【制度】小微企业安全生产管理制度(全).pdf

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1、98编制：日期：审批：日期：盖受控印章或公章处发发 布布 令令公司安公司安20182018002002 号号为遵照执行国家中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国消防法、广东省安全生产条例、深圳市安全管理条例、广东省工贸行业小微企业安全生产标准化评定标准等相关法律、法规的要求，落实本公司安全生产的主体责任，做好本公司安全生产工作遵照执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，防止各类安全生产事故的发生，保障本公司员工的生命及财产安全，现制订了本公司安全方针和安全目标、安全生产责任制、安全管理制度及主要岗位安全操作规程，并汇集成册，经总经理批准，现予发布。望各级部门主管和员工遵照执行，履

2、行各自安全职责，确保本公司的生产安全。本安全管理文件汇编为试行版，运行一段时间后将进行修订。深圳市帕纳梅智能科技有限公司总经理：发布日期：年月日文件修订记录文件修订记录有受控文件有最新版本及修订版本。最新版本是 A 版，版次为 1 次，修订版次达到 5 次后，文件版本改为 B 版，B 版修订版次达到 5 次后，文件版本更改为 C 版，以此类推。文件经批准后发布于厂内，受控文件持有部门需在改到有关最新版本及修订记录后，立即将旧有版本页码号换下并交回发文部门作废：（特别说明：国家相关的安全生产法律法规，标准、规范或公司有重大变动时，可直接改换版本）修订版本/版次修订页码修订人批准人批准日期修订主要

3、内容文件目录文件目录一.安全生产（消防安全）责任制二.安全生产（消防安全）责任考核制度三.安全生产（消防安全）例会制度四.安全生产（消防安全）教育培训制度五、安全生产（消防安全）检查制度六.隐患排查治理制度七.外包工程项目安全管理制度八.安全技术操作规程 制定、审核、评审和颁发管理制度九.作业场所职业安全卫生健康管理制度十.危险作业管理制度十一.特种作业人员管理制度十二.消防安全管理制度十三.用电安全管理制度十四.危险化学品安全管理制度十五.设备和设施的安全维护保养管理制度十六.生产安全事故报告和处理制度十七.劳保用品管理制度十八.安全投入管理制度十九.安全生产奖罚制度二十.应急预案管理制度一

4、、目的一、目的一、安全生产（消防安全）责任制一、安全生产（消防安全）责任制1、为进一步强化各职能部门、各岗位和各级人员的安全生产责任制，确保企业安全生产，根据安全生产法，结合本公司实际情况，特制定本制度。2、法人是本公司安全生产第一责任人，各部门负责人是该部门安全生产负责人，各班组长是该班组安全生产负责人，各级部门按照“谁主管，谁负责”的原则，做好相应的安全生产管理工作。3、安全生产工作，人人有责，有岗必有责。每个员工都必须各司其职，各负其责。三、范围三、范围本制度适用于公司各职能部门和全体员工四、职责四、职责1、主要负责人负责组织安全生产责任制的制订、评审、修订和签发。2、安全管理部门负责安

5、全生产责任制的制定、考核和培训工作。五、程序五、程序1、安全生产责任制的制定1.1 安全生产责任制的制定应遵循“横向到边、竖向到底”的原则。1.2 符合国家安全生产法律法规和其他要求，应适时修订；1.3 应结合实际情况制定，并与公司安全管理制度协调一致；1.4 责任制内容要明确、具体，有可操作性。2、安全生产责任制的培训、评审和修订2.1 安全生产责任制遵循分级培训的原则。2.2 安监部负责对各级领导干部和各部门负责人进行安全生产责任制的培训。2.3 各部门负责人定期组织本部门内部人员对其安全生产责任制进行培训和学习。2.4 培训学习应有培训记录，相关培训记录由组织培训部门归档保存。2.5 安

6、全生产责任制每三年进行一次评审和修订，如遇公司发生重大变动需要对安全生产责任制进行修改的，随时进行评审和修订，安监部负责填写并保存相应的管理制度评审和修订记录。3、安全生产责任制的绩效测量3.1 安全生产责任考核坚持“谁主管、谁负责”、“管生产、必须管安全”、“分级管理、分级负责”的原则。3.2 公司根据每年的安全责任考核情况填写 安全生产责任考核台账，并在年底汇总考核情况，报公司兑现奖惩。六、安全生产管理目标六、安全生产管理目标1、年无因工死亡、重伤、无重大火灾事故；2、杜绝火灾、中毒、污染、社会灾害事故及交通事故发生；3、职工因工轻度伤害（包括轻度中毒）年发生率为 2；4、隐患治理计划完成

