严把“三关”用活党建工作指导员.docx

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1、严把“三关”用活党建工作指导员今年来，县严把“三关”，精准选派党建工作指导员入驻 百名国企、非公企业和社会组织，把党建活力转化为发展动 力，把党建优势转化为发展优势，全面提升我县国企、非公 企业和社会组织党建工作水平，助力县域经济高质量发展。聚焦队伍组建，严把“标准关”。按照“行业主管、专业 对口、自愿协商”的原则，结合两新组织“两个覆盖”排查， 重点向新业态新就业群体、党建薄弱、“三百四千”工程涉及 的领域，通过在镇办干部中“选”、年轻后备干部中“挑”、 退居二线的领导干部中“配”等方式，切实挑选政治素质好、 业务水平高、沟通能力强的党员干部担任党建工作指导员， 近日，经过推荐筛选，从各级党

2、组织优秀党员中选派党建工 作指导员。聚焦建章立制，严把“制度关严格实行“两书一册” 管理，签订目标责任书、承诺书，认真填写工作纪实手册， 要求党建工作指导员每月利用1/3至1/2的时间深入企社指 导工作；明确党建工作指导员六项工作职责，以及开展好两 新组织党建摸排和组织建设“双同步”工作，帮助解决“急 难愁盼”问题，推动“评星晋级、争创双强” “双建双促”活 动、国企联建共建等；县委非公和社会工委将通过季度电话 回访、座谈交流会等方式，及时了解掌握党建工作指导员工作进展情况，督促党建工作指导员切实履行职责，确保党建 工作抓出成效。聚焦激励保障，严把“考核关”。坚持平时考核和年度考 核相结合的方式，从严从实对党建工作指导员的履行职责、 发挥作用等情况进行全方位考核。日常归属党委取随机抽查、 集中督导、明察暗访等方式，对党建工作指导员在岗情况、 工作开展及完成情况进行检查督导，检查结果汇总后在全县 范围内通报；年底以听取汇报、查阅资料、座谈了解、职工 评议等方式进行全面考核，考核结果与党建工作指导员提拔 任用、评优树模、补贴发放等相挂钩，通过严格的考核，提 升党建工作指导员的责任意识和担当意识。