动争议仲裁委员会C.南京市劳动争议仲裁委员会D.邯郸市劳动争议仲裁委员会2 .若王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求甲公司支付拖欠的工资。下列各项,表述正 确的是()。A. 2009年8月1日之前,王某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制2010年12月1 口,仍
13、在有效仲裁时效期间内C.劳动仲裁委员会受理该案后,王某和甲公司不得自行和解D.王某若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向 人民法院提起诉讼3 .下列各项中,关于2009年5月1 FI王某加班的表述正确的是()。A.若甲公司安排补休,则不必支付加班费2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于100元的工资B. 2009年5月1日,甲公司应向王某支付不低于150元的工资D.甲公司不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令甲公司按应付 金额2倍以上的标准向王某加付赔偿金4.若王某以甲公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,下列表述正确的是
14、( )。A.王某应提前30日以书面形式通知甲公司B.王某可随时通知甲公司解除劳动合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除劳动合同D.经济补偿的计算年限自2007年2月1日起算参考答案及解析一、单项选择题【答案】A【解析】对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之起1个月内订 立书面劳动合同。1. 【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之FI起建立。2. 【答案】B【解析】根据劳动合同法律制度的规定,我国实行标准工时制度,标准工时制是每口工作8 小时,每周工作40小时。3. 【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
15、自用工之日起满1 个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因Q公司无拖欠工资的行 为,已经支付过一倍工资,所以只需再支付一倍工资即可,1800X11=19800 (元)。4. 【答案】I)【解析】5月1 属于法定假口。5. 【答案】C【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年 休假10天;已满20年的,年休假15天。6. 【答案】C【解析】对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订 立书面劳动合同。7. 【答案】B【解析】用人单位自用工之FI起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当 向劳动者每
16、月支付两倍的工资,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 起满I个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本题中:工资已按期发放;因 此,孙某有权要求M公司支付4月1日至8月31日的金额为:5000X5=25000 (元)。8. 【答案】A【解析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。9. 【答案】B【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1 个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。10. 【答案】C【解析】用
17、人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。11. 【答案】C【解析】选项C: 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由工伤保险基金支付,五级、六级 伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付。12. 【答案】D【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤 保险待遇。13. 【答案】D【解析】根据失业保险条例的规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳 失业保险费,职工按照本人工资的巡缴纳失业保险费。二、多项选择题【答案】ABC【解析】目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。1. 【答案】AB【解析】(1)选项C:连续订立固定期
18、限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日劳动 合同法施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算:(2)选项D:连续订立2次固定期限 劳动合同,且劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度等情形,劳动者提出或者同一续订、 订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 3.【答案】ACD【解析】选项B:劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用 工单位为共同当事人。4. 【答案】BCD【解析】选项A:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。5. 【答案】CD【解析】(1)选项A:劳动合同期限不满3个月的,“不得”约定试用期;(2)选项B:
19、劳动 合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过“ 1个月”。6. 【答案】AC【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 7.【答案】ABCD【解析】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8. 【答案】ABC【解析】除了选项ABC,还有“交通运输线路、公共设施发生障碍,影响生产和公众利益, 必须及时抢修的”这一特殊情况。9. 【答案】ABC【解析】选项D:连续订立2次固定期限劳动合同,续订劳动合同的劳动者没有被依法追究 刑事责任等情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,
20、除劳动者提M订立固定期限 劳动合同外,才应当订立无固定期限劳动合同。10. 【答案】AC【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给 予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳 动合同的规定以及支付经济补偿的规定。11. 【答案】ABCI)【解析】以上均属劳动合同无效或部分无效的情形。12. 【答案】AD【解析】根据社会保险法律制度的规定,工伤保险中遗属待遇的丧葬补助金为6个月的统筹 地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 的20倍。13. 【答案】BC【解析】自用工之日起超过1
21、个月不满1年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用 人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。三、判断题【答案】X【解析】用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托 可以与劳动者订立劳动合同。1. 【答案】J【解析】用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位 与劳动者订立劳动合同。2. 【答案】J【解析】用人单位和劳动者协商一致,可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合 同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 【答案】J【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续订立2次固定期限的,连续订立固定 期
22、限劳动合同的次数,应当自2008年1月1日劳动合同法实施后,续订固定期限劳动 合同时开始计算。4. 【答案】X【解析】应当订立无固定期限劳动合同的情形中,连续工作满10年的起始时间,应当自用 人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。5. 【答案】V【解析】在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节),对参加社会活动或单位组织庆祝 活动和照常工作的职工,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资。6. 【答案】X【解析】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法 律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定 执行。7. 【
23、答案】J【解析】国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。8. 【答案】X【解析】地方各级人民政府及“县级”以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供 的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固 定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。9. 【答案】J【解析】由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者 支付经济补偿。10. 【答案】X【解析】连续工作满1()年的起始时间,应当日用人单位用工之日起计算,包括劳动合同 法施行前的工作年限。11. 【答案
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