7、率达到 100%以上；5、职工“三级”安全培训率 100%，重要岗位上岗培训，定期复培率达到 100%；6、安全生产责任制执行率达到 100%；7、特种设备定期检验特殊率 100%，特种工种持证上岗率达到 100%；8、职业病发生率为零；9、废弃物按规定及时处理率为 100%。七、各部门安全生产职责七、各部门安全生产职责（一）（一）、安全生产（消防安全）领导小组职责、安全生产（消防安全）领导小组职责1、严格遵守国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规。2、建立健全安全生产管理架构，落实安全生产职责，指导各部门安全生产工作，每三个月召开一次安全生产领导小组会议，持续改善安全生产管理;3、组织制定

8、并落实公司安全生产管理制度和安全操作规程，并检查执行情况。4、组织制定安全生产投入计划和落实安全生产投入计划;5、组织安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施，检查隐患整改工作;6、在新建、扩建、改建建设项目时，必须组织并监督实施建设项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）;7、组织制定并组织实施生产安全事故应急救援预案;8、组织落实生产安全事故报告制度。（二）行政部安全生产（消防安全）职责（二）行政部安全生产（消防安全）职责1认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防消结合”的消防工

9、作方针；2负责公司人力资源及行政管理工作，执行国家法规政策，制度公司内部制度，推动公司正规化发展。3负责组织、推动、检查督促公司安全生产工作的开展；4制定公司安全生产目标；5了解公司安全生产情况，定期开展安全检查，消除事故隐患；6督促有关部门制定安全管理制度及技术措施，并检查相关人员对管理制度及技术规程的了解情况；7组织开展安全生产宣传教育活动，推广安全生产先进经验，树立典型；8组织三级安全教育和从业人员的经常性安全教育，配合政府部门进行特种人员的安全技术培训、考核、发证工作；9定期向政府部门报告生产安全事故隐患排查治理统计分析报表；10 接受地方安全生产监督部门和安全生产委员会的指导，如实反

10、映安全生产情况；11 做好领导交办有关安全生产的其它工作。（三）（三）、生产部安全生产（消防安全）职责、生产部安全生产（消防安全）职责1、认真贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针和“预防为主、防消结合”的消防工作方针。2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。3、在安排生产计时、任务时，同时安排安全措施及注意事项，预防事故发生。4、负责公司设施设备的日常维护、保养工作，要及时制定设施设备维护计划，监督检查维修人员的日常工作。5、定期制定和修定设施设备操作规程，并监督使用部门是否按规程操作。6、加强特种作业人员的培训、管理，定期对作业人员进行安全培

11、训，定期参加政府部门组织的特种作业培训，做到持证上岗，证件有效。7、加强对特种设备和安全装置的管理，做到定期检修、保养，确保安全运行。8、组织制定、修订部门的安全生产规章制度、规定、组织实施并监督检查执行情况。9、定期召开部门的安全生产工作会议，分析部门安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题，负责本部门的安全教育和考核工作。10、做好日常的安全检查和督查，并对检查后的整改情况进行监督检查，对违章操作，需立即制止或令其停止工作，发现隐患及时消除，坚决将隐患消灭在萌芽状态，对一些较大隐患要及时报告上级部门，采取措施予以控制。11、执行、监督本部门安全劳保用品的配戴。（四）（四）、财务部安全生产（

12、消防安全）职责、财务部安全生产（消防安全）职责1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针和“预防为主、防消结合”的消防工作方针；。2、组织部门人员学习安全生产法律法规和公司安全管理制度；3、在审定建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的环境健康安全管理和技术费用；4、对于上级确定的关于环境健康安全的财务预算要确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的环境健康安全费用的专款开支状况；5、严格执行已制定的安全投入保障制度，确定安全费用提取标准，专项用于安全生产，保证资金到位。6、做好领导交办有关安全生产的其它工作。（五）（五）、营销部安全生产（消防安全）职责、营销部安全生产（消防安全）职责1

13、、组织部门人员学习安全生产法律法规和公司安全管理制度及涉外安全注意事项；2、承接业务时要考虑公司实际生产能力，禁止承接生产中产生不利于员工安全、健康因素的订单；3、负责公司营销团队的整体运作及管理，多渠道的拓展市场、维护客户；4、做好领导交办有关安全生产的其它工作。八、各岗位安全生产职责八、各岗位安全生产职责1、全面负责公司的安全管理工作。2、建立、健全本单位安全生产责任制。3、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。4、组织制定并实施本公司教育培训计划。5、保证本单位安全生产投入的有效实施。（一）（一）、安全生产领导小组组长（总经理）安全生产（消防安全）职责、安全生产领导小组组长（总经理）

14、安全生产（消防安全）职责6、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。7、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。8、及时、如实将本司发生的重大伤亡事故（重大火灾事故）向安监及相关职能部门报告。（二）（二）、安全主任安全生产（消防安全）职责、安全主任安全生产（消防安全）职责1、向公司主要负责人提出安全生产意见，主要包括针对本公司安全改善提出的防范措施、隐患整改方案，以及有关安全技术措施、经费的开支计划。2、参与制定防止伤亡事故、火灾事故和职业危害措施，以及本公司危险岗位、危险设备的安全操作规程，并负责监督实施。3、负责织组实施安全生产综合大检查（每季度一次），并综合分析

15、事故隐患，经总经理或副总经理批核后向民治安监办报备。经常进行临时性现场安全检查，及时处理发现的事故隐患，重大问题应以书面形式及时上报总经理或副总经理。一旦发生事故，应立即组织现场抢救，参与伤亡事故的调查、处理和统计工作。4、组织与实施新进员工的三级安全生产培训教育和重点岗位安全教育培训工作。5、协助主要负责人建立、健全安全生产责任制度，并负责层层落实。6、参与制定安全生产管理制度、安全生产检查表，拟定年度安全生产工作计划和安全技术措施计划，并检查和督促落实。履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出整改意见，并督促落实整改。7、根据公司实际情况，监督安全生产资金的有效投入，切实消除安

16、全隐患。8、参与制定本公司的事故应急预案，并协助总经理或副总经理落实事故应急预案的演练工作。9、负责各类事故汇总、统计上报工作，参加基层上报的各类事故的调查、处理和工伤认定工作。综合分析安全生产过程中的突出问题，及时向领导汇报，并会同有关部门提出改进意见。10、指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。11、负责消防设备的定期检查工作。12、负责外来施工人员的安全管理工作，内容包括施工资质验证、安全教育培训、签订安全协议书、现场安全监督检进等。13、负责实施总经理授权的其它安全生产管理工作。（三）（三）、生产部主管安全生产（消防安全）职责、生产部主管安全

17、生产（消防安全）职责1、负责本部门落实安全管理制度；2、明确各班（组）长的安全责任与管理范围；3、对作业现场进行检查，对违反安全管理规定的情况及时处理；4、当生产排配和安全生产发生冲突时，应坚持“安全第一”的原则；5、负责本部门的安全培训和设备、设施维修保养工作；6、发生事故时，立即组织抢救，保护现场，配合有关部门进行事故调查，落实事故预防措施；7、建立健全安全管理档案及记录（四）（四）、行政部主管安全生产职责、行政部主管安全生产职责1、负责本部门落实公司各项安全管理制度；2、明确本部门人员的安全责任与管理范围；3、把安全管理工作业绩纳入员工晋升和奖励考核的内容；4、负责本部门的安全培训、安全

18、隐患检查和整改工作。（五）（五）、财务部主管安全生产（消防安全）职责、财务部主管安全生产（消防安全）职责1、负责本部门落实公司各项安全管理制度；2、明确财务部人员在其管辖范围内安全生产管理责任；3、安全生产经费应列入财务报表，并保证专款专用，有效落到；4、法律、法规、规章规定的其它职责；（六）（六）、班组长安全生产（消防安全）职责、班组长安全生产（消防安全）职责1、遵照执行公司和部门对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行公司和部门各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，杜绝违章行为。3、组织并参加安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班

19、后总结安全。4、负责对新员工进行班组级安全教育培训。5、负责班组安全检查，发现重大安全隐患必须及时向部门主管或安全主任报告，并采取临时控制措施。6、发生事故应立即向部门主管或安全主任领导报告，并积极组织或参加抢救。保护好现场，参与安全生产事故的调查和处理工作，并严格遵守“四不放过”原则（即事故调查原因不清不放过、事故责任者没有受到处罚不放过、没有制度整改措施不放过、相关人员没有受到教育不放过）。7、监督、指导本班组员工劳动保护用品的正确佩戴和使用情况。8、督促检查工作地点安全卫生，并保持成品、半成品、材料及废料的合理放置，确保消防通道畅通。9、临时调动人员顶岗，必须进行安全生产教育，特殊和重要

20、工种岗位缺员，不得安排无证人员操作。（七）（七）、员工安全生产（消防安全）职责、员工安全生产（消防安全）职责1、认真学习安全生产各项规章制度、政策及法律法规。2、积极参加公司和部门组织的安全培训及活动，认真掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3、在作业过程中，严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章操作，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥与强令冒险作业有权拒绝执行，并及时向安全主任或相关领导报告。4、服从安全生产管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。5、定期检查和保养作业场所的消防器材，并熟练掌握其正确使用方法。6、发生事故立即处理及报告现场安全生产管

21、理人员，积极参与抢救，并全力配合事故调查。7、发现安全隐患和其他不安全因素时，应立即向现场安全生产管理人员或安全主任报告。8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。9、对公司、本部门安全生产工作中存在的问题提出批评与建议。10、认真做好设备的维护保养工作，发现问题及时上报，并做好相关记录，保持作业场所清洁。二、安全生产（消防安全）责任考核制度二、安全生产（消防安全）责任考核制度1 1、总则、总则 1.1 为进一步强化企业安全生产管理，提高管理效能，完善激励约束机制，充分调动各部门及全体员工积极性、主动性，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准、安全措施的

22、全面落实，实现安全生产，和谐发展，特制定本制度。1.2 本制度在实施过程中，依据考核办法，对照考核奖惩标准对各部门、岗位人员的安全生产工作进行量化考核。2 2、考核内容、考核内容各岗位人员的考核内容详见附件考核表。3.3.考核办法考核办法3.1 总经理的考核对总经理的每年考核一次。考核时由安全主任主导，全体安全生产领导小组成员按照总经理安全生产责任制度项目内容进行考核。副总经理等公司其他领导安全生产责任考核参照总经理安全生产责任考核标准、考核办法执行3.2 安全主任和部门主管的考核安全主任和部门主管的考核每年进行一次，考核时由安全主任主导，全体安全生产领导小组成员按照安全主任和部门主管安全生产

23、责任制度内容进行考核。3.3 班组长和保安员的考核由部门主管和安全主任组织实施，每季度考核一次，考核内容按照部门主管和安全主任职责考核。3.4 员工的考核员工的考核由部门主管组织实施，安全主任负责监督实施，每季度考核一次，考核内容参照员工安全生产职责。4.4.考核奖罚规定考核奖罚规定4.1 总经理在考核中不合格，必须在安全生产领导小组会议上作出检导，并向全厂员工作出书面改善的承诺书。4.2 安全主任和部门主管考核不合格的，将取考核结果记入年终的综合绩效考核中，并扣取安全绩效奖励。4.3 班组长、员工考核合格的，予以物质奖励，考核不合格的，按照公司的行政管理制度予以处罚。并将考核结果记入职工档案

24、内，作为晋升和加薪或降职及其它行政处罚的依据。一、目的一、目的三、安全生产（消防安全）例会制度三、安全生产（消防安全）例会制度为了及时、全面掌握企业的安全生产状况，加强企业安全生产管理，确保各项安全工作措施的落实，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本制度。二二、范围、范围本制度适用于企业安全生产会议的管理。三三、内容、内容1、企业每季度至少组织召开一次安全生产工作例会,总结经验，查找问题，制定改进措施；各部门根据实际召开安全生产工作会议，分析当前安全生产形势、部署下一阶段工作。2、企业安全生产会议内容主要包括:（1）总结分析客观存在的安全生产形势，研究制定安全措施，对下一步的安全工作做好出具

25、体安排和部署；（2）传达贯彻上级有关安全工作的文件、会议精神和指示；（3）研究制定本企业的各项安全规章制度，并发布实施；（4）研究决定对各项安全责任事故的处理及对有关责任人的处理意见；（5）研究决定对各项安全活动及年度安全工作先进部门和先进个人的表彰。3、部门、车间、班组会议内容主要包括:（1）总结本部门、车间、班组安全工作的执行情况，集思广益，积极推行人人参与；（2）研究分析本部门安全生产的形势，查找目前存在的问题，制定具体的整改措施；（3）针对事故，找原因，查危害，定措施，按照“四不放过”的原则，认真分析并制定防范措施，使责任人和全体员工受到教育，吸取教训。4、会议要求（1）任何被召集参加

26、会议的人不得无故缺席，确实有原因者须向主持人请假并经同意方可不参加会议；（2）会议召集者应在会前列出会议重要事项；（3）会议必须形成会议记录，会议精神必须及时传达贯彻落实；（4）会议召集者应组织、安排号会务工作；（5）会议决定的事项，相关责任人必须落实与及时完成。1.总则四、安全生产（消防安全）培训教育制度四、安全生产（消防安全）培训教育制度1.1 为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全素质，保证员工持证上岗，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本管理制度。1.2 适用于全公司范围内的公司管理人员及全体员工的三级安全培训教育、日常安全培训教育、危险岗

27、位培训教育及安全培训教育相关工作的管理。2.职责2.1 总经理负责布置公司年度培训计划、批准安全培训教育经费。2.2 安全主任负责执行厂级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况，负责对外来施工人员进行入厂安全培训教育等日常安全教育工作。2.3 行政部负责组织新员工入职三级安全培训教育，负责建立公司全体员工安全培训教育档案，负责公司全体员工上岗资格把关工作。2.4 行政部负责建立安全宣传教育栏并负责对外来参观、学习等人员进行安全培训等日常安全教育，然后发给入厂证。2.5 各部门负责提出本部门各岗位上岗资格条件及和识别培训要求,负责实施班组安全活动及本部日常安全教育培训，授课人员由

28、各部门主管（班组）或其指定人员担任。3.工作程序3.1 总经理或副总经理和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。3.2 公司安全主任发生变动时，行政部部负责招聘具有注册安全工程师或注册安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。3.3 其他管理人员的安全培训教育由行政部和安全主任负责组织实施。3.4 行政部每年 1 月 20 日之前组织组长级以上的管理人员参加安全培训教育，安全主任负责实施安全培训教育工作。安全培训教育的主要内容有：3.4.1 国家安全生产方针、法律、法规和标准；3.4.2 企业安全生产规章制度及职责；3.4.3 安全管理

29、、安全技术、职业卫生等知识；3.4.4 有关事故案例及事故应急管理等。3.5 公司对从业人员必须进行安全培训教育和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，方可上岗。3.6 新工艺、新技术、新装置、新物料投产前，由各部门主管组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经相关责任部门组织的考试考核合格后，方可上岗操作。未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。3.7 公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训考核外，必须进行公司、部门（车间）、班组三级安全培训

30、教育(学时不小于 24 学时)，并经考核合格后，方可上岗操作；危险岗位新上岗的从业人员经书面考核合格后，方可上岗操作；特种作人员由安全主任负责安排到有资质的单位培训或再培训（资质复审）；行政部文职人员经公司级安全培训考核合格后，可安排上岗。3.8 公司级由行政部组织，安全主任负责实施执行，公司级安全培训教育时间为 4 学时，安全培训教育内容主要是：3.9.1 有关的法律、法规；3.9.2 安全生产和职业卫生基本知识；3.9.3 本单位安全生产规章制度、劳动纪律（包括安全生产考核奖惩制度）；3.9.4 本单位危险有害因素和作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；3.9.5 有关事故案例等。3

31、.10 部门（车间）级安全培训教育由行政部组织，生产部主管负责实施，部门（车间）级安全培训教育时间为 8 学时，内容主要是：3.10.1 本部门(车间)安全生产特点及特殊安全管理要求；3.10.2 安全生产规章制度和安全操作规程；3.10.3 本部门（车间）的重点危险有害部位、场所、机器设备等方面的情况及防范措施；3.10.4 典型事故案例及事故应急措施等。3.11 班组级安全培训教育由行政部组织，各部门班组长负责实施，培训时间为 12 学时班组安全培训教育内容主要是：3.11.1 岗位生产工艺流程、生产设备、岗位的危险有害因素及安全操作规程；3.11.2 安全装置、劳动防护用品(用具)的性能

32、、作用及正确使用方法3.11.3 岗位事故预防措施，事故案例等。3.12 新从业人员三级培训教育培训/考试结束，需填写员工教育卡，厂级及部门级理论培训结束后再安排班组级实操安全培训，培训结束后填写教育卡,行政部依据理论知识培训和实操培训考核情况办理转正手续，制做上岗证,重点危险岗位（重要机械设备操作岗位等）必须进行书面考试合格,加盖合格章后方可正式上岗。3.13 对转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间班组安全培训教育，经考核合格后，方可上岗工作。3.14 行政部负责对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的安全培训教育。3.15 安全主任负责对外来施工单位的作业人员进

33、行入厂安全培训教育，经考核合格发放来宾证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。4.各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，识别安全培训教育需求，制定本部门安全培训教育计划。5.重要岗位的安全教育培训由安全主任组织并实施。员工日常安全教育培训工作由各部门班组长负责，主要是在每天的早会和晚会上对员工进行安全点评和讲解，各部门主管负责监督执行。6.各安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。7.在每次培训前,培训责任部门/人员必须提前进行培训通知,通知相关部门或人员。7.1 公司内组织的培训,参加培训的人员应在培训签到表上签到。考核不

34、合格或不来参加培训的人员由培训责任部门通知公司行政部按照安全奖罚考核制度进行处罚。7.2 考核方式分为口试/书面考试/实际操作三种,考核时需按实际情况选择适当的考核方式,并于培训签到表记录,书面考试 60 分及以上为合格,对须进行书面考试的培训项目,由培训责任部门安排人员对培训考试考核结果进行评分,对合格者记录合格或及格或直接记录考试分数；口试和实际操作的培训由培训讲师根据学员的实际表现予以确定合格与否。7.3 每次培训结束后,培训责任部门应将员工培训教育情况记入培训签到表及考核记录，考试记录(包括考试卷)整理归档；7.4 培训时间超过 20 个课时的跨部门培训，培训责任部门/人员需对培训人员

35、进行书面考试，同时根据需要报告副总经理或总经理。8.行政部和安全主任应对培训效果进行综合评估，分析培训存在的问题，随时调整安全培训教育工作计划。安全培训教育计划变更时，行政部应记录变更情况。9.安全主任应配合行政部建立从业人员的安全培训教育档案、保证安全培训教育所需人员、场所、设施设备。10.行政部负责建立公司员工的培训档案,在培训档案中记录每次培训的结果。11.培训记录11.1 行政部负责保存公司所有的培训记录。1 总则五、安全生产（消防安全）检查制度五、安全生产（消防安全）检查制度1.1 遵照执行“安全第一，预防为主、综合治理,”的安全政策方针。做好事前安全隐患排查和整改工作，并对安全隐患

36、进行统计分析，为总经理提供真实可信的安全信息，特制定本制度。1.2 适用于本公司内安全生产领导小组/安全主任/生产部及相关部门的安全检查及隐患治理跟进工作。1.3 相关部门是指本公司内下述档中未提到的所有部门。1.4 安全主任负责统筹本公司所有安全检查工作，各相关部门负责日常工作中本部门范围内需执行日常安全检查工作。1.5 消防设备设施的检查由安全主任负责。1.6 从业人员对自己岗位的周边环境存在的安全危害因素进行排查并及时处理或上报。2.执行操作2.1 安全主任对公司所有场所不定期日常巡查，发现安全隐患后。根据隐患严重程度以口头或书面的形式通知相关部门主管进行限期整改，期限后进行复查，未按要

37、求进行整改而又无合理理由的，将对整改负责人按公司规定进行处罚。2.2 安全生产领导小组负责的其它检查类别(如:专项安全检查/企业级检查/节假日检查)，由该组另行制定实施。2.3 安全生产领导小组成员需不定期对各部安全检查落实情况进行抽查，监管全厂安全检查工作。2.4 安全主任必须每月对消防设备设施进行一次专业性检查。2.5 相关部门负责指派人员对各自所负责的区域各项安全隐患进行日常性自检，并对所检查的问题及时解决，并在日常安全检查表上签字确认，有问题的及时解决。每日下班前将无法解决的安全隐患上报至安全主任。2.6 安全生产领导小组每季度组织一次安全生产大检查，由安全主任安排落实执行。2.7 安

38、全主任每季度汇总隐患分析统计，经总经理或副总经理审核后向安监部门提交事故隐患分析情况资料。2.10 检查内容：生产车间内安全生产操作规程是否张贴 厂内、车间消防通道是否畅通 用电安全，危险化学品安全、易燃危险物品存放管理状态 现场作业人员是否有无违章现象 传动机械防护是否齐全 生产场地、仓库内安全警示标示状态 车间职业卫生防治措施 消防设施状态、三级安全教育执行情况3.相关记录3.1 安全检查发现的隐患必须下发安全检查隐患整改通知书，并针对隐患整改情况进行整改结果复查。六、隐患排查治理制度六、隐患排查治理制度1 目的为整改治理公司在安全检查中检查出来的安全隐患，预防事故的发生，特制定本制度。2

39、 隐患排查治理的方法2.1 各部门日常安全检查存在的安全隐患，由部门负责人负责整改，有整改难度的，报安全主任协助整改。2.2 安全主任组织进行了的安全检查项目内容，如日常安全检查、季节性安全检查、节假日安全检查、重点区域（场所）安全检查，检查存在的安全隐患由安全主任自行负责整改。2.3 安全生产领导小组组织的季度安全检查，由安全主任负责落实隐患整改项目，由安全生产领导小组成员共同核查落实整改情况。2.4 班组长、员工在日常工作检查出来的一般安全隐患，由班组长及员工及时落实整改，较为严重的安全隐患，班组长及员工需立即向部门主管或安全主任报告。由部门主管或安全主任安排落实整改。3 隐患排查落实整改

40、事项3.1 安全生产领导小组，安全主任到各部门或区域进行安全检查时，向各部门发放安全隐患检查通知书，并复查整改情况。3.2 安全主任负责统计全厂的安全隐患检查，并跟进隐患整改结果，对未完成整改项目或未彻底完成的整改项目，须继续跟进整改，直到符合整改为止。3.3 安全主任负责在每季度未月 15 日左右将本月检查的安全隐患及整改情况在安全生产监督管理信息网申报，并打印纸质的统计分析资料存档。3.4 在安全隐患排查治理有良好表现的对部门（个人），予以表扬和奖励，反之予以批评和处罚。4 安全隐患治理流程安全隐患治理流程图安全隐患治理流程图进行现场检查编制安全检查表制定安全检查及隐患治理计划策划安全检查

41、确定参加检查人统计检查资料隐 患 治 理完成报告安监办跟踪验证是否报告总经理重大安全隐患发布隐患整改通知书制定隐患整改措施1.总则七、外包工程项目安全管理制度七、外包工程项目安全管理制度1.1 为贯彻落实“安全生产，预防为主、综合治理”的方针和加强施工现场安全标准化的管理，落实安全生产责任制，确保外发施工单位（含个人）在我司工作过程中的一切安全，特制定本制度。1.2 安全主任负责对施工单位（含个人）的施工事项所应具备的安全资质进行审查，审查合格的施工单位(含个人)才能获得施工资格。1.3 安全主任与施工单位（含个人）签署外来施工人员管理安全协议书，对外来施工人员的安全教育、安全告知，完成后发入

42、厂证件。1.4 安全主任负责对外来施工单位（含个人）进行技术交底（即公司安全管理状况和危险源，工程基本概况和工程危险分析），本公司外来施工单位（含个人）在公司施工前必须做到自上而下层层技术交底。1.5 工程施工人员必须按相关作业要求佩戴劳保及安全防护用品(具),如安全帽/安全带等。1.6 公司对每个施工项目安排监管人员。2.外来施工方面的的安全管理2.1 监管人员必须按国家和省、市有关施工安全方面的法律法规、规范、标准和外来施工人员管理安全协议书，监督施工过程。2.2 安全主任必须进行监督检查，发现问题及时纠正处理，必要时向安全生产领导小组组长报告。2.3 外来施工单位（含个人）必须遵守国家和

43、省、市有关施工安全方面的法律法规、规范、标准，和执行外来施工人员管理安全协议书。3.施工过程监控3.1 施工过程中必须有监管人员进行全程监控，跟踪整改隐患，发现问题及时整改；3.2 安全主任有权随时抽查施工安全生产状况，有权制止违章行为和违章作业；3.3 存在严重危及人身安全的隐患，安全主任和监管人员有权要求施工单位（含个人）立即停止作业；3.4 如需要进行一些危险作业，施工单位（含个人）应当按照公司相关危险作业流程进行申请，批复后方可开始施工；4.工程验收4.1 工程结束后，施工方必须提出书面通知，要求公司安全主任和相关负责人进行工程验收，确认安全相关设施合格，工程质量合格，消防合格，环保合

44、格后方可退场；八、安全技术操作规程的制定、修订、评审及颁发制度八、安全技术操作规程的制定、修订、评审及颁发制度1.总则1.1 为了规范本公司安全技术操作规程的制定、修改、审核和颁布执行，特制定本制度。1.2 本制度适用于公司所有安全操作规程的管理。2.安全操作规程的编制要求2.1 安全操作规程编制的依据 2.1.1 现行的国家、行为安全技术标准和规范、安全规程等。2.1.2 设备的使用说明书、工作原理数据，以及设计、制造数据。2.1.3 曾经出现过的危险、事故案例及与本项操作有关的其它不安全因素。2.1.4 作业环境条件、工作制度、安全生产责任制等。2.2 安全操作规程的内容安全操作规程的内容

45、应该简练、易懂、易记。条目的先后顺序力求与操作顺序一致。安全操作规程包含的内容 2.2.1 操作前的准备，包括：操作前做哪些检查，机器设备和环境应该处于什么状态，应做哪些调查，准备哪些工具等等。2.2.2 劳动防护用品的穿戴要求，应该和禁止穿戴的防护用品种类，以及如何穿戴等。2.2.3 工作的先后顺序、方式;操作过程中机器设备的状态，如：手柄、开关所处的位置等；操作过程需要进行哪些测试和调整，如何进行。2.2.4 操作人员所处的位置和操作时的规范姿势。2.2.5 操作过程中有哪些必须禁止的行为。2.2.6 一些特殊要求和异常情况如何处理。2.2.7 其它要求。3.安全操作规程的撰写3.1 安全

46、操作规程的格式一般可分为“全式”和“简式”。3.1.1 全式一般由总则或适用范围、引用标准、名词说明、操作安全要求构成，通常用于范围较广的规程，如行业性的规范等。3.1.2 简式的内容一般由操作安全要求构成，针对性强，企业内部制定的通常采用简式。3.2 制定/审核/批准/颁布执行/修改3.2.1 制定:安全操作规程由设备设施使用部门主管组织制定；3.2.2 审核：安全操作规程由安全主任审核；3.2.3 批准：完成 3.2.1 和 3.2.1 的安全操作规程由总经理或副总经理审批；3.2.4 颁布：完成前一步的安全操作规程，做为受控文件颁布；3.2.5 执行：受控颁布的安全操作规程，各设备设施使

47、用部门和操作人员必须严格执行；3.2.6 修改:当设备设施改造、物料更新、工艺改变等情况，安全操作规程需要修改时,需重复以上 3.2.1 至 3.2.5 的步骤,并需按文件下方修改栏内要求填写修改人员及修改内容等；3.2.7 发行/回收:安全操作规程由安全主任负责发行及回收,并组织相关人员进行培训，有新修改文件时,必须回收旧版文件后方可发行新文件。1 1、目的、目的九、作业场所职业安全卫生管理制度九、作业场所职业安全卫生管理制度根据“预防为主，防治结合”的职业卫生安全管理工作方针，为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，结合公司实际情况，制定本制度。2 2、

48、适用范围、适用范围本制度适用于公司职业卫生管理工作。3 3、流程图、流程图无4 4、职责、职责4.1 企业负责人负责职业卫生工作职责：作为公司授权的安全生产主要负责人，对公司职业卫生管理工作负全面责任。4.2 职业卫生常设机构（安全生产领导小组）职责：4.2.1 落实执行国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4.2.2 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4.2.3 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。4.2.4 确定公司的职业危害因素监测点，协助民治卫

49、生防疫站对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。4.2.5 负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；4.2.6 负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作，对不合格项目安排复检及相关的工作；4.2.7 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。4.2.8 负责在职员工职业病档案的归档工作。4.2.9 会同行政部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4.3 行政部4.3.1 协助安全生产领导小组（具体事项由安全主任负责）负责公司接触职业危害加素员

50、工的职业健康体检工作。4.3.2 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。4.3.3 负责退休退养职工的职业病管理工作。4.4 各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责：负责本单位职业卫生和职业病预防工作。5 5、方法、方法5.1 定义定义5.1.1 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。5.1.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。5.2 机构设置公司